Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en commercie
Ervaringen vanuit de praktijk met ISO 26000. Laat je inspireren door Tom Stuij, Directeur Mondial Movers.
Evenals branchegenoten heeft Royal HaskoningDHV op dit moment last van slechte marktomstandigheden. Dit heeft directe gevolgen voor de werving en instroom van nieuwe medewerkers. Het aantal vacatures waarvoor extern mag worden geworven is de laatste jaren sterk afgenomen. Daarom heeft Koos Gloudemans op zijn wijze “CO for it” ingevuld: het uitbesteden van de externe werving van kandidaten voor vacatures binnen de vaste formatie alsook voor tijdelijke capaciteit binnen de flexschil. Maar dat co-creëren houdt bij hem daarmee niet op: samen met concurrenten en ketenpartijen zou hij het liefste de structurele overcapaciteit en medewerkers die last hebben van tijdelijke vraaguitval willen koppelen aan wat er nog wel aan personele capaciteit wordt gevraagd. De recruitmentafdeling van vroeger heeft hij naar de inzichten van Charles Darwin aangepast aan wat de business nu nodig heeft. Het is daarbij schakelen tussen REcruitment en MEcruitment. Koos Gloudemans neemt je mee in hoe je mogelijk van één plus één drie zou kunnen maken en de mogelijke rivival van de grondbeginselen van een goed “noaberschap”. Koos Gloudemans is Teamleader Mobility Center HRM en heeft deze presenatie gegeven op het "CO for it" Event van Connexys op 23 mei 2013 te Den Haag.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en commercie
Ervaringen vanuit de praktijk met ISO 26000. Laat je inspireren door Tom Stuij, Directeur Mondial Movers.
Evenals branchegenoten heeft Royal HaskoningDHV op dit moment last van slechte marktomstandigheden. Dit heeft directe gevolgen voor de werving en instroom van nieuwe medewerkers. Het aantal vacatures waarvoor extern mag worden geworven is de laatste jaren sterk afgenomen. Daarom heeft Koos Gloudemans op zijn wijze “CO for it” ingevuld: het uitbesteden van de externe werving van kandidaten voor vacatures binnen de vaste formatie alsook voor tijdelijke capaciteit binnen de flexschil. Maar dat co-creëren houdt bij hem daarmee niet op: samen met concurrenten en ketenpartijen zou hij het liefste de structurele overcapaciteit en medewerkers die last hebben van tijdelijke vraaguitval willen koppelen aan wat er nog wel aan personele capaciteit wordt gevraagd. De recruitmentafdeling van vroeger heeft hij naar de inzichten van Charles Darwin aangepast aan wat de business nu nodig heeft. Het is daarbij schakelen tussen REcruitment en MEcruitment. Koos Gloudemans neemt je mee in hoe je mogelijk van één plus één drie zou kunnen maken en de mogelijke rivival van de grondbeginselen van een goed “noaberschap”. Koos Gloudemans is Teamleader Mobility Center HRM en heeft deze presenatie gegeven op het "CO for it" Event van Connexys op 23 mei 2013 te Den Haag.
"Samen starten, goed idee" - presentatie EIMTeamVenture
"Beter uit de startblokken: de meerwaarde van een team startup." Guido Brummelkamp, onderzoeker bij EIM, onderzocht de verschillen tussen team startups en solo startups in Nederland. TeamVenture had de primeur voor de presentatie van zijn onderzoeksresultaten. Ondernemers die in teamverband starten zijn onder meer ambitieuzer en hebben hogere verwachtingen. Het draagt er toe bij dat zij betere resultaten boeken….. althans in de eerste levensjaren van het bedrijf.
AIT has several knowledge management initiatives including (1) teaching and research on ICT4D using a multidisciplinary approach, (2) developing infrastructure and open source tools like Greenstone and Plone, and (3) collaborating regionally on projects with the Thai government and UN agencies. Some examples provided are an ICT4D program established in 2003, research on networks and software, and case studies including a digital library for Thailand's environmental ministry and a wiki system implemented for UNESCAP that received positive feedback.
Bosco's Place is a cafe known for its homemade and healthy meals made fresh daily from over 100 coffee, tea, and drink choices in a warm and inviting atmosphere, and is dedicated to upholding the historical nature of its locations on the East Coast as a perfect addition to the neighborhoods.
The document introduces K-Search, a federated search engine that allows users to search across multiple partner sites in the Greater Mekong Subregion's network. K-Search provides a single place to search for information from different sources like content management systems, blogs, wikis and digital libraries. It saves users time by organizing search results and facilitating discovery of knowledge through features like faceted search and filtering. The document concludes with instructions on how to get started using K-Search through a hands-on demonstration of searching for information related to AIT.
English Today is a new method for learning English published in France four months ago. It is sold with the magazine Tele 7 jours and costs 207,99 euros. The method uses DVDs, CDs, and books over 22 weeks to immerse learners in English through TV sitcoms and talk shows, addressing different topics. It teaches through multimedia and motivates learners, but may not be suitable for all on its own without other study aids.
This document provides tips for kids on how to help protect the environment. It encourages kids to learn about the environment through reading books and using the internet. Some easy actions kids can take include saving electricity and water, recycling, shopping for energy efficient and reusable products, participating in Earth Day events like beach cleanups, and properly disposing of pet waste. The overall message is that kids can make a difference through small everyday actions to help save the Earth.
