Dokumen tersebut membahas tentang kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi mereka. Dibahas mengenai pengertian, tujuan, asas, jenis, sistem, dan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi. Kompensasi terdiri dari gaji, tunjangan, bonus, dan fasilitas untuk memotivasi karyawan agar produktif dan loyal pada perusahaan. Besaran kompensasi
1. Kompensasi karyawan adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai balasan atas pekerjaannya, yang mencakup kompensasi finansial dan non-finansial.
2. Kompensasi ditentukan berdasarkan waktu, kinerja, dan komponen sistem kompensasi total perusahaan.
3. Tujuan kompensasi adalah untuk memotivasi karyawan agar bekerja sebaik mungkin untuk perusahaan.
Survey benchmarking kompensasi bertujuan untuk mendapatkan informasi akurat mengenai tingkat penggajian dan sistem kompensasi yang berlaku di pasar agar kebijakan kompensasi perusahaan dapat dikeluarkan dengan tepat. Benchmarking melibatkan penelitian terhadap kebijakan upah, teknik penetapan gaji, dan komponen imbalan keuangan dan nonkeuangan perusahaan lain untuk digunakan sebagai acuan.
Dokumen tersebut membahas tentang kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi mereka. Dibahas mengenai pengertian, tujuan, asas, jenis, sistem, dan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi. Kompensasi terdiri dari gaji, tunjangan, bonus, dan fasilitas untuk memotivasi karyawan agar produktif dan loyal pada perusahaan. Besaran kompensasi
1. Kompensasi karyawan adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai balasan atas pekerjaannya, yang mencakup kompensasi finansial dan non-finansial.
2. Kompensasi ditentukan berdasarkan waktu, kinerja, dan komponen sistem kompensasi total perusahaan.
3. Tujuan kompensasi adalah untuk memotivasi karyawan agar bekerja sebaik mungkin untuk perusahaan.
Survey benchmarking kompensasi bertujuan untuk mendapatkan informasi akurat mengenai tingkat penggajian dan sistem kompensasi yang berlaku di pasar agar kebijakan kompensasi perusahaan dapat dikeluarkan dengan tepat. Benchmarking melibatkan penelitian terhadap kebijakan upah, teknik penetapan gaji, dan komponen imbalan keuangan dan nonkeuangan perusahaan lain untuk digunakan sebagai acuan.
Dokumen ini membahas konsep audit kinerja SDM yang bertujuan untuk mengevaluasi pengelolaan SDM perusahaan, meningkatkan kinerja SDM secara berkelanjutan, dan mengidentifikasi program perbaikan berdasarkan hasil audit. Audit SDM meliputi penilaian kondisi internal, analisis lingkungan eksternal, serta review tujuan dan strategi perusahaan.
Dokumen tersebut membahas mengenai pengukuran kompetensi pegawai dengan menggunakan metode pengukuran seperti referensi profesional, assessment center, psikotes, wawancara, kuesioner perilaku, dan penilaian 360 derajat. Hasil pengukuran kompetensi digunakan untuk menentukan model kompetensi, program kompensasi, database kompetensi, standar kompetensi individu, penilaian hasil kerja, program rekrutmen, sistem sele
Dokumen tersebut membahas tentang nilai-nilai yang mendasari kecerdasan emosional dan spiritual (IESQ), yaitu berbuat baik kepada Tuhan melalui ibadah sesuai agama, berbuat baik kepada manusia dengan logika dan kewajiban sosial, serta didasari oleh iman, takwa, dan tawakkal kepada Allah.
This document discusses an HR scorecard that measures human resource performance. The HR scorecard links HR strategies like recruitment, training, performance management and rewards to business strategies and results. It is a tool to evaluate how HR practices impact business outcomes.
"Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay...Muhammad Nur Hadi
Jurnal "Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ayat 26 dan 32 dan Surah Al-Hujurat Ayat 13), Ditulis oleh Muhammmad Nur Hadi, Mahasiswa Program Studi Ilmu Hadist di UIN SUSKA RIAU.
UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...unikbetslotbankmaybank
Pada hari ini 12 Juni 2024, Link Slot Gacor Pragmatic Play Deposit Bank Bengkulu Promo Bonus Terbesar Banyak Promo Spektakuler di provider Pragmatic Play adalah Unikbet karena berlicensi resmi internasional. Maka dari itu, Untuk anda para pemain slot online yang berada di kota Sigli, bisa bermain dengan tenang dan aman. Berikut rekomendasi daftar situs slot bisa deposit pakai Bank Bengkulu khusus untuk anda yang berlokasi di Kota Sigli:
1. Slot Nexus Gates of Olympus™
2. Slot Thor vs Hercules
3. Slot Gates of Gatot Kaca
4. Slot Sugar Rush™
5. Slot Sweet Bonanza Xmas™
6. Slot Mahjong Wins
Dokumen ini membahas konsep audit kinerja SDM yang bertujuan untuk mengevaluasi pengelolaan SDM perusahaan, meningkatkan kinerja SDM secara berkelanjutan, dan mengidentifikasi program perbaikan berdasarkan hasil audit. Audit SDM meliputi penilaian kondisi internal, analisis lingkungan eksternal, serta review tujuan dan strategi perusahaan.
