Bab c cuti

1. PERINTAH-PERINTAH AM
BAB C
CUTI
JABATAN PERKHIDMATAN AWAMMALAYSIA
1974
mukasurat i
PERINTAH-PERINTAH AM
BAB C
CUTI
PENDAHULUAN
PERINTAH-PERINTAHAmBabC, Cuti,ini telahdiluluskanolehKebawahDuli Yang Maha Mulia Seri Paduka Baginda Yang
di-Pertuan Agong sebagai menggantikan Perintah-Perintah Am Bab C yang telah dikeluarkan dalam Tahun 1957.
2. Tarikh kuatkuasa Perintah-Perintah Am Bab C yang baru ini ialah 1hb Januari, 1974.
3. Dengan berkuatkuasanya Perintah-Perintah Am Bab C ini, maka semua peruntukan dalam Perintah-Perintah Am
Bab C Tahun 1957 itu adalah dengan ini dibatalkan.
KETUA PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM,
MALAYSIA

2. 1hb Januari,1974
mukasurat ii
KANDUNGAN
PERINTAH-PERINTAH AM
Bab C
CUTI
1. Tafsiran.
2. Dasar cuti rehat.
I. KELAS PEGAWAIDAN KUASAMELULUS CUTI
3. Kelaspegawai
4. Kuasa melulus: Kuasa Tertentu.
5. Kuasa melulus: Ketua Jabatan.
BAHAGIAN SATU
KELAS A
II. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
6. Jeniscuti kerana perkhidmatan.
CUTI REHAT
7. Cuti rehat
8. Kadar cuti rehat.
9. Cuti rehat tiada genap setahunperkhidmatan.
10. Pegawai akan bersara.
11. Membawa kehadapan cuti yang tidak dapat diambil.
12. Pengumpulanluarbiasa cuti rehat.
CUTI SEPARUH GAJI

3. 13. Cuti separuhgaji atas sebabkesihatan sahaja.
CUTI TANPA GAJI
14. Ketua Jabatan meluluskancuti tanpa gaji.
III. CUTI-CUTIATAS SEBAB PERUBATAN
15. Sijil sakit perluuntuk mendapat cuti sakit.
16. Jeniscuti atas sebab-sebabperubatan.
CUTI SAKIT
17. Maksima cuti sakit.
18. Cuti sakit lebih45 hari.
19. Sakit semasa bercuti rehat di Malaysia.
20. Sakit semasa bercuti rehat di luar Malaysia.
21. Sakit semasa cuti separuh gaji / tanpa gaji.
mukasurat iii
PERINTAH-PERINTAH AM
Bab C
CUTI
PERINTAH-PERINTAHAmyangberikutini telahdikeluarkandi bawahkuasaDuli YangMaha Mulia
Seri PadukaBagindaYang di-PertuanAgongmengikutFasal (2) Perkara132 dalarnPerlembagaan.
[Berkuatkuasa mulaidari1hb Januari,1974]
1. Dalam bab ini: Tafsiran.
(i) "Cuti"bermaknasebarangtempoh seseorangpegawai itudibenarkanmeninggalkantugasnya
dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti
kerja;
(ii) "Cuti rehat"bermaknacuti bergaji penuhyangdiberi keranaperkhidmatan yang melayakkan
dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember;
(iii) "Cuti sakit" bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab perubatan dan
dengan pengemukaan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain
doktoryang diterima,dandiberi bagi sakitataukecederaanyangadaharapanuntuk sembuh;

4. (iv) "Ketua Jabatan" bermakna Ketua Setiausaha kepada Kementerian, Ketua Jabatan,
Ketua sesuatu Perkhidmatan, mengikut mana yang berkenaan;
(v) "KuasaTertentu"bermaknaKetua Pengarah Perkhidmatan Awam, atau Setiausaha Kerajaan
Negeri, mana yang berkenaan;
(vi) "Pegawai BersamaNegeri"bermaknapegawai yangkenaberkhidmatdenganKerajaanNegeri
dan juga jabatan-jabatan Persekutuan dalam Negeri yang berkenaan;
(vii) "Pegawai dalamPerjawatanPersekutuan"bermaknaseorangpegawai yangkena berkhidmat
dengan kedua-dua Kerajaan Persekutuan dan sebarang Kerajaan Negeri;
(viii) "Pegawai Persekutuan"bermaknapegawai yangdilantikke dalammana-manaperkhidmatan
Persekutuan;
(ix) "Perkhidmatan yang melayakkan" bermakna perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira
kelayakanmendapatcuti seseorangpegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat
dan cuti sakit(dan bagi guru-gurutermasukcuti sekolahbergaji penuh) tetapi tidak termasuk
cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah dan cuti belajar;
(x) "Seanak saudara" bermakna adek beradek, ibu bapa dan lain- lain saudara mara yang rapat
kepada pegawai;
(xi) "Sijil Sakit" bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh seorang pegawai perubatan
Kerajaan atau oleh sebuah Lembaga Perubatan (Perintah-perintah Am, Bab F) atau oleh
seorang ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan.
mukasurat 1
Dasar cuti
rehat
2. (a) Adalah menjadi tujuan Kerajaan bahawa cuti rehat diambil pada tiap-tiap tahun oleh
pegawai-pegawai untuk tujuan kecekapan dan juga untuk kepentingan pegawai-pegawai itu
sendiri.KetuaJabatanhendaklahmenyediakan, seberapa yang boleh, jadual giliran bercuti bagi
kakitangan di bawah jagaannya.
Kehenaran
KetuaJabatan
bercuti di
luar Malaysia.
(b) Seseorang pegawai yang hendak menggunakan semua atau sebahagian daripada cuti
rehatnya di luar Malaysia hendaklah terlebih dahulu mendapatkan kebenaran daripada Ketua
Jabatannya atau dari Kuasa Tertentu jika ia seorang Ketua Jabatan.
I. KELAS PEGAWAI DAN KUASA MELULUS CUTI
Kelaspegawai.
3. (a) Untuk menentukan kelayakan-kelayakan bercuti pegawai-pegawai, mereka adalah
dibahagikan seperti berikut:
Kelas A ... Pegawai-pegawai yang lain daripada pegawai-pegawai yang disebutkan
dalam Kelas B.
Kelas B ... Pegawai-pegawai dalam Perkhidmatan-perkhidmatan yang berikut-
(i) Pegawai-pegawai dalam Perkhidmatan Pelajaran yang
menjalankan tugas-tugas di sekolah-sekolah seperti yang

