Op 10 november 2010 heeft MVO Nederland een bijeenkomst georganiseerd rondom Het Nieuwe Werken. 50 aanwezigen zijn actief aan de slag gegaan met dit onderwerp samen met experts van Finext, Conclusion, Microsoft, Ahrend en TNO.
Voor organisaties geldt dat flexibel werken de vaste kosten kan verminderen, terwijl tegelijkertijd de productiviteit kan worden verhoogd. Lees hier meer.
Wie op een succesvolle manier medewerkers van vandaag wil faciliteren en leiden, moet
waardering hebben voor hun vak en de uitvoering daarvan faciliteren. Dat betekent een
aantal zaken voor de manier van leiding geven. Managers moeten meer sturen op de
collectieve ambitie, en minder op basis van planning en control en hiërarchie. Ze moeten
fungeren als hitteschild voor de ruis van ‘boven’, zodat de professionals niet lastig worden
gevallen met formulieren, rapporten, inspecties en meer van dat soort bureaucratie. Ze
moeten sturen op output, tenzij iemands vakdeskundigheid te wensen overlaat. Ze moeten
zorgen voor een moderne organisatie met een open, taakgerichte samenwerkingscultuur,
waar medewerkers zich voortdurend kunnen ontwikkelen. En ze moeten medewerkers
faciliteren en durven differentiëren, want geen enkele medewerker is gelijk (en niets is zo
ongelijk als de gelijke behandeling van ongelijken!). Een inspirerende visie op modern leiderschap in professionele HNW-organisaties.
Op 10 november 2010 heeft MVO Nederland een bijeenkomst georganiseerd rondom Het Nieuwe Werken. 50 aanwezigen zijn actief aan de slag gegaan met dit onderwerp samen met experts van Finext, Conclusion, Microsoft, Ahrend en TNO.
Voor organisaties geldt dat flexibel werken de vaste kosten kan verminderen, terwijl tegelijkertijd de productiviteit kan worden verhoogd. Lees hier meer.
Wie op een succesvolle manier medewerkers van vandaag wil faciliteren en leiden, moet
waardering hebben voor hun vak en de uitvoering daarvan faciliteren. Dat betekent een
aantal zaken voor de manier van leiding geven. Managers moeten meer sturen op de
collectieve ambitie, en minder op basis van planning en control en hiërarchie. Ze moeten
fungeren als hitteschild voor de ruis van ‘boven’, zodat de professionals niet lastig worden
gevallen met formulieren, rapporten, inspecties en meer van dat soort bureaucratie. Ze
moeten sturen op output, tenzij iemands vakdeskundigheid te wensen overlaat. Ze moeten
zorgen voor een moderne organisatie met een open, taakgerichte samenwerkingscultuur,
waar medewerkers zich voortdurend kunnen ontwikkelen. En ze moeten medewerkers
faciliteren en durven differentiëren, want geen enkele medewerker is gelijk (en niets is zo
ongelijk als de gelijke behandeling van ongelijken!). Een inspirerende visie op modern leiderschap in professionele HNW-organisaties.
The document is an online application form for a probationary officer position at Syndicate Bank, containing personal details such as name, date of birth, address, qualifications, languages known, and a declaration agreeing to the terms of employment. It includes the applicant's registration number, photograph, details of their BBA and computer skills qualifications, and preferred exam center.
The document summarizes the Indian education and training market and Career Anna's plans to enter this space. It notes that the private sector education market in India is valued at $50 billion and growing at 14% annually. Career Anna aims to be a one-stop solution for all career needs by providing collaborative online learning communities and an adaptive marketplace. It has three founders with experience in education and plans to offer vocational training, higher education services, coaching, and K-12 resources on its platform. Financial projections show expected revenues of $49.59 million by 2018-19.
