Dokumen tersebut membahas tentang teori dan arti pentingnya kepemimpinan. Terdapat beberapa teori kepemimpinan yang dijelaskan yaitu teori genetis yang menyatakan bahwa pemimpin lahir bukan dibuat, teori sosial yang menyatakan bahwa kepemimpinan dapat dikembangkan melalui pendidikan, dan teori ekologis yang membahas tipologi kepemimpinan. Dokumen juga menjelaskan faktor-faktor
Dokumen tersebut membahas tentang teori dan arti pentingnya kepemimpinan. Terdapat beberapa teori kepemimpinan yang dijelaskan yaitu teori genetis yang menyatakan bahwa pemimpin lahir bukan dibuat, teori sosial yang menyatakan bahwa kepemimpinan dapat dikembangkan melalui pendidikan, dan teori ekologis yang membahas tipologi kepemimpinan. Dokumen juga menjelaskan faktor-faktor
Dokumen tersebut membahas tentang hubungan antara kepemimpinan, manajemen, dan organisasi. Ketiga hal tersebut saling berkaitan, di mana kepemimpinan diperlukan untuk mengendalikan manajemen dan menjalankan organisasi, manajemen diperlukan untuk merencanakan kerja organisasi, dan organisasi merupakan tempat untuk melaksanakan kepemimpinan dan manajemen.
Manajemen kinerja berbasis maqasid shari’ah pada lembaga keuanganImroatul Yusuf
Tulisan ini baru rintisan, karena penulis baru belajar manajemen. Maqasid al-Shariah (tujuan dishari'atkannya Hukum Islam) sedang menjadi tren metode, pendekatan dan titik tolak dalam membahas persoalan-persoalan kontemporer.
KEPEMIMPINAAN KEPALA SEKOLAH DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM SITI MASYRIQOHsitimasyriqoh
Teks tersebut merupakan jurnal yang membahas tentang kepemimpinan kepala sekolah di lembaga pendidikan Islam. Jurnal ini membahas tentang definisi kepemimpinan, teori-teori kepemimpinan, dan karakteristik yang harus dimiliki seorang kepala sekolah.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep kepemimpinan dalam Islam, di mana pemimpin sejati dijelaskan sebagai pemimpin yang dapat memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan organisasi dengan membuka peluang dan bukan kewajiban, serta bertindak sesuai dengan ucapan dan konsisten antara sikap dan tindakan.
Tiga ciri utama yang perlu dimiliki untuk menjadi pemimpin yang berkesan adalah semangat kepimpinan, kemahiran berkomunikasi, dan kemampuan membina wawasan bersama. Bakat alami hanya menjadi asas, tetapi latihan formal dan pengalaman yang diperoleh sepanjang hidup akan menentukan sejauh mana seseorang dapat memainkan peranan pemimpin dengan baik.
Dokumen tersebut membahas tentang arti kepemimpinan dan beberapa tipologi kepemimpinan berdasarkan kondisi sosio-psikologis, kepribadian, gaya kepemimpinan, fungsi, peran dan perilaku. Ada beberapa pengertian kepemimpinan dan faktor yang mempengaruhinya seperti persepsi, tingkat kematangan, penilaian tugas, latar belakang dan pengalaman.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep kepimpinan dan kerja berpasukan. Ia menjelaskan faktor-faktor penting kepimpinan seperti kemahiran, prinsip, dan contoh kepimpinan Nabi Muhammad s.a.w. Dokumen ini juga membandingkan kepimpinan sekular dan Islam, serta ciri-ciri pemimpin berkesan seperti kecerdasan dan integriti. Teori-teori kepimpinan seperti situasi, transaksi,
Dokumen tersebut membahas tentang kaderisasi, mentoring, dan kekeluargaan dalam rangka mempercepat pencapaian tujuan dakwah kampus. Terdapat penjelasan mengenai pentingnya kaderisasi yang meliputi rekrutmen, pembentukan, pengorganisasian kader, serta sistem kontrol. Dokumen juga menjelaskan tentang mentoring yang melibatkan pengelolaan, mentor, dan kurikulum sekolah mentoring. Diakhiri dengan penekanan penting
Ilmu Kepemimpinan by Hafizd Aprianto, ST (Cara Menjadi Pemimpin Sukses)Hafizdaprianto
Mau menjadi seorang pemimpin yang efektif, serta Luar Biasa?
Mau menjadi pemimpin yang berkarakter dan disukai oleh para bawahan kita?
Menghilangkan hambatan-hambatan dalam hubungan antara Atasan dan Bawahan??
Silahkan Lihat Presentasi ini :
Ilmu Kepemimpinan Efektif - By Hafizd Aprianto, ST.
Kepemimpinan transaksional dan transformasional memberikan pengaruh berbeda terhadap pengikut. Kepemimpinan transaksional didasarkan pada pertukaran imbalan, sedangkan transformasional memberi inspirasi dan motivasi untuk mencapai hasil yang lebih besar. Karakteristik pemimpin dan gaya kepemimpinan masing-masing juga berbeda, dengan transformasional lebih proaktif dan menciptakan visi bersama.
Kepemimpinan kharismatik dalam pendidikan islam 2rahman rahman
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan kharismatik dan penerapannya di lembaga pendidikan Islam. Kepemimpinan didefinisikan sebagai kemampuan untuk meyakinkan bawahan agar patuh melalui wibawa. Kepemimpinan kharismatik didasarkan pada karisma pemimpin yang dianggap memiliki karunia. Pemimpin kharismatik dianggap efektif memimpin lembaga pendidikan Islam karena mampu memanfaatkan
Dokumen tersebut membahas tentang definisi dan teori-teori kepemimpinan serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Beberapa teori kepemimpinan yang dijelaskan adalah Great Man Theory, Teori Sifat, Teori Perilaku, Teori Situasional. Juga dibahas tipologi kepemimpinan yang terdiri dari tipe otokratis, militeristis, paternalistis, karismatik, dan demokratis.
Dokumen tersebut membahas tentang hubungan antara kepemimpinan, manajemen, dan organisasi. Ketiga hal tersebut saling berkaitan, di mana kepemimpinan diperlukan untuk mengendalikan manajemen dan menjalankan organisasi, manajemen diperlukan untuk merencanakan kerja organisasi, dan organisasi merupakan tempat untuk melaksanakan kepemimpinan dan manajemen.
Manajemen kinerja berbasis maqasid shari’ah pada lembaga keuanganImroatul Yusuf
Tulisan ini baru rintisan, karena penulis baru belajar manajemen. Maqasid al-Shariah (tujuan dishari'atkannya Hukum Islam) sedang menjadi tren metode, pendekatan dan titik tolak dalam membahas persoalan-persoalan kontemporer.
KEPEMIMPINAAN KEPALA SEKOLAH DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM SITI MASYRIQOHsitimasyriqoh
Teks tersebut merupakan jurnal yang membahas tentang kepemimpinan kepala sekolah di lembaga pendidikan Islam. Jurnal ini membahas tentang definisi kepemimpinan, teori-teori kepemimpinan, dan karakteristik yang harus dimiliki seorang kepala sekolah.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep kepemimpinan dalam Islam, di mana pemimpin sejati dijelaskan sebagai pemimpin yang dapat memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan organisasi dengan membuka peluang dan bukan kewajiban, serta bertindak sesuai dengan ucapan dan konsisten antara sikap dan tindakan.
Tiga ciri utama yang perlu dimiliki untuk menjadi pemimpin yang berkesan adalah semangat kepimpinan, kemahiran berkomunikasi, dan kemampuan membina wawasan bersama. Bakat alami hanya menjadi asas, tetapi latihan formal dan pengalaman yang diperoleh sepanjang hidup akan menentukan sejauh mana seseorang dapat memainkan peranan pemimpin dengan baik.
