Olivier Mangelschots deelt tips&tricks: hoe word je succesvol als selfmade ondernemer.
Hoe kan jij als pas afgestudeerde succesvoller worden op de arbeidsmarkt?
Herbekijk de presentatie die Olivier gaf op Hogeschool Gent aan de bachelors IT.
Zoek jij een interessante en innovatieve uitdaging? YER Technology biedt je uitstekende
carrièreperspectieven bij toonaangevende bedrijven in Nederland.
Olivier Mangelschots deelt tips&tricks: hoe word je succesvol als selfmade ondernemer.
Hoe kan jij als pas afgestudeerde succesvoller worden op de arbeidsmarkt?
Herbekijk de presentatie die Olivier gaf op Hogeschool Gent aan de bachelors IT.
Zoek jij een interessante en innovatieve uitdaging? YER Technology biedt je uitstekende
carrièreperspectieven bij toonaangevende bedrijven in Nederland.
Slides van onze maart masterclass over het Nieuwe Werken.
Vragen over de slides?
Zelf een keer deelnemen aan de masterclass?
kijk voor details op: www.productivitypartners.nl
Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt.
Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis.
Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop.
Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent.
We behandelden onder andere:
De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit
De kracht van talent flows
Wat kan LinkedIn bijdragen
Hoe zet je een goed referral programma op
Orbit One organiseert 3 ShareCafés rond het topic van het Nieuwe Werken.
In dit ShareCafé tonen we hoe wij bij Orbit One onze dagelijkse tools gaan inzetten om efficiënter en slimmer te gaan werken. We mixen Lync, DirectAccess, OneNote & SharePoint tot een verrassende combinatie met garantie op succes en efficiëntie.
Laat je inspireren en ontdek hoe ook jij vlotter kan gaan samenwerken met je collega's en klanten.
"Onze Claudia" op cover van PeopleSphere: heel sterk artikel over engagement, klantgerichtheid en impact hebben bij #Telenet. Proud to be part of it ;-)
HRSeminar Iedereen Team: Hendrik Delagrange - Stichting Innovatie & ArbeidHRmagazine
Een kritische ontleding met cijfers op basis van pas afgesloten onderzoek over hoe HNW er in de praktijk uit ziet. Hoe organiseert men dergelijke manier van werken? Wat zijn de voorwaarden om op zo’n manier te werken? Succesfactoren en valkuilen? Hoe begint men eraan? Welke uitdagingen zijn er voor het management, het hr-beleid, het samenwerken met de collega’s…
Op donderdag 23 en 30 mei 2013 gaf SIR Communicatiemanagement uit Enschede een kennissessie over Internal Branding. Hoe maak je van je medewerkers merkambassadeurs?
People say they are doing Scrum, but in fact "We are doing Scrum, but...." And the Butts are not pretty. That is, when they move away from Scrum, almost always it is less effective. Here is the ScrumButt Test, to help.
My talk at PMI Sweden Congress 2013 on Agile and Large Software ProductsSvante Lidman
This is my "Success Factors for Agile Development of Very Large Software Products" as it was presented at the PMI Sweden Congress on March 11 2013. The title of the presentation is in Swedish but the material is almost completely in English.
Distributed Agile - Building Co-Innovative Delivery Centre at ScaleHerry Wiputra
This talk was presented in Top 100 Summit in Beijing on November 2013 by Ma Qiang, Thoughtworks and Herry Wiputra, REA Group.
This talk discusses how to build and operate a co-innovative agile delivery center and create a distributed operation model at scale.
Slides van onze maart masterclass over het Nieuwe Werken.
Vragen over de slides?
Zelf een keer deelnemen aan de masterclass?
kijk voor details op: www.productivitypartners.nl
Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt.
Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis.
Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop.
Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent.
We behandelden onder andere:
De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit
De kracht van talent flows
Wat kan LinkedIn bijdragen
Hoe zet je een goed referral programma op
Orbit One organiseert 3 ShareCafés rond het topic van het Nieuwe Werken.
In dit ShareCafé tonen we hoe wij bij Orbit One onze dagelijkse tools gaan inzetten om efficiënter en slimmer te gaan werken. We mixen Lync, DirectAccess, OneNote & SharePoint tot een verrassende combinatie met garantie op succes en efficiëntie.
Laat je inspireren en ontdek hoe ook jij vlotter kan gaan samenwerken met je collega's en klanten.
"Onze Claudia" op cover van PeopleSphere: heel sterk artikel over engagement, klantgerichtheid en impact hebben bij #Telenet. Proud to be part of it ;-)
HRSeminar Iedereen Team: Hendrik Delagrange - Stichting Innovatie & ArbeidHRmagazine
Een kritische ontleding met cijfers op basis van pas afgesloten onderzoek over hoe HNW er in de praktijk uit ziet. Hoe organiseert men dergelijke manier van werken? Wat zijn de voorwaarden om op zo’n manier te werken? Succesfactoren en valkuilen? Hoe begint men eraan? Welke uitdagingen zijn er voor het management, het hr-beleid, het samenwerken met de collega’s…
Op donderdag 23 en 30 mei 2013 gaf SIR Communicatiemanagement uit Enschede een kennissessie over Internal Branding. Hoe maak je van je medewerkers merkambassadeurs?