This document summarizes an eTwinning project involving teachers and students from Şcoala Generală Nr.9 ,,Nicolae Orghidan”, Braşov, Romania. The project is based on Howard Gardner's Theory of Multiple Intelligences and aims to exchange information about the children's living places. It involves 3 teachers and 52 students aged 8-9 years old. The teachers work as a team, with each taking on different roles according to their interests and skills. They collaborate to complete tasks and achieve the project's goals. Working as a team provides advantages like making the work more motivating and achieving knowledge, but can also lead to disadvantages like clashing personalities or lack of communication if not managed
The document is a counseling schedule for admissions to the B.Ftech. (Apparel Production) program at NIFT for 2011. It lists 448 candidates who have been waitlisted with their roll numbers, category rank, and counseling details including date, time and venue. All candidates are scheduled for counseling on July 12, 2011 at 9:00am at I.G. Hall, NIFT campus in Hauz Khas, New Delhi.
VoiceThread is a collaborative multimedia platform that allows users to view and comment on presentations using voice, text, audio, images and video. To use VoiceThread, users can upload or create a presentation, invite others to view and comment, and then view and listen to the comments others have added in different media forms. Comments are time-stamped on the presentation so users can see where others are providing feedback or having discussions.
SCIENTIX- the community for science teachers in EuropeCornelia Melcu
The European Union funds the Scientix program through its Seventh Framework Programme to support science education across Europe. Scientix collects best practices in STEM teaching and promotes teacher training. Additional online portals like eTwinning and GoLab are tailored for students and link vocational and secondary education to help reduce early school leaving. Scientix provides resources for teaching, learning, training courses, news, projects and a community for STEM educators. To effectively enhance STEM curriculum, schools must be the primary focus of new programs. Scientix offers opportunities to tackle issues in STEM education across Europe.
Что необходимо знать, для того, чтобы коммуникационная страетегия была максимально эффективной? От чего зависит успех планирования коммуникаций? Что нужно учитывать при коммуникации? Ответы на эти и другие вопросы в презентации
El documento describe diferentes tipos de "flaquezas humanas". Un deficiente es alguien que no modifica su vida y acepta las imposiciones de otros sin ser dueño de su destino. Un loco no es feliz con lo que posee. Un ciego no ve los problemas de los demás como el hambre o la miseria. Un sordo no escucha a los amigos ni hermanos. Un mudo no expresa sus sentimientos. Un paralítico no ayuda a los necesitados. Un diabético no es dulce. Un enano no deja crecer el amor
O documento descreve a experiência profissional da pessoa em relações públicas e comunicação, incluindo a criação de um blog, organização de eventos para uma Santa Casa local e a produção de materiais visuais e impressos para divulgação e campanhas.
Las árboles son plantas perennes que crecen hacia arriba y producen madera como parte de su sistema vascular. Los árboles proveen muchos beneficios ambientales como la producción de oxígeno, la absorción de dióxido de carbono, la prevención de la erosión del suelo y el hábitat para la vida silvestre. Los árboles son una parte importante de los ecosistemas forestales y juegan un papel clave en la sustentabilidad de la Tierra.
A APG é uma associação que representa profissionais de gestão de pessoas e talento em Portugal. Ser membro da APG oferece vantagens como acesso a eventos, redes profissionais, informações, formação, apoio jurídico e descontos em protocolos. A adesão à APG custa entre 30 a 70 euros por ano e pode valer até 1000 euros em benefícios anuais.
O documento descreve a Kingdom Skateboard, uma marca brasileira de skate fundada em 2009 que une diferentes estilos de skate como street, longboard e vert skate. A marca celebra a cultura, inovação e tradição do skate e busca representar a comunidade skatista de forma abrangente.
A proposta é para uma nova revista chamada Relance, destinada a um público exigente e cosmopolita, cobrindo temas de arte, cultura, arquitetura, moda e viagens. A revista terá uma apresentação gráfica de excelência e conteúdo selecionado cuidadosamente. Inclui detalhes sobre os principais temas, seções, especificações técnicas, preços de publicidade e contatos editoriais.
