Downloaded 42 times
More Related Content
Similar to Межличностные отношения
![психология [автосохраненный]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-170609190318-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Межличностные отношения
- 1. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ Обществоведение (подготовительный курс).9 класс 8 Ситник П.В. 2019
- 2. Программа Виды межличностныхотношений. Взаимодействие людей в малых группах. Лидерство.
- 3. Виды межличностных отношений Межличностныеотношения – это отношения, в которые вступают люди в процессе непосредственного общения, в процессе совместной деятельности. Межличностные отношения всегда обоюдны. Они включают: взаимопонимание понимание на основе взаимности, понимание друг друга взаимовосприятие восприятие людьми друг друга в процессе коммуникации взаимодействие согласованность действий
- 4. Виды межличностных отношений Межличностные отношения отношения,построенные на чувствах, объединяющих людей Симпатия* любовь уважение отношения, построенные на разъединяющих чувствах страх ненависть презрение *Симпатия – это взаиморасположенность, внутреннее доверние. Антипатия – это неприязнь, недоверие, неброжелательность.
- 5. Виды межличностных отношений Тристороны общения коммуникативная обмен между людьми знаниями, опытом интерактивная совместная деятельность людей перцептивная обмен людьми чувствами «Если у вас есть яблоко и у меня есть яблоко и мы ими обменялись, то у нас всё равно осталось по яблоку, а если у меня есть идея и у вас есть идея и мы обменялись идеями, то у каждого будет две идеи» Бернард Шоу, английский писатель
- 6. Виды межличностных отношений Типымежличностных отношений Официальные Возникают на должностной основе. Устанавливаются нормами и правилами. Неофициальные Складываются на базе личного отношения человека к человеку. Для них принятых норм и правил нет. Деловые Обусловлены должностным положением членов группы и выполне- ния ими своих обязанностей Личные Обусловлены симпатиями и антипатиями. Независимы от основной деятельности группы. Рациональные На первый план выходят знания людей друг о друге. Эмоциональные Основаны на индивидуальном восприятии друг друга. Реальные Представляют собой общение между конкретными людьми. Иллюзорные Представляют собой мысленное общение (с литературными героями, с игрушками, с природой и животными и т.д.).
- 7. Виды межличностных отношений Видымежличностных отношений Знакомство Установление взаимного контакта, взаимного восприятия и оценки людьми друг друга. Имеет три этапа: узнавание в лицо узнавание и при- ветствие друг друга приветствие и нали- чие общих интересов и тем для разговора Приятельство Обоюдная симпатия и наличие общих интересов. Товарищество Деловые отношения на основе общих целей. Дружба Отношения, основанные на умении разделить радость, помочь в бе- де, вызывать доверие. Любовь Наивысшая форма взаимосвязи, основанная на глубокой привязан- ности и устремлённости к другому человеку или объекту, чувстве глубокой симпатии.
- 8. Виды межличностных отношений Глубина,объективность, скорость восприятия и понимания другого человека зависят от: пола возраста образа мысли психического состояния состояния здоровья исходной установки опыта общения национальных, профессиональных и личностных особенностей
- 9. Виды межличностных отношений Способыобъяснения чужого поведения (социально-психологические эффекты) Эффект «розовых очков» - предварительно возникшее благо- приятное впечатление о человеке, способствующее положитель- ным оценкам ещё неизвестных его качеств Эффект «тёмных очков» – сложившееся общее неблагоприят- ное впечатление о человеке, побуждающее к отрицательным оценкам его новых поступков и качеств Эффект новизны – восприятие новой информации о человеке, не по- хожей на прежнюю, как более значимой при формировании мнения о нём Эффект проекции – склонность приписывать приятному собеседнику свои достоинства, а неприятному – свои недостатки; побуждает нас на- ходить в другом собственные свойства, черты и состояния Эффект бумеранга – восприятие усилий воздействующего как побужде- ние к действиям, которые приводят к прямо противоположному ре- зультату (обычно по причине подорванного доверия к собеседнику) Эффектореола
- 10. Виды межличностных отношений Социальнаярефлексия способность человека представить себе, как другой человек воспринимает его в процессе общения самопознание в процессе общения анализ собственных мыслей и чувств
- 11. Виды межличностных отношений Стереотип(греч. stereos – твёрдый, пространственный и typos – отпечаток) – привычный нам взгляд упрощённое представление об индивиде, группе, процессе или ином социаль- ном объекте, обладающее высокой устойчивостью изначально стереотип – монолитная печатная форма, копия с типографского на- бора или клише, используемая для ротационной печати многотиражных газет Социальный стереотип выражает привычное отношение к определённому объекту, сложившееся под влиянием социального окружения жизненных условий предшествующего опыта
