Op 16, 18 en 25 april 2013 vond het seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen; arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten plaats. Deze PowerPoint presentatie met als titel: ‘Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013’ is toen gebruikt.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met Hans van Mens (hvanmens@akd.nl).
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
Werken met zzp'ers: Het veranderde speelveld door de Wet DBA🚀 Daniël Maats
De Wet DBA heeft de VAR afgeschaft. Waar moet je rekening mee houden als je zzp'er bent of werkt met zzp'ers? Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer een overeenkomst van opdracht?
Op 16, 18 en 25 april 2013 vond het seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen; arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten plaats. Deze PowerPoint presentatie met als titel: ‘Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013’ is toen gebruikt.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met Hans van Mens (hvanmens@akd.nl).
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
Werken met zzp'ers: Het veranderde speelveld door de Wet DBA🚀 Daniël Maats
De Wet DBA heeft de VAR afgeschaft. Waar moet je rekening mee houden als je zzp'er bent of werkt met zzp'ers? Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer een overeenkomst van opdracht?
Op 6 en 12 maart 2013 vond voor de zesde keer de Gemeentedag van AKD plaats. De dag stond in het teken staat van recente wijzigingen in wet- en regelgeving en andere onderwerpen die de gemeentelijke rechtspraktijk raken.
Deze PowerPoint presentatie met als titel: ‘Wet aanpassing Bestuursprocesrecht. Wat is er nieuw en wat kan/ moet ik er mee?’ is toen gebruikt.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met Bart Roozendaal (broozendaal@akd.nl).
Deze workshop werd gehouden tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. In deze workshop kwamen de belangrijkste recente ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied aan bod, zoals contractswijzigingen of ontslag tijdens de proeftijd, de nieuwe vakantieregeling, wijzigingen in de WMCO, en de terugvordering van studiekosten en uren.
In deze Kroniek pensioenrecht worden voor de periode 2007-2008 actuele pensioenvraagstukken belicht. Daarbij komt naast jurisprudentie ook de met ingang van 1 januari 2007 in werking getreden Pensioenwet (PW) aan bod.
In dit ontbijtseminarie zullen Mr. Dirk Clarysse en Mr. Nele Sercu ingaan op diverse aspecten van de Wet Continuïteit ondernemingen, zowel vanuit het standpunt van de schuldenaar-verzoeker (voorwaarden om de bescherming van de WCO te kunnen genieten, formaliteiten om de bescherming aan te vragen, voorwaarden om eventueel een verlenging te bekomen, enz) alsook vanuit de positie van de schuldeisers (welke rechten en actiemogelijkheden hebt u in het geval uw klant een gerechtelijke reorganisatie doorvoert?).
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
Raymond de Mooij (GMW) in Business Haaglanden nov. 2013GMW Advocaten
"Levenslange wedstrijd zonder winnaars"
In de columns die Raymond de Mooij in Business Haaglanden publiceert, verhaalt hij over geestige, ontroerende en opzienbarende gevallen uit zijn praktijk. Deze keer over de jarenlange vete tussen twee ondernemers.
Legal Expat Desk Meeting bij GMW Advocaten 27 november 2012GMW Advocaten
"Find out what Dutch law means for you, as an expat", meeting of expats organised by Legal Expat Desk at the offices of GMW Advocaten in The Hague. Topics where employment law and divorce.
Op 6 en 12 maart 2013 vond voor de zesde keer de Gemeentedag van AKD plaats. De dag stond in het teken staat van recente wijzigingen in wet- en regelgeving en andere onderwerpen die de gemeentelijke rechtspraktijk raken.
Deze PowerPoint presentatie met als titel: ‘Wet aanpassing Bestuursprocesrecht. Wat is er nieuw en wat kan/ moet ik er mee?’ is toen gebruikt.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met Bart Roozendaal (broozendaal@akd.nl).
Deze workshop werd gehouden tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. In deze workshop kwamen de belangrijkste recente ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied aan bod, zoals contractswijzigingen of ontslag tijdens de proeftijd, de nieuwe vakantieregeling, wijzigingen in de WMCO, en de terugvordering van studiekosten en uren.
In deze Kroniek pensioenrecht worden voor de periode 2007-2008 actuele pensioenvraagstukken belicht. Daarbij komt naast jurisprudentie ook de met ingang van 1 januari 2007 in werking getreden Pensioenwet (PW) aan bod.
