1. Державну реєстрацію змін до установчих ЗАТВЕРДЖЕНО
документів ПРОВЕДЕНО Міністерство освіти і науки,
Дата реєстрації 28.09.2012 молоді та спорту України
Номер запису 1026105000800530
Перший заступник Міністра
Є.М. Суліма
17.09.2012 р. №1023
СТАТУТ
ЧЕРКАСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО ТЕХНОЛОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
(Нова редакція)
Ідентифікаційний код № 05390336
Прийнято
Загальною конференцією
трудового колективу
« 10 » квітня 2012 року,
протокол № 4 (16).
Черкаси 2012

2. 1. Загальна частина
Статут Черкаського державного технологічного університету (скорочена
назва – ЧДТУ) розроблений відповідно до чинного законодавства України і є
документом, який регламентує діяльність вищого навчального закладу,
створеного відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від
26 вересня 2001 р. за № 460. Черкаський державний технологічний університет
заснований на державній формі власності, підпорядкований Міністерству
освіти і науки, молоді та спорту України.
Місцезнаходження вищого навчального закладу – 18006, м. Черкаси,
бульвар Шевченка, 460, тел. (0472)71-00-92, факс (0472)73-02-32, електронна
пошта: chdtu-cherkasy@ukr.net, веб-сторінка: www.chіti.uch.net.
Основними напрямами діяльності Черкаського державного технологічного
університету є підготовка згідно з державним замовленням і договірними
зобов’язаннями висококваліфікованих фахівців для галузей народного
господарства – економіки, промисловості, сільського господарства, освіти,
культури, для підприємств, державних і фінансових структур.
Головними завданнями Черкаського державного технологічного
університету є:
- забезпечення освітньої діяльності інженерно-технологічного,
економічного і гуманітарного напрямків з підготовки фахівців освітньо-
кваліфікаційних рівнів – бакалавр, спеціаліст, магістр, що відповідає
стандартам вищої освіти;
- здійснення наукової, науково-технічної, дослідницької, творчої,
видавничої, мистецької, культурно-виховної, спортивної, оздоровчої та
соціальної діяльності;
- забезпечення виконання державного замовлення та угод на підготовку
фахівців з вищою освітою;
- здійснення підготовки наукових і науково-педагогічних кадрів;
- забезпечення потреб регіону в фахівцях певного спрямування на базі
вищої освіти, що мають попит на ринку праці регіону, шляхом
підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
- здійснення зовнішніх зв’язків;
- вивчення попиту на актуальні спеціальності на ринку праці і сприяння
працевлаштуванню випускників;
- забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання
осіб, які навчаються в Черкаському державному технологічному
університеті, в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції
України;
- підвищення освітньо-культурного рівня громадян.
2

3. Відповідно до рішення Державної акредитаційної комісії від 30 червня
2011 року протокол № 88 (наказ Міністерства освіти і науки, молоді та спорту
України від 01.07.2011 №2487-л) Черкаський державний технологічний
університет визнано акредитованим за статусом вищого навчального закладу
освіти ІV рівня. Згідно з ліцензією Міністерства освіти і науки, молоді та
спорту України від 20.12.2011 року, серія ТГ №582625 університет має право
готувати фахівців за такими освітньо-кваліфікаційними рівнями: бакалавр,
спеціаліст, магістр.
ЧДТУ є юридичною особою, має відокремлене майно, може від свого імені
набувати майнових і особистих немайнових прав і мати обов’язки, бути
позивачем і відповідачем в суді.
ЧДТУ здійснює свою діяльність відповідно до законодавства України та
цього Статуту.
Структурні підрозділи ЧДТУ створюються відповідно до законодавства і
головних завдань діяльності ЧДТУ і функціонують згідно з окремими
положеннями.
