Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Karijerno vođenje i savetovanje u srednjoj školi - Danski model karijernog vođenja i savetovanja | Pia Hegner, Centar za karijerno vođenje mladih UUV Koge Bugt, Danska
Prezentacija sa Euroguidance konferencije o karijernom vođenju i savetovanju koja je održana u saradnji sa Ministarstvom omladine i sporta i Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, 5. decembra 2013. godine u Palati Srbija u Beogradu.
Primeri dobre prakse u karijernom vođenju u srednjem obrazovanju - sajam škol...
Similar to Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Karijerno vođenje i savetovanje u srednjoj školi - Danski model karijernog vođenja i savetovanja | Pia Hegner, Centar za karijerno vođenje mladih UUV Koge Bugt, Danska
Similar to Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Karijerno vođenje i savetovanje u srednjoj školi - Danski model karijernog vođenja i savetovanja | Pia Hegner, Centar za karijerno vođenje mladih UUV Koge Bugt, Danska (20)
Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Karijerno vođenje i savetovanje u srednjoj školi - Danski model karijernog vođenja i savetovanja | Pia Hegner, Centar za karijerno vođenje mladih UUV Koge Bugt, Danska
1. UUV Køge Bugt
– primer izazova i saradnje u karijernom
vođenju u Danskoj".
Pia Hegner
Vođa tima od 16 savetnika za karijerno
vođenje u Timu ‘Skola’
2. Danski obrazovni sistem
Broj godina
Obavezno obrazovanje počinje sa 7 godina (1. razred) i završava se posle 9. razreda (sa 15
godina). 10. razred je dobrovoljan.
Termin ‘omladinsko obrazovanje’ se koristi kao okvirni termin za sve programe viših razreda
srednje škole i srednjeg stručnog obrazovanja (od 16-19 godina)
Dugački ciklus visokog obrazovanja
Srednji ciklus visokog obrazovanja
Kratki ciklus v.o.
Osnovna stručna
obuka
Programi viših razreda srednje škole
Programi srednjeg stručnog
obrazovanja
Regionalni centri za
karijerno vođenje
Individualni programi
Obavezno
obrazovanje
Centri za karijerno
vođenje mladih
Osnovna
17-12-2013 škola i niži razredi srednje škole
Side 2
*) neki programi traju više od 2 godine
3. 52 centra za karijerno vođenje mladih
• Karijerno vođenje se odnosi na prelezak iz obaveznog
obrazovanja ka omladinskom obrazovanju
• Ciljne grupe:
– Učenici u nižim razredima srednje škole
– Mladi (ispod 25) izvan sistema obrazovanja,
obučavanja i zapošljavanja
• Karijerno vođenje za niže razrede srednjih škola
obezbeđuju škole
• Lični planovi za prelazak / obrazovni planovi (obavezni)
• Fokus na korisnicima sa posebnim potrebama za
karijernim vođenjem
• Nadležnost: opštine
17-12-2013
Side 3
4. 7 regionalnih centara za karijerno vođenje
• Karijerno vođenje povezano za prelazak iz omladinskog
obrazovanja ka visokom obrazovanju
• Informacije:
– Svi visokoškolski programi u Danskoj
– Moguće šanse za zaposlenje po završetku određenog
programa visokog obrazovanja
• Ciljne grupe
– Učenici u programima omladinskog obrazovanja
– Mlade i odrasle osobe van sistema obrazovanja koje
žele da uđu u program visokog obrazovanja
• Nadležnost ministarstva
– Centri se biraju na osnovu konkursa (4-godišnji
ugovori)
17-12-2013
Side 4
5. Nacionalni portal za karijerno vođenje
• ”Vodić za obrazovanje”: www.ug.dk
• Sadrži
– Informacije o obrazovanju i obuci
– Informacije o zanimanjima
– Pitanja vezana za tržište rada
– Mogućnosti u inostranstvu
– Internet alati za karijerno vođenje
– Linkovi ka centrima za karijerno vođenje, obrazovnim
institucijama i elektronskim sistemima za prijem
• Nadležnost ministarstva
17-12-2013
Side 5
6. Obrazovanje je ključna reč
• 95% jedne generacije treba da završi srednju
školu
• Karijernom vođenju je dat visok prioritet!