In dit ontbijtseminarie zullen Mr. Dirk Clarysse en Mr. Nele Sercu ingaan op diverse aspecten van de Wet Continuïteit ondernemingen, zowel vanuit het standpunt van de schuldenaar-verzoeker (voorwaarden om de bescherming van de WCO te kunnen genieten, formaliteiten om de bescherming aan te vragen, voorwaarden om eventueel een verlenging te bekomen, enz) alsook vanuit de positie van de schuldeisers (welke rechten en actiemogelijkheden hebt u in het geval uw klant een gerechtelijke reorganisatie doorvoert?).
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
Raymond de Mooij (GMW) in Business Haaglanden nov. 2013GMW Advocaten
"Levenslange wedstrijd zonder winnaars"
In de columns die Raymond de Mooij in Business Haaglanden publiceert, verhaalt hij over geestige, ontroerende en opzienbarende gevallen uit zijn praktijk. Deze keer over de jarenlange vete tussen twee ondernemers.
Legal Expat Desk Meeting bij GMW Advocaten 27 november 2012GMW Advocaten
"Find out what Dutch law means for you, as an expat", meeting of expats organised by Legal Expat Desk at the offices of GMW Advocaten in The Hague. Topics where employment law and divorce.
Social Media Workshop voor starters. Gegeven door Stefan Rooyackers op de startersdag 23 november 2011 in Rosmalen - Nederland
Social Media Workshop
23 november, Rosmalen
Stefan Rooyackers spreekt voor een grote groep starters op de startersdag in Rosmalen over Social Media.
Stefan Rooyackers is directeur van Internet Marketing Nederland die onder andere de volgende social media websites hebben
1. http://www.nederlandinternet.nl – platform met vraag en aanbod social media producten en diensten
2. http://www.crowdhypotheek – Hier worden hypotheken verkocht zonder bank maar met spaarders alles via notaris en kadaster.
3. http://www.letsusconnect.net – een schil om Facebook en LinkedIn heen om snel vrienden en connecties te krijgen in je eigen land en sector.
Door de opkomst van social media stijgt de macht van de klanten c.q. het volk. De klant is niet langer alleen koning maar kan zich als dictator opstellen. Grote ondernemingen weten dit en monitoren de social media platforms en trachten klanten als kleine brandjes in de kiem te smoren. Het volk is immers via social media in staat om niet alleen regelingen te laten vallen maar ook bedrijven. Groot en klein.
Social media komt uit Amerika opzetten en is daar een rage. Je kunt niet meer zonder. Goede social media consultants zijn onbetaalbaar. In Europa is het nog niet zo ver. Echter er is toch een reden om vandaag al te beginnen met social media. De integratie tussen google.nl (SEO) en social media gaat er voor zorgen dat je straks simpelweg geen bezoekers meer krijgt van Google als je niet actief bent op social media. Een filmpje van Google toont dit aan. De opkomt van Google + zal dit alleen nog maar versnellen. Het wordt dan nog lastiger om in de top 10 van Google te komen. Immers je moet dan meer Likes / +1 / Share etc hebben dan de top 10 sites. Deze krijgen echter gratis veel bezoekers van Google en dus zullen daar de likes etc snel stijgen zodat ze nog steviger in de top 10 staan.
Is social media complex?
Ik wil eerst al degene die roepen “Maak even een Twitter account aan en je zit op social media” wakker schudden. Er zijn meer dan 100.000 social media platforms verdeeld over landen en doelgroepen. Daarnaast bestaat het social media uit meerdere vakgebieden zoals microbloggen, video marketing, livestream, livecast bookmarken, fora en sociale netwerken.
Desondanks hoeft social media niet zo complex te zijn. Voorwaarde is dat je weet wat je wilt bereiken.
Wat kan ik bereiken met Social Media?
In feite moet dit een afgeleide zijn van je businessplan, marketingplan en internetmarketingplan. Maar in 50% van alle gevallen gaan bedrijven social media bedrijven zonder een plan. Dit kan goed gaan. Het is in ieder geval wel beter om iets op papier te zetten. Bij een grotere organisatie zullen de doelstellingen per afdeling verschillend zijn, en dus de instrumenten om dit te realiseren.
Als ondernemer heeft u met tal van ondernemingsrechtkwesties te maken. Van intellectueel eigendom en overnames tot mededinging, reorganisaties en aansprakelijkheid. GMW Advocaten adviseert u op alle terreinen van dit vakgebied.
