職場大環境之了解. 資料來源:104人力銀行

1. 職 場 現 形 記 - 製 造 業 人 力 市 場 概 述 - Peters

6. 104 人力銀行的製造業分類說明 製造業 電子資訊 ( 高科技業 ) 傳統製造 ( 一般製造業 ) 軟體及網路相關業 電信及通訊相關業 電腦及消費性電子製造業 光電及光學相關業 電子零組件相關業 半導體業 食品菸草及飲料製造業 紡織業 鞋類／紡織製品製造業 家具及裝設品製造業 紙製品製造業 印刷相關業 石油及煤製品製造業 橡膠及塑膠製品製造業 金屬相關製造業 機械設備製造修配業 電力機械設備製造業 運輸工具製造業 精密儀器及醫療器材相關業 育樂用品製造業 其他相關製造業

25. 製造業各產業人力需求現況統計 Top 10

26. 製造業各職務人力需求現況統計 研發 製造 行銷 業務

27. 電腦及消費性電子產業人力組成分析

28. 半導體產業人力組成分析

29. 軟體及網路產業人力組成分析

30. 電子零組件

31. 光電及光學

32. 機械設備製造維修

33. 電信及通訊

34. 金屬相關製造

35. 運輸工具製造

36. 電力機械設備製造

37. 各產業專業人力佈局差異分析

38. 各產業人力供需現況統計

39. 2007 vs. 2006 台灣地區分析 人力需求成長力道疲乏

40. 2007 vs. 2006 中國地區分析 佈局策略明確 , 人才需求成長動力清晰

43. 企業預估自己的零毛利時代何時降臨？ 台灣已有一成企業 (10.7%) 已出現零毛利營運窘況，更有八成 (83.3%) 在 2015 年之前將無利可圖。

44. 製造業預估自己的零毛利時代何時降臨？ 未來十年 , 存續關鍵

45. 微利時代產業突圍的發展策略 突圍三式

46. 高素質人力 - 兩岸青年生產力分析 20.0% 兩岸新鮮人工作產出差不多 11.2% 工作產出低於中國大陸新鮮人 1.9% 高出 3 倍以上 1.2% 高出 3 倍 0.4% 高出 2.5 倍 8.5% 高出 2 倍 6.5% 高出 1.5 倍 22.3% 高出 1 倍 28.1% 台灣新鮮人產值高出 0.5 倍

47. 高素質人力 - 兩岸青年競爭優勢 SW 分析

48. 2015 前被渴求的人才 資料來源 : 經建會 94~104 年科技人力供需趨勢推估報告

52. 企業願意高薪網羅的人才典型

53. 企業未來渴望的人才典型

54. 企業倚重的接班人才典型

55. 企業選拔新血的職能指標

56. 企業接班人必須擁有的職能