5. ditafsirkan dalam Perintah Am 48; dan
(ii) Pegawai-pegawaiPenjara seperti yang ditafsirkan dalam Perintah
Am 58.
Pegawai
Kontrek
(b) Pegawai-pegawai dalam kontrek akan berkelayakan mendapat cuti mengikut syarat-syarat
dalam kontrek mereka. Hanya di mana tidak dinyatakan tentang perbekalan cuti dalam kontrek
mereka, pegawai-pegawai kontrek boleh diberi cuti atas kadar yang sama dengan pegawai-
pegawai yang setaraf mengikut Kelas yang berkenaan.
Kuasa
melulus
Kuasa
Tertentu
(5).
4. Di mana dalambab ini ada disebutkanKuasa Tertentu sebagai kuasa yang boleh meluluskan
cuti, maka Kuasa Tertentu itu adalah seperti dalam ruangan dua yang berikut. Bagi setengah-
setengah pegawai, Kuasa Tertentu akan dikehendaki juga menimbangkan pandangan sebuah
kuasa melulus cuti yang lain seperti yang dinyatakan diruangan dua:
I II
Pegawai Memohon Cuti Kuasa Tertentu
(1) Pegawai-pegawai Persekutuan dan
pegawai-pegawai dalam perjawatan
Persekutuan yang ditanggung di bawah
Anggaran Persekutuan.
Ketua Pengarah Perkhidmatan
Awam.
(2) Pegawai-pegawai dalam Per-jawatan
Persekutuan yang ditanggung di bawah
Anggaran Negeri.
Ketua Pengarah Perkhidmatan
Awam (dengan syarat bahawa
pandangan Setiausaha Kerajaan
Negeri telah dipertimbangkan).
(3) Pegawai-pegawai Bersama Negeri yang
ditanggung di bawah Anggaran Negeri
Setiausaha Kerajaan Negeri.
(4) Pegawai-pegawai Bersama Negeri yang
ditanggung di bawah Anggaran
Persekutuan.
SetiausahaKerajaanNegeri (dengan
syarat pandangan Ketua Jabatan
Persekutuan telah di
pertimbangkan).
mukasurat 2
5. (a) Di mana cuti-cuti bolehdiluluskan oleh Ketua Jabatan, maka Ketua Jabatan yang dimaksudkan
adalah sebagai berikut :
Kuasa
melulus:
Ketua
Jabatan(6).Pegawai MemohonCuti Ketua Jabatan
(1) Pegawai-pegawai Persekutuan
dan semua pegawai-pegawai
yang ditanggung di bawah
Anggaran Persekutuan (baik
pegawai-pegawai dalam Per-
Ketua Jabatan Persekutuan atau
Ketua Jabatan Persekutuan bagi
sesuatuwilayah atau Negeri bagi
pegawai-pegawaidi bawah kuasa
mereka.

6. jawatan Persekutuan atau
pegawai Bersama Negeri).
(2) Pegawai-pegawai dalam per-
jawatan Persekutuan atau
Pegawai Bersama Negeri yang
ditanggung di bawah Ang-
garan Negeri.
Ketua Jabatan Negeri.
(b) Bagi maksud (a) (1) dan (2) di atas, istilah "Ketua Jabatan" akan termasuk juga seorang Ketua
Pejabattempatan,yayasanatau cawangan kecil yang telah diberi kuasa oleh Ketua Jabatannya untuk
meluluskan cuti bagi sebarang Kumpulan pegawai di stesyennya.
Ketuapejabat
dsb.,boleh
beri cuti (6).
(c) Apabilapegawai yangmemohoncuti ialahseorangKetuaJabatan sendiri,makakuasa yang boleh
meluluskan cutinya hendaklah Ketua Perkhidmatannya. Seseorang Ketua Perkhidmatan
hendaklah memohon cutinya dari Ketua Setiausaha Negara.
Ketuajabatan
memohoncuti
(6).
BAHAGIAN SATU
KELAS A
II. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
6. Seseorangpegawai bolehdiberi cuti-cutiyangberikutkeranaperkhidmatanyangmelayakan:
Jeniscuti
kerana
perkhidmatan.
(i) cuti rehat;
(ii) cuti separuhgaji;
(iii) cuti tanpagaji.
CUTI REHAT
7. Cuti rehat bagi sesuatutahunbolehdiambil bila-bilamasasahajadalamtahunitu.Kuasa yangboleh
meluluskancuti rehatialahKetuaJabatan,melainkan dalam hal-hal pengumpulan cuti rehat luarbiasa
yang akan diluluskan oleh Kuasa Tertentu.
Cuti rehat
(8).
8. (a) Kadar cuti rehat yangseseorangpegawai ituberkelayakanadalahmengikut maksima tanggagaji
dan lama perkhidmatan seperti berikut:
Kadar cuti
rehat.
CUTI DALAMSETAHUN
Maksima Tanggagaji
Di bawah 10 tahun
perkhidmatan
Lebih 10 tahun
perkhidmatan
Melebihi $1,250 sebulan ... ... 25 hari 30 hari
Melebihi $600 hingga$1,250 sebulan 20 hari 25 hari
Melebihi $250 hingga$600 sebulan 15 hari 20 hari

7. Di bawah$250 sebulan ... ... 12 hari 15 hari
mukasurat 3
Naiktangga-
gaji / lebih
10 tahun
khidmat.
(9).
(b) Apabila seseorang pegawai dilantik atau dinaikkan pangkat ke satu jawatan yang
mempunyai tanggagaji yanglebih tinggi maksimanya, dan dengan itu mengubahkan hak cutinya
mengikut kadar di (a) maka semua tempoh yang ia telah berkhidmat di atas tanggagaji yang
rendahmaksimanyadalamtahunituakandianggapsebagai perkhidmatandalamtanggagaji yang
bermaksima tinggi itu. Perkiraan yang sama hendaklah juga dibuat bagi tahun yang seseorang
pegawai itu genap sepuloh tahun perkhidmatan yang pertama.
Mingguan
tak masuk
kira.(8).
(c) Hari kelepasan mingguan dan hari cuti am tidak akan diambil kira sebagai cuti rehat bila
jatuh dalam satu tempoh yang seseorang pegawai itu sedang bercuti rehat.
Cuti rehat
tiadagenap
setahun
perkhidmatan.
(10).
9. (a) Apabila dalam sesuatu tahun itu, perkhidmatan yang melayakan tidak genap satu tahun
(umpamanya pegawai itu masuk berkhidmat atau berhenti kerja di tengah tahun atau dia
mengambil cuti yang tidak melayakan mendapat cuti rehat seperti cuti tanpa gaji atau separuh
gaji), maka cuti rehat yang pegawai itu berkelayakan ialah sebanyak cuti bagi tempoh
perkhidmatan yang melayakan itu sahaia, dikira ke setengah hari yang berhampiran.
Pegawai akan
berhenti kerja.
(b) Seseorang pegawai yang akan meninggalkan perkhidmatan Kerajaan tidak akan
berkelayakanmengambil cuti rehatyanglebihdaripadakadarbagi perkhidmatanyangmelayakan
sebelum tarikh akan meninggalkan perkhidmatan Kerajaan itu.
Pegawai akan
bersara.
10. Seseorangpegawai yangakan bersara boleh dibenarkan mengambil semua cuti rehat yang
ia berkelayakan mendapat sejurus sebelum ia bersara supaya cuti rehat itu tamat di hari akhir
perkhidmatannya. Untuk tujuan Perintah Am ini, cuti rehat yang sesearang pegawai itu boleh
mengambil hendaklah jangan melebihi jumlah cuti rehat yang boleh dikumpulkannya bagi
tempohperkhidmatanselamamasa24 bulan sebelum tarikh persaraannya, dikira kebelakangan
dari hari akhir perkhidmatannya itu.
Membawa
ke hadapan
cuti yang
tidakdapat
diambil.
11. Seseorang pegawai yang tidak dapat mengambil cuti rehat oleh kerana kepentingan
perkhidmatan, boleh dibenarkan membawa ke tahun hadapannya apa-apa baki cuti rehat yang
diperolehi dalam tahun itu sahaja. Cuti yang sedemikian apabila tidak dihabiskan dalam tahun
yang dibawakehadapanitu,tidakbolehdibawa lagi ke tahun yang berikutannya pula melainkan
dalam keadaan seperti di Perintah Am 10.
Pengumpulan
luarbiasa
cuti rehat.
(12).
12. (a) Kuasa Tertentu boleh membenarkan pegawai-pegawai mengumpul cuti rehat tidak
melebihi jumlah cuti rehat yang boleh didapatinya bagi tiga tahun berturut-turut untuk tujuan
perjalananke seberanglautyangdiluluskan.Jumlahcuti yangbolehdiluluskan hendaklah jangan
lebih daripada jumlah cuti yang diperlukan bagi tujuan perjalanan tersebut.
Bilapengum-
pulan
bermula.
(b) Pengumpulan luarbiasa cuti rehat ini boleh dimulakan dengan mengambil kira cuti rehat
yang pegawai itu berkelayakan pada tarikh ia membuat permohonan tersebut tetapi cuti-cuti
rehat yang telah luput dahulunya tidaklah boleh diambil kira lagi.