Dokumen tersebut membahas mengenai pengukuran kompetensi pegawai dengan menggunakan metode pengukuran seperti referensi profesional, assessment center, psikotes, wawancara, kuesioner perilaku, dan penilaian 360 derajat. Hasil pengukuran kompetensi digunakan untuk menentukan model kompetensi, program kompensasi, database kompetensi, standar kompetensi individu, penilaian hasil kerja, program rekrutmen, sistem sele
Dokumen tersebut membahas tentang nilai-nilai yang mendasari kecerdasan emosional dan spiritual (IESQ), yaitu berbuat baik kepada Tuhan melalui ibadah sesuai agama, berbuat baik kepada manusia dengan logika dan kewajiban sosial, serta didasari oleh iman, takwa, dan tawakkal kepada Allah.
This document discusses an HR scorecard that measures human resource performance. The HR scorecard links HR strategies like recruitment, training, performance management and rewards to business strategies and results. It is a tool to evaluate how HR practices impact business outcomes.
"Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay...Muhammad Nur Hadi
Jurnal "Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ayat 26 dan 32 dan Surah Al-Hujurat Ayat 13), Ditulis oleh Muhammmad Nur Hadi, Mahasiswa Program Studi Ilmu Hadist di UIN SUSKA RIAU.
UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...unikbetslotbankmaybank
Pada hari ini 12 Juni 2024, Link Slot Gacor Pragmatic Play Deposit Bank Bengkulu Promo Bonus Terbesar Banyak Promo Spektakuler di provider Pragmatic Play adalah Unikbet karena berlicensi resmi internasional. Maka dari itu, Untuk anda para pemain slot online yang berada di kota Sigli, bisa bermain dengan tenang dan aman. Berikut rekomendasi daftar situs slot bisa deposit pakai Bank Bengkulu khusus untuk anda yang berlokasi di Kota Sigli:
1. Slot Nexus Gates of Olympus™
2. Slot Thor vs Hercules
3. Slot Gates of Gatot Kaca
4. Slot Sugar Rush™
5. Slot Sweet Bonanza Xmas™
6. Slot Mahjong Wins
2. 2
*
Kompensasi
Kompensasi Non
Finansial
Kmpensasi
Finansial
Imbalan Karir
- Rasa Aman
- Pengembangan diri
- Fleksibilitas Karir
- Peluang Kenaikan
Penghasilan
Imbalan Sosial
- Simbol status
- Pujian dan
Pengakuan
- Kenyamanan
tugas
- Persahabatan
Kompensasi Tidak
Langsung
Kompensasi
Langsung
Perlindungan Hukum
(diharuskan secara
hukum)
- Jaminan Sosial
- Pengangguran
- Cacat
Perlindungan
Pribadi
- Pensiun
- Tabungan
- Pesangano
Tambahan
- Asuransi
Bayaran tidak
masuk kantor
- Pelatihan
- Cuti kerja
- Sakit
- Liburan
- Hari merah acara
pribadi
- Masa istirahat
Tunjangan Siklus
Hidup
- Bantuan hukum
Perawatan Orang
tua
- Perawatan anak
- Konseling
- Biaya pindah
Gaji Pokok
Pembayaran
berdasarkan
keterampilan
Pembayaran
berdasarkan
kinerja
- Bagian saham
- Bonus
- Pembayaran
tunjangan
- Pembayaran
insentif
3. Proses kompensasi
Tahap I :
Identifikasi dan Studi Pekerjaan
Diskripsi Jabatan Diskripsi Pekerjaan Standar Pekerjaan
Peringkat Pekrj Pengkelasan Pekj Perbndingan Faktor Sistem Point
Dept.TK
Kantor
Penempatan
TK
Asosiasi
Karyawan
Asosiasi
profesional
Survei Diri
Nilai Evaluasi pekerjaan = Kesepadanan =Nilai pasar kerja
“RANGE”
Tingkat Harga
Untuk Tiap Pekerjaan
Tahap II :
Keadilan Internal
Tahap III :
Keadilan Eksternal
Tahap IV :
Kesepadanan Nilai Internal - Eksn
Survei Gaji dan Upah
Menentukan Nilai pekerjaan
