Op 16, 18 en 25 april 2013 vond het seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen; arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten plaats. Deze PowerPoint presentatie met als titel: ‘Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013’ is toen gebruikt.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met Hans van Mens (hvanmens@akd.nl).
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.
Op 16, 18 en 25 april 2013 vond het seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen; arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten plaats. Deze PowerPoint presentatie met als titel: ‘Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013’ is toen gebruikt.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met Hans van Mens (hvanmens@akd.nl).
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
De presentatie betreft de inzet van het dwangmiddel lijfsdwang bij verhaal van kosten van bijstand op grond van de Participatiewet. Gemeenten mogen in het kader van bijstandsverhaal betalingsonwillige alimentatieplichtigen gijzelen. In verband met mijn afstudeeronderzoek over dit onderwerp in het kader van mijn deeltijdmaster Nederlands recht heb ik een aantal presentaties gegeven aan verhaalsmedewerkers sociale zaken van diverse Nederlandse gemeenten.
Presentatie tijdens Groen Gras over de wijzigingen die de Wet werk en zekerheid met zich meebrengt. Op 1 januari 2015 gaat het eerste gedeelte van de nieuwe Wet werk en zekerheid in. Dat heeft grote gevolgen voor het personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Tijdens de bootcamp op Groen Gras praatten wij ondernemers bij.
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidTHNadvocaten
Op donderdag 5 maart 2015 vond het seminar 'Impact van het nieuwe Ontslagrecht' in De Kuip plaats.
Onze arbeidsrecht advocaat mr. dr. Pascal Kruit en Prof mr. dr. Ruben Houweling, als hoogleraar arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, praatten de deelnemers bij over alle ins en outs van de WWZ en gaven praktische tips. Onze arbeidsrecht advocaat mr. Pieter van den Brink, die als bestuurder van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland nauw betrokken is geweest bij het wetgevingsproces, trad op als dagvoorzitter.
Werken met zzp'ers: Het veranderde speelveld door de Wet DBA🚀 Daniël Maats
De Wet DBA heeft de VAR afgeschaft. Waar moet je rekening mee houden als je zzp'er bent of werkt met zzp'ers? Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer een overeenkomst van opdracht?
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
De presentatie betreft de inzet van het dwangmiddel lijfsdwang bij verhaal van kosten van bijstand op grond van de Participatiewet. Gemeenten mogen in het kader van bijstandsverhaal betalingsonwillige alimentatieplichtigen gijzelen. In verband met mijn afstudeeronderzoek over dit onderwerp in het kader van mijn deeltijdmaster Nederlands recht heb ik een aantal presentaties gegeven aan verhaalsmedewerkers sociale zaken van diverse Nederlandse gemeenten.
Presentatie tijdens Groen Gras over de wijzigingen die de Wet werk en zekerheid met zich meebrengt. Op 1 januari 2015 gaat het eerste gedeelte van de nieuwe Wet werk en zekerheid in. Dat heeft grote gevolgen voor het personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Tijdens de bootcamp op Groen Gras praatten wij ondernemers bij.
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidTHNadvocaten
Op donderdag 5 maart 2015 vond het seminar 'Impact van het nieuwe Ontslagrecht' in De Kuip plaats.
Onze arbeidsrecht advocaat mr. dr. Pascal Kruit en Prof mr. dr. Ruben Houweling, als hoogleraar arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, praatten de deelnemers bij over alle ins en outs van de WWZ en gaven praktische tips. Onze arbeidsrecht advocaat mr. Pieter van den Brink, die als bestuurder van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland nauw betrokken is geweest bij het wetgevingsproces, trad op als dagvoorzitter.
Werken met zzp'ers: Het veranderde speelveld door de Wet DBA🚀 Daniël Maats
De Wet DBA heeft de VAR afgeschaft. Waar moet je rekening mee houden als je zzp'er bent of werkt met zzp'ers? Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer een overeenkomst van opdracht?
Op 6 en 12 maart 2013 vond voor de zesde keer de Gemeentedag van AKD plaats. De dag stond in het teken staat van recente wijzigingen in wet- en regelgeving en andere onderwerpen die de gemeentelijke rechtspraktijk raken.
Deze PowerPoint presentatie met als titel: ‘Wet aanpassing Bestuursprocesrecht. Wat is er nieuw en wat kan/ moet ik er mee?’ is toen gebruikt.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met Bart Roozendaal (broozendaal@akd.nl).
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
Presentatie gegeven door Hans van Mens en Lennaert de Jong tijdens een viertal seminars in november 2016. De presentatie is gericht op de eerste ervaringen met de Wet Werk en Zekerheid.
1. Is ontslag taboe in Nederland? Het huidige ontslagstelsel Inleider : mr. J. Meijer (Manager Arbeids- en Ontslagrecht landelijke afd. Jur. Zaken CWI Datum : donderdag 25 september 2008