1. Näin hyödynnät
sosiaalista mediaa
rekrytoinnissa
FRANK COMMUNICATIONS OY Tel. +358 (0)9 4241 3377 frank@frankcommunications.fi
Fredrikinkatu 45 A, 00100 Helsinki, Finland Fax +358 (0)9 670 377 www.frankcommunications.fi
2. Ei ainoastaan
ilmoituskanava
• Some ei ole pelkkä
ilmoituskanava. Jos käytät
sosiaalista mediaa, ole
aktiivisesti läsnä
• Hyödynnä somea myös
hyvien tyyppien ja
kilpailijoiden seuraamiseen
3. Vahvuus on
verkostoissa
• Sosiaalisen median
vahvuus on verkostoissa.
Rakenna ja vaali niitä jo
ennen kuin rekrytoit
• Somesta löytyy paitsi hyviä
työnhakijoita, myös hyviä
viestinviejiä
4. Koko henkilöstö
mukaan!
• Hyödynnä työntekijöidesi
verkostoja
– Kannusta jakamaan tietoa avoimista
paikoista
• Pyydä henkilöstöä päivittämään
omat LinkedIn-profiilinsa ja
linkittämään ne yrityksesi profiiliin
• Nosta osaajasi esiin. Ihmiset
haluavat tutustua tulevaan
työyhteisöönsä
5. Uskalla erottua
• Rekrytointi on myös
markkinointia. Ota markkinointi
mukaan suunnitteluun
• Persoonallinen ote houkuttaa
hakijoita
– Vältä rekrytointijargonia. Kerro
rehellisesti, minkälaista tyyppiä
tarvitaan minkälaiseen työhön
– Somessa pienikin yritys voi olla
iso
6. Huomio eri kanaviin
• Tiedota avoimista paikoista
monessa kanavassa –
somessa ja muualla
• Valitse kanavat haettavan
position mukaan
– Kanavien valinta on myös vahva
viesti yrityskulttuurista
• Varmista, että viestisi on
yhtenäinen kaikissa
kanavissa
10. Unohda säästökuurit
• Älä lähde someen vain
rahansäästön vuoksi
• Budjetoi rahan lisäksi myös
someen tarvittava
ajankäyttö
11. Tämän esityksen sisältö on alun perin julkaistu
Twitterissä 25 twiitin kampanjana. #25recruit
12. Haluatko kuulla
lisää?
Frank Communications
p. 09-4241 3377
frank@frankcommunications.fi
http://frankcommunications.fi
Frank LinkedInissä
http://twitter.com/frankcomms
http://storify.com/frankcomms