8. Cuti luput
bilatidak
diambil.
(c) Cuti rehatyang telahdikumpulkanini tidakbolehdiambil sehingga menjelang tahun akhir
pengumpulan cuti tersebut dan akan luput jika tidak diambil sebelum akhir tahun itu juga.
mukasurat 4
CUTI SEPARUH GAJI
13. (a) KuasaTertentubolehmeluluskancuti separuhgaji kepadapegawai-pegawai atas hal-hal yang
berikut sahaja:
Cuti separuh
gaji atas sebab
kesihatan
sahaja.
(13).
(i) sebab-sebabkesihatan pegawai itu sendiri dengan perakuan sebuah Lembaga Perubatan
(Bab F); dan
(ii) sebab-sebab kesihatan seanak saudara yang rapat kepada pegawai itu.
(b) Kadarcuti separuhgaji yangbolehdi luluskanialah sebanyak30 hari bagi tiap-tiapgenaptahun
perkhidmatan yang melayakan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari.
Kadar cuti.
(c) Cuti separuhgaji tidakboIehdiberi kepadapegawai-pegawai wanitaatassebab-sebabbersalin.
Bersalin
tiadacuti
separuhgaji.
(d) Walau apa pun perbekalan di (a) di atas seseorang Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti
separuh gaji tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu tahun atas sebab-sebab seperti di (a) (ii).
CUTI TANPA GAJI
14. (a) KetuaJabatan bolehmeluluskancuti tanpagaji kepadapegawai-pegawainyaatassebab-sebab
persendirian yang mustahak. Jumlah cuti yang boleh diluluskan ialah sebanyak 30 hari bagi tiap-tiap
genap tahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari. Pemberian cuti tanpa gaji hendaklah
mengikut peraturan-peraturan seperti di (b) atau (c).
KetuaJabatan
meluluskan
cuti tanpa
gaji.
(13).
(b) Cuti tanpagaji keranaurusansendiri di dalamMalaysiabolehdiluluskan bila pegawai itu telah
genap berkhidmat tidak kurang daripada 6 bulan dan dia telah mengambil semua cuti rehat yang ia
berkelayakan.
Urusan
sendiri di
dalam
Malaysia.
(c) Cuti tanpa gaji kerana urusan sendiri di sesebuah negeri di luar Malaysia diluluskan bila
pegawai itu sudah mempunyai perkhidmatan terus menerus tidak kurang daripada 6 bulan dan dia
telahmengambil semuacuti rehatyangia berkelayakan.Cuti ini tidakbolehdiambil sekali lagi sehingga
4 tahun telah berlalu selepas cuti yang pertama itu.
Urusan sendiri
di luar
Malaysia.
(d) Cuti tanpagaji hendaklahdicatitkan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan bukan dalam catitan
cuti sahaja.
Catitan
dalam
kenyatan

9. perkhidmatan.
14A. (a) Jikaseseorangpegawai tidakhadirbekerjabagi sesuatutempoh tanpa sesuatu sebab yang
pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu
tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir
bekerja itu;
Tiada gaji
bagi tempoh
tak hadir
bekerja
tanpa cuti.
(b) Suatu perakuan oleh Ketua Jabatan memperakui tempoh yang bagi pegawai itu tidak
berhakmendapatgaji danemolumendi bawahperenggan(a) kepada Pihak Berkuasa yang
bertanggungjawab bagi membayar gaji dan lain-lain emolumen pegawai itu adalah satu
kuasayang mencukupi bagi memotong gaji dan emolumen bagi tempoh tak hadir bekerja
itu;
(c) Peruntukan-peruntukanPerintahAmini adalahtanpamenyentuh peruntukan-peruntukan
perenggan 5 dan 6 Peraturan 22 Bab "D" Perintah-perintah Am.
mukasurat 5
III. CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
Sijil sakit
perluuntuk
mendapat
cuti sakit.
15. Cuti-cuti atassebab-sebabperubatanadalahdiberi olehKetua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila
seseorang pegawai itu disahkan oleh seseorang pegawai perubatan atau oleh sebuah Lembaga
Perubatan(Bab F) atau olehseorangahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas-
tugas jawatannya.Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit yang diterima seperti dalarn Perintah
Am 1 (xi).Ketua Jabatan boleh menerima, mengikut budibicaranya sendiri, sebarang sijil sakit yang
dikeluarkanolehseseorang doktor prevet tanpa sokongan dari seorang pegawai perubatan, apabila
sijil-sijil itu memberi cuti yang tidak melebihi dua hari yang berturut-turut sahaja. Jumlah cuti sakit
yang boleh diberi oleh Ketua Jabatan atas sijil-sijil sedemikian tidak akan melebihi 15 hari dalam
sesuatu tahun.
Jeniscuti atas
sebab-sebab
perubatan.
16. Cuti-cuti atassebab-sebabperubatanadalah sebagai berikut:
(i) Cuti sakit.
(ii) Cuti sakitlanjutan.
(iii) Cuti pemulihandancuti kerantina.
(iv) Cuti bersalin.

10. (v) Cuti kecederaan.
(vi) Cuti tibi,kustadan barah
CUTI SAKIT
Maksima.
cuti sakit.
(17).
17. (a) SeseorangKetuaJabatan boleh meluluskan cuti sakit tidak melebihi 90 hari pada satu-satu
masa atau 90 hari dalam satu-satu tahun (Januari hingga Disember). Sebarang cuti yang diperlukan
lebihdaripadaini hendaklahdiluluskanolehKuasaTertentuyangbolehmemberitidak lebih daripada
90 hari lagi cuti sakit.
Bolehguna
cuti rehat.
(b) Sekiranyaseseorangpegawai itumasihdisahkantidaksihatsetelahmenghabiskancuti-cuti di
(a), maka Ketua Jabatannya boleh memberi dia apa-apa cuti rehat yang masih ada lagi untuknya.
(c) Adalah menjadi syarat bahawa semua cuti sakit hendaklah di habiskan di hospital atau di
rumah pegawai melainkan jikalau ditetapkan oleh seseorang pegawai perubatan sebaliknya.
(d) Seseorang pegawai yang telah diberi semua cuti-cuti di (a) dan (b), tidak boleh diberi
sebarang cuti lagi sehingga dia telah diperiksa oleh sebuah Lembaga Perubatan.
Cuti sakit
lebih45 hari
setahun.
18. Seseorangpegawai yangtelahmengambil cuti sakitberjumlah45hari atau lebihdalamtiap-tiap
tahun bagi masa tiga tahun yang berturut-turut boleh dikehendaki oleh Ketua Jabatannya untuk
diperiksa kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan, tidak kira sama ada ia telah melapurkan
dirinya sakit lagi atau tidak.
Sakitsemasa
bercuti rehat
di Malaysia.
(26).
19. Seseorang pegawai yang jatuh sakit semasa bercuti rehat di Malaysia akan berkelayakan
mendapat cuti sakit selama masa yang dia diakui oleh pegawai perubatan sebagai tidak sihat untuk
bertugas. Sebarang baki cuti rehat yang belum dihabiskannya itu boleh disambungnya selepas cuti
sakititudengansyarat bahawadia bolehdipanggil bertugasjikaini diperlukanolehKetuaJabatannya.
mukasurat 6
20. (a) Seseorang pegawai yang jatuh sakit semasa bercuti rehat di luar Malaysia tidak
berkelayakanmendapatcuti sakit. Tetapi sekiranya dia jatuh sakit pada tarikh yang ia patut balik ke
Malaysiaatau sakitnyaberlanjutanhinggake tarikhtersebut,diabolehdiberi cuti sakit dari tarikh ia
patut balikituhinggake tarikhiamemegang jawatan semula, dengan syarat peraturan-peraturan di
(b) dipatuhi sepenuhnya.
Sakitsemasa
bercuti rehat
di luar
Malaysia.
(27).
(b) Syarat-syarat pernberian cuti sakit di (a) ialah:
(i) pegawai itu dimasukkan ke hospital;
(ii) permohonannya disokong oleh satu sijil atau sijil-sijil dari seorang pegawai

