Данная презентация была представлена на вебинаре «1С: Платформа 8.3.6, новые возможности», который провел сотрудник компании "Кодерлайн" Евгений АВЕРКИН, сертифицированный специалист по платформе «1С».
В презентации на примере конкретного веб-приложения освещается тема автоматизированного тестирования и важность таких тестов в контексте Continuous Integration/Delivery. Рассмотрены азы работы с Selenium WebDriver'ом, область применения этого инструмента и простые примеры использования.
Презентация подготовлена по материалам прошедшего 19.11.2013 витебского митапа (http://meetup.gorodvitebsk.by).
Получить запись вебинара можно здесь: https://www.owox.com/c/1la
Вы узнаете:
➤Почему оценка рекламных каналов у SaaS отличается от Retail и при чем здесь LTV.
➤Как объединить данные из разных систем в Google BigQuery.
➤Как оценить вероятность конвертации лида в платящего клиента.
➤Как визуализировать данные на примере дашбордов OWOX BI.
Вебинар будет полезен:
Сотрудникам SaaS-компаний, принимающим решения на основе данных: директорам по маркетингу и продажам, управляющим B2B- и B2C- компаний.
Dev&Test на Windows Azure IaaS:
* Что за Dev&Test? Ситуации Dev&Test
* Как делать D&T на Windows Azure?
* Как делают люди?
* Ограничения Windows Azure, которые важны
* Топологии
Everyone knows that the whole is much bigger than the sum of individual parts. This applies fully to the AiCare service.
The main purpose of the service is to free the user from configuring and controlling MEP systems, minimize design stage activities, and to ensure the facility operates as smoothly as possible. The AiCare service performs intellectual monitoring of such systems as "Smart House", "Smart Building", "Smart City" by automatically performing activities related to the collection, analysis, classification of information about the facility, including user skills and preferences, and control law adaptations in order to ensure maximum efficiency and create a comfortable environment.
The service is based on methods for the automatic merger of different components under a single control platform:
• techniques for the coordinated automated control of the facility's heterogeneous MEP systems;
• systems for the accumulation and actualization of information on facility user preferences;
• systems for the accumulation and actualization of information on physical properties of facility elements;
• methods for the statistical analysis of incoming information and synthesis of platform control laws;
• mechanisms for the individual adaptation of control laws as information is compiled on the facility and its users.
This approach results in a synergy — a brand-new level of coordinated control efficiency. Control laws created by the service are coordinated with the actual composition of the facility's systems, their behavior and the users' actions over time, and they automatically adapt as changes occur.
The service, provided in the external control mode, complements existing possibilities of the facility and ensures a whole new level of productivity and efficiency of its systems. An innovative approach to big data processing and the use of "cloud computing" for resource-intensive mathematical control models provides a user-friendly, secure, highly productive and resource efficient environment that requires minimum management by the facility's user.
Данная презентация была представлена на вебинаре «1С: Платформа 8.3.6, новые возможности», который провел сотрудник компании "Кодерлайн" Евгений АВЕРКИН, сертифицированный специалист по платформе «1С».
В презентации на примере конкретного веб-приложения освещается тема автоматизированного тестирования и важность таких тестов в контексте Continuous Integration/Delivery. Рассмотрены азы работы с Selenium WebDriver'ом, область применения этого инструмента и простые примеры использования.
Презентация подготовлена по материалам прошедшего 19.11.2013 витебского митапа (http://meetup.gorodvitebsk.by).
Получить запись вебинара можно здесь: https://www.owox.com/c/1la
Вы узнаете:
➤Почему оценка рекламных каналов у SaaS отличается от Retail и при чем здесь LTV.
➤Как объединить данные из разных систем в Google BigQuery.
➤Как оценить вероятность конвертации лида в платящего клиента.
➤Как визуализировать данные на примере дашбордов OWOX BI.
Вебинар будет полезен:
Сотрудникам SaaS-компаний, принимающим решения на основе данных: директорам по маркетингу и продажам, управляющим B2B- и B2C- компаний.
Dev&Test на Windows Azure IaaS:
* Что за Dev&Test? Ситуации Dev&Test
* Как делать D&T на Windows Azure?
* Как делают люди?
* Ограничения Windows Azure, которые важны
* Топологии
Everyone knows that the whole is much bigger than the sum of individual parts. This applies fully to the AiCare service.
The main purpose of the service is to free the user from configuring and controlling MEP systems, minimize design stage activities, and to ensure the facility operates as smoothly as possible. The AiCare service performs intellectual monitoring of such systems as "Smart House", "Smart Building", "Smart City" by automatically performing activities related to the collection, analysis, classification of information about the facility, including user skills and preferences, and control law adaptations in order to ensure maximum efficiency and create a comfortable environment.
