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기.업.교.육.론. 2011. 3. 30 강사: 조현경
학습주체 학습유형 학습내용 외부자극 감각등록기 학습차원 학습과정 단기기억 장기기억 발생등록기 발생기 조직학습 주요 이슈 개인인지변화 개인행동변화 조직행동변화 ① 개인인지변화 조직인지변화 조직행동변화 ② 조직인지(체계) = 조직지식 ,[object Object]
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조직개발의 실체를 보여주세요~!? ID/CD BSC 팀빌딩 액션 러닝 CoP 역량 개발 MBO 각종 W/S 조직 문화 각종 제도
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5장 조직개발 조직개발이란 무엇인가? 조직개발의 특징 조직개발의 목적과 목표 조직개발의 가치 조직개발의 과정 문제 규명 관계 설정 단계 진단단계 해결책 규명 단계 해결책 실행 단계 평가 단계 변화촉진자 변화촉진자의 역할 변화촉진자의 역량 변화촉진자의 가치체계 개인개발과 조직개발의 관계   HRD 전문가를 위한 권고
다른 부분에는변화 촉진자를 내·외부로 표현하고 있답니다. ^^
분위기 조성이 관건인 듯 (술자리? ^^) 사례: 손정의
때론 어쩔 수 없는 일이 더 많지요~ ^^ 정말 문제인지 아닌지 민감성을 키워야 할 것 같아요~
MBO, BSC 등 성과평가를 위한 Tool이 있지요~ 6시그마도 있겠네요~ 현업 입장에선 피곤한 일들입니다 ㅠㅠ
재무 관점 재무적 관점 고객 관점 학습과 성장 관점 프로세스 관점 BSC(Balanced Score Card) 우리의 재무적 성과가 주주들에게 어떻게 보여지고 있는가? 비젼 달성을 위하여 고객에게는 어떻게 보여지고 있는가?  우리의 비젼을 달성하기 위해 변화하고 개선하는 능력을 어떠한 방법으로 배양해야 하는가? VISION 주주와 고객 만족을 위하여 우리는 어떠한 부문에 탁월해야 하는가? 참조: http://www.hanyang.ac.kr/user/hanyang2020/index.action
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우선 조직개발의 실체가 모호하지요. 조직개발의 철학에 따라서 초점은 달라지게 되겠지요~ BPR 같은경우 사람보다 프로세스 중심이 되기도 하니깐요~
HRDer는 Super-hero?

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