Dokumen tersebut membahas tentang arti kepemimpinan dan beberapa tipologi kepemimpinan berdasarkan kondisi sosio-psikologis, kepribadian, gaya kepemimpinan, fungsi, peran dan perilaku. Ada beberapa pengertian kepemimpinan dan faktor yang mempengaruhinya seperti persepsi, tingkat kematangan, penilaian tugas, latar belakang dan pengalaman.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep kepimpinan dan kerja berpasukan. Ia menjelaskan faktor-faktor penting kepimpinan seperti kemahiran, prinsip, dan contoh kepimpinan Nabi Muhammad s.a.w. Dokumen ini juga membandingkan kepimpinan sekular dan Islam, serta ciri-ciri pemimpin berkesan seperti kecerdasan dan integriti. Teori-teori kepimpinan seperti situasi, transaksi,
Dokumen tersebut membahas tentang kaderisasi, mentoring, dan kekeluargaan dalam rangka mempercepat pencapaian tujuan dakwah kampus. Terdapat penjelasan mengenai pentingnya kaderisasi yang meliputi rekrutmen, pembentukan, pengorganisasian kader, serta sistem kontrol. Dokumen juga menjelaskan tentang mentoring yang melibatkan pengelolaan, mentor, dan kurikulum sekolah mentoring. Diakhiri dengan penekanan penting
Ilmu Kepemimpinan by Hafizd Aprianto, ST (Cara Menjadi Pemimpin Sukses)Hafizdaprianto
Mau menjadi seorang pemimpin yang efektif, serta Luar Biasa?
Mau menjadi pemimpin yang berkarakter dan disukai oleh para bawahan kita?
Menghilangkan hambatan-hambatan dalam hubungan antara Atasan dan Bawahan??
Silahkan Lihat Presentasi ini :
Ilmu Kepemimpinan Efektif - By Hafizd Aprianto, ST.
Kepemimpinan transaksional dan transformasional memberikan pengaruh berbeda terhadap pengikut. Kepemimpinan transaksional didasarkan pada pertukaran imbalan, sedangkan transformasional memberi inspirasi dan motivasi untuk mencapai hasil yang lebih besar. Karakteristik pemimpin dan gaya kepemimpinan masing-masing juga berbeda, dengan transformasional lebih proaktif dan menciptakan visi bersama.
Kepemimpinan kharismatik dalam pendidikan islam 2rahman rahman
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan kharismatik dan penerapannya di lembaga pendidikan Islam. Kepemimpinan didefinisikan sebagai kemampuan untuk meyakinkan bawahan agar patuh melalui wibawa. Kepemimpinan kharismatik didasarkan pada karisma pemimpin yang dianggap memiliki karunia. Pemimpin kharismatik dianggap efektif memimpin lembaga pendidikan Islam karena mampu memanfaatkan
Dokumen tersebut membahas tentang definisi dan teori-teori kepemimpinan serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Beberapa teori kepemimpinan yang dijelaskan adalah Great Man Theory, Teori Sifat, Teori Perilaku, Teori Situasional. Juga dibahas tipologi kepemimpinan yang terdiri dari tipe otokratis, militeristis, paternalistis, karismatik, dan demokratis.
Teori-teori kepemimpinan berusaha menjelaskan pemimpin dan kepemimpinan dengan mengemukakan latar belakang, sebab munculnya pemimpin, dan tipologi kepemimpinan. Faktor-faktor kepemimpinan meliputi pemimpin, pengikut, komunikasi, dan situasi. Teori situasional menyatakan keberhasilan kepemimpinan ditentukan oleh perilaku yang sesuai dengan situasi.
Dokumen ini membahas tentang kepemimpinan, termasuk definisi kepemimpinan, tipe-tipe kepemimpinan, teori-teori kepemimpinan, dasar-dasar kepemimpinan yang efektif, dan kata-kata motivasi tentang kepemimpinan.
