pelayanan kesehatan kerja

1. PELAYANAN KESEHATAN
KERJA BAGI PETUGAS
RUMAH SAKIT
dr. Guntur Argana, M.Kes

2. PENDAHULUAN
 Rumah Sakit  pelayanan publik 
pelayanan bermutu.
 Mutu pelayanan  SDM yang produktif
 Produktifitas kerja  program kesehatan dan
keselamatan kerja.
 Program K3  pelayanan kesehatan kerja
bagi petugas RS

3. TUJUAN PEMBELAJARAN
 Tujuan Pembelajaran Umum :
Setelah mengikuti sesi ini peserta mampu
melakukan pelayanan kesehatan kerja
pada petugas Rumah Sakit
Tujuan Pembelajaran Khusus :
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta
mampu :
Menjelaskan Klinik Pelayanan Kesehatan
Kerja bagi Petugas di RS (klinik
karyawan)
Melakukan Pelayanan Kesehatan Kerja
pada petugas RS

4. POKOK BAHASAN DAN SUB
POKOK BAHASAN
 Klinik Pelayanan Kesehatan bagi Petugas di RS
Tujuan
SDM
Sarana dan Prasarana
 Pelayanan kesehatan kerja di RS
Jenis Pelayanan
Promotif dan Preventif
 pemeriksaan kesehatan pra kerja,
pemeriksaan kesehatan berkala,
pemeriksaan kesehatan khusus (berdasarkan risiko
kerja)
promosi kesehatan
 Kuratif
Diagnosis dan Tatalaksana PAK, PAHK, KAK
 Rehabilitatif
Return to work

5. POKOK BAHASAN DAN SUB
POKOK BAHASAN
 Pencatatan dan pelaporan pelayanan
kesehatan kerja (PAK, PAHK, KAK)
 Surveilans kesehatan pekerja (kunjungan
rawat jalan, rawat inap, pemeriksaan
kesehatan berkala, dll)

6. MATERI PELAYANAN
KESEHATAN KERJA BAGI
PETUGAS RS

7. 7

8. 8

9. 9

10. 10

11. 11
Artinya....?
D o k t e r
P e r a w a t
K a r y a w a n
P a s i e n
K e l u a r g a p a s i e n
Bekerja dan mendapatkan
pelayanan, tapi di bawah ancaman
kecelakaan kerja .... penyakit akibat
kerja... kebakaran ...

12.  PERLU UPAYA UNTUK
MENCEGAHNYA  PELAKSANAAN
PROGRAM KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA DI RUMAH
SAKIT (K3RS)

13. Kesehatan dan Keselamatan
Kerja
 kesehatan dan keselamatan yang berkaitan
dengan tenaga kerja, pekerjaan dan
lingkungan kerja, yang meliputi segala upaya
untuk mencegah dan menanggulangi segala
penyakit dan kecelakaan akibat kerja.

14. PPekerja
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Rumah Sakit/K3RS
14
Kesehatan Kerja Keselamatan Kerja
Penyakit Akibat Kerja Kecelakaan Kerja
K3RS
Kebakaran

15. Mengapa penting...
• K3RS,  Penyakit Akibat Kerja
Kecelakaan kerja, Kebakaran
dampak :
– Penurunan produktivitas dan kerugian ekonomi
(kecelakaan kerja, PAK, Kebakaran)
– Degradasi kualitas lingkungan hidup
– Menjadi delik pengaduan – masalah hukum
15

16. Struktur K3RS

17. Pelayanan kesehatan kerja bagi
petugas RS
 Pengertian : upaya pelayanan kesehatan yang
diberikan kepada seluruh petugas RS secara
paripurna yang meliputi pelayananan :
 promotif,
 preventif,
 kuratif dan
 rehabilitatif).

