SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
‫הושקה‬‫החינוך‬ ‫מערכת‬ ‫של‬ ‫מעמיק‬ ‫לשינוי‬ ‫בתקווה‬
‫בישראל‬:‫במעמדו‬ ‫שינוי‬‫התלמידים‬ ‫ובהישגי‬ ‫המורה‬ ‫של‬.
‫היא‬‫בעזרת‬ ‫בעיקר‬ ‫הישגים‬ ‫לשיפור‬ ‫מכוונת‬‫מבנה‬
‫אחר‬‫המורה‬ ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫יום‬ ‫של‬(‫שעות‬ ‫יותר‬
‫וזמן‬‫שהייה‬‫בבית‬‫הספר‬,‫צוות‬ ‫עבודת‬ ‫העצמת‬,‫ושעורים‬
‫פרטניים‬‫שונה‬ ‫בחלוקה‬‫היום‬ ‫של‬.)
‫מבנה‬‫ההוראה‬ ‫של‬ ‫שונה‬(‫פרטנית‬‫ומשתפת‬,
‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬,‫בנוסף‬‫ומול‬ ‫לפרונטאלית‬‫שלמה‬ ‫כתה‬.)
‫הגיעו‬‫מחודש‬ ‫שכר‬ ‫להסכם‬,‫מפתח‬ ‫לפי‬ ‫שעות‬ ‫עוד‬ ‫סיפקו‬
‫וציפו‬ ‫מוסכם‬‫לתוצאות‬(‫מה‬ ‫בבירור‬ ‫הגדיר‬ ‫לא‬ ‫אחד‬ ‫שאף‬‫הן‬.)....
‫מעבר‬‫של‬ ‫ממודל‬'‫הוראה‬‫של‬ ‫למודל‬'‫למידה‬'.
‫על‬ ‫פתוחות‬ ‫שאלות‬ ‫על‬ ‫המבוססת‬ ‫הוראה‬ ‫אסטרטגיית‬'‫חקירה‬(‫במקום‬
'‫ידע‬ ‫של‬ ‫העברה‬'.)
‫השותפות‬ ‫ערך‬ ‫על‬ ‫התהליך‬ ‫את‬ ‫מבססת‬ ‫היא‬(‫מורה‬ ‫בין‬‫לתלמיד‬,‫בין‬
‫עצמם‬ ‫מורים‬-‫ע‬"‫בייניים‬ ‫דרג‬ ‫מנהלי‬ ‫והכשרת‬ ‫הצוותים‬ ‫עבודת‬ ‫פיתוח‬ ‫י‬.)
‫לתוצאות‬ ‫והמורה‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫משותפת‬ ‫ומחויבות‬ ‫אחריות‬ ‫פיתוח‬.
‫כדבר‬ ‫השונות‬ ‫וראיית‬ ‫הפרט‬ ‫לצרכי‬ ‫בהתאם‬ ‫התפתחותי‬ ‫מרחב‬ ‫יצירת‬
‫וחשוב‬ ‫לגיטימי‬.
‫משמעותיים‬ ‫ותלמיד‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫אישיים‬ ‫בין‬ ‫יחסים‬ ‫של‬ ‫מהות‬ ‫ראיית‬
‫כבסיס‬‫מעודדת‬ ‫לאווירה‬‫למידה‬
‫הנורמה‬‫המובילה‬‫בפיתוח‬ ‫מתמקדת‬‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫פרט‬ ‫כל‬
(‫התלמיד‬,‫המורה‬,‫המנהל‬),‫ב‬ ‫במקום‬"‫כיתה‬"‫ב‬ ‫או‬"‫תלמידים‬"–
‫אנונימית‬ ‫כקבוצה‬,‫בלמידה‬ ‫והתמקדות‬‫חברתי‬ ‫כתהליך‬.
‫יכולים‬ ‫אנו‬‫כבר‬ ‫לראות‬‫הדרך‬ ‫בתחילת‬‫את‬‫האפשרי‬ ‫ההבדל‬
‫בתפקיד‬ ‫גם‬ ‫כמו‬ ‫והמחנך‬ ‫המורה‬ ‫בתפקיד‬‫המנהל‬,‫ובתלמיד‬‫גם‬‫ואת‬
‫לשנות‬ ‫האפשרות‬‫אווירה‬‫ובבית‬ ‫בכתה‬ ‫והחברתית‬ ‫הלימודית‬
‫הספר‬.
‫להצליח‬ ‫אוהבים‬ ‫ומורים‬ ‫תלמידים‬
.1‫גבוהה‬ ‫עצמי‬ ‫ערך‬ ‫הכרת‬–'‫גדולים‬ ‫יצאנו‬'!
.2‫האישית‬ ‫העצמית‬ ‫המסוגלות‬ ‫תחושת‬ ‫העצמת‬,‫וגילוי‬
‫העוצמה‬‫המורים‬ ‫שבצוות‬.
.3‫והמערכתית‬ ‫האישית‬ ‫הצמיחה‬ ‫שמחת‬–‫שמחת‬
‫ההתפתחות‬!‫ההצלחה‬ ‫שמחת‬!
‫להצליח‬ ‫אוהבים‬ ‫ומורים‬ ‫תלמידים‬!
4.‫נוכחות‬‫בית‬ ‫באי‬ ‫בין‬ ‫מעצימים‬ ‫משמעותיים‬ ‫יחסים‬ ‫של‬
‫כולם‬ ‫הספר‬.‫זאת‬ ‫המחולל‬ ‫הגורם‬ ‫הם‬ ‫והמורים‬.
5.‫ל‬ ‫שאיפה‬'‫שאפשר‬ ‫טוב‬ ‫הכי‬'–‫החיים‬ ‫של‬ ‫מצוינות‬!
