Downloaded 64 times
More Related Content
Similar to презентация трудовая деятельность 10 класс
презентация трудовая деятельность 10 класс
- 1. Трудовая деятельность Обществознание. 10 класс. МБОУ СОШ №55 г. Тулы. Федотова О.П.
- 2. План темы Понятие«труд». 1.Труд как вид человеческой деятельности. 2.Человеческий фактор производства. 3.Социальное партнерство.
- 3. Основные понятия итермины Труд Социализация труда Социальное партнерство Содержание труда Условия труда Дисциплина труда Культура труда Человеческий фактор производства
- 4. Труд Планомерная сознательная Изучение проблем, деятельность с целью связанных с правовым переработки природных ЭКОНОМИКА положением работников, ПРАВОВЕДЕНИЕ ресурсов в предметы оформление трудовых потребления отношений, охрана труда Относительно жестко Изучение психики и фиксированный во времени отличительных черт и пространстве ПСИХОЛОГИЯ личности работников, СОЦИОЛОГИЯ целесообразный ряд трудовые установки и операций и функций, мотивы поведения совершаемых людьми Процесс создания людьми условий и средств существования, ФИЛОСОФИЯ в которых воплощаются человеческие силы, умения, знания
- 5. Труд как видчеловеческой деятельности ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИГРА УЧЕБА Специально Форма деятельности ТРУД в условных организованная ситуациях познавательная деятельность Создание ПОТРЕБНОСТИ Цели трудовой материальных и И ИНТЕРЕСЫ деятельности духовных ЛЮДЕЙ ценностей
- 6. Характерные принципы трудовой деятельности 1.Набор трудовых операций 2.Набор соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности (квалификация, профессионализм) 3.Материально-технические условия труда 4.Способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования 5.Структура организации и управления трудовым процессом, нормами и алгоритмами, определяющими поведение его участников
- 7.
- 8. Материально-технические условия труда ТЕХНОЛОГИЯ Средства Предмет труда труда ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Деятельность человека
- 9. Трудовая деятельность Трудовая деятельность часто предполагает коллективные усилия РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ТРУДА
- 10. Современный работник ТРУДОВАЯ ДОГОВОРНАЯ ДИСЦИПЛИНА ДИСЦИПЛИНА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНИЦИАТИВА И РЕЖИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ДИСЦИПЛИНА КУЛЬТУРА ТРУДА
- 11. Человеческий фактор производства ВСЯ СОВОКУПНОСТЬ СВОЙСТВ РАБОТНИКА КВАЛИФИКАЦИЯ, МОТИВЫ ПОВЕДЕНИЯ, ИНТЕРЕСОВ, СОЗНАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И Т.П. ПЕРСОНАЛ РАБОЧАЯ СИЛА РАБОТНИК ЧЕЛОВЕК КОНТРОЛЬНО- В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СОВРЕМЕННОГО И ЛОГИЧЕСКИЕ ПРОИЗВОДСТВА ФУНКЦИИ
- 12. ВЛИЯНИЕ НТП НАСОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА ИЗМЕНЕНИЕ ХАРАКТЕРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Физический и Монотонный и умственный творческий
- 13. Квалификационные требования к современным профессиям СПОСОБНОСТЬ К АБСТРАКТНОМУ МЫШЛЕНИЮ И УМЕНИЕ СВОБОДНО ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЯЗЫКОМ ИНФОРМАТИКИ УМЕНИЕ АНАЛИЗИРОВАТЬ СТАТИСТИЧЕСКУЮ И ГРАФИЧЕСКУЮ ИНФОРМАЦИЮ, МЫСЛИТЬ ЛОГИЧЕСКИ, ГИБКО И БЫСТРО ЗНАНИЕ НЕКОТОРЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН (МАТЕМАТИКИ, ФИЗИКИ, ПРОГРАМИРОВАНИЯ) В ОБЪЕМЕ БОЛЬШЕМ, ЧЕМ В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ СПОСОБНОСТЬ НЕПРЕРЫВНО В ТЕЧЕНИЕ ВСЕЙ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ОБНОВЛЯТЬ И ПОПОЛНЯТЬ СВОИ ЗНАНИЯ
- 14. Социальное партнерство • Социальноепартнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.
- 15.
- 16. Отличительные черты социального партнерства УЧАСТИЕНАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ЧЕРЕЗ ПРОФСОЮЗЫ И ДР. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ ПЕРЕГОВОРНЫЙ ХАРАКТЕР УРЕГУЛИРОВАНИЯ ВОЗНИКАЮЩИХ РАЗНОГЛАСИЙ И ПРОТИВОРЕЧИЙ
- 17. НАЛИЧИЕ МЕХАНИЗМОВ ИПРАВОВЫХ ИНСТИТУТОВ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ИНТЕРЕСОВ ПАРТНЕРОВ НА РАЗНОМ УРОВНЕ СОГЛАСОВАНИЕ ИНТЕРЕСОВ ПАРТНЕРОВ НА ВЫСШЕМ УРОВНЕ РАЗДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ В ЦЕЛОМ СНИЖЕНИЕ УРОВНЯ И СМЯГЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ФОРМЕ ЗАБАСТОВОК И ЛОКАУТОВ
- 18. Формы социального партнерства КОЛЛЕКТИВНЫЕПЕРЕГОВОРЫ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ, ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ В ДОСУДЕБНОМ РАЗРЕШЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
- 19. Взаимная согласованность, учетинтересов различных социальных групп – необходимое условие развития экономики, формирования гражданского общества, сильного государства