Međunarodni priručnik metoda
grupnog profesionalnog savjetovanja
Irena Bačelić
Ivana Drobac

Hrvatski zavod za zapošljavan...
Hrvatski zavod za
zapošljavanje

- Središnji ured
- 22 područna ureda

- 95 ispostava
- 1252 zaposlenika
O projektu….
• Okvir - program Leonardo da Vinci
• Cilj - baza metoda grupnog savjetovanja u području
cjeloživotnog profes...
Ishodi projekta...

• On-line baza radionica:
www.naviguide.net
• osposobljeni savjetnici za
profesionalno usmjeravanje i
...
Baza radionica za grupni rad u
području osobnog i
profesionalnog razvoja
Radionice se razlikuju prema:

 temi grupnog sav...
Pregled radionica
10 područja:
Očekivanja, upoznavanje (9)
Usmjeravanje, aktiviranje i motiviranje:
zapošljavanje, rodno s...
Načini izvedbe

•
•
•
•

Individualni rad
Rad u paru
Rad u malim grupama
Grupne rasprave/
refleksije
• Plenarni rad
• Prez...
Ciljane grupe i
sudionici

• Savjetnici za profesionalno
usmjeravanje iz Zavoda za
zapošljavanje
• Treneri
• Učitelji
• St...
I - Očekivanja,
upoznavanje

1) Uvod u profesionalno usmjeravanje
- ciljevi i očekivanja
2) Profesionalno usmjeravanje za
...
II - Usmjeravanje,
aktiviranje i motiviranje

1) Odlučivanje o karijeri: područje
interesa – što me zanima?
2) Ana i Ivan
...
III - Rješavanje otpora i
konflikata – metode
osnaživanja grupe i sudionika

1) Prepreke na putu ostvarivanja
karijere
2) ...
IV - Profesionalno
usmjeravanje
na tržištu rada
1) 100 (200 ili 300) novih poslova i
poslovnih ideja
2) Istraživanje o zan...
V - Analiza
potencijala
1) Odlučivanje o karijeri: područja
sklonosti - koje su moje vještine?
2) Moj portfelj
3) Slikom n...
VI - Odabir obrazovanja
i karijere

1) Odlučivanje o karijeri - treći
dio: radni uvjeti - kada,
gdje...želim raditi?
2) Kn...
VII - Socijalne
vještine

1)Vernissage izložba
2)Kako dobro slušati?
3)Trominutni stručni govor
4)Vježba procjene
5)Svađa ...
VIII - Praktični rad

1) Posjet tvrtkama
2) Priprema i zaključci
praktičnog rada
3) Jedan dan na radnom
mjestu
IX - Pronalaženje
posla
1) Igra prijavljivanja za posao
2) Pismo zamolbe
3) Što NE smijete raditi kada se
prijavljujete za...
X- Završetak
radionica
1) Pišem pismo
2) Riba i riblja mreža
3) Ciljevi i odluke
Program izvođenja
radionica i vježbi
Input/vježba

Opis

Upoznavanje

Metode:
•Različitosti i sličnosti
•U istom pravcu

U...
Rezultati i evaluacija
kvalitete radionica
• 6 jednodnevnih radionica

Zadar, 7. studenoga 2012.
Rijeka, 14. studenoga 201...
Ex-post evaluacija
Sudionici po državama

Hrvatska
Irska

18%
37%

8%

Francuska
Austrija

10%
27%

Turska
Poljska

Sudion...
Zadovoljstvo

sudionika - Hrvatska
Izjava
1. NAVIGUIDE metode su
korisne i primjenjive

2. Ciljevi metoda su jasno
definir...
www.naviguide.net

Hvala na pozornosti!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Projekat NAVIGUIDE - Međunarodni priručnik metoda grupnog profesionalnog savjetovanja | Irena Bačelić i Ivana Drobac, Hrvatski zavod za zapošljavanje

873 views

Published on

Prezentacija sa Euroguidance konferencije o karijernom vođenju i savetovanju koja je održana u saradnji sa Ministarstvom omladine i sporta i Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, 5. decembra 2013. godine u Palati Srbija u Beogradu.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
873
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
279
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Projekat NAVIGUIDE - Međunarodni priručnik metoda grupnog profesionalnog savjetovanja | Irena Bačelić i Ivana Drobac, Hrvatski zavod za zapošljavanje