People say they are doing Scrum, but in fact "We are doing Scrum, but...." And the Butts are not pretty. That is, when they move away from Scrum, almost always it is less effective. Here is the ScrumButt Test, to help.
My talk at PMI Sweden Congress 2013 on Agile and Large Software ProductsSvante Lidman
This is my "Success Factors for Agile Development of Very Large Software Products" as it was presented at the PMI Sweden Congress on March 11 2013. The title of the presentation is in Swedish but the material is almost completely in English.
Distributed Agile - Building Co-Innovative Delivery Centre at ScaleHerry Wiputra
This talk was presented in Top 100 Summit in Beijing on November 2013 by Ma Qiang, Thoughtworks and Herry Wiputra, REA Group.
This talk discusses how to build and operate a co-innovative agile delivery center and create a distributed operation model at scale.
Seeing Problems Differently Results in Different Solutions - Innovation Tool ...Mike Cardus
Seeing Problems Differently Results in Different Solutions
DTC Operator is one of my favorites for working with teams that feel stuck or just cannot move out of their own way to explore the system and problem from a different perspective. It allows people to work in extremes and through those extremes they see possibilities that felt silly or just wrong before.
Outcomes from Seeing Problems Differently Results in Different Solutions
- Understanding and various uses of DTC Operator.
- Use of DTC Operator to find inventive solutions to challenges.
www.Create-Learning.com
Participants will be introduced to the principles of Lean and the application of Kanban to visualize their work, limit distraction and waste, and get stuff done.
I’ll cover the core concepts outlined in Jim Benson and Tonianne DeMaria Barry's book, Personal Kanban, to get you started.
From Goal to Code - Lean, Agile & Scrum Konferenz 2016Peter Zurkirchen
Die Präsentation behandelt ...
- ... wie über Impact-Mapping nutzbringendes Verhalten identifiziert wird.
- ... wie über Story Mapping Features in einen Benutzerkontext gesetzt werden.
- ... wie über Example Mapping ein gemeinsames Verständnis über den Umfang einer Story erlangt wird.
Von der Idee bis zum Code aus einem Guss.
Agile transformation approach by first consultingRoel van Overdam
Agile Way of Working in the organisation to increase the speed-to-market of IT delivery as well as improving business engagement and customer satisfaction. First Consulting helps organization to adopt the Agile Way of Working
Story Mapping - kollaborativ, visuell, verständlichPeter Zurkirchen
Kollaborativ, visuell, verständlich!
Die Anforderungen an eine Software werden durch den Einsatz immer neuerer Technologien, Endgeräte und Einsatzgebiet komplexer und unübersichtlicher. In der Anforderungsaufnahme wird versucht diese mehrdimensionalen Aspekte „eindimensional“ in einem Textdokument festzuhalten und mit den Interessenvertretern zu validieren. Dies führt in vielen Fällen zu Missverständnissen und und endet im Nachgang in einer Flut von „Request for Changes“. Doch wie kann diese Herausforderung einfach und erfolgreich gemeistert werden? Die Visualisierungstechnik einer Story Map widerspiegelt die Sprache des Benutzer und führt ihn entlang seiner Anforderungen. Im Zentrum steht das gemeinsame Verständnis zwischen dem Kunden und dem Softwarelieferanten was gebaut werden soll und warum. Die Story Map entsteht kollaborativ mit allen Interessenvertreter und fokussiert auf die Benutzer und deren Bedürfnisse.
Agile transformation approach by First ConsultingRoel van Overdam
Agile Way of Working in the organisation to increase the speed-to-market of IT delivery as well as improving business engagement and customer satisfaction. First Consulting supports organizations to embed the Agile Way of Workin
De essentie van onze dienstverlening is duurzame loopbaanontwikkeling. Wij verbinden de doelstellingen van organisaties aan de persoonlijke en professionele doelen van mensen, ook als deze uiteenlopen. Mensen verder brengen is ons vak. Wij helpen organisaties met structurele mobiliteitsoplossingen en een flexibele schil van Professionals. Medewerkers helpen wij bij het realiseren van een loopbaanstap met duurzaam perspectief.
IGlobal Consultancy heeft zich gespecialiseerd in advisering en begeleiding van veranderings- en optimalisatieprocessen en biedt interim-management daar waar dat gewenst en mogelijk is.
Onze expertise ligt erin dat we ons steeds snel kunnen inwerken. We maken ons uw taal eigen, zoeken en versterken de individuele en organisatie kwaliteiten. Onze focus is steeds wat nu van belang is om nieuwe stappen te zetten en zichtbaar veranderingen te realiseren die bijdragen aan resultaat en groei.
1. 515
“Mijn werk bij First Consulting
past precies bij de analytische
uitdaging die ik zocht!”
Business consultant Olga Verburg:
‘Een technisch-analytische uitdaging’ zocht Olga Verburg na haar afstuderen. “Bij voorkeur met
een link naar het bedrijfsleven! Bij First Consulting vond ik precies wat ik wilde. Mijn studie
werktuigbouwkunde aan de TU Delft blijkt een perfecte basis te zijn voor mijn huidige, boeiende
en afwisselende werkzaamheden en de projecten waar ik verantwoordelijk voor ben.”
TEKST: RON LABORDUS
Olga Verburg: “Mijn werk als Business consultant sluit goed aan bij mijn technische
studie. De combinatie analytisch werk en bedrijfsleven maakt het extra boeiend.
Voor First Consulting werk ik op dit moment aan een business intelligence project:
een interessante uitdaging ‘business logica’ aan te brengen op de enorme hoeveel-
heid data die bedrijven hebben. Door de inzichten die we met deze data krijgen,
kunnen bedrijfsresultaten worden geoptimaliseerd of verbeterd. Onze werkwijze
is dat we daadwerkelijk bij een klant aan tafel zitten en samen aan oplossingen
werken. Die combinatie van theorie en praktijk maakt mijn werk buitengewoon
boeiend.”
Meetbare verbetering
First Consulting is een snelgroeiende no-nonsense consultancy organisatie met een
passie voor operationele processen en wil toonaangevende bedrijven helpen bij
het verbeteren van hun operationele performance. Deze verbetering is meetbaar,
levert duurzaam resultaat op en wordt bereikt door het aanpassen van proces-
sen, technologie en organisatie. Olga Verburg: “Dit resultaat bereiken we samen
met de werknemers van klanten. First heeft als opdrachtgevers bedrijven in de
infrastructuur, retail industrie, energie, telecom en banken en verzekeraars
zoals ABN, Philips, BAM, KPN en Expereo. Diepgaande proces- en systeemkennis
constant combineren met operationele realisatiekracht is een van de belangrijkste
krachten van First.”
Eigen verantwoordelijkheid
Het is merkbaar dat Olga Verburg – die sinds juni 2016 bij First Consulting werk-
zaam is – enthousiast is over haar werk: “Vanuit het bedrijf problemen oplossen
en zoals op mijn projecten daarop je werkzaamheden verrichten. Het fijne is dat
we werken met een groot team van jonge, enthousiaste mensen met veel goede
onderlinge contacten en gezamenlijke activiteiten. Klanten zeggen wel eens dat we
‘een grote familie’ lijken: zo voelt het ook. De medewerkers zetten zich volledig in
voor het behalen van een goed resultaat waar je deel van uit maakt. Ook als junior
krijg je meteen superveel verantwoordelijkheid; dat is als je jong bent geweldig,
zo leer je snel en veel. Binnen het bedrijf krijg je een vaste mentor en buddy om
je wegwijs te maken en tegelijk ben je vanaf je eerste dag bij een klant op zijn
bedrijf. Spannend én boeiend. Het draait uiteindelijk op en om de werkvloer bij de
opdrachtgever, dat wordt vaak vergeten. Ons doel is niet rapporten schrijven, maar
het probleem oplossen; dat is overigens niet zo makkelijk als het lijkt, soms kunnen
oorzaken anders zijn dan verwacht. Dat maakt de uitdaging nog boeiender. Iedere
dag opnieuw. Op telkens wisselende projecten en bij vele verschillende klanten.”
514 5AUGUSTUS 201614 515
Join first! firstconsulting.nl
Wie wij zijn?
First Consulting is een snelgroeiende no-nonsense consultancy organisatie met een passie voor operationele processen.
Wij helpen toonaangevende bedrijven bij het verbeteren van hun operationele performance. Deze verbetering is meetbaar, levert
duurzaam resultaat op en wordt bereikt door het aanpassen van processen, technologie en organisatie. Dit resultaat bereiken
onze medewerkers samen met de werknemers van onze klanten. Onze opdrachtgevers zijn bedrijven in de infrastructuur,
telecombedrijven, banken en verzekeraars, bedrijven in de retail industrie en energiebedrijven. Wij onderscheiden ons in
de markt door diepgaande proces- en systeemkennis constant te combineren met operationele realisatiekracht.
Het maximale uit jezelf halen?
Persoonlijke ontwikkeling en plezier staan bij ons hoog in het vaandel. In onze platte organisatie geven wij je zowel als
startende als ervaren consultant snel veel verantwoordelijkheden en daarmee een steile leercurve. Hierin kies jij samen met je
mentor je eigen ontwikkelpad: doorgroeien naar een projectmanagersrol, een verbreding als consultant of juist een
specialistische rol. Training on the job vinden we belangrijk, maar we bieden ook groepstrainingen op allerlei vlakken.
Daarnaast organiseren we zes keer per jaar sportieve en uitdagende events. Wil jij het maximale uit jezelf halen en dagelijks
slim resultaat realiseren met een enthousiaste groep collega’s? Neem dan contact met ons op.
Olga Verburg: “Bij First Consulting krijg je meteen volop verantwoordelijkheid
over eigen projecten.”
interview
AUGUSTUS 2016
Zeal Vuur
Breen
Meed
ZeaL 15