18. TUJUAN
 Tujuan Umum
 Terselenggaranya pelayanan kesehatan kerja
bagi petugas RS yang bermutu untuk
meningkatkan produktifitas kerja petugas RS
dan kondisi kerja yang aman, sehat dan
produktif.
 Tujuan Khusus
 Tersedianya sarana pelayanan kesehatan
kerja bagi petugas RS
 Terselenggaranya kegiatan promotif, preventif,
kuratif dan rehabilitatif bagi petugas RS

19. Manfaat
 Bagi Petugas RS :
 Meningkatkan produktifitas pekerja
 Meningkatkan kondisi kerja yang aman, dan
sehat.
 Bagi RS :
 Peningkatan produktifitas kerja petugas RS
merupakan pilar utama dalam upaya
meningkatkan tercapainya seluruh program
kerja pada rencana strategis bisnis Rumah
Sakit

20. Klinik Pelayanan Kesehatan Kerja
bagi Petugas di RS
 SDM Poli Pegawai/Karyawan
 Dokter Umum + latihan K3/hiperkes
 Perawat
 Petugas pendaftaran/administrasi

21. Sarana prasarana klinik/Poli
Pegawai
 P3K Kit
 Tensi meter
 Meja + kursi, tempat tidur pasien
 Stetoskop
 Senter
 Blangko Resep
 Wastafel
 APD untuk petugas (sarung tangan, masker, dll)
 Alat tindakan sederhana/minor set
 Timbangan berat badan dan pengukur tinggi badan
 Obat-obatan  instalasi Farmasi
 Buku pencatatan dan pelaporan, serta alat tulis
 Media penyuluhan (poster, flip chart)

22. Instalasi/Unit Pemeriksaan
Medik/Medical check
 Kelas A
 Dokter SpOK/MKK
 Tim Dokter Spesialis
 Perawat + pelatihan K3/hiperkes
 Tenaga penunjang
 Kelas B
 Dokter Umum + latihan K3/hiperkes
 Tim Dokter spesialis
 Perawat + pelatihan K3/hiperkes
 Tenaga penunjang
 Kelas C
 Dokter Umum + latihan K3/hiperkes
 Perawat + pelatihan K3/hiperkes
 Tenaga penunjang

23. Instalasi/Unit Pemeriksaan
Medik/Medical check

24. Instalasi/Unit Pemeriksaan
Medik/Medical check

25. Poli Spesialis  rujukan
 Sesuai rujukan dari Poli Pegawai/Karyawan
 Rekomendasi hasil pemeriksaan medik
berkala dan khusus  dirujuk ke Poli spesialis
untuk pemeriksaan lanjutan.
 Contoh : hasil Ro” curiga TBC  ke poli paru
hasil lab GDS/kholesterol tinggi  poli
penyakit dalam

26. Poli Spesialis

27. Pelayanan Kesehatan Kerja di RS
Promotif :
 Tenaga kerja yang sehat.
 Tujuan : meningkatkan kegairahan kerja,
mempertinggi efisiensi dan produktifitas kerja

28. Pelayanan Kesehatan Kerja di RS
Promotif :
Melaksanakan pendidikan dan penyuluhan/promosi,
pelatihan kesehatan secara berkala dan
berkesinambungan sesuai kebutuhan dalam rangka
meningkatkan budaya kesehatan dan keselamatan
kerja. contoh :
 Informasi tentang risiko dan bahaya khusus di tempat
kerjanya
 SOP kerja, SOP peralatan, SOP penggunaan alat
pelindung diri dan kewajibannya
 Orientasi K3 di tempat kerja
 Sosialisasi bahaya merokok dan Larangan merokok di
RS
 Penyuluhan hand hygiene berkoordinasi dengan PPI
 Penyuluhan gizi

29. Kegiatan Olah raga

30. Kegiatan Olahraga

31. Senam Asma bagi karyawan

32. Senam Asma bagi karyawan

33. Promotif  sosialisasi hand
hygiene

34. Sosialisasi Bahaya Merokok pada
karyawan RS

35. Penyuluhan Kesehatan pada
Karyawan

36. Seminar Kesehatan bagi
Karyawan

37. Pelayanan Kesehatan Kerja di RS
Preventif :
 Pemeriksaan kesehatan bagi petugas RS
 Pemberian makanan tambahan dengan gizi
yang mencukupi bagi SDM RS yang dinas
malam, area berisiko infeksi, petugas
laboratorium, dll
 Pemberian imunisasi bagi SDM Rumah Sakit,
contoh imunisasi hepatitis B bagi petugas
berisiko (perawat, dokter, lab, dll)
 Pembinaan mental/rohani
 Kesehatan lingkungan kerja  monitoring
lingkungan kerja koordinasi dengan instalasi
sanitasi  pemeriksaan suhu, bising,