The document outlines the rules and governance for a group of people stranded on an island called Ánimo. Mr. Chardon will hunt and gather food while other duties like cooking, shelter-building, and caring for the sick will be divided among the people. Everyone is expected to work unless extremely ill and must be respectful of each other. After sunset, they will study in case of rescue. Those who do not fulfill duties will eat leftovers, and after twice will be kicked off the island. Weekly island meetings will be held to adjust rules as needed.
"Samen starten, goed idee" - presentatie EIMTeamVenture
"Beter uit de startblokken: de meerwaarde van een team startup." Guido Brummelkamp, onderzoeker bij EIM, onderzocht de verschillen tussen team startups en solo startups in Nederland. TeamVenture had de primeur voor de presentatie van zijn onderzoeksresultaten. Ondernemers die in teamverband starten zijn onder meer ambitieuzer en hebben hogere verwachtingen. Het draagt er toe bij dat zij betere resultaten boeken….. althans in de eerste levensjaren van het bedrijf.
AIT has several knowledge management initiatives including (1) teaching and research on ICT4D using a multidisciplinary approach, (2) developing infrastructure and open source tools like Greenstone and Plone, and (3) collaborating regionally on projects with the Thai government and UN agencies. Some examples provided are an ICT4D program established in 2003, research on networks and software, and case studies including a digital library for Thailand's environmental ministry and a wiki system implemented for UNESCAP that received positive feedback.
Bosco's Place is a cafe known for its homemade and healthy meals made fresh daily from over 100 coffee, tea, and drink choices in a warm and inviting atmosphere, and is dedicated to upholding the historical nature of its locations on the East Coast as a perfect addition to the neighborhoods.
The document introduces K-Search, a federated search engine that allows users to search across multiple partner sites in the Greater Mekong Subregion's network. K-Search provides a single place to search for information from different sources like content management systems, blogs, wikis and digital libraries. It saves users time by organizing search results and facilitating discovery of knowledge through features like faceted search and filtering. The document concludes with instructions on how to get started using K-Search through a hands-on demonstration of searching for information related to AIT.
English Today is a new method for learning English published in France four months ago. It is sold with the magazine Tele 7 jours and costs 207,99 euros. The method uses DVDs, CDs, and books over 22 weeks to immerse learners in English through TV sitcoms and talk shows, addressing different topics. It teaches through multimedia and motivates learners, but may not be suitable for all on its own without other study aids.
This document provides tips for kids on how to help protect the environment. It encourages kids to learn about the environment through reading books and using the internet. Some easy actions kids can take include saving electricity and water, recycling, shopping for energy efficient and reusable products, participating in Earth Day events like beach cleanups, and properly disposing of pet waste. The overall message is that kids can make a difference through small everyday actions to help save the Earth.
The document outlines the rules and governance for a group of people stranded on an island called Ánimo. Mr. Chardon will hunt and gather food while other duties like cooking, shelter-building, and caring for the sick will be divided among the people. Everyone is expected to work unless extremely ill and must be respectful of each other. After sunset, they will study in case of rescue. Those who do not fulfill duties will eat leftovers, and after twice will be kicked off the island. Weekly island meetings will be held to adjust rules as needed.
Este documento repete continuamente a frase "SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS" várias vezes, sem fornecer outras informações ou detalhes sobre o tópico anunciado "TÉCNICAS DIDÁCTICAS ACTIVAS".
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012jhofland
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Een publicatie over het EFRO doelstelling 2 project Creatieve Starters waarin een aantal projectresultaten worden weergegeven alsook inspirerende verhalen van creatieve startende ondernemers.
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
IS ER LEVEN NA HOFSTEDE EN DEMMING: CULTUUR OORZAAK OF GEVOLG ?
In vijf stappen naar een winnende organisatie cultuur
De impact van organisatiecultuur op business performance is moeilijk te overschatten: 81% gelooft dat een organisatie die geen high-performance cultuur heeft gedoemd is tot middelmatigheid. Echter slechts 10% is succesvol in het daadwerkelijk bouwen van zo’n cultuur (Bron: Bain&Company). Hoe is dat in uw organisatie?
Onze huidige maatschappij draait niet meer (alleen) om presteren en resultaten: de menselijke maat als leidraad voor het functioneren van een organisatie wordt steeds meer herontdekt. Zowel op management- als op uitvoeringsniveau. Als iedereen ‘het naar zijn zin heeft’, komen resultaten ‘vanzelf’: zeer betrokken klanten en significant betere financiële prestatie over langere termijn.
Zoals Wendy Woods (Sr. Partner Boston Consulting Group ) het zei: “Slimme, betrokken mensen vormen uw kostbaarste en meest waardevolle grondstof.”
“De taak van het management is niet (meer) om risico’s te vermijden, maar om zo snel mogelijk weer te herstellen bij gemaakte fouten”, onderschrijft ook Ed Catmull (co-founder Pixar) de manier van het aansturen van een organisatie. “Risicomijdend gedrag brengt u niet verder! Leren van fouten wel.”
2. Allereerst……..compliment voor jullie lef Want ruimte bieden aan ondernemerschap .......betekent een cultuurverandering bij alle ketenpartners. Wij zijn er onherroepelijk door veranderd.