La carta critica fuertemente las posiciones de Gaspar Llamazares sobre retirar símbolos religiosos de los espacios públicos. Plantea numerosas preguntas irónicas sobre si Llamazares también pedirá eliminar obras de arte, festividades, topónimos y otros elementos de la cultura e historia española vinculados con el catolicismo. Concluye sugiriendo que Llamazares cambie su propio nombre por las connotaciones religiosas del mismo.
The document is an online application form for a probationary officer position at Syndicate Bank, containing personal details such as name, date of birth, address, qualifications, languages known, and a declaration agreeing to the terms of employment. It includes the applicant's registration number, photograph, details of their BBA and computer skills qualifications, and preferred exam center.
The document summarizes the Indian education and training market and Career Anna's plans to enter this space. It notes that the private sector education market in India is valued at $50 billion and growing at 14% annually. Career Anna aims to be a one-stop solution for all career needs by providing collaborative online learning communities and an adaptive marketplace. It has three founders with experience in education and plans to offer vocational training, higher education services, coaching, and K-12 resources on its platform. Financial projections show expected revenues of $49.59 million by 2018-19.
This document summarizes an eTwinning project involving teachers and students from Şcoala Generală Nr.9 ,,Nicolae Orghidan”, Braşov, Romania. The project is based on Howard Gardner's Theory of Multiple Intelligences and aims to exchange information about the children's living places. It involves 3 teachers and 52 students aged 8-9 years old. The teachers work as a team, with each taking on different roles according to their interests and skills. They collaborate to complete tasks and achieve the project's goals. Working as a team provides advantages like making the work more motivating and achieving knowledge, but can also lead to disadvantages like clashing personalities or lack of communication if not managed
The document is a counseling schedule for admissions to the B.Ftech. (Apparel Production) program at NIFT for 2011. It lists 448 candidates who have been waitlisted with their roll numbers, category rank, and counseling details including date, time and venue. All candidates are scheduled for counseling on July 12, 2011 at 9:00am at I.G. Hall, NIFT campus in Hauz Khas, New Delhi.
VoiceThread is a collaborative multimedia platform that allows users to view and comment on presentations using voice, text, audio, images and video. To use VoiceThread, users can upload or create a presentation, invite others to view and comment, and then view and listen to the comments others have added in different media forms. Comments are time-stamped on the presentation so users can see where others are providing feedback or having discussions.
SCIENTIX- the community for science teachers in EuropeCornelia Melcu
The European Union funds the Scientix program through its Seventh Framework Programme to support science education across Europe. Scientix collects best practices in STEM teaching and promotes teacher training. Additional online portals like eTwinning and GoLab are tailored for students and link vocational and secondary education to help reduce early school leaving. Scientix provides resources for teaching, learning, training courses, news, projects and a community for STEM educators. To effectively enhance STEM curriculum, schools must be the primary focus of new programs. Scientix offers opportunities to tackle issues in STEM education across Europe.
Что необходимо знать, для того, чтобы коммуникационная страетегия была максимально эффективной? От чего зависит успех планирования коммуникаций? Что нужно учитывать при коммуникации? Ответы на эти и другие вопросы в презентации
El documento describe diferentes tipos de "flaquezas humanas". Un deficiente es alguien que no modifica su vida y acepta las imposiciones de otros sin ser dueño de su destino. Un loco no es feliz con lo que posee. Un ciego no ve los problemas de los demás como el hambre o la miseria. Un sordo no escucha a los amigos ni hermanos. Un mudo no expresa sus sentimientos. Un paralítico no ayuda a los necesitados. Un diabético no es dulce. Un enano no deja crecer el amor
O documento descreve a experiência profissional da pessoa em relações públicas e comunicação, incluindo a criação de um blog, organização de eventos para uma Santa Casa local e a produção de materiais visuais e impressos para divulgação e campanhas.
