10122012 wim winter werkervaring altijd mee waard dan je denkt

•

0 likes•480 views

Stichting ePortfolio Support

Workshop: slim verzamelen.

Hoe werkervaring meer waarde kan
bieden.
Eline Pool (Arcon)
Wim Winter (InCtrl)

Hoe zou ePortfolio in
Nederland moeten
werken!
Belangrijk op dit congres.

Uitwisselbaarheid!!
NTA 2035

Dat is nog lang niet
altijd het geval.

Een aantal basisprincipes voor ‘slim
verzamelen’ ePortfolio is het
Alles begint vehicle, geen doel
met een Dan ontstaat de behoefte op zich.
aan meer inzicht.
goed
overzicht. Redeneren vanuit passie.
bijv. vrijwilligerswerk

Slim verzamelen vraagt kennis op het snijvlak tussen
arbeidsmarkt en scholingsmarkt.

Drie voorwaarden voor ‘slim
verzamelen’.

• Een werkervaringsadviseur.
• Een 360gr MBO competentiemeting.
• Een competentiematcher

Iemand uit de zaal.
• https://inctrldemo.mijnportfolio.nl/?logout

Steenwijkerland
Resultaten.
40 trajecten

28 i nm ddel s af ger ond:
i
4w ker
10
w ker var i ngspl aat se
er
n
6 opl ei di ng

In het verleden was een uitzonderlijk technische oplossing of een wonderbaarlijk product voldoende om succes te boeken. Tegenwoordig is dit niet meer doorslaggevend. Het lot van bedrijven wordt steeds meer bepaald door het vermogen zich met een nieuw businessmodel te onderscheiden van concurrenten. Deze presentatie focust zich op het ontwerpen van nieuwe winnende businessmodellen met behulp van patronen. Onderzoek naar succesvolle business model innovaties van de afgelopen 50 jaar toont aan dat 90% van de succesvolle innovaties niet nieuw zijn, maar gebaseerd op bestaande patronen. Patronen die gekopieerd zijn uit een andere branche, opnieuw gedefinieerd zijn of een combinatie van beide. Kortom: Probeer niet alleen zelf het wiel uit te vinden, maar kijk vooral af en leer van andere industrieën. Gebruik businessmodel-patronen om een winnend businessmodel te ontdekken! Meer ontdekken? www.businessmodelinnovatie.nl

Facto Congres 2017 - Van reactief facilitair beheerder naar trekker in verand...

Facto Magazine

Het facilitair bedrijf van NHTV (4 locaties, 37.000 m2 bvo, 760 medewerkers, 7.400 studenten) in Breda heeft de afgelopen drie jaar een enorme ontwikkeling doorgemaakt. De organisatie is veranderd van een reactief ingestelde facilitair beheerder naar een actieve trekker in verandering, beleving en innovatie. Bovendien staat er voor de komende jaren een zeer uitdagend bouwtraject op het programma namelijk de totstandkoming van de NHTV Campus in 2019, waar de vier huidige locaties van NHTV in zullen opgaan. Hoe ontwikkel je een strategische visie op de positie en toegevoegde waarde van het facilitair bedrijf? Hoe neem je je team mee in dat traject? Welke tools zet je in om verbeteringen te realiseren? Wat ging daarbij goed? En wat werkte niet op het gebied van visie, leidinggeven, implementaties van Lean en Fish om de gestelde doelen te bereiken? Tijdens deze workshop neemt Tim van Leeuwen u mee in een storytelling over de transformatie van de facilitaire afdeling, met aandacht voor onder meer de ambities, de ‘strategic roadmap’ met drie pijlers (Lean, Fish en One Team), X-matrixen en de resultaten tot nu toe.

Erik op ten Berg - COCDErik op ten Berg

Van de Ven Academy - buiten de lijntjes

fransvanrooij

Talentenwarenhuis

VeroniquedeRuiter

cgo en ondernemerschap 2 vrienden

Karel Wijne

Aanzet tot een creatief innovatiemodel - incubators

IIP CREATE

Rabobank process-mining-in-de-praktijk-v1.5

O&i Management Consultants

Process Mining is niet zomaar de volgende hype binnen BPM. Het is een concreet handvat om snel inzicht te krijgen in knelpunten in je proces en wat de oorzaak van dat knelpunt is. Rabobank loopt voorop met de inzet van Process Mining bij het verbeteren van processen. Zo is bijvoorbeeld het servicedesk proces met 300.000 stappen verbeterd! Frank van Geffen, Procesinnovator bij de Rabobank en Rudi Niks, management consultant van O&i laten je in dit webinar zien: Welke route er nodig was om met Process Mining te beginnen bij de Rabobank; Welke drempels overwonnen moesten worden; Hoe het servicedeskproces stap voor stap verbeterd werd; Waarom de wereld van de Rabobank dankzij Process Mining op zijn kop stond

SPSNL18 - Realiseren Digital Workplace is meer Cultuur dan Techniek

Ernst Steffen

Met het hoofd online, maar met de voeten in de Vlaamse klei?

Bart Van Loon

Yacht in Carrièrekrant TU Delft

Yacht Interim Professionals

Van de Ven Academy - Intern ondernemerschap

fransvanrooij

20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en An...

researchvlerick

Om hun innovatieproces nog effectiever en efficiënter te maken hebben een aantal bedrijven reeds de sprong gemaakt naar open innovatie. Traditionele HR-praktijken blijken echter vaak deze innovatie over de bedrijfsgrenzen te ondermijnen. Zo zijn ze doorgaans sterk gericht op het aanmoedigen en versterken van individuele prestaties, terwijl voor open innovatie samenwerkingsverbanden net cruciaal blijken te zijn. Open innovatie berust immers op het betrekken van meerdere, externe partijen bij het werk en vergt een heel andere mindset van medewerkers en managers. Prof. dr. Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem wierpen via een diepgaand onderzoek een blik op de vergeten menselijke rol in open innovatie. Tijdens deze Creativity Talk wordt uiteengezet hoe HR-processen geoptimaliseerd kunnen worden, opdat ze open innovatie stimuleren. Dit wordt geïllustreerd met een aantal praktijkcases. Verder brengen ze in kaart wat open innovatie betekent voor de carrière van medewerkers die actief zijn in R&D.

19032013 Jacques Bus user controlled personal data management Stichting ePortfolio Support

19032013 Jeroen Pepers Digitale markt Stichting ePortfolio Support

Similar to 10122012 wim winter werkervaring altijd mee waard dan je denkt

Nepc11 opleiden of werkervaring inctrlStichting ePortfolio Support

NavelstarenArjen Droog

Infosessie Bryo CreativeXchange 2.0 20170209

Joeri STOOP

TriamFloat e-learning (met demo's)

Annelou Mayenburg

Navelstaren, en andere ITSM-activiteiten

Arjen Droog

Introductie tiib 01 09-2011Ernst Phaff

Kennismanagement Baak :CIBITRobert Kruisland

Business model innovatie - Haal het maximale uit het Business Model Canvas (B...

Robbert Fransen

Facto Congres 2017 - Van reactief facilitair beheerder naar trekker in verand...

Facto Magazine

Erik op ten Berg - COCDErik op ten Berg

Van de Ven Academy - buiten de lijntjes

fransvanrooij

Talentenwarenhuis

VeroniquedeRuiter

cgo en ondernemerschap 2 vrienden

Karel Wijne

Aanzet tot een creatief innovatiemodel - incubators

IIP CREATE

Rabobank process-mining-in-de-praktijk-v1.5

O&i Management Consultants

SPSNL18 - Realiseren Digital Workplace is meer Cultuur dan Techniek

Ernst Steffen

Met het hoofd online, maar met de voeten in de Vlaamse klei?

Bart Van Loon

Yacht in Carrièrekrant TU Delft

Yacht Interim Professionals

Van de Ven Academy - Intern ondernemerschap

fransvanrooij

20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en An...

researchvlerick

Similar to 10122012 wim winter werkervaring altijd mee waard dan je denkt (20)

Nepc11 opleiden of werkervaring inctrl

Navelstaren

Infosessie Bryo CreativeXchange 2.0 20170209

TriamFloat e-learning (met demo's)

Navelstaren, en andere ITSM-activiteiten

Introductie tiib 01 09-2011

Kennismanagement Baak :CIBIT

Business model innovatie - Haal het maximale uit het Business Model Canvas (B...

Facto Congres 2017 - Van reactief facilitair beheerder naar trekker in verand...

Erik op ten Berg - COCD

Van de Ven Academy - buiten de lijntjes

Talentenwarenhuis

cgo en ondernemerschap 2 vrienden

Aanzet tot een creatief innovatiemodel - incubators

Rabobank process-mining-in-de-praktijk-v1.5

SPSNL18 - Realiseren Digital Workplace is meer Cultuur dan Techniek

Met het hoofd online, maar met de voeten in de Vlaamse klei?

Yacht in Carrièrekrant TU Delft

Van de Ven Academy - Intern ondernemerschap

20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en An...

More from Stichting ePortfolio Support

19032013 Jacques Bus user controlled personal data management Stichting ePortfolio Support

19032013 Jeroen Pepers Digitale markt Stichting ePortfolio Support

19032013 Wouter Keller Burger Bediend 2005 2015Stichting ePortfolio Support

10122012 yvonne van mierlo open innovatie in de human capital agendaStichting ePortfolio Support

10122012 jean pierre deroo subsessie persoonlijk ontwikkelplan voor iedereen Stichting ePortfolio Support

10122012 carel van nahuijs e portfolio powered by ldcStichting ePortfolio Support

10122012 ton wilthagen e portfolio als wapen in de crisisStichting ePortfolio Support

10122012 jean pierre deroo voorbeeld vlaanderen een persoonlijk ontwikkelplan...Stichting ePortfolio Support

10052012 luc vervenne synergetics van syntax portfolio naar semantische uitwi...Stichting ePortfolio Support

10052012 erwin folmer tno quality of semantic standardsStichting ePortfolio Support

10052012 marius monen semantische operabiliteit in let's connectStichting ePortfolio Support

10052012 theo mensen introductie thema semantische operabiliteitStichting ePortfolio Support

28032012 Irma vander Ploeg: e portfolio als digitale identiteitStichting ePortfolio Support

28032012 Geert Klei mile-stones e-portfolio's bescherming persoonsgegevens

Stichting ePortfolio Support

28032012 Pruis en Polman Kenteq,Trusted Architecture for Securely Shared Serv...

Stichting ePortfolio Support

28032012 Jacques Bus Privacy en Identiteit in Europese richtlijnen en program...

Stichting ePortfolio Support

28032012 Jan Peter Bergfeld, 10 Aandachtspunten voor ePortfoliosystemen op ba...

Stichting ePortfolio Support

Nepc11 eportfolio vanuit werkgeversorganisatie van der steenStichting ePortfolio Support

Nepc11 uitwisseling e portfolio gegevens kenteqStichting ePortfolio Support

Nepc11 sturing geven aan je loopbaan cinopStichting ePortfolio Support

More from Stichting ePortfolio Support (20)

19032013 Jacques Bus user controlled personal data management

19032013 Jeroen Pepers Digitale markt

19032013 Wouter Keller Burger Bediend 2005 2015

10122012 yvonne van mierlo open innovatie in de human capital agenda

10122012 jean pierre deroo subsessie persoonlijk ontwikkelplan voor iedereen

10122012 carel van nahuijs e portfolio powered by ldc

10122012 ton wilthagen e portfolio als wapen in de crisis

10122012 jean pierre deroo voorbeeld vlaanderen een persoonlijk ontwikkelplan...

10052012 luc vervenne synergetics van syntax portfolio naar semantische uitwi...

10052012 erwin folmer tno quality of semantic standards

10052012 marius monen semantische operabiliteit in let's connect

10052012 theo mensen introductie thema semantische operabiliteit

28032012 Irma vander Ploeg: e portfolio als digitale identiteit

28032012 Geert Klei mile-stones e-portfolio's bescherming persoonsgegevens

28032012 Pruis en Polman Kenteq,Trusted Architecture for Securely Shared Serv...

28032012 Jacques Bus Privacy en Identiteit in Europese richtlijnen en program...

28032012 Jan Peter Bergfeld, 10 Aandachtspunten voor ePortfoliosystemen op ba...

Nepc11 eportfolio vanuit werkgeversorganisatie van der steen

Nepc11 uitwisseling e portfolio gegevens kenteq

Nepc11 sturing geven aan je loopbaan cinop

10122012 wim winter werkervaring altijd mee waard dan je denkt

1. Workshop: slim verzamelen. Hoe werkervaring meer waarde kan bieden. Eline Pool (Arcon) Wim Winter (InCtrl)

2. Hoe zou ePortfolio in Nederland moeten werken! Belangrijk op dit congres. Uitwisselbaarheid!! NTA 2035 Dat is nog lang niet altijd het geval.

3. Een aantal basisprincipes voor ‘slim verzamelen’ ePortfolio is het Alles begint vehicle, geen doel met een Dan ontstaat de behoefte op zich. aan meer inzicht. goed overzicht. Redeneren vanuit passie. bijv. vrijwilligerswerk Slim verzamelen vraagt kennis op het snijvlak tussen arbeidsmarkt en scholingsmarkt.

4. Drie voorwaarden voor ‘slim verzamelen’. • Een werkervaringsadviseur. • Een 360gr MBO competentiemeting. • Een competentiematcher

5. Iemand uit de zaal. • https://inctrldemo.mijnportfolio.nl/?logout

6. Voorbeeld uit de praktijk.

7. Steenwijkerland Resultaten. 40 trajecten 28 i nm ddel s af ger ond: i 4w ker 10 w ker var i ngspl aat se er n 6 opl ei di ng

10122012 wim winter werkervaring altijd mee waard dan je denkt

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to 10122012 wim winter werkervaring altijd mee waard dan je denkt

Similar to 10122012 wim winter werkervaring altijd mee waard dan je denkt (20)

More from Stichting ePortfolio Support

More from Stichting ePortfolio Support (20)

10122012 wim winter werkervaring altijd mee waard dan je denkt