• To znači:
–
–
–
–
–
–
Precizniji cilj
Više profesionalnog karijernog vođenja
Više saradnje i mreža
Više o rešavanju problema u zajednici
Više veština
Više evaluacije
7. Izazovi
•
•
•
•
2001: 32% bira srednje stručno obrazovanje
2013: 18.8% bira srednje stručno obrazovanje
2012: 52% završi srednju stručnu školu
Danskoj će biti potrebno 30.000 kvalifikovanih
radnika 2020.g.
• 10% iz viših razreda srednje škole započne
stručno obrazovanje kasnije
• 20% iz učenika viših razreda srednje škole nikad
ne steknu kvalifikacije vezane za neki posao
10. Tim ‘Sekretarijat’
Christel, Mette,
Christa, Jørgen, Emil,
Finn, Lotte og Dan
Rukovodilac
Mark
Tim ‘Škola’
Pia
Hans-Peter, Vinnie,
Rita, André,
Susanne
Pernille, Ken,
Henriette
Kirsten, Gertrud, Christina,
Søren, Ove, Birgitte,
Charlotte
Anne, Charlotte
Tim ‘Mladi’
Margrethe
Pernille, Maj-Britt L,
Ole, Lone
Martin, Morten
Maj-Britt W, Dorte,
Helle, Lene, Hans
Pawel, Morten
Tim ‘Posebni’
Tove
Claudia, Morten
Greve
Anders
Solrød
Tove, Lene, Anette
Bente
Køge
Stevns
11. Neki od glavnih cilijeva UU
• Pomoć u nastojanjima da se obezbedi da izbor obrazovanja i
karijere bude od najveće moguće koristi za pojedinca i društvo.
• Usmerenje naročito na mlade koji će bez posebnog karijernog
vođenja imati teškoće sa odabirom i završetkom škole, obukom i
karijerom.
• Uzimanje u obzir interesovanja i ličnih kvalifikacija i veština
pojedinca.
• Doprinos u najvećoj mogućoj meri ograničavanju broja osoba koje
napuštaju školovanje
• Nezavisnost od sektorskih i institucionalnih interesa. Zbog toga
karijerno vođenje treba da obavljaju osobe sa odobrenim
obrazovanjem za karijerno vođenje ili priznatim kompetencijama na
istom nivou.
12. Vizija
• Mladi
–
–
–
Vidljivost
Fokusiranje na mlade sa posebnim potrebama
Pozitivnost i stimulativnost – uz solidno poznavanje lokalne kulture mladih
• Obrazovanje
–
–
–
Dijalog sa zainteresovanim stranama
Doprinos razvoju boljeg prelaska i manje onih koji napuštaju školu
Rad u pravcu koherentnog karijernog vođenja
• Karijerno vođenje
–
Orijentisano na razvoj i ne-birokratsko – uvek pokušava da bude ispred
vremena
–
Delotvorna organizacija službe – kratak put sa reči na dela
–
Razvoj pojedinca kao i kolektivno vođenje
13. Tim ‘Škola’
•
•
•
•
U našem regionu ima 50 škola
16 savetnika za karijerno vođenje
Svaki ima više od jedne škole
Organizovani po geografskim
područjima
• Pružamo sesije pojedinačnog i
grupnog karijernog vođenja
• Tim se sastaje jednom nedeljno
• Pomažemo nastavnicima u radu
na obrazovanju i radnoj orijentaciji
14. Tim ‘Škola’
• Upoznajemo učenike u 6. razredu
• Dan zanimanja u 6. razredu
• Uvod u obrazovanje mladih u 7.
razredu
• Plan obrazovanja i uvodni kursevi
u 8. razredu
• Praksa i kursevi za premošćavanje
za sve u 9. razredu
• Dvonedeljni kurs za
premošćavanje za sve učenike u
10. razredu
• Organizujemo posete preduzećima
ili firmama.
15. Posebni projekti
• 6. razred – Dan zanimanja
• 7. razred – 13 specijalnih dana za one koji
su napustili školu
• 8. razred – Takmičenje u veštinama
• 8. i 9. razred – Grupne sesije
• 9. razred – Vršnjačko karijerno vođenje
• Sajam obrazovanja + lokalne novine
16.
17.
18.
19.
20. Tim ‘Posebni’
• Ovi učenici dobijaju dodatnu
podršku na mnogo različitih načina
kako bi im se omogućilo da dobiju
neko obrazovanje.