11. perubatan Kerajaan negeri yang berkenaan menyatakan jenis sakit dan tarikh ia
masuk hospital dan tarikh dijangka ia akan keluar hospital; dan
(iii) ia mengambil peluang balik ke Malaysia seelok-elok sahaja dia sihat.
Untuk tujuan Perintah Am ini seseorang pegawai itu dianggap tidak sihat untuk membuat
perjalanan jauh dalam masa 7 hari selepas dikeluarkan dari hospital.
(c) Peraturan-peraturan di (b) tidak boleh dikendurkan dan cuti sakit lanjutan di
bawah Perintah Am 22 (a) tidak boleh diberi melainkan dengan persetujuan Kuasa Tertentu
mengikut kes tiap-tiap hal itu. Jika Kuasa Tertentu meluluskan cuti sakit lanjutan tanpa gaji kepada
seseorangpegawai yangsedangbercuti di luarMalaysiamaka elaun bantuan seperti di Perintah Am
22 (b) tidak boleh dibayar kepadanya.
21. (a) Seseorangpegawai yangjatuhsakitsemasabercuti separuhgaji atautanpa gaji di Malaysia
atau pun di luar Malaysia tidak akan berkelayakan mendapai cuti sakit.
Sakitsemasa
cuti separuh
gaji / tanpa
gaji.
(28).
(b) Tetapi sekiranya dia bercuti itu di luar Malaysia dan oleh kerana telah jatuh sakit itu dia
tidakdapat balikke Malaysiapadatarikhyang ia patutbalik,maka dia boleh diberi cuti sakit selepas
tamatnyatempohcuti separuhgaji atau tanpa gaji itudengansyarat peraturan-peraturandi Perintah
Am 20 (b) dipatuhi.
CUTI SAKIT LANJUTAN
22. (a) Seseorangpegawai yangtelahdiperakukanoleh sebuah Lembaga Perubatan sebagai tidak
sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya, dan
pada pandangan Lembaga tersebut ia memerlukan masa berehat, maka Lembaga bolehlah
mengesyorkan ia di beri satu tempoh bercuti yang tidak melebihi 3 bulan. Untuk tujuan ini Ketua
Jabatan bolehlah memberi pegawai itu apa-apa cuti sakit mengikut Perintah Am 17 atau cuti rehat
yang ia masih ada lagi. Sekiranya semua cuti-cuti ini telah habis, ia boleh diberi cuti separuh gaji
mengikutPerintahAm13 atau pun cuti tanpa gaji mengikutPerintahAm14 jikacuti separuh gajinya
pula telah habis.
Masa berehat
tidaklebih
3 bulan.
(22 & 24).
(b) Seseorangpegawai yangtelahdiluluskan cuti sakit lanjutan tanpa gaji seperti di kes (a) di
atas boleh diberi elaun bantuan bersamaan separuh gaji dengan kebenaran Kuasa Tertentu.
Elaun
bantuan
semasacuti
sakitlanjutan
tanpa gaji.
(c) Seseorang pegawai yang telah diberi masa berehat seperti di (a) akan dikehendaki
mengemukakandirinya,untukpemeriksaanLembagaPerubatansekali lagi di akhirmasa berehat itu.
Lembaga Perubatan boleh mengesyorkan pada pemeriksaan tersebut atau kemudiannya lagi
sambungan masa berehat atau membuat perakuan mengesyorkan persaraan pegawai tersebut.
mukasurat 7

12. CUTI PEMULIHAN DAN CUTI KERANTINA
Cuti
pemulihan.
(23).
23. Seseorangpegawai yangtelahsihatuntukmenjalankan tugas-tugasnya,tetapi pada
pandangansebuahLembagaPerubatanadalahlebihmunafaatuntukdiaberehatbuatsatujangka
waktuyang diperakukan,makaKuasaTertentubolehmeluluskanapa-apacuti separuhgaji yangia
berkelayakandi bawah PerintahAm13atau cuti tanpagaji di bawah PerintahAm 14 dengan
peruntukkan PerintahAm22 (b) dipanjangkan kepadanya.
Cuti
kerantina.
(30A).
24. (a) Apabilaseseorangpegawai yangdalamperjalananbalikke Malaysiadari luarnegeri di
tahan dimana-manastesyenkerantinaolehpehakberkuasakesihatanpelabuhanatau
lapanganterbangkeranadisebabkanoleh perjalananyamelalui sesebuahpelabuhanatau
lapanganterbangataudi dalamsebuahkapal atau kapalterbangyangadaberlakuwabakpenyakit
merebak,makatempohpenahanansedemikianakandianggapsebagai cuti kerantinabergajipenuh
yang tidakbolehdipotong dari cuti rehatyangia berkelayakan.
(b) Sekiranyapenahananitudisebabkanolehpegawaiitudisyakiataudidapati sakit,maka
tempohituhendaklahdikirasebagai cuti sakitbergaji penuh.
Kerantina
di rumah
pegawai.
(c) Sekiranyaseseorangpegawaiitudikurungdi rumahnyaolehmana-manakuasakesihatan
keranaberlakunyawabakpenyakitmerebakdi rumahnya,makaiahendaklahdiberi cuti seperti di (a)
bagi masa yang iadikehendakiolehkuasakesihatantinggal di rumahitu.
CUTI BERSALIN
Cuti bersalin
maksima42
hari. (29).
25. Cuti bersalinadalahcuti tambahankepadacuti sakitdan diberi kepadapegawai-pegawai
perempuanuntukbersediabagi danpulihdari bersalin.Cuti bersalinbolehdiberi sebanyak42 hari dan
tarikhbermulanyacuti bersalinadalahterpulangkepadapenetapanyangdibuatolehpegawai
perubatan.Sebarangcuti yangmelebihi42 hari akan dianggapsebagai cuti sakitmengikut Perintah
Am 17.
Cuti bersalin
3 kali sahaja.
26. Cuti bersalin hanya boleh diberi sebanyak tiga kali sahaja di dalam tempoh perkhidmatan
seseorang pegawai perempuan. Bagi persalinan yang keempat dan seterusnya, pegawai itu hanya
bolehdiberi cuti rehatnya,danjikalaucuti rehatnyasudahhabisatautidamencukupi,diaboleh diberi
cuti tanpagaji bagi masa pemulihannyaitu.Bagi sakityangmelebihi tempoh pemulihan biasa selama
42 hari itu, maka ia boleh diberi cuti sakit atau lain-lain cuti atas sebab perubatan seperti biasa.
CUTI KECEDERAAN
Cuti
kecederaan.
(30).
27. Seseorangpegawai yangtercederasemasamenjalankantugas-tugasnyabolehdiberi cuti sakit
yang iaberhakdi bawah PerintahAm 17. Sekiranyacuti sakitini telahhabisiabolehdiberi cuti
kecederaansebagai cuti sakittambahanyangbergaji penuhsehingga ke satumasayang iaakan pulih
semula,atausekiranyaiatiadapulihsemula,ke tarikhyangiaakandisarakandari perkhidmatannya.
Kuasatertentu
meluluskan
cuti
kecederaan.
(30).
28. Cuti kecederaanhanyabolehdiluluskanolehKuasaTertentu,melainkan dalam kes di Perintah
Am 29, setelah menimbangkan kenyataan pemeriksaan sebuah Lembaga Perubatan yang membuat
perakuan-perakuan bahawa pegawai itu mempunyai harapan untuk sembuh semula dan keuzuran
yang sedang ditanggungnya itu adalah hal dari kecederaan yang menimpanya semasa bertugas itu.