- 12. Виды межличностных отношений Способывзаимодействия людей сотрудничество согласование противоборство Несогласованность действий помогают решить задачу препятствуют достижению поставленных целей
- 13. Виды межличностных отношений Подражание– осознанное или неосознанное воспроизведение поведения другого человека; воспроизведение человеком образцов демонстрируемого поведения Внушение – воздействие одного человека на другого или группу людей, ведущее к тому, что у них помимо воли появляются какие-то чувства, намерения и т.д. Убеждение – логически обоснованный процесс побуждения человека принять определённые ценности, верования или отношения Заражение – стихийное распространение какой-либо деятельности или настроения от одного человека к другому Способы воздействия людей друг на друга
- 14. Взаимодействие людей вмалых группах Условия возникновения межличностных отношений отношения в малой группе отношения между знакомыми людьми
- 15. Взаимодействие людей вмалых группах Социальная группа – это относительно устойчивое сообщество людей, взаимодействующих для достижения целей и удовлетворения потребностей. Социальные группы Формальные Специально созданы для определённой деятельности, имеют структуру, устав Неформальные Возникают случайно, официально не оформлены Большие Функционируют в масштабах стираны (государства) или объединений (нация, этнос, раса, мужчины, женщины, молодёжь, пенсионеры) Малые Количество членов – от 2 до 30-40 Референтные (эталонные) Группы, из которых человек заимствует н6ормы, ценности и установки поведения
- 16. Взаимодействие людей вмалых группах Диффузная (случайная) группа – в основе отношений лежат общие эмоции и переживания, общий краткосрочный интерес или личные симпатии Группа-ассоциация – в основе отношений лежат только лич- но значимые цели Группа-кооперация – имеют общую цель и единство дея- тельности по её достижению Группа-корпорация – члены группы вступают в межличност- ные отношения, связанные частно-групповыми интересами Группа-коллектив –высший уровень развития психологичес- ких и деловых отношений; члены группы вступают в меж- личностные отношения, связанные единством личных и общественных интересов Уровни развития (типы) малых групп
- 17. Взаимодействие людей вмалых группах Коллектив – это имеющее органы самоуправления объединение людей для выполнения полезных для общества задач, в котором существует атмосфера взаимной ответственности и созданы благоприятные условия для совместной деятельности Главным признаком коллектива является наличие общей деятельности, имеющей положитель- ное значение не только для членов группы, но и для общества в целом Высокий уровень сплочённости, близость взглядов, оценок и позиций членов коллектива Формирование актива, пользующегося авторитетом у большинства членов группы Активное приспособление друг к другу и усвоение требований, норм, традиций Этапы развития коллектива
- 18. Взаимодействие людей вмалых группах Социальная ориентация личности эгоизм индивидуализм нонконформизм альтруизм коллективизм конформизм
- 19. Взаимодействие людей вмалых группах Эгоизм – черта личности, которая заключается в себялюбии, сосре- доточенности на своём Я, равно- душии к другим людям Альтруизм – качество человека, которое предполагает доброволь- ную помощь человека другим лю- дям, его готовность жертвовать для них личными интересами Биологической предпосылкой является инстинкт самосохранения Стратегия, развившаяся в процессе отбора, способст- вующая сохранению чело- веческого рода
- 20. Взаимодействие людей вмалых группах Нормы альтруизма социальная ответ- ственность (помощь тем, кто в ней нуждается) взаимная ответственность (помощь тем, кто помог нам) важные условия ус- пешного взаимодей- ствия человека с другими людьми
- 21. Взаимодействие людей вмалых группах Коллективизм – особое ка- чество и форма поведения, состоящие в осознанном служении коллективным инте- ресам; согласие с позицией группы в результате осознан- ного совпадения устремлений личности с целями коллектива Индивидуализм – форма пове- дения, в основе которой лежит принцип, признающий превос- ходство отдельной личности над коллективом и обществом, противопоставляющий личные и общественные интересы и потребности Характерен для Китая и Японии Характерен для Великобритании и США
- 22. Взаимодействие людей вмалых группах Коллективист – это человек, который воспринимает и переживает интересы малой группы, в которую он включён, как самые ценные и значимые для себя Подлинный коллективизм Групповой эгоизм проявляется в ситуации, когда человек, защищая высшие интересы группы, может противостоять даже давлению самой этой группы Коллективистское поведение Некритическое групповое поведение и мышление заключается в том, что члены группы, чтобы сохранить хорошие взаимоотношения и избежать разногласий, отказываются от объективного и всестороннего рассмотрения вопроса и без об- суждения принимают предлагаемый (чаще всего лидером группы) вариант решения проблемы, какую-то идею или план
