Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Leren binnen Het Nieuwe Werken Performa 8 oktober 2009 dinsdag 22 juni 2010 Erik de Jong
Leidraad voor vandaag <ul><li>Bright Alley in 30 seconden </li></ul><ul><li>Visie op werken, Het Nieuwe Werken </li></ul><...
Keep in Mind… Verleiden tot leren Leren door doen en ervaren  Integreren leren en werken
<ul><li>35 medewerkers </li></ul><ul><li>Onderdeel van Conclusion,   </li></ul><ul><li>de meest veelzijdige zakelijke  </l...
Het Nieuwe Werken: 10 uitgangspunten <ul><li>1.  Plaats  en  tijdsonafhankelijk  werken  </li></ul><ul><li>2.  Vertrouwen ...
Factor 4 index Productiviteit is het hoogst in een omgeving waar inspiratie, organisatie, cultuur en technologie in een op...
Iedere dimensie van productiviteit kent een eigen dynamiek Uitdaging Klanten & collega’s Zelfstandigheid & besluitvorming ...
Facts & Figures van resultaten van Het Nieuwe Werken <ul><li>Mobiel werken leidt tot  hogere kwaliteit en betere prestatie...
Het Nieuwe Werken : rol e-learning
“… nothing that is worth learning can be taught” (Oscar Wilde)
Het Nieuwe Leren <ul><li>Medewerker  is  zelf verantwoordelijk  voor zijn eigen leerproces. </li></ul><ul><li>Toegang tot ...
Het Nieuwe Leren
Vragen & afronding
Hartelijk dank voor uw interesse! Lunchsessie 30 juni 2009 dinsdag 22 juni 2010 Marianne Elshoud, Peter Faulhaber en  Erik...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Het Nieuwe Werken, Het Nieuwe Leren

1,743 views

Published on

Presentatie verzorgd tijdens Performa 2009 door Erik de Jong van Bright Alley Knowledge & Learning, onderdeel van Conclusion.

Published in: Business
  • Be the first to comment

Het Nieuwe Werken, Het Nieuwe Leren

  1. 1. Leren binnen Het Nieuwe Werken Performa 8 oktober 2009 dinsdag 22 juni 2010 Erik de Jong
  2. 2. Leidraad voor vandaag <ul><li>Bright Alley in 30 seconden </li></ul><ul><li>Visie op werken, Het Nieuwe Werken </li></ul><ul><li>Visie op leren </li></ul><ul><li>Napraten op stand E211 </li></ul>
  3. 3. Keep in Mind… Verleiden tot leren Leren door doen en ervaren Integreren leren en werken
  4. 4. <ul><li>35 medewerkers </li></ul><ul><li>Onderdeel van Conclusion, </li></ul><ul><li>de meest veelzijdige zakelijke </li></ul><ul><li>dienstverlener van Nederland </li></ul>
  5. 5. Het Nieuwe Werken: 10 uitgangspunten <ul><li>1. Plaats en tijdsonafhankelijk werken </li></ul><ul><li>2. Vertrouwen geven en krijgen </li></ul><ul><li>3. Sturen op output in plaats van inspanning </li></ul><ul><li>4. Van management naar leiderschap </li></ul><ul><li>5. Persoonlijke verbinding met werk en de organisatie </li></ul><ul><li>6. Effectief en gericht samenwerken </li></ul><ul><li>7. Ruimte bieden in plaats van regels opleggen </li></ul><ul><li>8. Communicatie (middelen) op maat </li></ul><ul><li>9. Dialoog in plaats van eenrichtingsverkeer </li></ul><ul><li>10. Altijd en overal toegang tot relevante informatie </li></ul>Zie meer info op www.microsoft.com/netherlands/het_nieuwe_werken
  6. 6. Factor 4 index Productiviteit is het hoogst in een omgeving waar inspiratie, organisatie, cultuur en technologie in een optimale balans zijn Inspiratie Cultuur Technologie Organisatie
  7. 7. Iedere dimensie van productiviteit kent een eigen dynamiek Uitdaging Klanten & collega’s Zelfstandigheid & besluitvorming Informeren & in actie komen Zelfontplooiing Ruimte Binden & ontwikkelen Werkplek & werksfeer Motivatie & drijfveren Waarden & gedrag Zoeken & vinden Samenwerken & communiceren Management & leiderschap Samenwerken & communiceren Slim & snel Altijd & overal
  8. 8. Facts & Figures van resultaten van Het Nieuwe Werken <ul><li>Mobiel werken leidt tot hogere kwaliteit en betere prestatie . (www.managersonline.nl) </li></ul><ul><li>Telewerken verhoogt de arbeidsvreugde en vermindert stress. (Journal of Applied Psychology) </li></ul><ul><li>75% van de telewerkers vindt zichzelf productiever dan kantoormedewerkers. (Insight Express en SonicWALL) </li></ul><ul><li>Thuiswerkers zijn ook trouwer en trotser op hun bedrijf dan kantoormedewerkers. (The Wall Street Journal) </li></ul><ul><li>Aandacht voor het privé-leven betaalt zich terug: doet ziekteverzuim dalen .’ (www.duojob.nl). </li></ul><ul><li>Door e-werken groeit de productiviteit van een gemiddelde werknemer met 15 tot 25%. (www.awvn.nl) </li></ul>Zie meer info op www.microsoft.com/netherlands/het_nieuwe_werken
  9. 9. Het Nieuwe Werken : rol e-learning
  10. 10. “… nothing that is worth learning can be taught” (Oscar Wilde)
  11. 11. Het Nieuwe Leren <ul><li>Medewerker is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen leerproces. </li></ul><ul><li>Toegang tot kennis “just in time, just in place”. </li></ul><ul><li>Nadruk op kennis delen in plaats van kennisoverdracht. </li></ul><ul><li>Exploratief leren voor aansluiting bij voorkennis en leerstijl. </li></ul><ul><li>Voorbij reguliere e-learning: </li></ul><ul><li>Virtual learning communities </li></ul><ul><li>Serious games </li></ul><ul><li>Kennismanagement </li></ul><ul><li>… </li></ul>
  12. 12. Het Nieuwe Leren
  13. 13. Vragen & afronding
  14. 14. Hartelijk dank voor uw interesse! Lunchsessie 30 juni 2009 dinsdag 22 juni 2010 Marianne Elshoud, Peter Faulhaber en Erik de Jong

×