  1. 1. Međunarodni priručnik metoda grupnog profesionalnog savjetovanja Irena Bačelić Ivana Drobac Hrvatski zavod za zapošljavanje Beograd, 5. prosinca 2013.
  2. 2. Hrvatski zavod za zapošljavanje - Središnji ured - 22 područna ureda - 95 ispostava - 1252 zaposlenika
  3. 3. O projektu…. • Okvir - program Leonardo da Vinci • Cilj - baza metoda grupnog savjetovanja u području cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i upravljanja karijerom • Partneri: Austrija Hrvatska Francuska Irska Poljska Turska
  4. 4. Ishodi projekta... • On-line baza radionica: www.naviguide.net • osposobljeni savjetnici za profesionalno usmjeravanje i upravljanje karijerom: Zadar, Rijeka, Zagreb, Osijek, Split, Dubrovnik • priručnik + CD-ROM • evaluacija kvalitete radionica • ex-post evaluacija metoda
  5. 5. Baza radionica za grupni rad u području osobnog i profesionalnog razvoja Radionice se razlikuju prema:  temi grupnog savjetovanja – npr. profesionalno usmjeravanje i odabir karijere, socijalne vještine i motivacija, rješavanje otpora i konflikata itd.  tehnikama primjene – individualni, grupni rad, prezentacije, itd.  ciljnim skupinama – učenici, nezaposlene osobe, mladi, osobe starije životne dobi, migranti i sl.
  6. 6. Pregled radionica 10 područja: Očekivanja, upoznavanje (9) Usmjeravanje, aktiviranje i motiviranje: zapošljavanje, rodno specifični izbor karijere (21) III. Rješavanje otpora i konflikata – metode osnaživanja grupe i sudionika (7) IV. Profesionalno informiranje i usmjeravanje na tržištu rada (16) V. Analiza potencijala (10) VI. Odabir obrazovanja i karijere (8) VII. Socijalne vještine (6) VIII. Praktični rad (3) IX. Pronalaženje posla (19) X. Završetak radionica (3) I. II.
  7. 7. Načini izvedbe • • • • Individualni rad Rad u paru Rad u malim grupama Grupne rasprave/ refleksije • Plenarni rad • Prezentacije • Igre uloga
  8. 8. Ciljane grupe i sudionici • Savjetnici za profesionalno usmjeravanje iz Zavoda za zapošljavanje • Treneri • Učitelji • Stručni suradnici škola • Predstavnici nevladinih udruga • Socijalni radnici
  9. 9. I - Očekivanja, upoznavanje 1) Uvod u profesionalno usmjeravanje - ciljevi i očekivanja 2) Profesionalno usmjeravanje za početnike 3) Pravila grupe 4) Različitosti i sličnosti 5) U istom pravcu 6) Igra prioriteta 7) Ugovor o provođenju edukacije 8) Tematske kartice 9) Razglednice koje pričaju priču
  10. 10. II - Usmjeravanje, aktiviranje i motiviranje 1) Odlučivanje o karijeri: područje interesa – što me zanima? 2) Ana i Ivan 3) Vrijednosti koje najviše cijenim 4) Karijera koja mi odgovara 5) Sapunica 6) Slon 7) Postavljanje dijagnoze o izboru karijere 8) Zauzimanje za karijeru 9) Moja bliska i daljnja budućnost 10) Vremenska pizza 11) Zanimanje mojih roditelja 12) Obiteljsko stablo zanimanja 13) Moji snovi 14) Učenje na greškama 15) Kolaž zanimanja 16) Jezik slika 17) Bogatstvo iskustva 18) Ženska zanimanja - muška zanimanja 19) Što napraviti bez radnog iskustva? Započnite vlastiti projekt! 20) Pisanje scenarija 21) Konačni scenarij
  11. 11. III - Rješavanje otpora i konflikata – metode osnaživanja grupe i sudionika 1) Prepreke na putu ostvarivanja karijere 2) Konflikt tijekom edukacije 3) Sklapanje ugovora sa samim sobom 4) Popis prednosti i nedostataka 5) Oprez, ledenjak! 6) Komplet za prvu pomoć 7) Razmjena vrijednosti