13. mukasurat 8
29. (a) Seseorang pegawai yang berkelayakan mendapat pampasan di bawah Ordinan Pampasan
Orang Kerja kerana kecederaan semasa bertugas, boleh diberi cuti kecederaan oleh Ketua Jabatan
keranakecederaanyangdialami bagi satutempohyangdiperlukanuntuksembuhtetapitidakmelebihi
90 hari. Sebarang cuti yang telah diberi kerana kecederaan ini tidak akan mengurangkan hak bercuti
pegawai kerana sebab-sebab perubatan yang lain.
Cuti
kecederaan
di bawah
Ordinan
Pampasan
Orang Kerja.
(82).
(b) Semua bayaran yang dibuat sebagai gaji penuh kepada pegawai yang mendapat cuti
kecederaan di bawah Perintah Am ini akan dianggap sebagai bayaran berkala yang dibekalkan di
bawah Ordinan tersebut. Sekiranya mengikut perbekalan Ordinan tersebut, Kerajaan akan kelak
terpaksamembayarsaguhati secarapukal kepadapegawai tersebut maka segala bayaran sebagai gaji
penuh yang telah dibuat kepadanya tidak boleh dipotong daripada jumlah saguhati tersebut.
(c) Seseorang pegawai yang terus uzur setelah tamat tempoh bergaji penuh yang diluluskan
kepadanya,bolehmendapatfaedah-faedah biasa di bawah Ordinan Pampasan Orang Kerja tersebut.
CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH
30. Seseorang pegawai yang, disahkan mengidap penyakit tibi, kusta atau barah akan diberi
keistimewaanmendapatrawatanperubatanpercuma,termasuklah pengecualian bayaran wad dalam
hospital Kerajaan , seperti yang diperbekalkan dalam Perintah-perintah Am, Bab F.
Rawatan
percuma bagi
tibi, kusta
dan barah.
(31).
31. (a) Dia juga boleh diberi cuti berikut, satu demi satu dengan syarat ia menerima rawatan di
hospital terus menerus semasa sakitnya itu, iaitu:
Cuti tibi
kusta dan
barah.
(31).
(i) cuti sakityangtidak melebehi 12 bulan dengan tidak mengira sebarang cuti sakit yang telah
diambilnya kerana lain-lain penyakit;
(ii) semua cuti rehat yang ia berkelayakan mendapat pada tarikh cuti sakitnya bermula;
(iii) cuti separuh gaji yang tidak melebihi 6 bulan, tidak kira samada pegawai itu berkelayakan
atau tidak di bawah Perintah Am 13; dan
(iv) cuti tanpagaji yang tidakmelebihi 6bulan dengan dibayar elaun bantuan mengikut Perintah
Am 22 (b).
Cuti-cuti di atas bolehjugadiberi jikalauseseorangpegawai ituberubat di yayasan bukan Kerajaan
yang telahdiluluskan terlebih dahulu oleh Kuasa Tertentu tetapi pegawai itu terpaksalah membayar
sendiri segala perbelanjaan rawatan yang dikenakan oleh yayasan tersebut.
(b) Cuti di (i) dan (ii) bolehdiluluskanolehKetuaJabatan.Cuti di (iii) dan(iv) hanya akan diluluskan
olehKuasaTertentusetelahmenimbangkan perakuan seorang pegawai perubatan yang menyatakan
ada harapan untuk pegawai itu sembuh semula. Walau bagaimana pun Kuasa Tertentu, jika ia
Kuasa
melulus cuti.

14. memikirkanperlu,bolehmengarahkan pegawai tersebut diperiksa oleh sebuah Lembaga Perubatan.
(c) Tidak ada cuti-cuti lagi yang boleh diberi setelah cuti-cuti yang diberi di (a) itu dihabiskan
melainkan jikalau Kuasa Tertentu atas budibicaranya sendiri dan selepas menimbangkan apa-apa
perakuan sesebuah Lembaga Perubatan dan juga setelah meneliti kes tiap-tiap
mukasurat 9
hal itu, berasa bahawa cuti tambahan bergaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji boleh diberi lagi.
Penyakit
berbalik.
(33).
32. Seseorangpegawai yangpenyakittibinyaataupenyakitkustanyaataupenyakitbarahnya berbalik
semula setelah diberi faedah-faedah cuti di bawah Perintah Am 11 pada bila-bila masa, tidak akan
berkelayakan lagi mendapat faedah-faedah cuti itu sepenuhnya. Walau bagaimanapun ia hendaklah
diberi sebarangbaki faedahcuti yang ada lagi baginya dan ia hendaklah diberi rawatan percurna terus
menerustermasuk pengecualian bayaran wad dalam hospital Kerajaan. Apa-apa cuti yang diperlukan
lagi oleh pegawai setelah menghabiskan apa-apa baki cuti di bawah Perintah Am 31 akan diluluskan
olehKuasaTertentumengikutbudibicaranyasendiri setelahmenimbangkanperakuansebuahLembaga
Perubatan.Cuti-cuti ini bolehdengangaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji mengikut pertimbangan
Kuasa Tertentu.
Pegawai
mendapat
penyakitdi
luar
Malaysia.
(34).
33. (a) Seseorang pegawai yang didapati mengidap penyakit tibi, kusta atau barah semasa sedang
bercuti di luar Malaysia akan diberi cuti- cuti seperti di Perintah Am 31 dengan syarat ia memenuhi
peraturan peraturan dalam Perintah Am 20.
(b) Seseorang pegawai di (a) yang sedang bercuti tanpa gaji tidak akan berkelayakan mendapat
elaun bantuan mengikut Perintah Am 22 (b).
IV. CUTI HAJI
Cuti haji
sekali sahaja.
(36)
34. Cuti haji sekali sahaja. (Kelayakan Cuti Haji)
Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Haji bergaji penuh selama 40 hari termasuk cuti hujung minggu
dan hari kelepasan am kepada pegawai yang beragama Islam untuk menunaikan fardu haji di Mekah.
Sekiranya seseorang pegawai memerlukan tempoh lebih daripada 40 hari atas sebab-sebab tertentu
pegawai bolehlah memohon untuk menggunakan cuti rehatnya atau cuti penggal sekolah bagi guru-
guru atau cuti tanpa gaji.
Syarat-syarat
cuti.
35. (a) Syarat-syarat cuti.
Cuti Haji boleh diluluskan sekali sahaja di dalam tempoh perkhidmatan seseorang pegawai dan
tertaklukKepadasyaratbahawapegawai itutelahberkhidmat tidak kurang daripada 4 tahun dan telah
disahkan dalam jawatannya.
Cuti Haji boleh diluluskan kepada anggota beragama Islam yang berjawatan tetap dan telah disahkan