Als een huurder failliet gaat blijft de verhuurder niet alleen met een oninbare huurschuld zitten, maar vaak ook nog met veel schade. Marie Christine Veltkamp-Van Paassen legt in haar artikel in Business Haaglanden uit hoe u de kosten zoveel mogelijk kunt beperken en verhalen op de boedel.
Voor starters is social media de mogelijkheid om met beperkte financiele middelen toch relatief snel aan een groot klantenbestand te komen. Essentieel is dat Social Media goed wordt ingezet. Neem de tijd voor het opzetten van een netwerk in plaats van meteen aan sales. sales en sales te denken. Investeer in je netwerk, toon je expertise en denk dan pas aan verkopen.
Start vandaag met het maken van eigen Joomla modules!
Wat zijn modules, en hoe kan een zelfgemaakte module het beheer van Joomla versimpelen? We leggen de basis uit van PHP, MySQL en XML en laten zien hoe je eenvoudig zelf een module maakt.
Deze presentatie is gegeven bij de Joomladagen 2016 en verschillende lokale Joomla User Groups.
Presentatie over de fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten naar aanleiding van de Wet deregulering beoordeling Arbeidsrelaties (Wet Dba).
http://www.akd.nl/specialisten/lucille-berkelder-van-der-heijden
http://www.akd.nl/specialisten/joost-schunselaar
http://www.akd.nl/specialisten/eva-van-den-krommenacker
www.akd.nl
Presentatie over de fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten naar aanleiding van de Wet deregulering beoordeling Arbeidsrelaties (Wet Dba).
http://www.akd.nl/specialisten/lucille-berkelder-van-der-heijden
http://www.akd.nl/specialisten/joost-schunselaar
http://www.akd.nl/specialisten/eva-van-den-krommenacker
www.akd.nl
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidTHNadvocaten
Op donderdag 5 maart 2015 vond het seminar 'Impact van het nieuwe Ontslagrecht' in De Kuip plaats.
Onze arbeidsrecht advocaat mr. dr. Pascal Kruit en Prof mr. dr. Ruben Houweling, als hoogleraar arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, praatten de deelnemers bij over alle ins en outs van de WWZ en gaven praktische tips. Onze arbeidsrecht advocaat mr. Pieter van den Brink, die als bestuurder van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland nauw betrokken is geweest bij het wetgevingsproces, trad op als dagvoorzitter.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Presentatie over de aankomende Wet Werk en Zekerheid, zoals deze op 27 november jl. werd gegeven tijdens het seminar arbeidsrecht. Voor verdere vragen en tips kunt u natuurlijk contact opnemen met de sectie arbeidsrecht via arbeidsrecht@dekempenaer.nl en/of 026 352 2825
Presentatie tijdens Groen Gras over de wijzigingen die de Wet werk en zekerheid met zich meebrengt. Op 1 januari 2015 gaat het eerste gedeelte van de nieuwe Wet werk en zekerheid in. Dat heeft grote gevolgen voor het personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Tijdens de bootcamp op Groen Gras praatten wij ondernemers bij.
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Presentatie gegeven door Hans van Mens en Lennaert de Jong tijdens een viertal seminars in november 2016. De presentatie is gericht op de eerste ervaringen met de Wet Werk en Zekerheid.
De wet werk en zekerheid: welke veranderingen staan er op de planningWerkgeversdagen
In 2015 heeft er zich een grote wijziging in het arbeidsrecht voorgedaan. De Wet Werk en Zekerheid is in fases in werking getreden. Dit heeft gezorgd voor nieuwe kansen, maar ook beperkingen. Tijdens deze sessie bespreken we de laatste wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid, mede door jurisprudentie en door aanpassingen van de wet door minister Asscher.
Similar to Actualiteiten Arbeidsrecht GMW Advocaten (20)
Column Raymond de Mooij - GMW AdvocatenGMW Advocaten
"Kampers in de aanval."
In de columns die Raymond de Mooij in Business Haaglanden publiceert, verhaalt hij over geestige, ontroerende en opzienbarende gevallen uit zijn praktijk. Deze keer over het kraken van een standplaats op een woonwagenkamp.
Presentatie van Christiaan Mensink bij de bijeenkomst Debiteurenbeheer. Uitleg over de juridische kanten van oplopende debiteurentermijnen, surseance van betaling of in het ergste geval faillissement bij klanten.