38. Pemberian Makanan Tambahan
 Shift malam, risk infeksi tinggi  IGD, ruang
perawatan paru
 Susu
 Telor
 Vitamin

39. Pemberian imunisasi/vaksinasi
 Pemberian kekebalan aktif pada seseorang
sehingga ia kebal terhadap jenis-jenis penyakit
menular yang berbahaya
 Hepatitis B  petugas berisiko tertular 
dokter, perawat,dll

40. Pemeriksaan Paru

41. Alat monitoring lingkungan kerja

42. Pemeriksaan kesehatan bagi
petugas RS :
 Pemeriksaan kesehatan sebelum/pra kerja
 Pemeriksaan kesehatan berkala
 Pemeriksaan kesehatan khusus

43. Pemeriksaan kesehatan
sebelum/pra kerja
 Pemeriksaan fisik lengkap
 Kesegaran jasmani
 Rontgen paru-paru (bila mungkin)
 Laboratorium rutin (DPL, UL)
 Pemeriksaan lain yang dianggap perlu
 Pemeriksaan yang sesuai kebutuhan guna mencegah
bahaya yang diperkirakan timbul, khususnya untuk
pekerjaan-pekerjaan tertentu.
 Jika 3 (tiga) bulan sebelumnya telah dilakukan
pemeriksaan kesehatan oleh dokter (pemeriksaan
kesehatan berkala), tidak ada keragu-raguan maka
tidak perlu dilakukan pemeriksaan kesehatan sebelum
bekerja.

44. Pemeriksaan kesehatan
berkala
 Pemeriksaan berkala meliputi pemeriksaan
fisik lengkap, kesegaran jasmani, rontgen
paru, dan laboratorium rutin, serta
pemeriksaan lain yang dianggap perlu;
 Pemeriksaan kesehatan berkala bagi SDM
rumah sakit sekurang-kurangnya 1 tahun

45. Pemeriksaan kesehatan khusus
 SDM Rumah sakit yang telah mengalami kecelakaan atau
penyakit yang memerlukan perawatan yang lebih dari 2
minggu;
 SDM rumah sakit yang berusia di atas 40 (empat puluh)
tahun  resiko penyakit degenerasi lebih tinggi atau SDM
rumah sakit wanita  pap smear, dan SDM rumah sakit yang
cacat, serta yang melakukan pekerjaan tertentu
 SDM rumah sakit yang terdapat dugaan tertentu adanya
gangguan kesehatan yang perlu dilakukan pemeriksaan
khusus sesuai kebutuhan.
 Pemeriksaan kesehatan khusus diadakan bila terdapat
keluhan-keluhan pada SDM rumah sakit, atau atas
pengamatan dari Tim Kesehatan dan Keselamatan Kerja.


46. Pelayanan Kesehatan Kerja di RS
Kuratif :
 Pelayanan kepada pekerja alami gangguan
kesehatan  penyakit umum & PAK
 Memberikan pengobatan dasar secara gratis
kepada seluruh SDM rumah sakit
 Memberikan pengobatan dan menanggung
biaya untuk SDM rumah sakit yang terkena
Penyakit Akibat Kerja (PAK) dan Kecelakaan
Kerja (KAK).
 Menindaklanjuti hasil pemeriiksaan kesehatan
berkala dan pemeriksaan kesehatan khusus

47. Pelayanan Kesehatan Kerja di RS
Rehabilitatif :
 Pelayanan diberikan kepada pekerja yang
menderita cacat sehingga menyebabkan
ketidakmampuan bekerja secara permanen
baik sebagian maupun seluruh kemampuan
bekerjanya.
 Penempatan kembali pekerja yang cacat
secara aktif secara selektif sesuai
kemampuannya.
 Upaya rehabilitasi dilakukan sesuai penyakit
terkait.
 Return to work Koordinasi dgn
bagian SDM

48. pelayanan kesehatan kerja (PAK,
PAHK, KAK)
 Form Laporan
 SPO Pelaporan
 Alur Pelaporan PAK, PAHK dan KAK
 Analisa Pelaporan