Структурними підрозділами університету є:
ФАКУЛЬТЕТИ:
факультет комп’ютеризованих технологій машинобудування;
факультет електронних технологій;
факультет інформаційних технологій і систем;
будівельний факультет;
факультет економіки і управління;
фінансово-економічний факультет;
лінгвістичний факультет;
факультет по роботі з іноземними студентами.
Факультети об’єднують відповідні кафедри і лабораторії.
Науково-дослідний інститут.
Центр дистанційної освіти.
Центр післядипломної освіти та доуніверситетської підготовки.
Науково-технічна бібліотека.
Редакційно-видавничий центр.
Науково-дослідні та конструкторсько-технологічні лабораторії, які беруть
участь в забезпеченні навчальної діяльності ЧДТУ.
Об’єкти соціальної інфраструктури (їдальня, лікувально-оздоровчий центр,
бази відпочинку).
Архітектурно-конструкторський центр.
Автошкола.
Адміністративні та господарські відділи (підрозділи).
Аспірантура і докторантура.
Смілянський промислово-економічний коледж Черкаського державного
технологічного університету.
Структурні підрозділи університету керуються в своїй діяльності
Положеннями, що затверджуються ректором.
3

4. 2. Повноваження Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України здійснює такі
повноваження щодо діяльності Черкаського державного технологічного
університету:
- розробляє освітньо-професійні програми підготовки фахівців, стандарти
вищої освіти;
- визначає нормативи матеріально-технічного, фінансового забезпечення
ЧДТУ;
- здійснює навчально-методичне керівництво, контроль за дотриманням
стандартів вищої освіти, державне інспектування;
- здійснює ліцензування і акредитацію, видає ліцензії, сертифікати;
- здійснює встановлення відповідності документів про вищу освіту і вчені
звання;
- формує і розміщує державне замовлення на підготовку фахівців з вищою
освітою;
- сприяє працевлаштуванню випускників ЧДТУ;
- затверджує Правила прийому до ЧДТУ;
- затверджує Статут ЧДТУ і зміни до нього;
- делегує повноваження ректору згідно з чинним законодавством для
безпосереднього управління діяльністю ЧДТУ;
- організовує атестацію науково-педагогічних працівників щодо
присвоєння їм вчених звань;
- здійснює контроль за додержанням державної політики у галузі вищої
освіти, дотриманням нормативно-правових актів про вищу освіту;
- здійснює інші повноваження, передбачені законом.
3. Обсяг цивільної правоздатності
3.1 Цивільна правоздатність Черкаського державного технологічного
університету виникає з моменту державної реєстрації і складається з його прав і
обов’язків.
3.2 Черкаський державний технологічний університет має право:
- визначати зміст освіти з урахуванням державних стандартів,
установлених для вищих навчальних закладів освіти відповідних рівнів
акредитації;
- визначати форми та засоби навчально-виховного процесу відповідно до
ліцензованої програми освітньої діяльності;
- готувати фахівців за державним замовленням, замовленням галузевих
міністерств, підприємств, установ, місцевих органів виконавчої влади,
громадських організацій, приватних установ та окремих громадян на навчання
в системі підготовки до вступу до ВНЗ, підготовку кадрів з вищою освітою та
кадрів вищої кваліфікації;
- розробляти та запроваджувати власні програми наукової діяльності;
- створювати в установленому порядку структурні підрозділи;
4

5. - користуватися пільгами, встановленими чинним законодавством для
вищих навчальних закладів;
- укладати угоди про спільну діяльність з підприємствами, установами і
організаціями в Україні та за її межами для виконання статутних завдань
відповідно до чинного законодавства;
- отримувати кошти і матеріальні цінності (будинки, споруди,
обладнання, транспортні засоби тощо) від органів державної влади,
підприємств, установ, організацій (у тому числі благодійних) та фізичних осіб;
- провадити фінансово-господарську діяльність;
- створювати власні або використовувати за договором інші матеріально-
технічні бази для проведення навчально-виробничої практики осіб, які
навчаються в Черкаському державному технологічному університеті, а також
для власної господарської діяльності;
- розвивати власну соціально-побутову базу, сприяти розвитку мережі
спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних та культурних закладів;
- здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію, капітальний і
поточний ремонт основних фондів на умовах підряду або господарським
способом;
- спрямовувати кошти на будівництво або благоустрій соціально-
побутових об’єктів, а також на соціальний захист і матеріальну підтримку
науково-педагогічних та інших категорій працівників університету і осіб, які
навчаються в ЧДТУ;
- відкривати рахунки в національній валюті в органах Державної
казначейської служби України та банках відповідно до законодавства про
банківську діяльність;
- надавати фізичним та юридичним особам платні послуги в галузі вищої
освіти та пов’язаних з нею інших галузях діяльності за умови забезпечення
провадження освітньої діяльності;
- брати участь у програмах міждержавного обміну студентами,
аспірантами, науково-педагогічними працівниками; у проведенні спільних
наукових досліджень;
- організовувати і проводити конференції, конгреси, симпозіуми та інші
заходи;
- брати участь в міжнародних наукових, освітніх програмах;
- здійснювати видавничу діяльність;
- надавати послуги іноземним громадянам в Україні, пов’язані з
підготовкою абітурієнтів до вступу у вищі навчальні заклади та із здобуттям
вищої і післядипломної освіти;
- здійснювати відрядження за кордон науково-педагогічних кадрів для
викладацької та наукової роботи;
- здійснювати підготовку фахівців на договірній основі з оплатою їх
навчання юридичними і фізичними особами;
- випускати продукцію за результатами наукової та навчально-методичної
діяльності;
5

6. - створювати навчальні та навчально-науково-виробничі комплекси, які є
добровільними об’єднаннями, в яких всі учасники комплексу зберігають статус
юридичних осіб;
- встановлювати форму і систему доплат, надбавок, премій та інші умови
матеріального стимулювання науково-педагогічним та іншим категоріям
працівників університету відповідно до Колективного договору;
- встановлювати додаткові вимоги до осіб, які приймаються на посади
науково-педагогічних працівників;
- визначати перелік робіт і послуг, що забезпечують позабюджетні
надходження коштів, згідно з чинним законодавством;
- встановлювати договірні ціни на роботи і послуги, що виконуються в
межах позабюджетної діяльності, згідно з чинним законодавством;
- списувати з балансу основні засоби, що стали непридатними для
користування або застарілими без обмеження вартості в установленому
порядку;
- створювати виробничі підрозділи для надання освітніх та інших послуг в
межах чинного законодавства.
3.3 Черкаський державний технологічний університет зобов’язаний:
- дотримуватись чинного законодавства України стосовно діяльності
ЧДТУ;
- дотримуватись державних стандартів освіти;
- забезпечувати безпечні умови проведення освітньої діяльності;
- дотримуватися договірних зобов’язань з іншими суб’єктами освітньої,
виробничої, наукової діяльності та громадянами, в тому числі за міжнародними
угодами;
- дотримуватися фінансової дисципліни та збереження державного майна;
- здійснювати соціальний захист учасників навчально-виховного процесу;
- дотримуватися законодавства України щодо захисту персональних
даних науково-педагогічних працівників, співробітників та осіб, що навчаються
в Черкаському державному технологічному університеті
- здійснювати якісну підготовку та перепідготовку фахівців з вищою
освітою.
3.4 Права та обов’язки науково-педагогічних працівників, співробітників
та осіб, що навчаються в Черкаському державному технологічному
університеті, визначаються відповідно до законодавчих та нормативних актів з
питань вищої освіти.
Науково-педагогічні працівники мають право на:
• захист професійної честі, гідності;
• вільний вибір форм, методів, засобів навчання в межах затверджених
навчальних планів, виявлення педагогічної ініціативи;
• проведення наукової роботи за обраним спрямуванням;
• індивідуальну науково-педагогічну діяльність;
• участь у громадському самоврядуванні;
• участь в об’єднаннях громадян;
• забезпечення житлом;
6

7. • одержання пільгових кредитів для індивідуального і кооперативного
житлового будівництва;
• одержання службового житла;
• одержання державних стипендій.