Over vertragingstactieken, uitvluchten en andere omtrekkende bewegingen van slecht betalende klanten. Het ideale inningtraject is per onderdeel behandeld.
Gmw raymond de mooij de barones en de zigeunerinGMW Advocaten
In de columns die Raymond de Mooij in Business Haaglanden publiceert, verhaalt hij over geestige, ontroerende en opzienbarende gevallen uit zijn praktijk.
4. Van der Grinten, Arbeidsovereenkomstenrecht, Kluwer, Deventer
2011:
“Lichamelijke tuchtiging is niet geoorloofd, omdat dit mishandeling
in de zin van het Wetboek van Strafrecht zou opleveren. Opsluiting
is niet toelaatbaar, omdat de moet worden aangemerkt als
ongeoorloofde vrijheidsberoving.”
5. Bevoegdheid tot schorsing:
• Goed werkgeverschap/goed werknemerschap;
• Instructiebevoegdheid werkgever;
• Gezagsverhouding;
• Redelijkheid en billijkheid;
• Arbeidsovereenkomsten of CAO;
• Reglementen!
9. HR Van der Gulik/Vissers: tijdens schorsing is loon verschuldigd
Tenzij:
• Art. 7:628 lid 5 en 7 BW;
• Derogerende werking redelijkheid en billijkheid:
(Voorzieningenrechter Breda, 10/8/2012, RAR 2012/140)
13. Omstandigheden en persoonlijke omstandigheden:
pinda versus cashewnoot
• Kantonrechter Haarlem 2/1/2008, JAR 2008/26;
• President Rechtbank Haarlem 17/10/2000 en Kantongerecht
Haarlem 16/11/2000, JAR 2001/9;
Dus: horen!
• Én: het belang van reglementen.
15. • Mededeling van de dringende reden: schriftelijk;
• Onverwijldheid: redelijk onderzoeks- en beraadsperiode toegestaan.
16. Procedurele moeilijkheden:
1.
• Vernietiging oosv = kort geding wedertewerkstelling en in
theorie bodemprocedure over nietigheid;
• Werkgever: ontbinding voor zover vereist!
2.
• Ontslag in stand laten maar beroep werknemer op
onregelmatigheid en kennelijke onredelijkheid;
3.
• De switch: werknemer kan reeds ingezette route wijzigen.
17.
18. Wijziging
• Wederzijds goedvinden.
• Uitleg i.p.v. wijziging - formulering (vb: “wkn heeft recht op
vergoeding van € 0,19 per kilometer”: netto of bruto?, woon-werk
of werk-werk?)
• Eenzijdig wijzigingsbeding ex art. 7:613 BW
• Stoof/Mammoet-arrest: goed wkn-schap + goed wkg-schap art.
7:611 BW
• Onaanvaardbaarheidstoets ex art 6:248 lid 2 BW
• Verhouding tussen 7:611, 7:613, 6:248 lid 2 BW = juridisch bijna
onuitwarbare kluwen, maar lijkt praktisch minder relevant
• Mooi + helder gemotiveerde uitspraak: Ktr Maastricht 28/3/2012,
JAR 2012/120, Vodafone-zaak
19. Wat wijzigen?
• Arbeidsvoorwaarde of ordevoorschrift?
• Arbeidsvoorwaarden:
- loon, vakantiedagen, functie, pensioenregeling,
nevenwerkzaamheden
• Ordevoorschrift (art. 7:660 BW instructierecht wkg):
- roken (vgl IHC Merwede), internetgebruik, social media,
kleding/piercings (KLM-zaak 2010), controlevoorschrift bij ziekte
• Grens niet altijd scherp, ook bij ordevoorschrift speelt goed wkg-
schap, bv. privacybelangen wkn
• Verworven recht of extraatje: ook arbeidsvoorwaarde?
20. Voor wie wijzigen?
• Collectief, vb:
- ploegentoeslag, leaseregeling, bonusregeling, loon bij ziekte,
werkkostenregeling (“het” HR-onderwerp van 2013?!)