49. Form Laporan PAK/KAK
 Harus dilaporkan ke Tim K3RS dalam waktu 24
jam.
Memuat :
 Data pribadi : nama, umur, jenis kelamin, unit
kerja
 Rincian kejadian : tempat dan waktu insiden
 Jenis insiden
 Akibat kejadian
 Kronologis kejadian
 Tindakan yang dilakukan
 Pembuat laporan, tanggal laporan dan terima
laporan

50. Contoh Form Laporan

51. Alur Pelaporan

52. SPO Pelaporan
 Pengertian
 Tujuan
 Kebijakan
 Prosedur
 Unit Terkait

53. Analisa Pelaporan
 Jenis kejadian terbanyak, unit kerjanya 
rekomendasi
 Contoh : terbanyak : tertusuk jarum 
koordinasi dengan PPI  fasilitas safety box,
penggunaan APD, dll.

54. Analisa Pelaporan
 Laporan : low back pain pada perawat 
analisa penyebabnya  ergonomi
 >> mendorong brankar pasien (berat) 
rekomendasi  menyediakan fasilitas TT
pasien untuk transfer.
 Mengangkat pasien  cara mengangkat yang
benar

55. Contoh pencegahan PAK dan
PAHK
Posisi kerja
55

56. Pencegahan PAK dan PAHK
 Ergonomi .
 Tehnik mengangkat beban yang benar
56

58. Surveilans :
 Pengertian :
 Surveilans adalah pengamatan yang dilakukan
secara terus-menerus thd masalah kesehatan
tertentu dan segala aspeknya dengan cara :
a. pengumpulan data,
b. pengolahan, analisis, interpretasi,
c. penyebar-luasan informasi (disseminasi)
kepada orang-orang yang berkepentingan shg
dapat dipergunakan untuk pencegahan dan
pengendalian masalah kesehatan tersebut.

59. Surveilans kesehatan pekerja
Kunjungan rawat jalan
 Data kunjungan pegawai di rawat jalan  poli
pegawai/karyawan
 Data pribadi, unit kerja, jenis penyakit
 Dilakukan analisis  rekomendasi.

60. Surveilans kesehatan pekerja
Kunjungan rawat inap
 Data kunjungan pegawai di rawat inap
 Data pribadi, unit kerja, jenis penyakit
 Dilakukan analisis  rekomendasi

61. Surveilans kesehatan pekerja
 Pemeriksaan berkala dan khusus.
 Melakukan analisa hasil pemeriksaan berkala dan
khusus.
 Melakukan tindak lanjut analisa pemeriksaan
kesehatan berkala dan khusus, jenis penyakit,
identifikasi berdasarkan unit kerja.
 Contoh hasil analisa pemeriksaan berkala secara
kelompok berdasarkan unit kerja : di ranap 
ISK  penyebab rasio perawat pasien tidak
seimbang  kurang minum dan kurang frekuensi
BAK  penyediaan air minum yang cukup utk
perawat & rekruitment SDM perawat.

62. Surveilans kesehatan pekerja
 Pemetaan tempat kerja untuk identifikasi jenis
bahaya dan besarnya risiko (lingkungan kerja)
 IGD, Ranap, Administrasi
 Contoh :
 Bagian Loundry  bahaya & risiko
 Fisik :Bising, Panas
 Biologi : bakteri, virus, jamur
 Kimia : detergen (pembersih), dll
 Ergonomi : manual handling
 Psikososial : monoton

63. Hazard di loundry

64.  Hazard di tempat kerja  dilakukan
pengendalian secara : tehnik, administratif,
dan APD

65. PENUTUP
 Upaya pelayanan kesehatan kerja  program
utama dalam kesehatan dan keselamatan
kerja (K3) di rumah sakit.
 Meliputi : promotif, preventif, kuratif dan
rehabilitatif
 Pelayanan kesehatan kerja  produktifitas
kerja petugas RS

66. REFERENSI
 UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan
Kerja
 Permenkes Nomor
1087/MENKES/SK/VIII/2010

67. Tugas Kelompok
 Kelp 1 : Kegiatan Promotif
 Kelp 1 : Kegiatan Preventif
 Kelp 1 : Kegiatan Kuratif & Rehabilitatif
NO KEGIATAN TUJUAN SASARA
N
WAKT
U
BIAYA PJ

68. 68
Terima kasih
arifaliya03@gmail.com
Bersama kita bangun kesehatan dan
keselamatan kerja di Rumah Sakit