The service is based on methods for the automatic merger of different components under a single control platform:
• techniques for the coordinated automated control of the facility's heterogeneous MEP systems;
• systems for the accumulation and actualization of information on facility user preferences;
• systems for the accumulation and actualization of information on physical properties of facility elements;
• methods for the statistical analysis of incoming information and synthesis of platform control laws;
• mechanisms for the individual adaptation of control laws as information is compiled on the facility and its users.
This approach results in a synergy — a brand-new level of coordinated control efficiency. Control laws created by the service are coordinated with the actual composition of the facility's systems, their behavior and the users' actions over time, and they automatically adapt as changes occur.
The service, provided in the external control mode, complements existing possibilities of the facility and ensures a whole new level of productivity and efficiency of its systems. An innovative approach to big data processing and the use of "cloud computing" for resource-intensive mathematical control models provides a user-friendly, secure, highly productive and resource efficient environment that requires minimum management by the facility's user.
ВІТАЛІЙ ГОНЧАРУК «За допомогою чого пишуться серйозні веб додатки на .NET» O...WDDay
ВІТАЛІЙ ГОНЧАРУК «За допомогою чого пишуться серйозні веб додатки на .NET»
Online WDDay 2021
https://wdday.org/
Facebook: https://www.facebook.com/wdday.org
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/wdday
Платформа управления мульти-облачной инфраструктурой на базе Azure, AWS, GCP, vSphere и OpenStack. Основная задача платформы - портал самообслуживания для сотрудников с разной специализацией и уровнем подготовки в публичных и частных облаках. Платформа интегрирована с Terraform и позволяет осуществлять работу с "инфраструктурой как код" для больших команд, а также создавать динамические формы для удобства работы с переменными.
Презентация вебинара «Легкая геймификация своими руками»Pryaniky.com
Геймифицированная мотивация в подавляющем большинстве случаев строится вокруг программ признания и поощрения лучших/активных сотрудников – но с разными акцентами.
Кто-то делает акценты на KPI, кто-то на ценности, кто-то на внедолжностные обязанности, дополнительные проекты и пр.
И если в крупных компаниях тонкая настройка таких программ может занять изрядно времени и сил, то для небольших команд – до 200 человек – задача зачастую сводится к определению 5-6 ключевых правил. Мы провели вебинар, на котором разобрали эти ключевые правила и их самостоятельную настройку под конкретные задачи и особенности корпоративной культуры вашей компании
Геймификация в корпоративном обучении. Презентация с вебинара.Pryaniky.com
– как привлечь внимание сотрудников к учебным программам;
– как стимулировать сотрудников заниматься саморазвитием;
– как поощрять наставников и экспертов, чтобы они делились знаниями и уделяли новичкам и молодежи больше внимания;
– как организовать наполнение базы знаний;
– как геймифицировать сами учебные программы.
Практическое граблеведение: как избежать граблей в HR-геймификацииPryaniky.com
– какие задачи НЕ подходят для геймификации;
– как обойти грабли планирования и бюджетирования;
– как обойти грабли перегеймификации;
– как избежать граблей быстрого угасания интереса;
– как перепрыгнуть грабли низкой вовлеченности в проект;
– как с честью перешагнуть грабли, если на них все-таки наступили.
Запись вебинара «Игровые механики для внутренних коммуникаций»Pryaniky.com
как реанимировать корпоративный портал;
- как вовлечь сотрудников в публикацию полезного контента (а не котиков);
- как не переборщить;
- какие задачи НЕ решит геймификация;
- как вовлекать сотрудников в краткосрочные акции и как поддерживать активность в долгосрочной перспективе.
Как запустить проект с максимальным вовлечением сотрудниковPryaniky.com
- как подготовить коммуникационный план проекта;
- как запустить интригу перед запуском;
- кто такие драйверы и как их "завербовать";
- что делать, если ничего не получается;
Геймификация для повышения эффективности работы колл-центраPryaniky.com
- какие инструменты геймификации подходят для колл центра;
- как вписать геймификацию в напряженный ритм работы, так чтобы сотрудники не отвлекались от основных обязанностей;
- какие ресурсы потребуются для гейм-проекта в колл-центре
Мотивация на результат: как с помощью игры выполнить годовой план в сентябреPryaniky.com
Материалы одноименного вебинара, на котором мы разобрали на примере геймифицированного «путешествия» Фонда «Даму» - «Золото Эльдорадо» - как геймификация стимулирует активность сотрудников, и как построить игру, чтобы достигнуть поставленных перед ней задач.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
- как определить и анонсировать сотрудникам корпоративные ценности
- как популяризировать ценности при помощи виртуальной валюты и бейджей
- как вовлечь сотрудников в осознанное следование ценностям
- как выявить лидеров в каждой из ценностей
- как поддерживать ценностную культуру в долгосрочной перспективе
Запись вебинара, на котором мы разобрались, как выстроить процесс управления идеями в компании и геймифицировать его так, чтобы сотрудники выстраивались в очередь, чтобы стать реализаторами новых полезных бизнес-идей. Структурированная теория и с практика разных компаний.