3.5 Особи, які навчаються в Черкаському державному технологічному
університеті, мають право на:
- вибір форми навчання;
- безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту;
- трудову діяльність у позанавчальний час;
- додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням за основним
місцем роботи для студентів заочної форми навчання, скорочений час та інші
пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з
навчанням;
- користування навчальною, науковою, виробничою, культурною,
спортивною, побутовою, оздоровчою базою університету;
- участь у науково-дослідних, дослідно-конструкторських роботах,
конференціях, симпозіумах, виставках, конкурсах, представлення своїх робіт
для публікацій;
- участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчально-
виховного процесу, науково-дослідної роботи, отримання стипендій для
студентів, що навчаються за рахунок державного бюджету; стипендій,
призначених юридичними та фізичними особами, які направили їх на
навчання, а також інших стипендій відповідно до законодавства;
- організацію дозвілля, побуту, оздоровлення;
- участь у об’єднаннях громадян;
- участь у формуванні індивідуального навчального плану;
- моральне та (або) матеріальне заохочення за успіхи у навчанні та
активну участь у науково-дослідній роботі;
- захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного
насильства;
- безкоштовне користування в університеті бібліотечними та
інформаційними фондами, послугами навчальних, наукових, лікувально-
оздоровчих та інших підрозділів університету;
- канікулярну відпустку тривалістю не менше ніж вісім календарних
тижнів.
3.6 Науково-педагогічні працівники зобов’язані:
- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність,
наукову кваліфікацію;
- забезпечувати високий науково-теоретичний рівень викладання;
- додержуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які
навчаються у вищому навчальному закладі, прищеплювати їм любов до України,
виховувати їх в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;
- додержуватися законів України, Статуту, Регламенту та Правил
внутрішнього розпорядку вищого навчального закладу.
7

8. 3.7 Особи, що навчаються в ЧДТУ, зобов’язані:
а) додержуватися законів України, Статуту та Правил внутрішнього
розпорядку вищого навчального закладу;
б) виконувати графік навчального процесу та вимоги навчального
плану;
3.8 За рішенням вищого колегіального органу самоврядування
Черкаського державного технологічного університету – конференції трудового
колективу – педагогічним, науково-педагогічним працівникам, співробітникам і
особам, що навчаються, можуть бути надані додаткові права і обов’язки:
- брати участь в обговоренні і прийнятті Колективного договору;
- користуватися пільгами, визначеними Колективним договором;
- співпрацювати з іншими установами як в Україні, так і за її межами;
- користуватися правами, передбаченими чинним законодавством.
4. Управління вищим навчальним закладом,
права та обов’язки керівника вищого навчального закладу
4.1 Управління вищим навчальним закладом здійснюється на основі
принципів:
- самоврядування та автономії;
- розмежування прав, повноважень та відповідальності Міністерства
освіти і науки, молоді та спорту України, органів управління вищою освітою,
керівництва вищого навчального закладу та його структурних підрозділів;
- поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;
- незалежності від політичних партій, громадських та релігійних
організацій.
4.2 Самоврядування та автономія вищого навчального закладу
реалізується відповідно до законодавства і передбачає право:
- самостійно визначати форми навчання, форми та види організації
навчально-виховного процесу;
- приймати на роботу науково-педагогічних та інших працівників;
- надавати додаткові освітні послуги;
- самостійно розробляти та запроваджувати власні програми наукової і
науково-виробничої діяльності;
- створювати в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України,
інститути, коледжі, технікуми, факультети, відділення, філіали, навчальні,
методичні, наукові, науково-дослідні центри і лабораторії, конструкторські і
конструкторсько-технологічні бюро, територіально відокремлені, та інші
структурні підрозділи;
- здійснювати видавничу діяльність, розвивати власну поліграфічну базу;
- на підставі відповідних угод провадити спільну діяльність з іншими
навчальними закладами, підприємствами, установами та організаціями;
- брати участь у роботі міжнародних організацій;
- запроваджувати власну символіку і атрибутику;
8

9. - звертатися з ініціативою до органів управління вищою освітою про
внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у
галузі вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами щодо їх
удосконалення;
- користуватися земельними ділянками в порядку, встановленому
Земельним кодексом України.
