Mitä uutta ja mitä vanhaa sosiaalinen media tuo tutkimukseen? Yleiskatsaus lähestymistapoihin, menetelmiin, työkaluihin ja koko sosioteknisen tutkimusprosessin hallintaan.
This document summarizes Siemens FEMAP software. FEMAP is a CAD-independent finite element analysis pre- and post-processor that facilitates advanced engineering analysis. It is widely used for modeling complex products across industries like aerospace, automotive, electronics, and heavy equipment. FEMAP provides powerful meshing, modeling and visualization tools and integrates with solvers like Nastran to enable structural, thermal and fluid analysis. It offers a customizable Windows-based interface and programming capabilities for automation.
Mitä uutta ja mitä vanhaa sosiaalinen media tuo tutkimukseen? Yleiskatsaus lähestymistapoihin, menetelmiin, työkaluihin ja koko sosioteknisen tutkimusprosessin hallintaan.
This document summarizes Siemens FEMAP software. FEMAP is a CAD-independent finite element analysis pre- and post-processor that facilitates advanced engineering analysis. It is widely used for modeling complex products across industries like aerospace, automotive, electronics, and heavy equipment. FEMAP provides powerful meshing, modeling and visualization tools and integrates with solvers like Nastran to enable structural, thermal and fluid analysis. It offers a customizable Windows-based interface and programming capabilities for automation.
This document discusses ethnographic opportunity analysis and user-driven innovation. It provides an overview of Joseph Schumpeter's five types of innovation in business and examples. It emphasizes that ethnographic research is an inductive process that involves observing existing behaviors and uses to find opportunities for improvement, rather than starting with hypotheses. The document outlines an assignment for students to conduct observations of routine tasks/products/services, analyze their notes to identify innovation opportunities, and submit a one page pitch suggesting a potential improvement.
The document contains measurements from 1.392 to 1.598. It analyzes the data through descriptive statistics such as mean, variance, standard deviation, and builds a histogram and boxplot. The mean is 1.4989. Variance is 0.025330. Standard deviation is 0.158813. The histogram shows the frequency distribution of the data and the boxplot identifies outliers.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakkitaina myöhänen
How to use social media in the company level? Practical approach with some tips and tricks.
This presentation was held in Tekes / Verso seminar on 6th of May 2010.
Only in Finnish, sorry.
Some-strategian merkitys. Miten yrittäjänä saan Facebookista kaiken irti? Facebook-kampanjan luonti.
Hur kan man dra nytta av sociala medier? Marknadsföring i facebook.
Kouluttajana Toni Degerlund Mediaruukista.
Utbildningen är på finska och svenska.
FB-markkinointi, somekanavien hyödyntäminen -koulutus meidän uusimaaseutu-han...Mediaruukki
Vår Nylandsbygd - Meidän Uusimaaseutu -hanke järjesti 30.9.2017 Loviisassa Traditionscentrum Kuggom - Perinnekeskus Kuggomissa Haloo! Kuuntele minua! tilaisuuden, jossa Mediaruukki oli pitämässä koulutusta facebookista yrittäjien, yhdistyksien ja viranomaisten näkökulmasta.
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011JobiJobi!
Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa.
Seminaarin aiheet:
- Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä?
- Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa
- Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa
- Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa
- SoMe-rekryn kustannukset
- Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa
Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille.
Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Perusteet kuntoon - näin onnistut sosiaalisessa mediassaDarwin Oy
Darwin Sosiaalisen median tehoaamu 24.3.2010
Miten sosiaalinen media otetaan tehokäyttöön ja mitä se vaatii yritykseltä. Tavoitteiden asettaminen, resurssit ja toiminnan edellytykset. Riskien ja hyötyjen vertailu sekä luovan idean merkitys.
Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017Steps Helsinki
Yrittäjille suunnattu sosiaalisen median (Facebook, Instagram, Twitter) koulutusmateriaali // 11.05.2017 // NewCo Helsinki. Mainitsethan ystävällisesti lähteen, jos lainaat esityksestä osia!
This document discusses ethnographic opportunity analysis and user-driven innovation. It provides an overview of Joseph Schumpeter's five types of innovation in business and examples. It emphasizes that ethnographic research is an inductive process that involves observing existing behaviors and uses to find opportunities for improvement, rather than starting with hypotheses. The document outlines an assignment for students to conduct observations of routine tasks/products/services, analyze their notes to identify innovation opportunities, and submit a one page pitch suggesting a potential improvement.