Let op instemmingsrecht OR ex art. 27 WOR
• Individueel, vb:
- functie (bij disfunctioneren), standplaats, leaseauto, vaste vrije dag
21. Terughoudendheid
• “pacta sunt servanda”: afspraken moeten worden nagekomen
• beschermingsgedachte arbeidsrecht
• ruime uitleg begrip arbeidsvoorwaarden
• Bij EW-beding: vlg wetgever geen wijziging tenzij zwaarwichtig
belang
• Bij Stoof/Mammoet (7:611): in beginsel overeenstemming vereist,
driedubbele redelijkheidstoets
• Bij 6:248 lid 2: onaanvaardbaar voor wkg om arb vw ongewijzigd
in stand te laten
22. EW-beding
1. Schriftelijk beding: in arb ovk en/of personeelsregeling/-handboek
(HR 18 maart 2011, BO9570)
2. Arbeidsvoorwaarde
3. Zwaarwichtig belang wkg t.o.v. belangen wkn
• Bewijslast zwaarwichtig belang wkg
• Denk aan zwaarwegende bedrijfseconomische en
bedrijfsorganisatorische redenen, gewijzigde wetgeving
• Instemming OR relevant
Neem algemeen EW-beding op + gelabeled beding
23. Stooff/Mammoet
• Wilsovereenstemming is uitgangspunt. Driedubbele
redelijkheidstoets:
1. Redelijke aanleiding – nl omstandigheden op het werk
2. Redelijk voorstel wkg
3. Redelijkerwijs aanvaarding door wkn te vergen
• Alle omstandigheden: aard gewijzigde omstandigheid (bedr. eco,
harmonisatie), aard + ingrijpendheid voorstel (financieel,
overgangsregeling), belang onderneming, positie indiv wkn
• Overleg, communicatie, alternatieven, geen take it or leave it bod
(Hof A’dam 28/9/8, BN8468 ABN-zaak).
• Als überhaupt geen voorstel = geen wijziging (Hof Den Haag
21/8/12, BX6977: functie gewijzigd na ziekte mag niet; Ktr
Utrecht 2/2/11, BP2283: plots korten bonus mag niet).
25. Voorbeelden
• Ktr Tilburg 26/9/12, BX9849: EW-beding niet toepasbaar bij
urenwijziging wegens disfunctioneren, strijd gesloten ontslagstelsel
• Hof Leeuwarden 30/8/11, BR6239: wel functioneringstraject, na
enige jaren demotie via Stoof/Mammoet-toets toegestaan
• Hof A’dam 15/11/11, JAR 2011/291: coll. leaseregeling niet
intrekbaar, geen fin. noodzaak, privégebruik auto, Stoof/Mammoet;
• Hof Den Bosch 27/12/11, BV0736: afschaffen leaseregeling die
privé-gebruik omvatten en stoppen 13e maand kan niet via EW-
beding toets
• Hof Den Bosch 24/4/12, BW5022: afbouw ploegentoeslag
toelaatbaar via Stoof/Mammoet-toets
26. Sanctie voor werknemer
Bij weigering aanvaarding door wkn(s):
• wkg voert wijziging gewoon door (“piepsysteem”) = balletje bij
wkn(s):
- Ktr Den Haag 17/5/11, JAR 2011/164: overplaatsing wkn’s mag als
instrument van personeelsbeleid
- Ktr Zwolle 18/10/11, BT8860: wkn moet functiewijziging
aanvaarden
• Wkg vraagt ontbinding, in procedure toetst rechter a.h.v. EW-
beding of Stoof/Mammoet; kan leiden tot C = 0:
- Ktr Nijmegen 11/9/12, BX7835: vrijheid organisatie anders in te
richten, OR akkoord, weigering avonddiensten, toets
Stoof/Mammoet
- Ktr Zwolle 19/9/12, BY0177: afwijzen andere functie bij
disfunctioneren
27. Checklist
• Arbeidsvoorwaarde of ordevoorschrift
• Verkregen recht
• Aard te wijzigen arbeidsvoorwaarde (wkg kan meer van wkn vergen
bij standplaats, werktijden, functie (na disfunct.) dan bij fin. arb vw)
• Collectief of individueel
• Aanleiding wijziging (wet, harmonisatie, bedr eco, fin noodzaak)
• Afbouw-/overgangsregeling
• Rol OR, vakbond
• Communicatie
29. E g.boonman@gmw.nl
E l.vanengelen@gmw.nl
E k.vermeulen@gmw.nl
www.gmw.nl
www.facebook.com/GMWAdvocaten
www.twitter.com/GMWAdvocaten
GMW Advocaten
Scheveningseweg 52
Postbus 85563
2508 CG Den Haag
T 070-3615048
F 070-3615400
I www.gmw.nl