3. Как выполняются условия «я могу» и «я хочу»?
www.pryaniky.com
Я могу
Task manager
CRM
E-mail
CMS
Я хочу
Признание заслуг
Вознаграждение
Статус в группе
Интерес
Развитие
ИГРА
4. Геймификация помогает бизнесу…
Наполнить интересом любую работу
Игра обеспечит значимость и желание
выполнить даже скучную повторяющуюся
работу
+ 10 к силе
Улучшить качество работы
Регулярная и оперативная обратная связь
подскажут сотрудникам, что им
необходимо улучшить
+ 15 к качеству
Выявить новых звезд
На игровом поле смогут проявить свои
таланты те, кто обычно ничем не
примечателен
+ 1 уровень!
1
2
Стимулировать творчество
Игра поможет запустить процесс
генерации идей и использовать таланты
сотрудников на всю катушку
3
+ 20
к инновациям
Укрепить команду
Понимание, что получит каждый игрок от
победы всей команды, усиливает
командную мотивацию
4 + бонусные
очки
5
5. Виртуальная валюта и бейджи
• Виртуальная валюта для
поощрения и оценки
сотрудниками друг друга
• Виртуальные баллы,
которые можно
потратить на призы и
подарки
• Бейджи за самые разные
достижения
- Счастье для всех… и
пусть никто не уйдет
обиженным!
6. Соревнования и рейтинги
• Рейтингование
сотрудников
• Таблицы
победителей
• Призы для
победителей
• Групповые
соревнования
- Быстрее, выше,
сильнее!
8. Сервис «Пряники»
Виртуальная валюта для
поощрения и оценки
Виртуальные награды
Интернет-магазин
реальных подарков за
виртуальную валюту
Творческие конкурсы
Рейтинги
Аналитика действий
сотрудников в системе
www.pryaniky.com
Игровые механики для бизнеса
9. Прямиком в облака
Сложная разработка
«под ключ»
Можно использовать
прямо сейчас!
Промо-код на
регистрацию
– CLOUD ;-)
10. «Пряники»:
Игра, радость, команда, успех!
Мотивация 2.0
http://pryaniky.com
welcome@pryaniky.com
+7 (926) 582-65-05
facebook.com/pryaniky
Оставьте отзыв для нашей команды:
www.bit.ly/PTeam
11. WIF
Сервис Пряники – как это работает
Архитектура:
Microsoft Azure
Web Worker SQL Azure
Mobile Clients
Desktop Clients
Web Clients
ADFS Proxy SharePoint
Active
Directory
Forms
Active
Directory
Пряники
Sync Framework/WCF
SQL Azure Data Sync,
Service Bus
13. Сервис Пряники – Синхронизация данных
Синхронизация с “облаком”:
• SQL Azure Data Sync
• Microsoft Sync Framework
14. Сервис Пряники – Синхронизация данных
SQL Data Sync:
• Нет необходимости писать код
• Поддерживает сложные схемы синхронизации
многих источников
• Минус – простое разрешение конфликтов
Агент
локальный
Azure SQL
Агент
локальный
Агент
локальный
15. Сервис Пряники – Синхронизация данных
Microsoft Sync Framework (4.0 CTP):
• Аналогичен по функционалу SQL Azure Data Sync
• Нужно писать код (довольно простой)
• Ручное разрешение конфликтов
• С помощью Sync Framework можно устранить
ключевой недостаток SQL Azure Data Sync –
организовать синхронизацию данных с учетом
версионности изменений.
• Например, при одновременном изменении
данных клиентом в корпоративной среде и в
облачном сервисе.