6.‫עלייה‬‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫החיים‬ ‫באיכות‬!
7.‫וחינוכיים‬ ‫לימודיים‬ ‫הישגים‬,‫ברמה‬ ‫ומקצועיים‬ ‫אנושיים‬
‫יותר‬ ‫גבוהה‬!
‫להצליח‬ ‫אוהבים‬ ‫ומורים‬ ‫תלמידים‬!
1.‫צרכים‬ ‫מול‬ ‫במשאבים‬ ‫חוסר‬ ‫יהיה‬ ‫תמיד‬.
2.‫הפיסיים‬ ‫המשאבים‬,‫התקציבים‬,‫הפדגוגים‬,
‫והמקצועיים‬ ‫הטכנולוגים‬,‫מקוצצים‬ ‫להיות‬ ‫עלולים‬...
‫העבודה‬ ‫הנחת‬‫בתחום‬
‫ניהול‬‫משאבים‬‫בארגונים‬,‫ובבית‬
‫גם‬ ‫הספר‬....‫אומרת‬:
•‫היחידי‬ ‫המשאב‬ ‫הוא‬ ‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬,‫נתון‬ ‫שאיננו‬‫לשליטה‬
‫לקיצוץ‬ ‫לא‬ ‫וגם‬ ‫ניהולית‬ ‫ארגונית‬....‫וניתן‬ ‫שאפשר‬ ‫היחידי‬ ‫המשאב‬ ‫זה‬
‫או‬ ‫מקומית‬ ‫רשות‬ ‫הספר‬ ‫לבית‬ ‫מחוץ‬ ‫אישורים‬ ‫ללא‬ ‫ולהגדילו‬ ‫לפתחו‬
‫החינוך‬ ‫ממשרד‬.........
‫התוצאה‬:‫בכל‬ ‫והיעילות‬ ‫האפקטיביות‬ ‫רמת‬‫מימד‬‫העבודה‬ ‫של‬
‫הפדגוגית‬,‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫ערכית‬ ‫החינוכית‬,‫משמעותית‬ ‫בצורה‬ ‫עולה‬!
‫משמעותית‬ ‫בצורה‬ ‫יורדת‬ ‫והרגשית‬ ‫האנושית‬ ‫והשחיקה‬.
‫להצליח‬ ‫אוהבים‬ ‫ומורים‬ ‫תלמידים‬!
‫מהכלל‬ ‫יוצא‬ ‫יש‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬:
.
1.‫לעצמם‬ ‫ויבהירו‬ ‫ויגבשו‬ ‫יבררו‬ ‫המשתתפים‬‫משמעות‬ ‫את‬
‫תלמידיהם‬ ‫להצלחת‬ ‫מובילים‬ ‫וכמורים‬ ‫כמחנכים‬ ‫תפקידן‬.
2.‫הקניית‬‫מיומנויות‬‫וכלים‬‫להעצמת‬‫בשיעורים‬ ‫התלמיד‬
‫הפרטניים‬‫והעצמת‬‫הכיתה‬‫אפקטיבית‬ ‫להתמודדות‬ ‫כולה‬
‫הלימודיות‬ ‫במשימות‬ ‫להצלחה‬‫וההתנהגותיות‬.
3.‫המשתתפים‬‫הצלחת‬ ‫יוצרי‬ ‫התנאים‬ ‫את‬ ‫יזהו‬‫תלמידיהם‬,
‫אותם‬ ‫ויישמו‬‫במהלך‬ ‫הפרטניים‬ ‫בשעורים‬‫ההשתלמות‬.
4.‫פיתוח‬‫יכולת‬‫המורה‬ ‫וכישורי‬/‫מחנך‬‫לתקשורת‬‫אפקטיבית‬,
‫מחויבות‬ ‫ויצירת‬ ‫רתימה‬‫להצלחתם‬ ‫התלמידים‬.
'‫הפרט‬ ‫אימון‬'‫בלימודים‬ ‫להצלחה‬
‫התלמיד‬ ‫תפקיד‬ ‫תפיסת‬:
‫ואחריות‬ ‫אוריינטציה‬.
‫ידע‬ ‫הקניית‬
‫שונים‬ ‫דעת‬ ‫בתחומי‬
‫הקניית‬
‫למידה‬ ‫מיומנויות‬
‫עצמית‬ ‫מסוגלות‬ ‫תחושת‬ ‫העצמת‬
‫להצליח‬ ‫ביכולת‬ ‫ואמון‬
‫התהליך‬ ‫הצלחת‬ ‫יוצרי‬ ‫תנאים‬ ‫יצירת‬
•‫ועולמו‬ ‫התלמיד‬ ‫וידיעת‬ ‫למידת‬.‫היכולות‬ ‫את‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫מעמיקה‬ ‫הכרות‬
‫להצלחה‬ ‫חיזוק‬ ‫טעונות‬ ‫הנקודות‬ ‫את‬ ‫וגם‬ ‫הכישורים‬.
•‫המורה‬ ‫של‬ ‫מנהיגותית‬ ‫עמדה‬ ‫נקיטת‬:‫ביחד‬ ‫נצליח‬ ‫אנו‬!!
•‫יצירת‬'‫הצלחה‬ ‫יוצרי‬ ‫תנאים‬'‫התהליך‬ ‫של‬.
•‫הצלחה‬ ‫יוצרי‬ ‫אימונים‬ ‫לקיים‬ ‫התלמיד‬ ‫והדרכת‬ ‫הנחיה‬ ‫אימון‬.
•‫משולבת‬ ‫גישה‬-‫אתגריות‬ ‫בשילוב‬ ‫הכלה‬.
•‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ‫ותמיכה‬ ‫העצמה‬,‫מהצלחה‬ ‫למידה‬,‫מכישלון‬ ‫למידה‬.
‫אכזבה‬ ‫במצבי‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫ומצמיחה‬ ‫אפקטיבית‬ ‫התמודדות‬.
‫התכנית‬"‫בלימודים‬ ‫להצלחה‬ ‫אימון‬"
‫הבאים‬ ‫בתחומים‬ ‫הבדל‬ ‫ביצירת‬ ‫מתמקדת‬:
•1.‫שינוי‬‫של‬ ‫עמדות‬‫לעצמה‬ ‫ביחס‬ ‫התלמיד‬‫של‬ ‫וחיובי‬ ‫מחודש‬ ‫ועיצוב‬‫מעצמו‬ ‫ציפיותיו‬.
•2.‫העצמת‬‫של‬ ‫החיוביים‬ ‫והרגשות‬ ‫התחושות‬‫התלמיד‬‫ההתמודדות‬ ‫בתהליך‬.
•3.‫פיתוח‬‫וראיית‬ ‫אישית‬ ‫אחריות‬ ‫ונטילת‬‫עצמה‬‫מרכזי‬ ‫כגורם‬‫בהצלחתו‬.
•4.‫שיפור‬‫ע‬ ‫ביצועים‬"‫שימוש‬ ‫י‬‫ב‬'‫ארגז‬‫כלים‬'‫להצלחתה‬‫בלימודים‬(‫כולל‬‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫אימון‬
‫בהם‬ ‫לשימוש‬.)
•5.‫יצירת‬‫ברור‬ ‫התקדמות‬ ‫נתיב‬‫לתלמיד‬:‫בניית‬‫האישי‬ ‫החזון‬,‫מטרות‬ ‫והצבת‬ ‫בחירת‬
‫אישיים‬ ‫ויעדים‬,‫בניית‬‫ליצירת‬ ‫פעולה‬ ‫תכנית‬ ‫והפעלת‬‫הצלחתה‬,‫אחריות‬ ‫נטילת‬ ‫תוך‬
‫לצעוד‬ ‫התלמיד‬‫אשר‬ ‫בנתיב‬ ‫ולהתקדם‬‫לעצמו‬ ‫יצר‬.
•6.‫יצירת‬‫במשולש‬ ‫ומעצים‬ ‫סינרגטי‬ ‫פעולה‬ ‫לשיתוף‬ ‫בסיס‬:‫תלמידים‬,‫ומחנכים‬ ‫הורים‬.
‫בהשתלמות‬ ‫הלמידה‬ ‫שיטת‬
•‫מבוססת‬‫על‬‫למידה‬‫מתוך‬‫ההתנסות‬‫האישית‬‫שלכם‬.
•‫ההתנסות‬‫הינה‬‫ביישום‬‫הכלים‬‫שתקבלו‬,‫בין‬‫המפגשים‬,‫וההתנהגותכם‬
‫במפגשים‬-‫לביטוי‬‫מחובותכם‬‫להצלחה‬
•‫הבטחה‬:‫כל‬‫מורה‬‫יקבל‬‫תוצאות‬‫שבחר‬‫להביא‬‫מחויבות‬‫להשיגן‬-‫ותקבל‬
100%‫תמיכה‬‫מהמנחה‬.
•‫המפגש‬‫מחולק‬‫ל‬-3‫חלקים‬:‫א‬)‫שיתוף‬‫חווית‬‫ההתנסות‬‫של‬‫אימון‬‫יוצר‬‫הצלחה‬,
‫ב‬)‫הכרות‬‫ולמידה‬‫של‬‫כלי‬‫חדש‬,‫ג‬)‫והכנה‬‫ליישום‬‫למפגש‬‫הבא‬.
•‫כל‬‫משתתף‬‫מבצע‬‫האימון‬‫להצלחתו‬‫ומשתף‬‫את‬‫המנחה‬‫במייל‬‫ומקבל‬‫משוב‬
‫אישי‬‫וכן‬‫משתף‬‫במפגש‬‫על‬‫ההתנסות‬‫והלמידה‬‫האישית‬‫ממנה‬.
‫הססנות‬ ‫קיימת‬,‫לסגת‬ ‫האפשרות‬,‫חוסר‬ ‫ולעולם‬-‫יעילות‬.
•‫היוזמה‬ ‫מעשי‬ ‫לכל‬ ‫באשר‬ ‫אולם‬(‫והיצירה‬)‫קיימת‬‫אחת‬ ‫בסיסית‬ ‫אמת‬,
•‫ביחס‬ ‫הבורות‬ ‫אשר‬‫ממיתה‬ ‫אליה‬‫נפלאות‬ ‫ותכניות‬ ‫רעיונות‬ ‫ספור‬ ‫אין‬:
•‫באופן‬ ‫מתחייב‬ ‫שאדם‬ ‫ברגע‬‫מוחלט‬-‫גם‬‫נעה‬ ‫ההשגחה‬!!
•‫לו‬ ‫לסייע‬ ‫כדי‬ ‫מתרחשים‬ ‫שונים‬ ‫דברים‬,
•‫אחרת‬ ‫אשר‬-‫מתרחשים‬ ‫היו‬ ‫לא‬ ‫לעולם‬!
•‫שלו‬ ‫האישית‬ ‫המחויבות‬ ‫מן‬ ‫נובע‬ ‫מאורעות‬ ‫של‬ ‫זרם‬
•‫בלתי‬ ‫אירועים‬ ‫לטובתו‬ ‫ומפעיל‬-‫חזויים‬,‫פגישות‬‫חומרי‬ ‫וסיוע‬!
•‫בדרכו‬ ‫שייקרו‬ ‫חולם‬ ‫היה‬ ‫לא‬ ‫איש‬ ‫אשר‬...!!!!
•‫והצלחת‬ ‫להצלחתכם‬ ‫מחויבות‬ ‫תביאו‬ ‫אם‬ ‫יקרה‬ ‫זה‬ ‫לכם‬ ‫גם‬‫חבריכם‬.
•*(‫זאת‬ ‫אמר‬:‫י‬.‫ה‬.‫ההימליה‬ ‫לטיפוס‬ ‫הסקוטית‬ ‫המשלחת‬ ‫חבר‬ ‫מוראי‬.)!!....
‫ומנחה‬ ‫מפתח‬–‫צ‬'‫גלעד‬ ‫יק‬
.

More Related Content

Similar to מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש

הוראה נראית Visible Learning
הוראה נראית Visible Learningהוראה נראית Visible Learning
הוראה נראית Visible LearningEli Hurvitz
 
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהתכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהיהושע גלעד
 
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות איהושע גלעד
 
למידה עצמאית
למידה עצמאיתלמידה עצמאית
למידה עצמאיתnaha1
 
4 המממים
4 המממים4 המממים
4 המממיםShaby Haim
 
מצגת סיכום שנה תשסט1
מצגת סיכום שנה תשסט1מצגת סיכום שנה תשסט1
מצגת סיכום שנה תשסט1Zafir Rivka
 
למידה שיתופית
למידה שיתופיתלמידה שיתופית
למידה שיתופיתShahar Akam
 
מנהיגות 21
מנהיגות  21מנהיגות  21
מנהיגות 21goonaa
 
הצבת מטרות
הצבת מטרותהצבת מטרות
הצבת מטרותthemarker
 
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכיתמצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכיתיהושע גלעד
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ יהושע גלעד
 
מאמר על למידה כדרך חיים
מאמר על למידה כדרך חייםמאמר על למידה כדרך חיים
מאמר על למידה כדרך חייםorenappel
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo Israel
 
מצגת משרד החינוך מודל הניהול העצמי יועצים מחזור ב Ppt
מצגת משרד החינוך מודל הניהול העצמי יועצים מחזור ב Pptמצגת משרד החינוך מודל הניהול העצמי יועצים מחזור ב Ppt
מצגת משרד החינוך מודל הניהול העצמי יועצים מחזור ב Pptgiladgo
 
חינוך ברוח היצירה בארבעה שלבים
חינוך ברוח היצירה בארבעה שלביםחינוך ברוח היצירה בארבעה שלבים
חינוך ברוח היצירה בארבעה שלביםq1q2q3
 
מיומנות חברתית
מיומנות חברתיתמיומנות חברתית
מיומנות חברתיתyungereren
 
מנהיגות מעצבת הורים
מנהיגות מעצבת   הוריםמנהיגות מעצבת   הורים
מנהיגות מעצבת הוריםq1q2q3
 

Similar to מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש (20)

הוראה נראית Visible Learning
הוראה נראית Visible Learningהוראה נראית Visible Learning
הוראה נראית Visible Learning
 
prakt-shachar.pdf
prakt-shachar.pdfprakt-shachar.pdf
prakt-shachar.pdf
 
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהתכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
 
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
 
למידה עצמאית
למידה עצמאיתלמידה עצמאית
למידה עצמאית
 
4 המממים
4 המממים4 המממים
4 המממים
 
מצגת סיכום שנה תשסט1
מצגת סיכום שנה תשסט1מצגת סיכום שנה תשסט1
מצגת סיכום שנה תשסט1
 
למידה שיתופית
למידה שיתופיתלמידה שיתופית
למידה שיתופית
 
מנהיגות 21
מנהיגות  21מנהיגות  21
מנהיגות 21
 
הצבת מטרות
הצבת מטרותהצבת מטרות
הצבת מטרות
 
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכיתמצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
 
מאמר על למידה כדרך חיים
מאמר על למידה כדרך חייםמאמר על למידה כדרך חיים
מאמר על למידה כדרך חיים
 
חלוץ חינוכי
חלוץ חינוכיחלוץ חינוכי
חלוץ חינוכי
 
Heart wisdom
Heart wisdomHeart wisdom
Heart wisdom
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10
 
מצגת משרד החינוך מודל הניהול העצמי יועצים מחזור ב Ppt
מצגת משרד החינוך מודל הניהול העצמי יועצים מחזור ב Pptמצגת משרד החינוך מודל הניהול העצמי יועצים מחזור ב Ppt
מצגת משרד החינוך מודל הניהול העצמי יועצים מחזור ב Ppt
 
חינוך ברוח היצירה בארבעה שלבים
חינוך ברוח היצירה בארבעה שלביםחינוך ברוח היצירה בארבעה שלבים
חינוך ברוח היצירה בארבעה שלבים
 
מיומנות חברתית
מיומנות חברתיתמיומנות חברתית
מיומנות חברתית
 
מנהיגות מעצבת הורים
מנהיגות מעצבת   הוריםמנהיגות מעצבת   הורים
מנהיגות מעצבת הורים
 

More from יהושע גלעד

מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014יהושע גלעד
 
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014  מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014 יהושע גלעד
 
בונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהבונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהיהושע גלעד
 
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשרלהשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשריהושע גלעד
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםחשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםיהושע גלעד
 
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013יהושע גלעד
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014יהושע גלעד
 
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוערמצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נועריהושע גלעד
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.יהושע גלעד
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתיהושע גלעד
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.יהושע גלעד
 
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fishבית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fishיהושע גלעד
 
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד יהושע גלעד
 
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמלהסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמליהושע גלעד
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהיהושע גלעד
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהיהושע גלעד
 

More from יהושע גלעד (20)

מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
 
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014  מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
 
בונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהבונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייה
 
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשרלהשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםחשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
 
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
 
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוערמצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fishבית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
 
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
 
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמלהסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
 
John lennon imagine קטן
John lennon imagine קטןJohn lennon imagine קטן
John lennon imagine קטן
 
John lennon imagine קטן
John lennon imagine קטןJohn lennon imagine קטן
John lennon imagine קטן
 

מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש

  • 1.
  • 2. ‫הושקה‬‫החינוך‬ ‫מערכת‬ ‫של‬ ‫מעמיק‬ ‫לשינוי‬ ‫בתקווה‬ ‫בישראל‬:‫במעמדו‬ ‫שינוי‬‫התלמידים‬ ‫ובהישגי‬ ‫המורה‬ ‫של‬. ‫היא‬‫בעזרת‬ ‫בעיקר‬ ‫הישגים‬ ‫לשיפור‬ ‫מכוונת‬‫מבנה‬ ‫אחר‬‫המורה‬ ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫יום‬ ‫של‬(‫שעות‬ ‫יותר‬ ‫וזמן‬‫שהייה‬‫בבית‬‫הספר‬,‫צוות‬ ‫עבודת‬ ‫העצמת‬,‫ושעורים‬ ‫פרטניים‬‫שונה‬ ‫בחלוקה‬‫היום‬ ‫של‬.)
  • 3. ‫מבנה‬‫ההוראה‬ ‫של‬ ‫שונה‬(‫פרטנית‬‫ומשתפת‬, ‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬,‫בנוסף‬‫ומול‬ ‫לפרונטאלית‬‫שלמה‬ ‫כתה‬.) ‫הגיעו‬‫מחודש‬ ‫שכר‬ ‫להסכם‬,‫מפתח‬ ‫לפי‬ ‫שעות‬ ‫עוד‬ ‫סיפקו‬ ‫וציפו‬ ‫מוסכם‬‫לתוצאות‬(‫מה‬ ‫בבירור‬ ‫הגדיר‬ ‫לא‬ ‫אחד‬ ‫שאף‬‫הן‬.)....
  • 4. ‫מעבר‬‫של‬ ‫ממודל‬'‫הוראה‬‫של‬ ‫למודל‬'‫למידה‬'. ‫על‬ ‫פתוחות‬ ‫שאלות‬ ‫על‬ ‫המבוססת‬ ‫הוראה‬ ‫אסטרטגיית‬'‫חקירה‬(‫במקום‬ '‫ידע‬ ‫של‬ ‫העברה‬'.) ‫השותפות‬ ‫ערך‬ ‫על‬ ‫התהליך‬ ‫את‬ ‫מבססת‬ ‫היא‬(‫מורה‬ ‫בין‬‫לתלמיד‬,‫בין‬ ‫עצמם‬ ‫מורים‬-‫ע‬"‫בייניים‬ ‫דרג‬ ‫מנהלי‬ ‫והכשרת‬ ‫הצוותים‬ ‫עבודת‬ ‫פיתוח‬ ‫י‬.) ‫לתוצאות‬ ‫והמורה‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫משותפת‬ ‫ומחויבות‬ ‫אחריות‬ ‫פיתוח‬. ‫כדבר‬ ‫השונות‬ ‫וראיית‬ ‫הפרט‬ ‫לצרכי‬ ‫בהתאם‬ ‫התפתחותי‬ ‫מרחב‬ ‫יצירת‬ ‫וחשוב‬ ‫לגיטימי‬.
  • 5. ‫משמעותיים‬ ‫ותלמיד‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫אישיים‬ ‫בין‬ ‫יחסים‬ ‫של‬ ‫מהות‬ ‫ראיית‬ ‫כבסיס‬‫מעודדת‬ ‫לאווירה‬‫למידה‬ ‫הנורמה‬‫המובילה‬‫בפיתוח‬ ‫מתמקדת‬‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫פרט‬ ‫כל‬ (‫התלמיד‬,‫המורה‬,‫המנהל‬),‫ב‬ ‫במקום‬"‫כיתה‬"‫ב‬ ‫או‬"‫תלמידים‬"– ‫אנונימית‬ ‫כקבוצה‬,‫בלמידה‬ ‫והתמקדות‬‫חברתי‬ ‫כתהליך‬. ‫יכולים‬ ‫אנו‬‫כבר‬ ‫לראות‬‫הדרך‬ ‫בתחילת‬‫את‬‫האפשרי‬ ‫ההבדל‬ ‫בתפקיד‬ ‫גם‬ ‫כמו‬ ‫והמחנך‬ ‫המורה‬ ‫בתפקיד‬‫המנהל‬,‫ובתלמיד‬‫גם‬‫ואת‬ ‫לשנות‬ ‫האפשרות‬‫אווירה‬‫ובבית‬ ‫בכתה‬ ‫והחברתית‬ ‫הלימודית‬ ‫הספר‬.
  • 6. ‫להצליח‬ ‫אוהבים‬ ‫ומורים‬ ‫תלמידים‬ .1‫גבוהה‬ ‫עצמי‬ ‫ערך‬ ‫הכרת‬–'‫גדולים‬ ‫יצאנו‬'! .2‫האישית‬ ‫העצמית‬ ‫המסוגלות‬ ‫תחושת‬ ‫העצמת‬,‫וגילוי‬ ‫העוצמה‬‫המורים‬ ‫שבצוות‬. .3‫והמערכתית‬ ‫האישית‬ ‫הצמיחה‬ ‫שמחת‬–‫שמחת‬ ‫ההתפתחות‬!‫ההצלחה‬ ‫שמחת‬!
  • 7. ‫להצליח‬ ‫אוהבים‬ ‫ומורים‬ ‫תלמידים‬! 4.‫נוכחות‬‫בית‬ ‫באי‬ ‫בין‬ ‫מעצימים‬ ‫משמעותיים‬ ‫יחסים‬ ‫של‬ ‫כולם‬ ‫הספר‬.‫זאת‬ ‫המחולל‬ ‫הגורם‬ ‫הם‬ ‫והמורים‬. 5.‫ל‬ ‫שאיפה‬'‫שאפשר‬ ‫טוב‬ ‫הכי‬'–‫החיים‬ ‫של‬ ‫מצוינות‬! 6.‫עלייה‬‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫החיים‬ ‫באיכות‬! 7.‫וחינוכיים‬ ‫לימודיים‬ ‫הישגים‬,‫ברמה‬ ‫ומקצועיים‬ ‫אנושיים‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬!