The document contains measurements from 1.392 to 1.598. It analyzes the data through descriptive statistics such as mean, variance, standard deviation, and builds a histogram and boxplot. The mean is 1.4989. Variance is 0.025330. Standard deviation is 0.158813. The histogram shows the frequency distribution of the data and the boxplot identifies outliers.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakkitaina myöhänen
How to use social media in the company level? Practical approach with some tips and tricks.
This presentation was held in Tekes / Verso seminar on 6th of May 2010.
Only in Finnish, sorry.
Some-strategian merkitys. Miten yrittäjänä saan Facebookista kaiken irti? Facebook-kampanjan luonti.
Hur kan man dra nytta av sociala medier? Marknadsföring i facebook.
Kouluttajana Toni Degerlund Mediaruukista.
Utbildningen är på finska och svenska.
FB-markkinointi, somekanavien hyödyntäminen -koulutus meidän uusimaaseutu-han...Mediaruukki
Vår Nylandsbygd - Meidän Uusimaaseutu -hanke järjesti 30.9.2017 Loviisassa Traditionscentrum Kuggom - Perinnekeskus Kuggomissa Haloo! Kuuntele minua! tilaisuuden, jossa Mediaruukki oli pitämässä koulutusta facebookista yrittäjien, yhdistyksien ja viranomaisten näkökulmasta.
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011JobiJobi!
Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa.
Seminaarin aiheet:
- Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä?
- Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa
- Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa
- Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa
- SoMe-rekryn kustannukset
- Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa
Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille.
Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Perusteet kuntoon - näin onnistut sosiaalisessa mediassaDarwin Oy
Darwin Sosiaalisen median tehoaamu 24.3.2010
Miten sosiaalinen media otetaan tehokäyttöön ja mitä se vaatii yritykseltä. Tavoitteiden asettaminen, resurssit ja toiminnan edellytykset. Riskien ja hyötyjen vertailu sekä luovan idean merkitys.
Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017Steps Helsinki
Yrittäjille suunnattu sosiaalisen median (Facebook, Instagram, Twitter) koulutusmateriaali // 11.05.2017 // NewCo Helsinki. Mainitsethan ystävällisesti lähteen, jos lainaat esityksestä osia!
Onko sosiaalisesta mediasta hyötyä B2B-liiketoiminnassa? Miten ja missä pitäisi näkyä? Tavoittaako Facebookista oikeaa kohderyhmää? Voiko Twitterin avulla rakentaa suhteita? Voiko brändiä rakentaa LinkedInissä, SlideSharessa tai Pinterestissä? Kannattaako blogaaminen? Miten tätä kaikkea mitataan ja seurataan?
Mielipidevaikuttajat ja sosiaalinen media (CMAD 2014)Okimo Clinic
Eetu Karppasen esitys CMAD2014 tilaisuudessa 27.1.2014 aiheella Mielipidevaikuttajat ja sosiaalinen media (Pivon ja Okimo Clinicin selvitykset).
Okimo Clinic: http://www.okimoclinic.com
CMAD: http://www.cmad.fi
This document summarizes the results of a survey about how purchase decisions are made in companies. The survey found that:
1) Internal needs discovered by employees within a company are the biggest factors initiating purchase processes, not external factors like salespeople.
2) When making larger purchases, buyers rely most on information from their own research, recommendations from trusted sources, and the familiarity of suppliers rather than marketing materials or salespeople.
3) For purchase decisions, the most important factors are how well the offer meets buyers' needs and price, rather than personal relationships with salespeople.
Frank selvitti miten yrityksissä tehdään päätöksiä hankinnoista ja mitkä asiat niihin vaikuttavat.
Kooste tuloksista kertoo monia seikkoja yrityspäättäjien ostokäyttäytymisestä.
Miten sosiaalista mediaa voi hyödyntää oman asiantuntijaprofiilin rakentamisessa?
Koulutusmateriaali Uudenmaan nuorkauppakamarien koulutustilaisuudesta 13.6.2012.
Use social media to boost recruitment by building and nurturing networks before needing to recruit. Involve employees to spread information about open positions through their personal networks. Be honest about job requirements and company culture across all channels used. Make the application process easy and pay attention to confidentiality.
