2017 국민디자인단 자율과제 최종보고서
추진배경 :
새 정부의 일자리 창출을 지원하고 청년문제 해결을 통한 삶의 질을 개선하기 위해 수요자의 NEEDS을 반영한 정책 개발을 추진
추진내용 :
통계기반으로 수요자 중심 맞춤형 청년 취업을 지원하는 “일자리 매칭(JOB多한*) 웹서비스”를 기획하고 개발・시행함
·통계정보 기반 37건의 정책 아이디어 개발, 이중 17년 8건 실현(청년마켓 운영, 창업 강좌 개설, 군필자 청년인턴 사업, 청년 결혼지원, “올빼미 버스” 운영, 출산도우미, 출산·육아 가이드북, 공공보육시설 운영)
·일자리매칭 웹서비스기획, 시스템 개발 중(18년 1월 시범서비스 예정)
-----------------
공공데이터를 활용 개발 “순천시 청년통계”
순천시에 거주하는 취업준비생 청년 D씨는 20년 넘게 살아온 순천에서 계속 거주할 것인가 아니면 좀 더 나은 삶을 위해 수도권으로 이사를 가서 그곳에서 생활터전을 잡아야 할까라는 고민에 빠져있다.
이에 대한 판단을 하기 위해 해당지자체의 청년실업률, 이와 관련한 취업/결혼/출산 등에 대한 객관적 자료가 필요로 하나, 어디서/어떻게 찾아야 하는지 막막하였다.
B씨는 우연한 기회에 통계청에서 최근 개발하여 서비스중인 청년들의 삶의 질과 만족도가 포함된 순천시 청년통계를 통해서 이 고민을 명쾌하게 해소하게 되었다.
-----------------
국민체감 통계서비스, 국민이 직접 디자인, 국민이 평가.
- 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회 가져 -
□ 통계청(청장 황수경)은 국민중심의 통계서비스 발굴을 위해 국민디자인단*을 운영하고, 그 활동성과를 공유하는 발표대회를 9.6(수), 대전 통계센터에서 가졌다.
*정부정책 공급자인 공무원과 수요자인 국민, 서비스디자이너 등이 함께 참여하여 정책을 수요자 중심으로 재해석하고 개발하는 활동을 하는 팀
○ 통계청은 그동안 통계가 국민에게 어떻게 서비스 되어야 하는지에 대한 해결책을 찾기 위해 3개 과제 24명의 국민디자인단을 구성하여, 지난 4월부터 7월까지 약 4개월간 서비스디자인 활동을 진행해 왔다.
□ 황수경 통계청장은 “단순히 통계수치를 공표하는 것만으로는 국민에게 더 이상 감동을 줄 수 없다. 무엇보다 국민이 필요한 통계를 개발해서 이해하기 쉽고 편리하게 활용할 수 있는 서비스를 제공하여야 비로소 통계가 의미를 갖게 된다. 앞으로도 국민의 수요를 분석하여 대상별로 특화된 국민중심의 맞춤형 서비스를 더욱 확충해 나가겠다”고 밝혔다.
----------
* 자료 제공 : 통계청 (2017.9.6. 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회)
OKJSP 'SI프리랜서 개발자들을 위한 5 Step Manual' 이라는 행사에서 발표한 내용입니다. 청중의 50%정도는 SI 개발자분들이셨고 50%정도는 프리랜서를 고민하는 분들이었습니다. 주로 미래에 대한 불안이 많으셨는데요. 스스로를 어떻게 가꾸고 알릴 것인가를 말씀드렸습니다.
목공 전문 브랜드 위시스의
제휴제안서입니다.
목공은 하나의 라이프 스타일입니다.
적어도 위시스는 그렇게 생각합니다.
제휴 역시 그렇습니다.
목공 전문 브랜드이지만,
목공을 넘어 우리의 생활에 도움이 되는
그 어떠한 가치를 만들 수 있다면,
아니 만들 수 있다고 믿습니다.