  • 8. ‫להצליח‬ ‫אוהבים‬ ‫ומורים‬ ‫תלמידים‬! 1.‫צרכים‬ ‫מול‬ ‫במשאבים‬ ‫חוסר‬ ‫יהיה‬ ‫תמיד‬. 2.‫הפיסיים‬ ‫המשאבים‬,‫התקציבים‬,‫הפדגוגים‬, ‫והמקצועיים‬ ‫הטכנולוגים‬,‫מקוצצים‬ ‫להיות‬ ‫עלולים‬... ‫העבודה‬ ‫הנחת‬‫בתחום‬ ‫ניהול‬‫משאבים‬‫בארגונים‬,‫ובבית‬ ‫גם‬ ‫הספר‬....‫אומרת‬:
  • 9. •‫היחידי‬ ‫המשאב‬ ‫הוא‬ ‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬,‫נתון‬ ‫שאיננו‬‫לשליטה‬ ‫לקיצוץ‬ ‫לא‬ ‫וגם‬ ‫ניהולית‬ ‫ארגונית‬....‫וניתן‬ ‫שאפשר‬ ‫היחידי‬ ‫המשאב‬ ‫זה‬ ‫או‬ ‫מקומית‬ ‫רשות‬ ‫הספר‬ ‫לבית‬ ‫מחוץ‬ ‫אישורים‬ ‫ללא‬ ‫ולהגדילו‬ ‫לפתחו‬ ‫החינוך‬ ‫ממשרד‬......... ‫התוצאה‬:‫בכל‬ ‫והיעילות‬ ‫האפקטיביות‬ ‫רמת‬‫מימד‬‫העבודה‬ ‫של‬ ‫הפדגוגית‬,‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫ערכית‬ ‫החינוכית‬,‫משמעותית‬ ‫בצורה‬ ‫עולה‬! ‫משמעותית‬ ‫בצורה‬ ‫יורדת‬ ‫והרגשית‬ ‫האנושית‬ ‫והשחיקה‬. ‫להצליח‬ ‫אוהבים‬ ‫ומורים‬ ‫תלמידים‬! ‫מהכלל‬ ‫יוצא‬ ‫יש‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬:
  • 10. . 1.‫לעצמם‬ ‫ויבהירו‬ ‫ויגבשו‬ ‫יבררו‬ ‫המשתתפים‬‫משמעות‬ ‫את‬ ‫תלמידיהם‬ ‫להצלחת‬ ‫מובילים‬ ‫וכמורים‬ ‫כמחנכים‬ ‫תפקידן‬. 2.‫הקניית‬‫מיומנויות‬‫וכלים‬‫להעצמת‬‫בשיעורים‬ ‫התלמיד‬ ‫הפרטניים‬‫והעצמת‬‫הכיתה‬‫אפקטיבית‬ ‫להתמודדות‬ ‫כולה‬ ‫הלימודיות‬ ‫במשימות‬ ‫להצלחה‬‫וההתנהגותיות‬. 3.‫המשתתפים‬‫הצלחת‬ ‫יוצרי‬ ‫התנאים‬ ‫את‬ ‫יזהו‬‫תלמידיהם‬, ‫אותם‬ ‫ויישמו‬‫במהלך‬ ‫הפרטניים‬ ‫בשעורים‬‫ההשתלמות‬. 4.‫פיתוח‬‫יכולת‬‫המורה‬ ‫וכישורי‬/‫מחנך‬‫לתקשורת‬‫אפקטיבית‬, ‫מחויבות‬ ‫ויצירת‬ ‫רתימה‬‫להצלחתם‬ ‫התלמידים‬.
  • 11. '‫הפרט‬ ‫אימון‬'‫בלימודים‬ ‫להצלחה‬ ‫התלמיד‬ ‫תפקיד‬ ‫תפיסת‬: ‫ואחריות‬ ‫אוריינטציה‬. ‫ידע‬ ‫הקניית‬ ‫שונים‬ ‫דעת‬ ‫בתחומי‬ ‫הקניית‬ ‫למידה‬ ‫מיומנויות‬ ‫עצמית‬ ‫מסוגלות‬ ‫תחושת‬ ‫העצמת‬ ‫להצליח‬ ‫ביכולת‬ ‫ואמון‬
  • 12. ‫התהליך‬ ‫הצלחת‬ ‫יוצרי‬ ‫תנאים‬ ‫יצירת‬ •‫ועולמו‬ ‫התלמיד‬ ‫וידיעת‬ ‫למידת‬.‫היכולות‬ ‫את‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫מעמיקה‬ ‫הכרות‬ ‫להצלחה‬ ‫חיזוק‬ ‫טעונות‬ ‫הנקודות‬ ‫את‬ ‫וגם‬ ‫הכישורים‬. •‫המורה‬ ‫של‬ ‫מנהיגותית‬ ‫עמדה‬ ‫נקיטת‬:‫ביחד‬ ‫נצליח‬ ‫אנו‬!! •‫יצירת‬'‫הצלחה‬ ‫יוצרי‬ ‫תנאים‬'‫התהליך‬ ‫של‬. •‫הצלחה‬ ‫יוצרי‬ ‫אימונים‬ ‫לקיים‬ ‫התלמיד‬ ‫והדרכת‬ ‫הנחיה‬ ‫אימון‬. •‫משולבת‬ ‫גישה‬-‫אתגריות‬ ‫בשילוב‬ ‫הכלה‬. •‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ‫ותמיכה‬ ‫העצמה‬,‫מהצלחה‬ ‫למידה‬,‫מכישלון‬ ‫למידה‬. ‫אכזבה‬ ‫במצבי‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫ומצמיחה‬ ‫אפקטיבית‬ ‫התמודדות‬.