4.3 Безпосереднє управління діяльністю Черкаського державного
технологічного університету здійснює його керівник – ректор.
Обрання кандидатів на посаду ректора Черкаського державного
технологічного університету здійснюється відповідно до ст. 39 Закону України
«Про вищу освіту». Кандидат на посаду ректора ЧДТУ повинен бути
громадянином України, вільно володіти українською мовою, мати вчене звання
професора, науковий ступінь доктора або кандидата наук і стаж науково-
педагогічної діяльності не менше ніж десять років.
Ректор Черкаського державного технологічного університету може бути
звільнений з посади Міністерством освіти і науки молоді та спорту України на
підставах, визначених трудовим законодавством, а також за порушення Статуту
вищого навчального закладу та умов контракту. Ректор може бути звільнений з
посади у зв’язку із прийняттям рішення про його відкликання вищим
колегіальним органом самоврядування університету – конференцією трудового
колективу ЧДТУ, яка його обрала на посаду.
4.4 Ректор Черкаського державного технологічного університету в межах
наданих йому повноважень:
- вирішує питання діяльності університету, затверджує його структуру і
штатний розпис;
- видає накази і розпорядження, обов’язкові для виконання всіма
працівниками і структурними підрозділами ЧДТУ;
- представляє ЧДТУ в державних та інших органах, відповідає за
результати його діяльності перед Міністерством освіти і науки, молоді та
спорту України;
- є розпорядником майна і коштів;
- виконує кошторис, укладає угоди, дає доручення;
- приймає на роботу і звільняє з роботи працівників;
- забезпечує охорону праці, дотримання законності і порядку;
- визначає функціональні обов’язки працівників;
- формує контингент осіб, які навчаються в ЧДТУ;
- відраховує та поновлює на навчання осіб, які навчаються в ЧДТУ, за
погодженням з органами студентського самоврядування;
- контролює виконання навчальних планів і програм;
- контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової
дисципліни;
- забезпечує дотримання службової та державної таємниці;
- здійснює контроль за якістю роботи викладачів, організацією
навчально-виховної та культурно-масової роботи, станом фізичного виховання і
здоров’я, організовує побутове обслуговування учасників навчально-виховного
процесу та інших працівників ЧДТУ;
9

10. - разом з профспілковими організаціями подає на затвердження вищому
колегіальному органу громадського самоврядування університету –
конференції трудового колективу – Правила внутрішнього розпорядку та
Колективний договір та після затвердження підписує його.
Ректор відповідає за провадження освітньої діяльності в університеті, за
результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та
іншого майна.
Для вирішення основних питань діяльності ректор ініціює створення
робочих і дорадчих органів і визначає їх повноваження.
Не менше одного разу на рік ректор звітується перед Міністерством освіти
і науки, молоді та спорту України та вищим колегіальним органом
громадського самоврядування – зборами трудового колективу.
Ректор університету може делегувати частину своїх повноважень
проректорам і керівникам структурних підрозділів.
4.5 В ЧДТУ діють Вчена рада, робочі органи – ректорат, деканати,
приймальна комісія і дорадчі органи: вчені ради факультетів, науково-технічна
та методична ради.
4.6 Вчена рада ЧДТУ є колегіальним органом університету і утворюється
відповідно до Положення про вчену раду університету на термін до п’яти років.
Кількісний та персональний склад Вченої ради затверджується наказом ректора
університету.