15. dalam jawatan; dan kemudahan ini juga dipanjangkan kepada anggota berjawatan sementara yang
telah berkhidmat tidak kurang daripada 6 tajun secara berterusan.
V. CUTI KERANA BERKURSUS
Cuti
berkursus.
(47).
36. Seseorangpegawai yangtelahdipilihataudibenarkanolehKerajaanuntukmengikuti apajuajenis
kursuslatihanatau pengajian yang diakui samada dengan gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji dan
samada untuk kursus diploma, ijazah asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan, boleh diberi cuti bagi
jangka masa berikut:
(i) bagi tempoh kursus yang diikuti termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh dalam masa
kursus itu;
(ii) bagi tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik selepas kursus mengikut
jalan yang paling dekat; dan
(iii) bagi tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleb
urusan-urusan perjalanan tempatan.
Cuti
akademi
menghabiskan
cuti rehat.
37. (a) Sebarang tempoh dalam masa kursus yang kurang daripada 12 bulan yang pegawai bercuti
akademi atau penggal akan di tolak dari apa-apa cuti rehat yang ia berkelayakan sebelum pergi
berkursus itu.
mukasurat 10
Sekiranya jumlah cuti akademi atau penggal itu adalah lebih panjang daripada cuti rehat yang ia
berkelayakan, maka ini tidak akan ditolak daripada cuti rehat yang ia akan berkelayakan selepas
menamati kursus itu kelak.
(b) Seseorang pegawai yang mengikuti sesuatu kursus yang melebihi 12 bulan, akan dianggap
sebagai telahmenghabiskan semua cuti rehat yang ia telah berkelayakan mendapat sebelum pergi
berkursus itu.
38. Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti rehat tidak melebehi 14 hari kepada pegawai-pegawai
yang barumenamatkankursuslatihanataupengajian yang memakan masa lebih daripada 12 bulan.
Cuti rehat ini hendaklah ditolak dari cuti rehat yang ia akan berkelayakan mendapat setelah
berkhidmat semula.
Cuti rehat
selepas
berkursus
lebih 12
bulan.
VI. CUTI TIDAK BEREKOD

16. 39. Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan seseorang pegawai boleh diberi oleh Ketua
Jabatannyacuti perayaanyang tidakmelebihi 5hari dalamsesuatutahunbagi menyambutperayaan-
perayaan bercorak ugama atau adat mengikut ugama atau adat masing-masing. Cuti perayaan ini
tidakboleh diambil lebih daripada sehari pada satu-satu perayaan. Hari-hari yang diluluskan untuk
cuti perayaanadalahseperti yangditetapkanolehKetuaPengarahPerkhidmatan Awam dari semasa
ke semasa.
Cuti
perayaan.
40. Seseorangpegawai yangtidakberkelayakanmendapatbayaran kerana bekerja lebih masa atau
sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian oleh Ketua Jabatan kerana dipanggil bertugas
lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan. Cuti gantian,
hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.
Cuti gantian.
(BabH 15).
41. Seseorang pegawai yang dikehendaki menghadiri latihan atau khemah tahunan pasukan-
pasukan sukarela seperti di Lampiran A boleh diberi cuti tidak berekod oleh Ketua Jabatannya
selama tidak melebihi 30 hari dalam satu-satu tahun. Cuti tidak berekod sebanyak 2 hari lagi boleh
diberi bagi perjalananke tempatlatihanataukhemahdansebaliknya.Sebarangcuti yang diperlukan
lebih daripada ini akan ditolak dari cuti rehat pegawai. Sekiranya, pegawai tiada mempunyai cuti
rehat lagi, kelulusan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam hendaklah diperolehi.
Cuti latihan
pasukan
sukarela.
42. (a) Seseorang pegawai yang menjadi ahli mana-mana pertubuhan atau persatuan di Lampiran
B atau lain-lain pertubuhan atau persatuan yang diistiharkan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan
Awam dari semasa ke semasa, boleh dibenarkan cuti tidak berekod tidak melebihi 14 hari bagi
menghadiri kursuslatihanataukhemahtahunanpertubuhanataupersatuantersebutyang diadakan
dalamMalaysia.Cuti tidakberekodsebanyak2hari lagi bolehdiberi bagi perjalananpergi ke tempat
latihan atau khemah dan sebaliknya. Sebarang cuti yang diperlukan lebih daripada di atas akan
dipotong dari cuti rehat pegawai dan sekiranya ini telah habis, pegawai itu boleh diberi cuti tanpa
gaji.
Cuti
menghadiri
latihanatau
khemah
tahunan
pertubuhan/
persatuan.
(b) Kemudahan cuti yang sama boleh juga diberi kepada pegawai- pegawai yang menghadiri
kursus-kursusdi Sekolah Latihan Semangat, Latihan Pimpinan Belia di bawah anjuran Kementerian
Kebudayaan,BeliadanSukan,dankursusKesatuanSekerja yangdiluluskanoleh Kementerian Buruh
dan Tenaga Rakyat.
Cuti lain-lain
kursus.
mukasurat 11
(c) Cuti-cuti di (a) dan(b) akandiluluskanmengikutbudibicaraKetuaJabatan,tertaklukkepada
kepentingan perkhidmatan.
Kuasa
meluluskan
latihan
seberanglaut.
(d) Bagi kursus-kursus latihan atau persidangan Kesatuan Sekerja yang diadakan di seberang
laut, kuasa yang boleh meluluskan cuti tidak berekod ini ialah Ketua Pengarah Perkhidmatan
Awam.
Cuti
menghadiri
latihan
syarikat
kerjasama.
43. (a) Seseorang pegawai yang menjadi ahli sebuah Syarikat Kerjasama dan telah membuat
akuan secara bertulis untuk memegang jawatan di dalam syarikat kerjasamanya bila-bila masa
dalam masa 2 tahun selepas kursus itu iaitu sekiranya ia dijemput atau dilantik ke sebarang
jawatan, boleh diberi cuti tidak berekod tidak melebihi 2 bulan untuk menghadiri kursus
kerjasama di Maktab Kerjasama. Pemberian cuti ini adalah atas budibicara Ketua Jabatan dan
tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