Facebook allows developers to create apps that integrate with Facebook through the Facebook Platform. Developers can register new apps on the Facebook for Developers site, which provides tools for building apps that connect to Facebook login, permissions, and Graph API. The site also hosts documentation, code libraries, and support forums to help developers build social apps.
2017 국민디자인단 자율과제 최종보고서
추진배경 :
새 정부의 일자리 창출을 지원하고 청년문제 해결을 통한 삶의 질을 개선하기 위해 수요자의 NEEDS을 반영한 정책 개발을 추진
추진내용 :
통계기반으로 수요자 중심 맞춤형 청년 취업을 지원하는 “일자리 매칭(JOB多한*) 웹서비스”를 기획하고 개발・시행함
·통계정보 기반 37건의 정책 아이디어 개발, 이중 17년 8건 실현(청년마켓 운영, 창업 강좌 개설, 군필자 청년인턴 사업, 청년 결혼지원, “올빼미 버스” 운영, 출산도우미, 출산·육아 가이드북, 공공보육시설 운영)
·일자리매칭 웹서비스기획, 시스템 개발 중(18년 1월 시범서비스 예정)
-----------------
공공데이터를 활용 개발 “순천시 청년통계”
순천시에 거주하는 취업준비생 청년 D씨는 20년 넘게 살아온 순천에서 계속 거주할 것인가 아니면 좀 더 나은 삶을 위해 수도권으로 이사를 가서 그곳에서 생활터전을 잡아야 할까라는 고민에 빠져있다.
이에 대한 판단을 하기 위해 해당지자체의 청년실업률, 이와 관련한 취업/결혼/출산 등에 대한 객관적 자료가 필요로 하나, 어디서/어떻게 찾아야 하는지 막막하였다.
B씨는 우연한 기회에 통계청에서 최근 개발하여 서비스중인 청년들의 삶의 질과 만족도가 포함된 순천시 청년통계를 통해서 이 고민을 명쾌하게 해소하게 되었다.
-----------------
국민체감 통계서비스, 국민이 직접 디자인, 국민이 평가.
- 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회 가져 -
□ 통계청(청장 황수경)은 국민중심의 통계서비스 발굴을 위해 국민디자인단*을 운영하고, 그 활동성과를 공유하는 발표대회를 9.6(수), 대전 통계센터에서 가졌다.
*정부정책 공급자인 공무원과 수요자인 국민, 서비스디자이너 등이 함께 참여하여 정책을 수요자 중심으로 재해석하고 개발하는 활동을 하는 팀
○ 통계청은 그동안 통계가 국민에게 어떻게 서비스 되어야 하는지에 대한 해결책을 찾기 위해 3개 과제 24명의 국민디자인단을 구성하여, 지난 4월부터 7월까지 약 4개월간 서비스디자인 활동을 진행해 왔다.
□ 황수경 통계청장은 “단순히 통계수치를 공표하는 것만으로는 국민에게 더 이상 감동을 줄 수 없다. 무엇보다 국민이 필요한 통계를 개발해서 이해하기 쉽고 편리하게 활용할 수 있는 서비스를 제공하여야 비로소 통계가 의미를 갖게 된다. 앞으로도 국민의 수요를 분석하여 대상별로 특화된 국민중심의 맞춤형 서비스를 더욱 확충해 나가겠다”고 밝혔다.
----------
* 자료 제공 : 통계청 (2017.9.6. 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회)
OKJSP 'SI프리랜서 개발자들을 위한 5 Step Manual' 이라는 행사에서 발표한 내용입니다. 청중의 50%정도는 SI 개발자분들이셨고 50%정도는 프리랜서를 고민하는 분들이었습니다. 주로 미래에 대한 불안이 많으셨는데요. 스스로를 어떻게 가꾸고 알릴 것인가를 말씀드렸습니다.
목공 전문 브랜드 위시스의
제휴제안서입니다.