  12. 12. IV - Profesionalno usmjeravanje na tržištu rada 1) 100 (200 ili 300) novih poslova i poslovnih ideja 2) Istraživanje o zanimanjima 3) Izložba 4) Alternativa ˝poslu iz snova˝ 5) Vještine i kvalifikacije tražene na tržištu rada 6) Donošenje odluke o izboru zanimanja: zahtjevi radnog mjesta 7) Donošenje odluke o izboru zanimanja: intervju sa stručnjacima 8) Pitajte stručnjaka 9) Dan u životu studenta ili osobe koja radi posao mojih snova 10) Da sam karijerni savjetnik 11) Idealno radno okruženje 12) Moji interesi 13) Gospodin predsjednik traži tjelohranitelja 14) Predrasude o zanimanjima 15) Salata zanimanja – učenje o područjima interesa 16) Rad s tekstom
  13. 13. V - Analiza potencijala 1) Odlučivanje o karijeri: područja sklonosti - koje su moje vještine? 2) Moj portfelj 3) Slikom na sliku 4) Moja iskustva učenja 5) Analiza potencijala: “Koji su moji skriveni talenti?” 6) Hvalite me usta moja 7) Tjedni raspored 8) Ključ uspjeha je u meni 9) Moje aktivnosti i njihova ocjena 10)Analiza prethodnog radnog iskustva
  14. 14. VI - Odabir obrazovanja i karijere 1) Odlučivanje o karijeri - treći dio: radni uvjeti - kada, gdje...želim raditi? 2) Knjiga uspjeha – ugovor sa samim sobom 3) Karijerni putokaz 4) Za i protiv 5) Rodni prioriteti? 6) Pas ili vuk? 7) Moj profesionalni identitet 8) Potraga za poslom kao projekt
  15. 15. VII - Socijalne vještine 1)Vernissage izložba 2)Kako dobro slušati? 3)Trominutni stručni govor 4)Vježba procjene 5)Svađa oko naranče 6)U središtu pozornosti
  16. 16. VIII - Praktični rad 1) Posjet tvrtkama 2) Priprema i zaključci praktičnog rada 3) Jedan dan na radnom mjestu
  17. 17. IX - Pronalaženje posla 1) Igra prijavljivanja za posao 2) Pismo zamolbe 3) Što NE smijete raditi kada se prijavljujete za radno mjesto 4) Odbijena prijava za radno mjesto učinite sljedeće! 5) Skriveno tržište rada: Vaši osobni kontakti 6) Pisanje životopisa pomoću predloška Europass životopisa 7) Prikupljanje podataka o poslodavcu 8) Metode traženja posla 1: koje se organizacije bave određenim poslovima? 9) Metode traženja posla 2: kako pronaći posao? 10) 11) 12) 13) 14) Zabavno prijavljivanje U potrazi za poslom Timska prijava Ne mješati se – mješati se Umrežavanje: korištenje osobnih kontakata 15) Priprema za razgovor za posao 16) Moja prijava je jedinstvena 17) Moja mreža 18) Razumijevanje jezika oglasa za posao, izrada profila 19) Uvježbavanje razgovora za posao
  18. 18. X- Završetak radionica 1) Pišem pismo 2) Riba i riblja mreža 3) Ciljevi i odluke
  19. 19. Program izvođenja radionica i vježbi Input/vježba Opis Upoznavanje Metode: •Različitosti i sličnosti •U istom pravcu Uvođenje u program Agenda Propitkivanje glavnih interesa Prema NAVIGUIDE područjima metoda Input: NAVIGUIDE projekt/prezentacija Power-Point prezentacija i prikaz izvora podataka Uvođenje /isprobavanje metoda Neke su metode isprobane praktično, druge kroz diskusiju. Nakon svake metode: refleksija Završetak tečaja i feedback Metoda: •Riba i riblja mreža
  20. 20. Rezultati i evaluacija kvalitete radionica • 6 jednodnevnih radionica Zadar, 7. studenoga 2012. Rijeka, 14. studenoga 2012. Zagreb, 5. prosinca 2012. Osijek, 19. prosinca 2012. Split, 18. siječnja 2013. Dubrovnik, 31. siječnja 2013. • Osposobljeni savjetnici za profesionalno usmjeravanje i upravljanje karijerom • Iznimno pozitivne povratne informacije!
  21. 21. Ex-post evaluacija Sudionici po državama Hrvatska Irska 18% 37% 8% Francuska Austrija 10% 27% Turska Poljska Sudionici po spolu
  22. 22. Zadovoljstvo sudionika - Hrvatska Izjava 1. NAVIGUIDE metode su korisne i primjenjive 2. Ciljevi metoda su jasno definirani 3. Metode su inovativne i kreativne 4. Opisi metoda su jasni i razumljivi 5. Metode i/ili radni materijali bi trebali biti obuhvatniji 6. Metode mogu primjenjivati u svakodnevnoj praksi 7. Metode su vrlo primjenjive u mojoj radnoj okolini 8. Prikupljene metode se odmah mogu primijeniti u radu s korisnicima
  23. 23. www.naviguide.net Hvala na pozornosti!

×