1. Hvilke krav stiller de nye
sociale medier til
medarbejdere?
Andreas Johannsen • Socialsquare
12. maj 2010
Oplæg • VidenDanmark

2. Disclaimer!

4. Hej, jeg er Andreas Johannsen
• Direktør og konsulent i Socialsquare
• www.socialsquare.dk
• twitter.com/andjohan
• andreas.johannsen@socialsquare.dk
• +45 2620 3221
4

5. Andreas Magnus Trine-Maria Thomas Martin Esben Thilde Jeppe
Johannsen Christensson Kristensen Madsen- Sønderlev Trier Vesterby Kabell
Mygdal Christensen
8 erfarne eksperter
— gør organisationer sociale gennem
visioner og praksis, mens vi inddrager både
platforme, personer og processer

6. 6

7. Organisationen i dag
er i forandring

8. Fra

9. 9

10. 10

11. 11

12. Til

13. 13

14. 14

15. 15

16. 16

19. Participation 55% of global workforce
(of 77.000 employees)
Posted ideas 4.100
Votes 225.000
Comments 18.500
(source: post on socialmediaonline.com by DELL)
19

20. 20

21. 21

24. Socialt i alt

26. 1.0 Organisationen ud på nettet
2.0 Internettet ind i organisationen

27. Medarbejderne?

28. Web 2.0, Web 3.0,
sociale teknologier,
enterprise 2.0,
wikis, blogs...

29. Nye krav til
medarbejderen

30. Nye
appl det/
reds ikati rke
kabe oner ma
r / telse af
pfat onen
y o ati
Nye process N
er org anis
(iterative, p n rolle
rototypende
) pfattels e af ege
Ny o
lse af viden Ny vurde
p fatte r ing af ko
Ny o mpetenc
er
30

31. Nyt? Men...

32. Vi er dårlige til
• Modtage og adlyde ordrer
• Monotont arbejde
• Processere instruktioner sekventielt
• Arbejde helt alene

33. Vi er gode til
• Selvstændigt initiativ
• Mønstergenkendelse
• Intuition
• Behandle meget store datamængder hurtigt
• Løse meget komplekse problemstillinger
• Etablere mening
• Kollektive processer

34. “
Let’s stick with a traditional mode of
organisation, which is the diverse,
multilinear, social network based structure
that we’ve used hundreds, hundreds of
years…”
Lee Bryant, Headshift, på Lift 09

35. Aflæring af
industrialiseringens
normer og værdier?

36. Ledelsesudfordring

37. 37

38. Intern
kommunikation:
Facilitering

39. Hvordan gør vi?

40. 2 kategorier af
homo sapiens

41. Os 41

42. Dem 42

43. Fortæl nu hvad det
rigtigt handler om...
Social Netværkstjeneste Relationer
Intern Twitter Samtaler
Blog vs Projektlog/klumme
Ideastorm Idéudveksling
RSS Feed Abonnement

44. Klassisk organisations-
forandringsproces

45. 45

46. 46

47. Organisatorisk
prototyping

49. 49

50. Holistisk tilgang
Lad ikke begejstringen for de nye, skinnende
sociale medier løbe af med dig

51. PEOPLE PROCESS
PLATFORM
51

52. Oplægget igen på >>

53. Oplægget på >>
• Organisationer er i forandring.
• Transparens, netværk, relationer,
videndeling, tillid.
• Internettet kommer ind i organisationerne.
• Forandringen er både mod nyt og gammelt
• Nye krav til medarbejdere opleves
forskelligt
• Håndtering af nye krav i organisatorisk
prototyping. 53

54. Tak