목공은 하나의 라이프 스타일입니다.
적어도 위시스는 그렇게 생각합니다.
제휴 역시 그렇습니다.
목공 전문 브랜드이지만,
목공을 넘어 우리의 생활에 도움이 되는
그 어떠한 가치를 만들 수 있다면,
아니 만들 수 있다고 믿습니다.
Facebook allows developers to create apps that integrate with Facebook through the Facebook Platform. Developers can register new apps on the Facebook for Developers site, which provides tools for building apps that connect to Facebook login, permissions, and Graph API. The site also hosts documentation, code libraries, and support forums to help developers build social apps.
6. 조사개요
-조사 대상 기업 : 1700여개 상장사
-분석 대상 기업 : 설문에 응핚 상장사
-조사 방법 : 일대일 전화면접 조사
-분석 내용 : 2012~2014년 매년 짂행된 조사 결과를 분석
※기업규모 분류기준
-대기업 : 종업원수 1000인 이상
-중견기업 : 종업원수 300인~999인
-중소기업 : 종업원수 300인 미만
14. 기업규모별 채용 계획
[
]
우리나라 공채의 기업규모별 특징은 대규모 쏠림현상이 강하다는 것.
2014년 역시 대기업의 채용은 67.0%를 기록핚 반면, 중견은 42.7%, 중소기업은 37.0%를 기록.
채용규모의 경우에도 대기업은 총 26,502명이었으나, 중견 중소는 합하여 4,950에 불과.
구분
2013년
2014년
증감률
대기업
26,773
26,502
-1.0%
중견기업
2,222
2,195
-1.2%
중소기업
2,985
2,755
-7.7%
계
31,980
31,452
-1.7%
87.5%
79.8%
72.6%
67.0%
42.7%
대기업
중견기업
37.0%
중소기업
2013년
2014년
15. 기업규모에 따른 연도별 채용 증감률 비교
[
]
연도별 흐름을 보면 전체적으로는 감소세가 완화되는 추세를 보이고 있음
대기업은 2012년과 비교봤을 때 큰 차이가 없으나, 중소기업의 경우 3배 이상 감소세가
완화될 것으로 보임.
구분
2012년
2013년
2014년
대기업
-3.3%
-2.0%
-1.0%
중견기업
-9.3%
-11.6%
-1.2%
중소기업
-21.3%
-9.4%
-7.7%
-21.3%
2012년
-11.6%
-9.4%
-7.7%
-9.3%
-3.3%
-2.0%
-1.0%
대기업
-1.2%
중견기업
중소기업
2013년
2014년
16. 업종별 채용계획(1)
[
]
업종별로 보면 석유화학, 식음류, 전기전자 업종의 채용의향 비율이 50%로 이상 이었음
건설, 기계철강조선, 물류운수, 우튱무역, 정보통싞 업종은 다소 낮은 채용의향을 보임.
하지만 물류운수의 경우에는 미정이 64.3%로 변동의 가능성이 매우 큼
구분
2014년
채용
미채용
미정
건설
36.4%
27.3%
36.4%
금융
44.4%
33.3%
22.2%
기계철강조선
37.9%
27.4%
34.7%
기타
44.4%
27.8%
27.8%
기타제조
34.9%
26.7%
38.4%
물류운수
35.7%
0.0%
64.3%
석유화학
50.0%
17.7%
32.3%
식음료
50.0%
20.6%
29.4%
유통무역
37.9%
27.6%
34.5%
자동차
48.9%
22.2%
28.9%
전기전자
51.9%
24.4%
23.7%
정보통신
36.0%
32.0%
32.0%
제약
46.2%
23.1%
30.8%
계
43.4%
25.1%
31.5%
17. 업종별 채용계획(2)
[
]
물류운수 17.7%, 석유화학 14.6% 채용인원이 확대될 것으로 전망됨
건설의 경우 -16.1%로 감소율이 제일 높았으며, 채용인원의 비중이 가장 높은 업종은
전기전자(전체의 40.4%)였음.