16. Сервис Пряники – Аутентификация
WIF + ADFS
• Позволяет аутентифицировать пользователей из
домена в облачном сервисе
17. Сервис Пряники – Аутентификация
WIF + ADFS
• Позволяет аутентифицировать пользователей из
домена в облачном сервисе
Azure
ADFS Proxy
SharePoint
Active
Directory
Pryaniky
WCF с
WIF
USER
18. Сервис Пряники – Аутентификация
WIF + ADFS
• Позволяет аутентифицировать пользователей из
домена в облачном сервисе
Azure
ADFS Proxy
SharePoint
Active
Directory
Pryaniky
(iFrame)
USER
19. Сервис Пряники – Обновление
Entity Framework Code First Migration
(EntityFramework.SqlMigrations)
• Позволяет легко обновлять базу данных по уже
написанным классам
puiblic class Pryanik
{
public long Id{get;set;}
public string Name {get;set;}
}
puiblic class Pryanik
{
public long Id{get;set;}
public string Name {get;set;}
public string Descr{get;set;}
}
[Id] [long] IDENTITY(1,1) NOT NULL,
[Name] [nvarchar](max) NULL,
[Id] [long] IDENTITY(1,1) NOT NULL,
[Name] [nvarchar](max) NULL,
[Descr] [nvarchar](max) NULL,
>update-database
20. Сервис Пряники – Безопасность и производительность
Инструменты, использованные для
обеспечения безопасности приложений в
Azure:
• Microsoft Web Application Configuration Analyzer
v2.0
• ELMAH и Microsoft.WindowsAzure.Diagnostic
• – расширенное журналирование и оповещение
• Web Protection Library (WPL) – умное
экранирование ввода
• Azure Diagnostics Manager 2 (Cerebrata)
21. Сервис Пряники – Безопасность
Microsoft Web Application Configuration Analyzer v2.0
Многие из правил валидации не актуальны для Azure, но для некоторых стоит
перенастроить штатный образ WebRole. Зачем нам, например, Print Spooler и Alerter?
22. Сервис Пряники – Безопасность
ELMAH и Microsoft.WindowsAzure.Diagnostic
• ELMAH – открытая библиотека для
ASP.NET/ASP.NET MVC, позволяющая
организовать оповещение и журналирование
событий
• Microsoft.WindowsAzure.Diagnostic – штатный
инструмент для отладки и трассировки
23. Сервис Пряники – Безопасность
Azure Diagnostics Manager 2 (Cerebrata)
• Позволяет получить данные со счетчиков
производительности
• Журналы трассировки
• Системные журналы ролей
24. Сервис Пряники – Безопасность
Azure Dashboard
• http://www.windowsazure.com/ru-
ru/support/service-dashboard/
• Пароль на Windows Live
25. Повышаем производительность труда и иные KPI
персонала среднего и крупного бизнеса, а также
государственных и образовательных учреждений.
«Пряники» – это:
• Корпоративная социальная сеть – для
внутренних коммуникаций
• Конструктор игровых механик – для
мотивации и вовлечения
• Модуль управления идеями – для
внутреннего краудсорсинга
А еще мы разрабатываем мотивационные
программы, планы вовлечения сотрудников в
интранет, осуществляем контентную и
методическую поддержку уже запущенных
проектов.
www.pryaniky.com
Система геймифицированного управления
Узнайте больше о геймификации:
Умные завтраки
Раз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и
обменяться успешным опытом в области HR-
геймификации. Завтраки проходят в Москве.
Записаться на Умный завтрак.
Онлайн-курс по геймификации
Первый онлайн курс по геймификации в HR на русском
языке! В течение месяца вы можете слушать лекции,
выполнять задания и советоваться с нашими
преподавателями.
Записаться на курс.
База знаний
Мы берем интервью у наших клиентов, переводим
зарубежные исследования на русский язык и делимся
собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем
сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и
прочих материалов.
Воспользоваться знаниями
26. «Пряники»:
Игра, радость, команда, успех!
Мотивация 2.0
http://pryaniky.com
welcome@pryaniky.com
+7 (926) 582-65-05
facebook.com/pryaniky
Оставьте отзыв для нашей команды:
www.bit.ly/PTeam
Editor's Notes
Секция наша называется Инновации в IT и вроде как принято считать, что инновации – это про технологии… Хотя на самом деле, инновации – это в первую очередь про людей, которые их делают. Сегодня бизнесу, который намерен активно двигаться вперед, недостаточно просто нанять хороших специалистов на высокую зарплату и поручить им «делать инновации». Нет, необходимо еще и обеспечить необходимые условия для работы, а также – сильную драйвовую мотивацию к движению вперед.
Давайте подумаем, какие условия необходимы для эффективной работы? Первое – это умение. Умение и возможность делать свое дело – и чем качественнее, тем лучше. Но одного умения мало – к нему должно быть приложено еще и желание. Желание в общем случае бывает трех видов. «Я не хочу» – для тех, кто находится на совершенно не своем месте и не находит в себе сил это изменить. Здесь мы получаем сотрудника, постоянно увиливающего от своих обязанностей, стремящегося минимизировать работу как таковую. Второй вариант – наиболее распространенный – «не хочу, но должен». Долен зарабатывать деньги на семью, для карьеры и вообще потому что так принято. Здесь тоже рвения к инновациям ждать не приходится. А Эффективность – та самая, с большой буквы, возникает там, где «я могу» объединяется с «я хочу».
