The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Good-Wood is an international trading corporation based in Kyiv, Ukraine that supplies softwood and hardwood to markets in Asia and Europe. It has an annual turnover of 400,000 cubic meters and aims to increase that to 1,000,000 cubic meters by 2013. The company's managing office is in Kyiv with logistics departments in Riga, Latvia and Odesa, Ukraine and a representative office in Shanghai, China. It strives to be an integral part of the Asian wood market while upholding principles of ethics, quality, flexibility and innovation.
Presentatie ondernemendheid. Programma voor eerste jaars studenten MBO. Volgende stap is ondernemend handelen en in het laatste jaar volgt Ondernemerschap CE
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Good-Wood is an international trading corporation based in Kyiv, Ukraine that supplies softwood and hardwood to markets in Asia and Europe. It has an annual turnover of 400,000 cubic meters and aims to increase that to 1,000,000 cubic meters by 2013. The company's managing office is in Kyiv with logistics departments in Riga, Latvia and Odesa, Ukraine and a representative office in Shanghai, China. It strives to be an integral part of the Asian wood market while upholding principles of ethics, quality, flexibility and innovation.
Presentatie ondernemendheid. Programma voor eerste jaars studenten MBO. Volgende stap is ondernemend handelen en in het laatste jaar volgt Ondernemerschap CE
Een microfoon onder je neus. Een camera die draait. Op een podium staan. Het zijn voor de meesten van ons geen alledaagse situaties. Het is ons in onze cultuur niet echt met de paplepel ingegoten. En daarom vrezen we dergelijke situaties en zijn we dolblij als het achter de rug is.
Zonde is dat. Want vaak zijn dit eigenlijk situaties waarin je vol trots kunt vertellen waar jouw organisatie of jijzelf zo goed in is. Vaak heb je iets te melden waar je met een rechte rug over kunt spreken. Goed bezien is het eigenlijk een moment waar je naar uit zou kunnen kijken en op zou kunnen verheugen. Bij onze presentatie- en mediatrainingen is dit het uitgangspunt. Enjoy the ride.
KABAAL Marketing-Support heeft voor SKF AMS-IT services een dag verzorgd over social media.
Hierin hebben we het social media-landschap besproken en de vele mogelijkheden. We hebben ingezoomed op LinkedIn en Twitter.
Het was een interactieve, inspirerende dag!
Similar to Nepc11 van speciaal onderwijs naar werk met eportfolio oba milestones (20)
The document discusses user-controlled personal data management and its importance for a sustainable digital society. It proposes a three-layer approach to personal data management: 1) a trustworthy infrastructure, 2) data management tools, and 3) user-friendly interfaces. Implementing user-controlled personal data management requires consideration of technical, economic, legal, socio-political and international perspectives. The document argues this approach should also be applied to ePortfolio management to help individuals control access to and use of their personal data.
This document discusses interests, key competencies, competencies, health factors, and studies or training courses in a brief manner. It touches on several topics related to skills, abilities, and personal development in a high-level way without providing many details. The document aims to categorize different areas of focus but does not go into depth about any single topic.
1) The document discusses regional employability ecosystems that go beyond traditional client/server models. 2) It proposes organizing these ecosystems around personal infrastructure for individuals, semantic coordination, business intelligence infrastructure, and other shared services. 3) The key aspects include governance, communal infrastructure and services, semantics, and trust/security.
The document discusses semantic standards and quality models for assessing semantic standards. It proposes a Quality Model of Semantic Standards (IQMSS) that evaluates standards across three dimensions: (1) Product Quality focuses on the content and specification of the standard, (2) Process Quality examines how the standard is developed and maintained, and (3) Quality in Use looks at how the standard is applied and implemented. The IQMSS provides measurable concepts and definitions to evaluate standards in a transparent, consistent manner and help improve their quality over time.
ePortfolios can function as a digital identity by providing an answer to "Who is this?" and "Who am I?" through presenting one's educational and professional biography and competencies. While ePortfolios could improve opportunities for both employers and employees through a more efficient matching of supply and demand and standardized profiles, they also carry potential social issues like new forms of vulnerability and exclusion, and classification, standardization, and labeling that could enable discrimination. Any digital identity technology has implications beyond access, authentication, and privacy, and into broader social and ethical dimensions that should be considered in the design and use of ePortfolios.
Nepc11 van speciaal onderwijs naar werk met eportfolio oba milestones
1. Talent Speciaal Werken met ePortfolio in het Speciaal Onderwijs 07-12-2011 Nationaal ePortfolio Congres 2011 – Den Bosch
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. 20% van wat we horen 10% van wat we lezen 30% van wat we zien 50% van wat we zien en horen 70% van waar we over gediscussieerd hebben 80% van wat we persoonlijk ervaren hebben 95% van wat we uitleggen aan anderen We leren door:
11.
12. 20% van wat we horen 10% van wat we lezen 30% van wat we zien 50% van wat we zien en horen 70% van waar we over gediscussieerd hebben 80% van wat we persoonlijk ervaren hebben 95% van wat we uitleggen aan anderen We leren door:
13.
14.
15.
16. Bert leidt ons rond: Ordelijk opbergen. Niet te hoog stapelen. Opgeruimde werkvloer. Prettige collega zijn! Met een stuk tape voorkom je dat de buizen van de stelling rollen. Eigen initiatief. Haspel bereikbaar en goedgekeurd Nooit Top-zwaar op stellingen plaatsen. Bij constatering altijd herstellen. De gangen en looppaden vrijhouden.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26. Werken aan een E-Portfolio is een circulair proces van ervaren, telkens weer reflecteren, bewust worden, bijsturen, presenteren Maar ook het ontwikkelen en onderhouden van een netwerk
27.
28. Basisschool VO/MBO Vakantiewerk Werkgever A WO/HBO Cursus MinDefensie Werkgever B Arbeidsmarkt … dus organisaties waarin geleerd wordt, zijn ‘passanten’ in diens leven Het ePortfolio is eigendom van het individu