  • 13. ‫התכנית‬"‫בלימודים‬ ‫להצלחה‬ ‫אימון‬" ‫הבאים‬ ‫בתחומים‬ ‫הבדל‬ ‫ביצירת‬ ‫מתמקדת‬: •1.‫שינוי‬‫של‬ ‫עמדות‬‫לעצמה‬ ‫ביחס‬ ‫התלמיד‬‫של‬ ‫וחיובי‬ ‫מחודש‬ ‫ועיצוב‬‫מעצמו‬ ‫ציפיותיו‬. •2.‫העצמת‬‫של‬ ‫החיוביים‬ ‫והרגשות‬ ‫התחושות‬‫התלמיד‬‫ההתמודדות‬ ‫בתהליך‬. •3.‫פיתוח‬‫וראיית‬ ‫אישית‬ ‫אחריות‬ ‫ונטילת‬‫עצמה‬‫מרכזי‬ ‫כגורם‬‫בהצלחתו‬. •4.‫שיפור‬‫ע‬ ‫ביצועים‬"‫שימוש‬ ‫י‬‫ב‬'‫ארגז‬‫כלים‬'‫להצלחתה‬‫בלימודים‬(‫כולל‬‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫אימון‬ ‫בהם‬ ‫לשימוש‬.) •5.‫יצירת‬‫ברור‬ ‫התקדמות‬ ‫נתיב‬‫לתלמיד‬:‫בניית‬‫האישי‬ ‫החזון‬,‫מטרות‬ ‫והצבת‬ ‫בחירת‬ ‫אישיים‬ ‫ויעדים‬,‫בניית‬‫ליצירת‬ ‫פעולה‬ ‫תכנית‬ ‫והפעלת‬‫הצלחתה‬,‫אחריות‬ ‫נטילת‬ ‫תוך‬ ‫לצעוד‬ ‫התלמיד‬‫אשר‬ ‫בנתיב‬ ‫ולהתקדם‬‫לעצמו‬ ‫יצר‬. •6.‫יצירת‬‫במשולש‬ ‫ומעצים‬ ‫סינרגטי‬ ‫פעולה‬ ‫לשיתוף‬ ‫בסיס‬:‫תלמידים‬,‫ומחנכים‬ ‫הורים‬.
  • 14. ‫בהשתלמות‬ ‫הלמידה‬ ‫שיטת‬ •‫מבוססת‬‫על‬‫למידה‬‫מתוך‬‫ההתנסות‬‫האישית‬‫שלכם‬. •‫ההתנסות‬‫הינה‬‫ביישום‬‫הכלים‬‫שתקבלו‬,‫בין‬‫המפגשים‬,‫וההתנהגותכם‬ ‫במפגשים‬-‫לביטוי‬‫מחובותכם‬‫להצלחה‬ •‫הבטחה‬:‫כל‬‫מורה‬‫יקבל‬‫תוצאות‬‫שבחר‬‫להביא‬‫מחויבות‬‫להשיגן‬-‫ותקבל‬ 100%‫תמיכה‬‫מהמנחה‬. •‫המפגש‬‫מחולק‬‫ל‬-3‫חלקים‬:‫א‬)‫שיתוף‬‫חווית‬‫ההתנסות‬‫של‬‫אימון‬‫יוצר‬‫הצלחה‬, ‫ב‬)‫הכרות‬‫ולמידה‬‫של‬‫כלי‬‫חדש‬,‫ג‬)‫והכנה‬‫ליישום‬‫למפגש‬‫הבא‬. •‫כל‬‫משתתף‬‫מבצע‬‫האימון‬‫להצלחתו‬‫ומשתף‬‫את‬‫המנחה‬‫במייל‬‫ומקבל‬‫משוב‬ ‫אישי‬‫וכן‬‫משתף‬‫במפגש‬‫על‬‫ההתנסות‬‫והלמידה‬‫האישית‬‫ממנה‬.
  • 15. ‫הססנות‬ ‫קיימת‬,‫לסגת‬ ‫האפשרות‬,‫חוסר‬ ‫ולעולם‬-‫יעילות‬. •‫היוזמה‬ ‫מעשי‬ ‫לכל‬ ‫באשר‬ ‫אולם‬(‫והיצירה‬)‫קיימת‬‫אחת‬ ‫בסיסית‬ ‫אמת‬, •‫ביחס‬ ‫הבורות‬ ‫אשר‬‫ממיתה‬ ‫אליה‬‫נפלאות‬ ‫ותכניות‬ ‫רעיונות‬ ‫ספור‬ ‫אין‬: •‫באופן‬ ‫מתחייב‬ ‫שאדם‬ ‫ברגע‬‫מוחלט‬-‫גם‬‫נעה‬ ‫ההשגחה‬!! •‫לו‬ ‫לסייע‬ ‫כדי‬ ‫מתרחשים‬ ‫שונים‬ ‫דברים‬, •‫אחרת‬ ‫אשר‬-‫מתרחשים‬ ‫היו‬ ‫לא‬ ‫לעולם‬! •‫שלו‬ ‫האישית‬ ‫המחויבות‬ ‫מן‬ ‫נובע‬ ‫מאורעות‬ ‫של‬ ‫זרם‬ •‫בלתי‬ ‫אירועים‬ ‫לטובתו‬ ‫ומפעיל‬-‫חזויים‬,‫פגישות‬‫חומרי‬ ‫וסיוע‬! •‫בדרכו‬ ‫שייקרו‬ ‫חולם‬ ‫היה‬ ‫לא‬ ‫איש‬ ‫אשר‬...!!!! •‫והצלחת‬ ‫להצלחתכם‬ ‫מחויבות‬ ‫תביאו‬ ‫אם‬ ‫יקרה‬ ‫זה‬ ‫לכם‬ ‫גם‬‫חבריכם‬. •*(‫זאת‬ ‫אמר‬:‫י‬.‫ה‬.‫ההימליה‬ ‫לטיפוס‬ ‫הסקוטית‬ ‫המשלחת‬ ‫חבר‬ ‫מוראי‬.)!!....