Т.е. выходит, что задача бизнеса в этом случае – обеспечить это самое слияние. Вопрос – как?
Для начала давайте про «Могу». «Могу» – это, во-первых, знания, навыки, опыт и личностные качества каждого сотрудника, а во-вторых, тот инструментарий, которым компания его обеспечит – таск-менеджеры, CRM и прочие хорошие вещи. А вот как выполнить условие «Я хочу»? Мощная CRM никогда сама по себе не сможет сформировать «я хочу». Но смогут вот какие вещи – признание заслуг, справедливое вознаграждениие, статус в группе, интерес к выполняемой работе, развитие… Чтобы обеспечить сотрудникам эти условия, необходимо вовлечь их в активное взаимодействие и задать вектор этого взаимодействия – сотрудничество, инновации и т.п. А проще всего обеспечить это вовлечение с помощью… Игры.
Во всем мире этот тренд – использование игровых механик в неигровых процессах – сегодня называется геймификацией, и по оценкам агентства Deloitte это один из тех лидирующих трендов, которые уже начали производить революционные изменения в корпоративной среде.
Чем вообще геймификация полезна бизнеса? Помогает наполнить интересом любую работу – раз. Вспоминаем Тома Сойера с его забором. Была тоска, а стал – фан! Два – улучшение качества работы. Вспоминаем Стаханова. Стаханов придумал способ, как оптимизировать процесс добычи угля и перевыполнил с его помощью норму по добыче в 14 раз. Образовалось Стахановское движение – стремление сделать лучше и перевыполнить все, что можно – во имя Родины. Три – стимулируем творчество. Открывая виртуальное поле для игры, мы освобождаем сотрудников из плена корпоративной морали. Разрешаем им раскрыться. Здесь же – четыре – укрепляем команду. Как ходят в рейды в WOW? Не в одиночку ведь. Ну и, конечно же, выявляем новых звезд. Дальше мы расскажем о конкретных игровых механиках и реальных кейсах их применения – в бизнесе.
Виртуальные баллы и бейджи (они же значки, они же медальки и т.п.). Механика проста – выполняем задания, зарабаываем баллы и значки, отмечающие наш опыт. Как вариант – используем баллы как обменно-платежное средство.
Рейтинги и соревнования. В соревновании победителей всегда ограниченное количество, а вот к победе стремится достаточная критическая масса (не 100%, нет, но как минимум 50). Т.е. при условии, что награду получат только лучшие, стремиться к ней будут многие, а, следовательно, повысится общий уровень качества.
Конкурсы. Во многих компаниях в интранете есть банк идей, куда всем сотрудникам предлагается эти идеи сбрасывать. В подавляющем большинстве случаев я слышу от тех, у кого такой банк идей есть, что в него никто не пишет. Разумеется – нет никакого стимула, кроме озвученной просьбы. Как правило, нет ни темы, вектора, в котором нужны идеи, ни вознаграждения, ни обратной связи, ни сроков… И задача остается нерешенной вовеки веков. Стимулировать такую генерацию идей можно с помоью конкурсов, имеющих конкретные сроки проведения, тематику, призовой фонд и процедуру определения победителей
К мотивационным инструментам относятся кастомизируемые игровые механики, такие как выпуск и распределение виртуальной валюты с возможностью потратить ее на реальные призы и подарки, виртуальные награды-бейджи, творческие конкурсы, рейтинги, а также аналитика поведения сотрудников – для руководства.
Инструментом игровых механик + социальных инстурментов у нас много – это не только лайки бейджи. И тут важно не только их включить но и очеь четко понимать что они несут пользвоателям – Те это геймлей вашего интранета или продукта с игровыми механиками. В наших инструментах мы постарались это вложить в логику работы и, конечно, в дополнительный консалтинг если он нужен.
Azure Disgnostic http://msdn.microsoft.com/en-us/magazine/ff714589.aspx
Два дня назад я понял что это все не важно.
Но самое главное- Windows Live – пароль….
Azure Disgnostic http://msdn.microsoft.com/en-us/magazine/ff714589.aspx
с сохранением данных в Windows Azure Table ( Storage (WADLogsTable). В случае возникновения проблем лучше заранее настроить Трассировку с его помощью. Для просмотра журналов удобно использовать Azure Diagnostics Manager 2