До компетенції Вченої ради ЧДТУ належать:
- подання до вищого колегіального органу громадського самоврядування
проекту статуту, а також змін і доповнень до нього;
- ухвалення фінансового плану і звіту ЧДТУ;
- подання пропозицій ректору ЧДТУ щодо призначення і звільнення з
посади директора бібліотеки, а також призначення і звільнення з посади
проректорів, головного бухгалтера;
- обрання на посаду таємним голосуванням завідувачів кафедр і
професорів;
- ухвалення навчальних програм та навчальних планів;
- ухвалення рішень з питань організації навчально-виховного процесу;
- ухвалення основних напрямів наукових досліджень;
- оцінка науково-педагогічної діяльності структурних підрозділів;
- прийняття рішень щодо кандидатур для присвоєння вчених звань
доцента, професора, старшого наукового співробітника;
- прийняття рішень щодо присвоєння звання «Почесний професор
ЧДТУ»;
- заслуховування звітів керівників структурних підрозділів та результатів
діяльності приймальної комісії;
- заслуховування звітів про діяльність філіалів, що функціонують на базі
університету;
- оцінювання господарської діяльності університету.
- рекомендація до друку навчальних і наукових видань та ін.
10

11. Вчену раду університету очолює її голова – ректор ЧДТУ. До складу
Вченої ради входять за посадами – проректори, декани факультетів, директор
науково-дослідного інституту, вчений секретар, завідувач бібліотеки, головний
бухгалтер, голова профспілкового комітету, а також виборні представники, які
представляють науково-педагогічних працівників і обираються з числа
завідувачів кафедр, професорів, докторів наук; виборні представники, які
представляють інші категорії працівників університету і які працюють в ньому
на постійній основі, керівники органів студентського самоврядування.
Вчена рада повинна мати в складі 75 відсотків представників науково-
педагогічних працівників і не менше 10 відсотків виборних представників з
числа осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі.
Виборні представники обираються вищим колегіальним органом
громадського самоврядування університету – конференцією трудового
колективу за поданням структурних підрозділів, в яких вони працюють, при
цьому квота представництва не повинна перевищувати двох осіб від кожної
кафедри університету, а виборні представники з числа осіб, які навчаються в
університеті – вищим органом студентського самоврядування університету.
Рішення Вченої ради ЧДТУ вводяться в дію рішенням ректора
університету.
Діяльність Вченої ради університету здійснюється на підставі Положення
про Вчену раду університету, що затверджується вищим колегіальним органом
університету – конференцією трудового колективу.
4.7 Вчена рада факультету є колегіальним органом факультету
університету.
Вчену раду факультету очолює її голова – декан факультету. До складу
вченої ради факультету входять за посадами: заступники декана, завідувачі
кафедр, представники профспілкового бюро факультету, а також виборні
представники, які представляють науково-педагогічних працівників і
обираються з числа професорів, докторів і кандидатів наук; виборні
представники, які представляють інші категорії працівників факультету і
працюють в ньому на постійній основі. Вчена рада факультету повинна мати в
своєму складі 75 відсотків представників науково-педагогічних працівників, і
не менше 10 відсотків виборних представників з числа осіб, які навчаються на
факультеті. Квота представництва у вченій раді факультету не повинна
перевищувати трьох осіб від кожної кафедри факультету.
Виборні представники обираються вищим колегіальним органом
громадського самоврядування факультету – зборами факультету.
До компетенції вченої ради факультету належать:
- визначення загальних напрямів наукової діяльності факультету;
- обрання на посаду таємним голосуванням асистентів, викладачів,
старших викладачів, доцентів, декана;
- ухвалення навчальних програм і навчальних планів;
- вирішення питань організації навчально-виховного процесу на
факультеті;
- ухвалення звіту факультету.
11

12. Рішення вченої ради факультету вводяться в дію рішеннями декана
факультету. Рішення вченої ради факультету може бути скасоване рішенням
Вченої ради університету.