Frank Communications tutki syksyllä 2010 markkinointiviestinnän käytäntöjä suomalaisissa b2b-yrityksissä.
Keskeisiä tuloksia: tapahtumat ovat b2b-yrityksille tärkein markkinointikanava, etenkin pienten yritysten suurin ongelma on heikko tunnettuus, unohdetuimmat kohderyhmät ovat nykyiset asiakkaat ja oma henkilöstö.
This survey of 62 Finnish B2B companies found that LinkedIn and employee referrals were the most effective recruitment channels. Most companies employed fewer than 100 staff and handled recruitment internally, led by the managing director. While recruitment needs were expected to grow slightly over the next year, the average recruitment process cost less than €1000 and took 1-2 months. Respondents believed key success factors included showcasing company growth and culture. Unconventional ideas proposed video profiles and trial periods to attract talent.
1. Näin hyödynnät
sosiaalista mediaa
osana yrityksen
mediasuhteita
FRANK COMMUNICATIONS OY Tel. +358 (0)9 4241 3377 frank@frankcommunications.fi
Fredrikinkatu 45 A, 00100 Helsinki, Finland Fax +358 (0)9 670 377 www.frankcommunications.fi
2. Sivustatukea
peruspeeärrälle
• Tehokas PR ei perustu yksittäisiin
julkistuksiin vaan jatkuvaan
viestintään
• Perinteiseen mediaan pääsee
perinteisellä PR:llä. Some tuo
lisäulottuvuuden ja
lisänäkyvyyttä
– Jaa mediaosumia somessa – sekä
ennen julkaisemista että sen jälkeen
3. Ole selkeä ja
järjestelmällinen
• Toimi suunnitelmallisesti, mutta
uskalla myös improvisoida
sopivan tilanteen tullen
• Aseta tavoitteet ja mittaa niitä
4. Keep It Simple, Stupid!
• Lyhennä linkkisi
• Kirjoita tiedoteotsikot Twitterin
merkkimäärään sopiviksi
• Älä suolla montaa viestiä yhdellä
kertaa
5. Huomioi kanavat ja
kohderyhmät
• Some ei ole yksi kanava, vaan
monta. Kohdenna viestisi
• Huomioi eri kanavien erilaiset
syklit
• Ajasta viestisi kohderyhmien
mukaan
• Tärkeää ei ole, kuinka montaa
kanavaa käytät tai kuinka paljon,
vaan kuinka älykkäästi
6. Enemmän kuin
julkaisukanava
• Muista, että some ei ole
julkaisukanava vaan sosiaalinen
yhteisö
• Myös somessa on mielipidevaikuttajia
ja portinvartijoita
7. Ota muut somen käyttäjät
avuksi
• Opi esikuvilta
– Seuraa oman alasi some-
edelläkävijöitä ja ota heistä oppia
– Seuraa seuratuimpia tahoja ja ota
heistä oppia
• Jaa myös muiden sisältöä, älä vain
omiasi. Mitä enemmän antaa, sitä
enemmän saa
• Muista 1 – 10 – 100 -sääntö: 1 jakaa
tiedon, 10 kommentoi ja 100 lukee
8. Ole rohkea ja
omaperäinen
• Älä julkaise sitä, mitä yrityksesi
johto haluaa, vaan sitä, mitä
yrityksesi kohderyhmä haluaa
• Uskalla olla epävirallinen. Rohkeus,
tunteet ja särmikkyys kiinnostavat
• Uskalla provosoida, kyseenalaistaa,
kysyä
• Hyväkin avaus voi hukkua massaan.
Älä lannistu, kokeile jotakin muuta
9. Yksimielisyyttä ei kannata
tavoitella
• Kun viestisi on lähtenyt, et voi
enää kontrolloida sitä. Tämä ei
ole huono asia
• Älä provosoidu kritiikistä. Vastaa
vain asiallisiin kommentteihin
• Hyväksy se, että kaikki eivät ole
samaa mieltä kanssasi. Kritiikki
voi olla myös hyödyllistä
10. Tämän esityksen sisältö on alun perin julkaistu
Twitterissä 25 twiitin kampanjana. #25socialpr
11. Haluatko kuulla
lisää?
Frank Communications
p. 09-4241 3377
frank@frankcommunications.fi
http://frankcommunications.fi
http://twitter.com/frankcomms
http://storify.com/frankcomms
Frank LinkedInissä