• 3 privatne škole
• 12 specijalnih škola
• Škole sa posebim specijalnim
odeljenjima
• STU
• EGU
• EUD sa SPS
21. Tim ‘Mladi’
U 4 opštine ima približno 1600
mladih uzrasta od 15 do 25
godina.
Nas odmah obaveste ako je
neka mlada osoba napustila
školu ili fakultet/višu školu.
Tu osobu kontaktiramo i
razmatramo raspoložive opcije.
Sistem redovno podseća naše
savetnike za karijerno vođenje
da kontaktiraju mlade osobe za
koje smatraju da su ‘pod
rizikom’ iz raznih razloga.
23. Sadržaj
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Plan obrazovanja
Jačanje tima
IT-bazirani alati za karijerno vođenje
Obrazovni sistem
Posete obrazovnim institucijama i preduzećima
Pozitivne povratne informacije
Identifikacija veština / kompetencija
FVU testovi iz danskog i matematike
Karijerno vođenje
Prilike i prepreke
Kretanje
24.
25.
26.
27. Početno stanje
• Karijerno vođenje na
terenu –više u
obrazovanju
• Mladi cene pruženu
ruku i vođenje bez
pritiska
• Malo ukazane pažnje
često dovodi do
velikog koraka ka
obrazovanju
28. Posebna obaveza
za uzrast od 15 do 17 godina
• Karijerno vođenje ove grupe mladih u pravcu
obrazovanja, zapošljavanja i drugih aktvnosti
osmišljeno da se obezbedi da se obrazuju u
skladu sa svojim planom obrazovanja.
• UUV kontaktira 15-17-godišnjake u roku od 5
radnih dana pošto UUV dobije obaveštenje da
se ne drže svog plana obrazovanja.
• UUV nudi 15-17-godišnjacima neku novu
aktivnost u roku od 30 dana od uspostavljanja
kontakta.
• UUV je dužan da obavesti lokalnu vlast o
mladima koji se ne drže svog plana
obrazovanja.
30. Evaluacija ovog pristupa
• Više mladih sada ima posao ili se školuje
• Grupa preostalih je smanjena za oko 39
procenata od početka “Paketa za mlade”.
• Preporuke
– Napori usmereni na mlade ljude koji nisu spremni da
započnu omladinsko obrazovanje.
– Zadržavanje mladih ljudi koji su uključeni u
omladinsko obrazovanje.
31. Generacija ´87 - ´89 - ´90
Generacija 1987
Septembar 2008
Tri različite
generacije u
uzrastu od 21
godine
Plavo: Završili obrazovanje
Crveno: Na putu su…
Zeleno: U programu karijernog
vođenja
16.6%
52.1%
31.3%
Generacija 1989
Septembar 2010
Generacija 1990
Septembar 2011
8.7%
4.3%
34.5%
32.1%
59.2%
61.2%
32. Sinhronizovan skok
Dva načina razmišljanja
Šetnja ruku pod ruku
Sinergetski efekat:
1. Direktno holističko
karijerno vođenje
2. Čvrsti podaci i
registracija
Organizacija:
Proces
Kultura
Struktura
33. Saradnja u opštinama
Job Center
Familieafdeling
Projek
ter
Bolig
socialt
Sprog
skole
Ung
doms
skole
UUV
Køge
Bugt
Integration
Misbrugsce
nter
EGU STU
PPR
SSP
Virksomheder
Erhvervscenter
LBR
34. Saradnja sa srednjim školama
VUC
EUC
Sjælland
Køge
Roskilde
Tekniske
Skole
Køge
Produktion
sskole
Uddannels
escenteret
Roskilde
Solrød
Produktion
sskole
CPH West
UUV
Køge
Bugt
Greve
Produktion
sskole
Køge
Handelsskole
Køge
Gymnasiu
m
Roskilde
Handelsskole
Solrød
Gymnasiu
m
Greve
Gymnasiu
m
SOSU
36. Dodatne informacije
• Danski obrazovni sistem:
– www.eng.uvm.dk
• Studiranje u Danskoj:
– www. Studyindenmark.dk
• Posao u Danskoj:
– www.Workindenmark.dk
• Euroguidance centar u Danskoj:
– www.iu.dk/euroguidance (na danskom) ili
– www.iu.dk/euroguidance-en (na engleskom)
• Pitanja vezana za karijerno vođenje u Danskoj se mogu uputiti na :
– euroguidance@ui.dk