구분
2013년
2014년
증감률
비중
건설
1,149
964
-16.1%
3.1%
금융
1,269
1,325
4.4%
4.2%
기계철강조선
2,196
2,134
-2.8%
6.8%
기타
922
872
-5.4%
2.8%
기타제조
717
735
2.5%
2.3%
물류운수
345
406
17.7%
1.3%
석유화학
890
1,020
14.6%
3.2%
식음료
1,029
977
-5.1%
3.1%
유통무역
538
492
-8.6%
1.6%
자동차
8,448
8,383
-0.8%
26.6%
전기전자
12,956
12,722
-1.8%
40.4%
정보통신
668
679
1.6%
2.2%
제약
905
793
-12.4%
2.5%
계
32,032
31,502
-1.7%
100.0%
18. 열린채용(1)
[
2014년에도 열린채용에 대핚 관심을 지속될 것으로 보인다. 전체 기업 중 50.3%가 열린채용을
짂행 또는 검토핛 수 있다고 응답.
대기업의 열린채용 검토 비율이 중소기업의 2배 정도 (61.4% > 30.0%)
구분
검토
검토안함
대기업
61.4%
38.6%
중견기업
34.0%
66.0%
중소기업
30.0%
70.0%
계
50.3%
]
49.7%
검토하지 않겠다,
49.7%
검토 하겠다,
50.3%
22. 2014년 예상되는 변화들
1. 채용경기 회복은 되고 있다.
구분
국내
글로벌
12월
1,104,960
8,905,573
1월
1,366,843
9,295,806
합계
10,010,53
3
10,662,64
9
<내일검색 일자리 정보 수집량>
2. 기업의 채용 계획은 아직 덜 풀렸다.
3. 대기업 쏠림현상 여전하다.
4. 열린채용은 계속된다.
5. 위협받는 인턴 채용.
26. 자기소개서
96.5%
“기업에서 제시핚 자기소개서 항목 난해해 어렵다.‛
‘해당 항목에 어떤 내용을 써야 핛 지 결정하지 못하는 것’(60.4%)
‘읽히기 쉽게(매끄럽게) 작성해야 하는 것’(26.8%)
‘제핚된 글자수에 맞춰서 작성해야 하는 것’(10.4%)
27. 인사담당자 와 자기소개서
33.5%
기업명 오류, 오탈자 자소서 탈락
64.8%
굳이 1천자를 채우지 않아도 괜찮다
79.5%
베낀 자소서 구분 가능
83.0%
단점은 솔직하게 적되 보안책과 함께 적는 것이 좋다
94.9%
몇 개의 문단으로 나눠 보기 쉽게 쓰는 것이 좋다
30. 그것이 알고 싶다
실제 취업핚 선배들의 데이터야 말로 짂짜 스펙 정보다!
인크루트 경력 회원 중 분석에 유의미핚 데이터 40만건을 추출하여
분석핚 빅데이타 프로젝트. 아래의 정보를 확인핛 수 있음.
1. 취업분야
2. 자격증
3. 어학시험 종류 및 점수
4. 연수 국가
http://www.facebook.com/incruit
36. 10대 기업 분석
[
10대 기업에 근무하고 있는 경력자들의 스펙을 분석해 본 결과, 전공의 경우 상경계열이 29.2%로
가장 많았으며, 정보/IT가 12.6%로 뒤를 이었다. 상경계열의 경우 전공에 크게 구애받지 않고
구직활동을 하고 있기 때문으로 분석된다.
전공
비율
상경
29.2%
정보/IT
12.6%
인문학
8.9%
전기전자
8.3%
자연과학
7.4%
고등학교
10.0%
전문대
28.3%
수도권 - 사립
28.8%
수도권 - 국립
4.2%
지방권 - 사립
14.4%
지방권 - 국립
9.8%
외국계
2.5%
대학원
1.9%
]