- 23. Взаимодействие людей вмалых группах Конформизм – разновидность общест- венного поведения, которая характе- ризуется стремлением соответствовать мнению большинства; изменение пове- дения людей в результате реального или воображаемого давления группы уступчивость (внешняя конформность) ведём себя так, как принято, внутренне, однако, не согла- шаясь с тем, что делаем одобрение (внутренняя конформность) верим в правильность того, что вынуждает делать нас группа Нонконформизм – тип поведения, ха- рактеризующийся стремлением челове- ка во что бы то ни стало поступать вопреки позиции господствующего большинства, любой ценой и во всех случаях утверждать противоположную точку зрения Нонконформизм = - кон- формизм Нонконформизм, как и кон- формизм, обнаруживает за- висимость от группы, только с обратным знаком
- 24. Взаимодействие людей вмалых группах Направленность личности Направленность личности Положительные свойства Отрицательные свойства Эгоизм Стремление к самосохранению себя как биологического организма Трудности адаптации в кол- лективе, ориентация лишь на удовлетворение собственных потребностей и добывание благ жизни исключительно для себя Альтруизм Социальная и взаимная ответственность. Способствует сохранению человеческого рода и успешному взаимодействию с другими людьми Отсутствие инстинкта само- сохранения Индивидуализм Независимость и самостоятельность, лич- ная свобода, раскованность и спонтан- ность поведения, более высокие личные достижения Одиночество, высокая опас- ность разводов, убийств и стрессовых расстройств
- 25. Взаимодействие людей вмалых группах Направленность личности Направленность личности Положительные свойства Отрицательные свойства Коллективизм Успешное сотрудничество и плодотворная жизнедеятельность. Превращение людей в силу, способную совершать масштабные действия Ограниченная личная свобода, взаимозависимость Конформизм Неконфликтность Зависимость от влияния все- общего действия, безынициа- тивность и пассивность Нонконформизм Отсутствие боязни показаться «белой во- роной». Помощь в поиске альтернатив- ности действий Зависимость от влияния все- общего действия, конфликт- ность, отсутствие собственного мнения
- 26. Взаимодействие людей вмалых группах Кооперация Конкуренция Взаимодействие, при котором его участники достигают взаимного сог- лашения о том, как необходимо действовать для достижения общих целей и стараются не нарушать его, пока совпадают сферы их интересов Взаимодействие, которое характери- зуется достижением своих личных или общественных целей и интере- сов в условиях противостояния ин- тересов между людьми Типы взаимодействия в процессе общения
- 27. Взаимодействие людей вмалых группах Буллинг (анг. bully - хулиган, драчун, задира, грубиян, насильник) - это длительное физическое или психическое насилие со стороны индивида или группы в отношении индивида, не спо- собного защитить себя в данной ситуации Типы буллинга Косвенный Социальная агрессия Физический Непосредственный. Агрессия с физическим насилием Поведенческий Преследователь вынуждает жертву переносить оскорбительные и унижаю- щие для неё чувства собственного достоинства. Вербальная агрессия: сплетни, интриги, вымогательства, шантаж. Возможны бойкоты жертве, раз- личные «пакости» Словесный Унижение непристойными словами, обзывания кличками Кибербуллинг Жертва получает оскорбления на свой электронный адрес или через дру- гие электронные устройства
- 28. Лидерство Руководитель Лидер Руководитель полностьюсосредоточен на задачах, для решения которых группа создавалась, лидер же больше ориентирован на её внутренние интересы, обеспечивает сплочённость Назначается официально Выдвигается в процессе деятельности Обладает властью. Может применять санкции: позитивные (вознаграждение), негативные (наказание) Обладает влиянием. Влияние – отношение, при котором человек побуждает других действовать определённым образом
- 29. Лидерство Основные умения испособности руководителя искусство быть равным искусство быть лидером искусство разрешать конфликты искусство обрабатывать информацию искусство принимать нестандартные управленческие решения искусство распределять ресурсы в организации способность идти на оправданный риск и на внедрение нововведений искусство самоанализа
- 30. Лидерство Возможность быть лидером психологическиекачества лидера – уверенность в себе, острый и гибкий ум, сильная воля, организаторские способности в разных группах предъявляются неодинаковые требования к лидеру (он должен обладать чертами, важными именно для этой группы) в разных ситуациях в качестве лидера выдвигаются разные люди (этот человек должен привести группу к разрешению возникающих перед ней проблем) Выдвижение человека в лидеры определяется как его личными качества- ми, так и особенностями взаимоотношений в группе, её целями, ценностя- ми и нормами
- 31. Лидерство Стили управления (лидерства) демократический коллективноеобсуждение и совместное принятие решения авторитарный приказы, не подлежащие обсуждению Либеральный («попустительский») полное доверие и передача функций подчинённым результативен только, если группа сплочённая и ответственная
- 32. Литература 1. Вишневский М.И.и др. Обществоведение: Учебное пособие для 9 класса. / Под ред. М.И.Вишневского. – Минск: Аду- кацыя і выхаванне, 2009, §§15-17.