Dokumen tersebut membahas tentang etika dalam manajemen sumber daya manusia dan penanaman modal asing. Manajemen sumber daya manusia memainkan peran penting dalam membantu organisasi meningkatkan nilai-nilai etika dan mencegah tindakan tidak etis karyawan. UU Penanaman Modal Asing memperbolehkan kepemilikan saham asing namun mengutamakan sumber daya alam untuk kemakmuran rakyat dan mempekerjakan tenaga kerja

1. Week-6
Devin Winata Dosen Pengampu : Prof.Dr.Ir. Hapzi Ali, MM, CMA
55117120112
Kuis :
Menurut Magnis Suseno , Etika adalah Sebuah ilmu dan bukan ajaran. Sebagai ilmu yang terutama
menitik-beratkan refleksi kritis dan rasional, etika dalam hal ini mempersoalkan apakah nilai dan
norma moral tertentu harus dilaksanakan dalam situasi konkret tertentu yang dihadapai seseorang.
Sehingga, etika membutuhkan evaluasi kritis atas semua seluruh situasi yang terkait.
Manajemen SDM (sumber daya manusia) merupakan suatu proses menangani berbagai masalah
pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya, untuk dapat
menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Implementasi konsep etika ke dalam fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia yaitu:
 Seleksi
 Orientasi Karyawan
 Training Penilaian Kinerja
 Reward dan Hukuman
Contoh Ethical Issues in HRM :
Perilaku yang tidak etis seperti minum-minuman keras, penggunaan obat-obatan terlarang di tempat
kerja, penyalahgunaan email, tidak melaporkan pelanggaran karyawan lain kepada manajemen,
serta berbagai pelanggaraan etika lainnya.
Dalam hal ini manajemen sumber daya manusia mempunyai peran penting untuk menjamin bahwa
organisasi bertindak secara fair dan etis karyawan , klien, serta stakeholder lainnya. !anajemen
sumber daya manusia memainkan peran penting dalam membantu organisasi untuk meningkatkan
nilai-nilai etika organisasi. Manajemen merupakan pendorong organisasi dalam usaha melatih
karyawan agar mempunyai etika bisnis yang sesuai dengan organisasi, sehingga tindakan kurang etis
dapat di cegah. fungsi manajemen sumber daya manusia adalah melindungi organisasi dari tindakan
yang tidak etis dari karyawan. Manajemen sumber daya manusia juga bertanggung jawab dalam
usaha-usaha organisasi untuk menangani etika perilaku, dapat mampu menjadi penggerak dalam
organisasi dalam menanggani isu-isu etika, serta bertanggung jawab dalam pengembangan dan
pelatihan mengenai pentingnya peningkatan moral karyawan.
Sumber :
http://economoy.blogspot.com/2012/06/etika-dalam-manajemen-sumber-daya.html
https://www.academia.edu/5224724/ETIKA_DALAM_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA
Forum :
Sesuai dengan UU No. 25 tahun 2007 tentang Penanaman Modal Asing, pemerintah memberi
perlakuan yang sama bagi penanam modal dalam negeri dan penanam modal asing dengan tetap
memperhatikan kepentingan nasional. Pemerintah memberikan perlakuan yang sama kepada semua
penanam modal yang berasal dari negara mana pun yang melakukan kegiatan penanaman modal di
Indonesia sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Tujuan penyelenggaraan penanaman modal, antara lain untuk:
a. meningkatkan pertumbuhan ekonomi nasional;

2. Week-6
Devin Winata Dosen Pengampu : Prof.Dr.Ir. Hapzi Ali, MM, CMA
55117120112
b. menciptakan lapangan kerja;
c. meningkatkan pembangunan ekonomi berkelanjutan;
d. meningkatkan kemampuan daya saing dunia usaha nasional;
e. meningkatkan kapasitas dan kemampuan teknologi nasional;
f. mendorong pengembangan ekonomi kerakyatan;
g. mengolah ekonomi potensial menjadi kekuatan ekonomi riil dengan menggunakan dana yang
berasal, baik dari dalam negeri maupun dari luar negeri; dan
h. meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Penanam modal dalam negeri dan asing yang melakukan penanaman modal dalam bentuk
perseoran terbatas dilakukan dengan:
a. mengambil bagian saham pada saat pendirian perseroan terbatas;
b. membeli saham; dan
c. melakukan cara lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Setiap penanam modal berkewajiban:
a. menerapkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik;
b. melaksanakan tanggung jawab sosial perusahaan;
c. membuat laporan tentang kegiatan penanaman modal dan menyampaikannya kepada Badan
Koordinasi Penanaman Modal;
d. menghormati tradisi budaya masyarakat sekitar lokasi kegiatan usaha penanaman modal; dan
e. mematuhi semua ketentuan peraturan perundangundangan
Sehingga sesuai dengan UU Penanaman Modal Asing memang kepemilikan saham perusahaan
tersebut diperkenankan dimiliki oleh Asing, namun dalam hal ini secara etika sudah seharusnya
sumber daya alam harus diutamakan bagi sebesar-besarnya kemakmuran rakyat. Dalam
hubungannya dengan Ethical Issue di HRM maka dalam mempekerjakan tenaga kerja Perusahaan
penanaman modal dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja harus mengutamakan tenaga kerja
warga negara Indonesia, Perusahaan penanaman modal wajib meningkatkan kompetensi tenaga
kerja warga negara Indonesia melalui pelatihan kerja sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan, namun Perusahaan penanaman modal berhak menggunakan tenaga ahli
warga negara asing untuk jabatan dan keahlian tertentu sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Sumber : UU No. 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal