Näin b2b yritykset rekrytoivat 0611

2,192 views

Published on

Frank Communications tutki b to b -yritysten rekrytoinnin toimintatapoja ja rekrytointiin liittyviä ongelmia.

Published in: Business
1 Comment
1 Like
Statistics
Notes
  • Kiitos tästä katsauksesta! Linkedin näyttää saaneen mukavasti tuulta purjeisiin rekrytointikanavana. Se, että vastaajat kokevat Facebookin ja Twitterin tehottomimmaksi kanavaksi kertoo mielestäni lähinnä siitä, että vastaajan (henkilökohtaiset tai yrityksen) omat verkostot kyseisissä verkostoissa ovat vielä puutteelliset tai kehittymättömät. Vastaajat kuitenkin toteavat että henkilökohtaiset verkostot ovat tehokkain rekrytointikanava. Twitter, Facebook ja Linkedin ovat juuri verkostojen luomisen ja yläpitämisen välineitä. Kun niitä opitaan hyödyntämään, niin tehojakin alkaa löytymään. // Janne
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
2,192
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
18
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
1
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Näin b2b yritykset rekrytoivat 0611

  1. 1. Näin b2b-yritykset rekrytoivatKyselytutkimus touko-kesäkuu 2011<br />
  2. 2. Näin kysely tehtiin<br />Tavoite<br />Selvittää b2b-yritysten rekrytointikäytäntöjä ja rekrytoinnin ongelmakohtia<br />Toteutus<br />Internetkysely b2b-päättäjille, kohdennettu sähköpostikutsu + levitys sosiaalisessa mediassa<br />Vastaajat<br />N=62<br />Pienistä ja keskisuurista yrityksistä (84 % alle 100 hengen yrityksistä) <br />Ylintä johtoa (81 % vastaajista)<br />B2b-yrityksiä, 54 % ICT-alalla<br />
  3. 3. Rekrytoinnin nykytilanne<br />
  4. 4. Suosituimmat rekrytointikanavat<br />
  5. 5. Rekrytointikanavien tehokkuus<br />77 % Twitteriä käyttäneistä piti kanavaa melko tai erittäin tehottomana<br />
  6. 6. Kaksi ylitse muiden<br />
  7. 7. LinkedIn on sosiaalisen median rekrykunkku<br />
  8. 8. Pk-yrityksissä toimitusjohtaja rekrytoi<br />
  9. 9. Kasvu jatkuu tasaisena<br />Viimeksi kulunut vuosi<br />Keskimäärin 12 henkeä, mediaani 6<br />N. puolet vastaajista (48 %) rekrytoi 1 – 5 henkeä<br />90 % vastaajista rekrytoi korkeintaan 20 henkeä<br />7 % ei rekrytoinut<br />37 % rekrytoi vähintään 10 henkeä<br />Seuraava vuosi<br />Keskimäärin 14 henkeä, mediaani 5<br />Yli puolet vastaajista (58 %) rekrytoi 1 – 5 henkeä<br />87 % vastaajista rekrytoi korkeintaan 20 henkeä<br />2 % ei aio rekrytoida<br />31 % rekrytoi vähintään 10 henkeä<br />
  10. 10. Tärkeimmät menestystekijät<br />
  11. 11. Kasvu luo paineita<br />
  12. 12. Keskimääräinen rekrytointiprosessi<br />Maksaa alle 1000 euroa (49 %)<br />Kestää 1 – 2 kuukautta (55 %)<br />Yleisarvosana tyydyttävä 8-<br />
  13. 13. Villejä ideoita: näin haluaisin rekrytoida<br />Videoesittelyt<br />Henkilökohtaiset tapaamiset, kutsu kahvittelemaan toimistolle<br />Yrityksen menestys, osaava henkilöstö ja positiivinen ilmapiiri – ”rakentaa yritys, joka ansaitsee hyvät työntekijät”<br />Mahdollisimman monelle mahdollisuus olla töissä koeajan<br />
  14. 14. Haluatko kuulla lisää?<br />Frank Communications<br />p. 09-4241 3377<br />frank@frankcommunications.fi<br />www.frankcommunications.fi<br />Frank LinkedInissä<br />www.twitter.com/frankcomms<br />

×