17. (b) Ketua Jabatan juga boleh, mengikut budicaranya, meluluskan cuti tidak berekod kepada
pegawai-pegawai yang menjadi ahli mana-mana syarikat kerjasama untuk menghadiri sebarang
kursuslatihan, seminar atau mesyuarat syarikat kerjasama di dalam atau di luar Malaysia seperti
yang telah diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Kerjasama.
Cuti untuk
masuk
peperiksaan.
44. Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti tidak berekod atas budicaranya sendiri untuk
membolehkan seseorang pegawai di bawah jagaannya memasuki sebarang peperiksaan yang
dianggap oleh Ketua Jabatan boleh membaiki peluang hidup pegawai yang berkenaan. Cuti ini
hendaklah dihadkan kepada masa yang diperlukan bagi peperiksaan itu sahaja.
Cuti
menghadiri
mesyuarat
persatuan
ikhtisas.
45. Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan, Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti tidak
berekod kepada pegawai-pegawai ikhtisas bagi menghadiri mesyuarat-mesyuarat persatuan-
persatuan ikhtisas mereka. Persatuan-persatuan yang dimaksudkan ini adalah seperti yang
diistiharkan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam dari semasa ke semasa. Mesyuarat-
mesyuarat yang dibenarkan ialah Mesyuarat Agong Tahunan dan Mesyuarat Agong Luarbiasa
sahaja.
Cuti
mengambil
bahagian
dalam
olahraga/
sukan
46. (a) Seseorang pegawai yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam sebarang perlawanan
olahraga atau sukan di peringkat negeri atau antarabangsa boleh diberi cuti tidak berekod bagi
masa yangbetul-betuldiperlukan untuk mengambil bahagian dalam perlawanan tersebut sahaja
tetapi tidak melebihi 30 hari. Cuti itu akan diberi di atas budicara Ketua Jabatan dan tertakluk
kepada kepentingan perkhidmatan. Sebarang cuti lagi yang diperlukan lebih daripada ini akan
ditimbangkan oleh Ketua Setiausaha Negara mengikut budicaranya sendiri.
Ahli majlis/
jawatankuasa
pertandingtan
(b) Pegawai-pegawai yang menjadi ahli mana-mana Majlis atau Jawatankuasa pertandingan
negeri atau antarabangsa boleh diberi cuti seperti dan mengikut syarat-syarat di (a) bagi tujuan
menghadiri mesyuarat Majlis atau Jawatankuasa tersebut yang diadakan sebelum atau selepas
sesuatu pertandingan.
Cuti tugas
khas
perubatan.
47. (a) Pegawai-pagawai yang menjalankan tugas-tugas tertentu perubatan seperti yang
disebutkandi (c) boleh diberi cuti tugas khas perubatan oleh Ketua Jabatan mereka sebanyak 14
hari dalam satu -satu tahun. Bagi seseorang pegawai yang menjalankan tugas khas
mukasurat 12
perubatan kurang daripada satu tahun, kelayakannya ialah setimpal dengan perkhidmatan yang
melayakkan dalam menjalankan tugas khas itu.
(b) Cuti tugaskhas perubatanini tidakbolehdikumpulkan dan hendaklah diambil dalam tahun yang
ianya diperolehi.
(c) Pegawai-pegawai berikut adalah layak mendapat cuti tugas khas perubatan ini, iaitu;
Pegawai
yang ber-
kelayakan.
(i) pegawai-pagawai yangmenjalankantugasX-RaysepenuhmasadanterdedahkepadapancaranX-Ray;
(ii) pegawai-pegawaidi pusat-pusatperubatantertentudimanajenis-jenis tugas yang dijalankan adalah
merbahaya atau tidak digemari. Pusat-pusat perubatan ini hendaklah seperti yang diluluskan oleh
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam dari semasa ke semasa.

18. BAHAGIAN DUA
KELAS B
(1) PEGAWAI-PEGAWAIDALAMPERKHIDMATAN PELAJARAN YANG
MENJALANKANTUGAS-TUGASDISEKOLAH
48. (a) "Guru" dalam dan bagi maksud bab ini sahaja bermakna seorang pegawai dalarn Perkhidmatan
Pelajaran yang menjalankan tugas-tugas di sekolah.
Tafsiran.
(b) "Sekolah" termasuk juga maktab.
(c) Guru-guru akanlayakmendapatcuti-cuti seperti yangdibekalkanataudibolehkan dalam bahagian
ini sahaja.
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
49. Guru-guru tidak berkelayakan mendapat cuti rehat seperti yang dibekalkan di bawah Perintah Am
7 hingga Perintah Am 12.
Tiada cuti
rehat.
(56).
50. (a) Sebagai ganti cuti rehat, guru-guru adalah berkelayakan mendapat cuti penggal sekolah dengan
syarat bahawa Ketua Jabatan boleh memanggil guru-guru untuk menjalankan tugas-tugas selain
daripada tugas-tugas mengajar biasa semasa percutian penggal sekolah bagi masa yang tidak melebihi
separuh daripada jumlah cuti penggal sekolah dalam satu-satu tahun itu.
Cuti
penggal
sekolah
bolehdi-
panggil
bertugas.
(56).
(b) Semua tempoh percutian penggal sekolah yang bergaji penuh akan diambil kira sebagai
perkhidmatan yang melayakkan di bawah tafsiran Perintah Am 1 (ix).
51. (a) KuasaTertentubolehmeluluskancuti separuh gaji kepada kepada guru-guru bagi perkhidmatan
yang melayakkan atas kadar 30 hari bagi tiap-tiap satu tahun tetapi tidak melebihi 180 hari. Cuti separuh
gaji hanya boleh diberi atas sebab-sebab yang berikut sahaja:
Cuti
separuh
gaji.
(57).
(i) sebab-sebab kesihatan guru itu sendiri dengan perakuan sebuah Lembaga Perubatan (Bab F);
mukasurat 13

19. (ii) sebab-sebab kesihatan seanak saudara yang rapat kepada guru itu; dan
(iii) kerana membuat lawatan-sambil-belajar di seberang laut yang telah diluluskan oleh
Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran.
(b) Cuti separuhgaji di bawah(a) (iii) tidakbolehdiberi melebihihadsatu-satu penggal sekolah
itu tetapi cuti penggal sekolah yang jatuh sejurus sebelum atau selepas cuti separuh gaji
sedemikian boleh digunakan untuk menyambong cuti separuh gaji itu tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan.
(c) Cuti separuh gaji yang diberi di bawah (a) (i) dan (ii) yang meliputi kedua-dua tempoh
penggal sekolah dan cuti penggal sekolah hendaklah dikira sebagai cuti separuh gaji yang
bersambungan.
(d) Walauapapunperbekalandi (a),KetuaJabatanbolehmeluluskancuti separuhgaji di bawah
(a) (ii) tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu tahun.
Cuti tanpa
gaji.
52. Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti tanpa gaji mengikut perbekalan dalam Perintah Am
14 dengansyarat bahawasebarangcuti tanpa gaji yang jatuhpada cuti penggal sekolahakanterus
dianggap sebagai cuti tanpa gaji.
CUTI ATAS SEBAB-SEBAB KESIHATAN
Mendapat
faedahyang
sama dengan
KelasA.
(58).
53. Kecuali bagi perbekalan Perintah Am 19 guru-guru akan berkelayakan mendapat semua
faedah-faedahbercuti atassebab-sebabkesihatan seperti dalam Perintah Am 15 hingga Perintah
Am 33 dengan pengubahsuaian seperti berikut dan seperti dalam Perintah Am 54:
(i) sebarangtempohcuti sakit(PerintahAm 17) tidakakan dibezakanbagi masa dalam cuti
penggal sekolah.
(ii) dimana dalam Perintah Am 17 (b), Perintah Am 22 (a) dan Perintah Am 31 (a) (ii)
seseorang pegawai dalam Kelas A boleh diberi semua cuti rehat yang ia berkelayakan,
maka seseorang guru akan dianggap sebagai berkelayakan mendapat cuti tambahan
sebanyak 25 hari lagi bagi maksud Perintah-perintah Am tersebut.
(iii) untuk maksud Perintah Am 20 tentang cuti rehat yang dihabiskan di luar Malaysia
hendaklah dibaca bagi tujuan cuti guru- guru sebagai meliputi semua cuti separuh gaji
atau campuran cuti bergaji penuh dengan cuti separuh gaji yang dihabiskan diluar
Malaysia.
Cuti bersalin.
54. Guru-guruwanitaakan berkelayakanmendapatcuti bersalinseperti yang dibekalkan dalam
Perintah-perintah Am 25 dan 26 tertakluk kepada syarat-syarat bahawa bagi persalinan yang
keempat dan seterusnya, guru-guru wanita akan diberi cuti-cuti yang berikut:
(i) cuti bergaji penuh semasa dalam cuti penggal sekolah,
(ii) cuti separuh gaji bagi masa selama 14 hari di dalam penggal sekolah;
(iii) cuti tanpa gaji bagi masa yang lebih daripada di (i) dan/atau