Tugas pertemuan ke 7 dan 8 bayu puja kusumabayu_pkusuma14
Dokumen tersebut membahas tentang definisi kepemimpinan, teori-teori kepemimpinan seperti teori sifat, perilaku, dan situasional, serta tipologi kepemimpinan seperti otokratis, militeristis, paternalistis, karismatik, dan demokratis. Dokumen tersebut juga membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan seseorang.
Tugas pertemuan ke 7 dan 8 bayu puja kusumabayu_pkusuma14
Dokumen tersebut membahas tentang definisi kepemimpinan, teori-teori kepemimpinan seperti teori sifat, perilaku, dan situasional, serta tipologi kepemimpinan seperti otokratis, militeristis, paternalistis, karismatik, dan demokratis. Dokumen tersebut juga membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan seseorang.
Dokumen tersebut membahas tentang teori dan arti penting kepemimpinan. Beberapa poin utama yang dijelaskan adalah definisi kepemimpinan menurut para ahli, teori kepribadian dan kepemimpinan, tipologi kepemimpinan seperti otokratis, militeristis, paternalistis, karismatik dan demokratis, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan seperti pandangan pemimpin terhadap manusia dan situasi.
2. Teori kepemimpinan merupakan
penggeneralisasian suatu seri
perilaku pemimpin dan konsep-konsep
kepemimpinannya, dengan
menonjolkan latar belakang historis,
sebab-sebab timbulnya kepemimpinan,
persyaratan pemimpin, sifat utama
pemimpin, tugas pokok dan fungsinya
serta etika profesi kepemimpinan (Kartini
Kartono, 1994: 27)
3. Arti penting pemimpin adalah arti penting
dari sikap dan kewibawaan kita di mana
kita berdiri.
ini sangat penting karna distiap lingkup kita
harus memiliki jiwa kepemimpinan, seperti
pria mereka harus memiliki jiwa
kepemimpinan, karna mau tidak mau
mereka akan jadi pemimpin diri sendiri,
keluarga maupun ruang lingkupnya. jadi
jiwa kepemimpinan harus kita tanamkan
pada waktu dini agar kita terbiasa.
4. Tipologi kepemimpinan merupakan tipe-
tipe kepemimpinan lain yang ada
disekitar kita, berikut adalah tipe
kepemimpinan menurut (Siagian,1997) :
- Tipe Otokratis
- Tipe Demokratis
- Tipe Militeris
- Tipe Paternalistis
- Tipe Karismatik
5. Pemimpin memiliki tugas menyelami kebutuhan-
kebutuhan kelompok dan keinginan kelompok.
Dari keinginan itu dapat dipetik keinginan realistis
yang dapat dicapai. Selanjutnya, pemimpin harus
meyakinkan kelompok mengenai apa yang menjadi
keinginan realistis dan mana yang sebenarnya
merupakan khayalan. Tugas pemimpin tersebut akan
berhasil dengan baik apabila setiap pemimpin
memahami akan tugas yang harus dilaksanakannya.
Oleh sebab itu kepemimpinan akan tampak dalam
proses dimana seseorang mengarahkan,
membimbing, mempengaruhi dan atau menguasai
pikiran-pikiran, perasaan-perasaan atau tingkah laku
orang lain.
6. Organisasi apapun yang berdiri, tentu akan
menggunakan konsep kepemimpinan
karena ada unsur filosofi (pandangan),
harapan/tujuan, tantangan, dan sumber
daya di dalamnya. Semua faktor itu harus
diatur sehingga bisa mencapai tujuan yang
diharapkan. Dengan kata lain mesti ada
konsep kepemimpinan dalam organisasi.
Pada tataran praktis-managerial, konsep
kepemimpinan juga mesti diterapkan
sehinga dalam organisasi terkonsep rapi,
bersinergis, dan efektif.