Las árboles son plantas perennes que crecen hacia arriba y producen madera como parte de su sistema vascular. Los árboles proveen muchos beneficios ambientales como la producción de oxígeno, la absorción de dióxido de carbono, la prevención de la erosión del suelo y el hábitat para la vida silvestre. Los árboles son una parte importante de los ecosistemas forestales y juegan un papel clave en la sustentabilidad de la Tierra.
A APG é uma associação que representa profissionais de gestão de pessoas e talento em Portugal. Ser membro da APG oferece vantagens como acesso a eventos, redes profissionais, informações, formação, apoio jurídico e descontos em protocolos. A adesão à APG custa entre 30 a 70 euros por ano e pode valer até 1000 euros em benefícios anuais.
O documento descreve a Kingdom Skateboard, uma marca brasileira de skate fundada em 2009 que une diferentes estilos de skate como street, longboard e vert skate. A marca celebra a cultura, inovação e tradição do skate e busca representar a comunidade skatista de forma abrangente.
A proposta é para uma nova revista chamada Relance, destinada a um público exigente e cosmopolita, cobrindo temas de arte, cultura, arquitetura, moda e viagens. A revista terá uma apresentação gráfica de excelência e conteúdo selecionado cuidadosamente. Inclui detalhes sobre os principais temas, seções, especificações técnicas, preços de publicidade e contatos editoriais.
La carta critica fuertemente las posiciones de Gaspar Llamazares sobre retirar símbolos religiosos de los espacios públicos. Plantea numerosas preguntas irónicas sobre si Llamazares también pedirá eliminar obras de arte, festividades, topónimos y otros elementos de la cultura e historia española vinculados con el catolicismo. Concluye sugiriendo que Llamazares cambie su propio nombre por las connotaciones religiosas del mismo.
Het Nieuwe werken is een hot item. Is het een hype of is het een structurele en ingrijpende verandering?
Het Nieuwe Werken is een andere manier van werken en samenwerken, ondersteund door de nieuwste technologie. In het Nieuwe Werken gaan mensen en organisaties flexibeler om met arbeidstijd en werkomgeving. Het werk wordt minder afhankelijk van een bepaalde tijd en plaats. Dit heeft voordelen voor zowel de mens als de organisatie.
Behalve een cultuuromslag zorgt Het Nieuwe Werken voor grote veranderingen in ICT. Communicatie en beveiliging worden veel belangrijker. En hoe gaan we dat beheren. Steeds meer data wordt via internet verplaatst en misschien wel op internet bewaard. De werkplek komt er anders uit te zien. De desktop wordt een laptop, netbook, tablet, smartphone of een andere variant. Hoe moet je informatie beveiligen wanneer het op internet staat. Is er dan nog wel een rol weggelegd voor de firewall. Wat betekent het voor beheer wanneer gebruikers 24 uur per dag kunnen werken. Kortom er zijn vragen genoeg over Het Nieuwe Werken zelf en de techniek erachter. Voor antwoorden op deze vragen moet je onder andere denken aan: virtualisatie, cloud computing, deperimetrisatie, social media, unified communications, …
Inmiddels is ook het jaarlijkse Caballero Fabriek Event een begrip in Den Haag en omgeving. Op deze dag staan de deuren voor iedereen open en dit jaar is dit op vrijdag 5 oktober, van 13:00 tot 18:00.
Namens Ricoh presenteer ik hier de sessie 'Met minder tijd en geld meer rendement uit uw werk halen!'
Dat is toch wat iedere ondernemer wil?
Ricoh geeft u eenvoudige tips & trucs om slimmer te werken, waardoor u meer tijd heeft om te ondernemen.
* Herkent u bijvoorbeeld één van de volgende ergernissen?
* U print documenten op verkeerd briefpapier;
* U doet meerdere keren per dag dezelfde handelingen (bijvoorbeeld het instellen van printopties of toevoegen van betalingsvoorwaarden aan een factuur);
* U besteedt teveel tijd aan het opmaken van documenten;
* U besteedt teveel tijd aan het zoeken naar documenten.