20. mukasurat 14
(ii) tetapi tidakmelebihi 42hari bagi tiap-tiapkali bersalin.Bagi sakityangmelebihi
masa pemulihan biasa selama 42 hari itu, guru-guru wanita boleh diberi cuti sakit
atau lain-lain cuti atas sebab-sebab perubatan seperti biasa.
CUTI HAJI
55. Seseorangguruakanberkelayakanmendapatcuti haji mengikutsyarat-syaratseperti dalam
Perintah-perintah Am 34 dan 35.Tempoh cuti haji ini akan dianggap sebagai bersambung jika
jatuh pada penggal sekolah dan cuti penggal sekolah.
Cuti haji.
(59).
CUTI KERANA BERKURSUS
56. Guru-guru yang dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk cuti mengikuti kursus latihan
atau pengajian yang diakui akan berkelayakan mendapat segala faedah-faedah yang
diperbekalkan dalarn Perintah Am 36, 37 dan 38.
Cuti
berkursus.
(60 & 61).
CUTI TIDAK BEREKOD
57. Guru-guru boleh diberi cuti tidak berekod seperti yang dibekalkan di dalam Perintah Am
39 dan Perintah-perintah Am 41, 42, 43, 44, 45 dan 46.
Cuti tidak
berekod.
(2) PEGAWAI-PEGAWAI PENJARA
58. (a) Bagi maksudperbekalan-perbekalandalambahagianini sahajapegawai-pegawai Penjara
adalah:
Tafsiran.
(65).
(i) Kumpulan Kerja dan Separa Ikhtisas-
Timbalan Penguasa, Penolong Penguasa, dan Ketua Metren.
(ii) Kumpulan Perkeranian dan Teknik-
Pegawai Besar, Metren, Ketua Besar Pegawai Penjara, Ketua Pegawai Penjara,
Pegawai Penjara Kanan, Pegawai Penjara dan Penolong Metren.
(b) Pegawai-pegawai Penjara adalah berkelayakan mendapat cuti-cuti seperti yang
diperbekalkan atau dibolehkan dalam bahagian ini sahaja.
59. (a) Kuasa yang boleh meluluskan sernua cuti yang dibekalkan atau Kuasa melulus
dibolehkandalarn bahagian ini ialah Ketua Pengarah Penjara. Dia boleh menurunkan kuasa ini
kepada Timbalan Ketua Pengarah Penjara, Pengarah atau Penguasa Kanan Penjara.
Kuasamelulus
cuti.
(65).
(b) Semua permohonan cuti melainkan cuti sambilan dan cuti-cuti atas sebab-sebab
perubatan hendaklah dibuat 3 bulan sebelum seseorang pegawai itu akan bercuti.
Tiga bulan
notis.
(65).

21. (c) Kelulusan cuti adalah tertakluk kepada perbekalan bahawa pada satu-satu masa tidak
lebih daripada 15 peratus sahaja pegawai-pegawai penjara disesebuah Penjara yang boleh
bercuti.
Kelulusan
cuti tidak
melebihi 15
peratus.
(65).
60. (a) Semuapegawai-pegawai Penjaraadalahberkelayakanmendapatcuti rehat sebanyak 28
hari bagi tiap-tiap-satu tahun genap perkhidmatan Kadar cuti
rehat.
(69).
mukasurat 15
yang melayakkandengantidakmengiraberapapanjangjumlah perkhidmatan seseorang pegawai itu
atau apa Kumpulannya.
Pengumpulan
cuti rehat.
(69).
(b) Cuti rehat ini boleh dikumpulkan tidak melebihi jumlah cuti rehat bagi masa 3 tahun yang
berturut-turut. Pengumpulan yang lebih daripada ini, tetapi tidak melebihi jumlah cuti rehat bagi 4
tahunberturut-turut,hanyabolehdiluluskanolehKetuaPengarahPenjarajikapegawai itutelah tidak
dapat dibenarkan mengambil cuti rehat yang dikumpulkannya itu atas sebab-sebab kepentingan
perkhidmatan.
Syarat
pemberian
cuti rehat.
(69).
61. (a) Cuti-cuti rehat di Perintah Am 60 tidak boleh diambil kurang daripada 28 hari pada sesuatu
masa.
Mesti
berkhidmat
satu tahun.
(69).
(b) Cuti-cuti rehat ini tidak boleh diluluskan kepada seseorang pegawai Penjara yang baru
berkhidmat sehingga ia telah genap berkhidmat selama 1 tahun.
Cuti rehat
sebelum
bersara.
62. Seseorang pegawal Penjara boleh mengambil semua cuti rehat yang ia berkelayakan sebelum
bersara.
Cuti separuh
gaji.
(66).
63. Pegawai-pegawai Penjaraadalahberkelayakanmendapatcuti separuhgaji mengikutperbekalan-
perbekalan dalam Perintah Am 13.
Cuti atas
sebab-sebab
perubatan.
(66).
64. Pegawai-pegawai Penjara adalah berkelayakan mendapat semua cuti-cuti atas sebab-sebab
perubatan seperti yang dibekalkan dalam Perintah Am 15 hingga Perintah Am 33.
Cuti haji.
65. Pegawai-pegawai PenjarayangberugamaIslam akan berkelayakan untuk ditimbangkan cuti haji
atas syarat-syarat yang sama seperti dalam Perintah-perintah Am 34 dan 35.

22. Cuti berkursus.
(66).
66. Pegawai-pegawai Penjarayangdipilihataudibenarkanmengikuti kursuslatihan yang diakui akan
layak mendapat faedah dan syarat percutian seperti dalam Perintah-perintah Am 36, 37 dan 38.
Cuti sambilan.
(69).
67. Disampingcuti-cuti lainyang dibekalkan dalam bahagian ini, seseorang pegawai Penjara adalah
berkelayakan mendapat cuti sambilan sebanyak 14 hari dalam satu-satu tahun untuk bercuti di
Malaysia. Cuti sambilan ini tidak boleh dikumpulkan dan akan Iuput bila tidak diambil dalam tahun
yang berkenaan.Cuti ini tidakbolehdiambil dalammasa3 bulansebelumseseorangpegawai itupergi
bercuti rehatatau dalamtempoh6 bulanselepasseseorang itu balek daripada bercuti rehat. Dimana
seseorangpegawai itutidakmempunyai genap tempoh perkhidmatan yang melayakkan dalam satu-
satu tahun itu, maka kelayakan cutinya adalah setimpal dengan perkhidmatan yang melayakan itu
sahaja.
Cuti tidak
berekod.
68. Pegawai-pegawai Penjara boleh diluluskan cuti tidak berekod mengikut Perintah-perintah
Am 43 dan 46.
mukasurat 16
LAMPIRAN "A"
PASUKAN-PASUKAN SUKARELA
(P.A. 41)
1. Askar Wataniah.
2. SimpananSukarelaTenteraLautDi Raja.
3. SimpananSukarelaTenteraUdara Di Raja.
4. SimpananSukarelaPolis.
5. PertahananAwam.
lampiran A
LAMPIRAN "B"
MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN
(P.A. 42)
1. KedetLaut.
2. PasukanKedetPersekutuan.
3. PasukanLatihanUdara Persekutuan.
4. PertubuhanPengakap.
5. PertubuhanPandu Putri.
6. BrigedBudak Lelaki.
7. BrigedBudak Perempuan.
8. AmbulanSt.John.
9. PalangMerah.
lampiran B