Met eenvoudige tips & trucs en slimme producten en diensten van Ricoh bespaart u al snel 10 handelingen per dag. Kom dus naar onze ‘Slimmer Werken’ demonstratie en haal direct meer rendement uit uw werk!
We maken gebouwen beter en mensen in deze gebouwen blijer door de juiste services, gebouwen optimalisatie klussen en het toevoegen van super gemakkelijke on-demand diensten. Zo wordt elk kantoor een toegankelijk voor nieuwe gebruikers, corporates, snelle flex werkers in gezonde slimme gebouwen. Samen werken we ook aan de beste duurzame oplossingen in bezit & gebruik, financiering en innovaties.
Slim en energiek duurzaam ondernemen - inspirerende rondetafellunch maart 2015The Blue Deal
Bij The Blue Deal zijn we ervan overtuigd dat bedrijven en organisaties een grote impact kunnen hebben op verduurzaming van de wereld. Deze verduurzaming is hard nodig om de welvaart te behouden, succesvol te kunnen blijven ondernemen en onze planeet gezond door te kunnen geven aan volgende generaties. Deze vraag naar verduurzaming neemt toe door zowel ambitie van uw klanten en partners als nieuwe wet- en regelgeving.
Wij geloven dat veel organisaties het verschil wel wíllen maken maar denken dat duurzaam ondernemen lastig of kostbaar is en daardoor niet altijd weten waar te beginnen.
De specialist die ontzorgt en ondersteunt
The Blue Deal is een onafhankelijke specialist op het gebied van energie en water die u helpt u bij het ontwerpen van uw integrale duurzame visie en het realiseren of creëren van uw duurzame doelstellingen en toepassingen. Duurzaam ondernemen wordt eenvoudig en bespaart u geld en CO2. Met ons circulaire programma minder verbruiken, duurzaam produceren en gezond werken kunt u bij elke stap starten en zijn de prestaties inzichtelijk.
The Subject: A look into the future of theEnergy Transition!
The topics of the presentation:
- Energy Transition
- Technology
- Society 3.0
- Industrie 4.0
- Changes in the Energy Industry
- Impact and opportunity's of Dutch government on Energy Transition
- Effect on the Industry
- What actions should companies take!
1. 1 / TITEL
GETRONICS LAAT
HET NIEUWE WERKEN
WERKEN
Alphons Evers, Global Practise Manager
Zeist, 25 oktober 2010
2. Vroeger waren we
afhankelijk van ‘dingen’
…HERBEZINNING OP HOE WE WERKEN…
Waarom verwachten
managers mederwerkers op
vaste tijden op kantoor?
Internet en digitale
communicatie hebben de
wereld kleiner gemaakt.
Herbezinning op waar,
wanneer en waarmee we
werken. Het Nieuwe Werken.
Het digitale tijdperk
vormt ons
Nu is alles digitaal
De huidige generatie
is er in opgegroeid
Nieuwe samenwerking
door ‘social web’
We verzetten bergen
informatie
Productiviteit is groter
dan ooit
Complexiteit vereist
teamwerk
Zorg om energie-
verbruik en milieu
3. DE WERELD OM ONS HEEN STIMULEERT…
EEN UITDAGENDE EN ALTIJD VERANDERENDE OMGEVING
Mobiliteit
Verantwoord
Ondernemen
De Nieuwe
Generatie
Succesvol
Blijven
4. • optimaliseren van service
• vergroten concurrentiekracht
• voldoen aan wet & regelgeving
• maatschappelijk betrokken
• verbeteren productiviteit
• verlagen kosten
• worden steeds zelfstandiger
• willen overal & altijd kunnen werken
• balans ‘werk-privé’
• hebben hoge verwachtingen
van ICT
• vervullen verschillende rollen
…MET GEMEENSCHAPPELIJK BELANG …
4
OrganisatieMedewerker
&
Mensen zijn de spil van organisaties: Continue streven naar verbetering:
Het Nieuwe Werken stelt mensen in staat zelf te kiezen waar, wanneer en hoe ze
(samen)werken, resulterend in meer productieve en gemotiveerde medewerkers,
wat leidt tot duurzame groei voor uw organisatie.
5. …EN GEMEENSCHAPPELIJK VOORDEEL:
HET NIEUWE WERKEN!
GEBRUIKER=CONSUMENT=
WERKNEMER =PRODUCENT
Adresseert individuele
behoeftes
TOENEMENDE MATE VAN
SELF SERVICE EN CONTROLE
TIJD, DEVICE EN LOCATIE
ONAFHANKELIJK
HOGE VERWACHTING
VAN ICT
Verbetert productiviteit
en vitaliteit
Reduceert
kosten
6. MULTIDISCIPLINAIRE SAMENWERKING
• Het Nieuwe Werken voor vereist een integrale benadering van cultuur,
huisvesting tot technologie.
• Draagvlak binnen de organisatie en samenwerking tussen bedrijfsdisciplines
- van Business Management, Finance, Facilities tot ICT- is essentieel.
Outputgericht management
Transparantie in werkzaamheden
Balans ‘werk-prive’
Optimaal gebruik van m²
Kantoor als creatie en communicatieplein
Flexibele inrichting
Overal, altijd en ‘device’ onafhankelijk
Integrale werking
Veilig en beheersbaar
HuisvestingCultuur
Technologie
7. PIJLERS VOOR DUURZAME
MAATSCHAPPELIJKE VERBINDING
Mensen in
Verbinding
Verbeteren van
sociaal contact
Het Nieuwe
Werken
Oplossen van woon-
werk gerelateerde
mobiliteitsproblemen
Energie
Verantwoord
Besparen en
vergroenen van
energie
Duurzaamheidsverslag
Actieve dialoog met stakeholders
Beleidsmatige verankering
Betrokkenheid mensen en middelen
9. personal performance business results drives our new way of
working
• We realised recurring cost savings utilising less m2 with more
workplaces (from 190.000 m2 to 150.000 m2, 30% decrease of m2, 44% less
locations, 25% decrease of housing costs).
• We facilitate and encourage people to work smarter. Reconsider
how you work. (Getronics: 49% of our people told us that they can work more
efficiently. KPN: 17,1% less work traffic).
• We believe that business results will grow by empowering people
and steering on personal performance. (12% of the people do work form
home more frequently , on average 1,5 day per week).
• We take our responsibility and reduce the carbon footprint by
working smarter. (Pilot case 2,8 kiloton CO2 reduction. 19 June 2010
Volkskrant: KPN realized the largest CO2 reduction).
9 / THE NEW WAY OF WORKING PUBLIC
10. INTERIM MEASUREMENTS Provide feedback about
the correct route
KPN EMPLOYEES… GETRONICS EMPLOYEES…
• 30% stay with the same working hours
• 20% work more in the evening
• 12% work at home (except for holidays)
• 17,1% less home-work travel (4,9% public
transport and 12,2% car)
• 15% more use of IT resources - especially
conference calls
• Sick leave unchanged ( 3mnd)
• 100% say NWW make KPN a more interesting
employer
• Part-timers want to work more because of
NWW
• 92% are aware of NWW
• 84% makes use of NWW in practice
• 58% feel sufficiently enabled to adopt NWW
• 17% of those who feel insufficiently enabled
expect more space and trust from their
managers.
• 64% of those who feel insufficiently enabled
expect a more comprehensive workspace to
work from anywhere at any time.
• 49% say they get more pleasure from work and
are also more productive.
• 47% say NWW makes Getronics a more
attractive employer
• 42% say that Getronics is neither more nor less
attractive as a result of NWW.
10 / THE NEW WAY OF WORKING PUBLIC
11. Our vision on the new way of working
The world of Sam
11 / THE NEW WAY OF WORKING PUBLIC