Діяльність вченої ради факультету здійснюється на підставі Положення
про вчену раду факультету, що затверджується Вченою радою університету.
В університеті можуть бути створені вчені ради інших структурних
підрозділів, їх повноваження визначаються ректором ЧДТУ, положення щодо
їх діяльності затверджуються Вченою радою університету.
4.8 Ректорат є робочим органом, діяльність якого спрямована на
вирішення поточних питань. До складу ректорату входять за посадами
проректори, помічник ректора, керівники структурних підрозділів та голова
профкому ЧДТУ. Склад ректорату затверджується щорічним наказом ректора.
Повноваження ректорату визначаються Положенням про ректорат, що
затверджується ректором ЧДТУ.
4.9 Деканати є робочими органами, діяльність яких спрямована на
вирішення поточних питань навчально-виховного процесу. Декан факультету
обирається і рекомендується на призначення ректору ЧДТУ на засіданні вченої
ради факультету з числа науково-педагогічних працівників, які мають вчене
звання професора, доцента і науковий ступінь. Ректор призначає декана
факультету строком на п’ять років. Декан факультету виконує свої
повноваження на постійній основі. Заступники декана призначаються ректором
ЧДТУ за пропозицією вченої ради факультету.
Декан видає розпорядження, що стосуються діяльності факультету.
Розпорядження декана є обов’язковими для виконання всіма працівниками
факультету і можуть бути скасовані ректором ЧДТУ. Ректор відміняє
розпорядження декана, які суперечать чинному законодавству, Статуту
Черкаського державного технологічного університету чи завдають шкоди
інтересам ЧДТУ.
Декан факультету може бути звільнений з посади на підставах, визначених
трудовим законодавством, а також за порушення Статуту Черкаського
державного технологічного університету та умов контракту.
Декан факультету може бути звільнений з посади ректором університету за
поданням органу громадського самоврядування факультету – конференції
трудового колективу факультету. Пропозиція про звільнення декана факультету
вноситься до органу громадського самоврядування факультету – конференції
трудового колективу факультету – за поданням не менш як половини
представників статутного складу вченої ради факультету. Пропозиція
звільнення декана факультету приймається не менш ніж двома третинами
голосів статутного складу органу громадського самоврядування факультету –
конференцією трудового колективу факультету.
Ректор університету при створенні нового факультету призначає на умовах
контракту виконуючого обов’язки декана факультету на термін до проведення
виборів декана факультету, але не більш ніж на один рік.
Деканат здійснює безпосередню діяльність щодо організації навчально-
виховного процесу для студентів денної та заочної форм навчання і відповідно
до Положення про деканат, що затверджується ректором ЧДТУ.
12

13. 4.10 Приймальна комісія університету є робочим органом, що
утворюється для проведення прийому вступників на навчання, працює на
засадах демократичності, прозорості та відкритості відповідно до законодавства
України, Умов прийому до вищих навчальних закладів України, Правил
прийому до ЧДТУ, Статуту університету та положення про Приймальну
комісію. Термін повноважень Приймальної комісії становить один рік.
Склад приймальної комісії затверджується наказом ректора, який є
головою комісії. До складу приймальної комісії входять заступник голови
приймальної комісії, відповідальний секретар приймальної комісії, заступники
відповідального секретаря приймальної комісії.
Відповідальний секретар приймальної комісії та його заступники
призначаються головою приймальної комісії з числа провідних науково-
педагогічних працівників університету.
Членами приймальної комісії призначаються декани (заступники деканів)
факультетів, а також керівники інших структурних підрозділів та науково-
педагогічні працівники. Кількісний склад комісії встановлюється, виходячи з
потреби.
Приймальна комісія:
- забезпечує інформування вступників, їх батьків та громадськість з усіх
питань вступу до ЧДТУ;
- організовує прийом заяв та документів, приймає рішення про допуск
вступників до участі у конкурсі (до участі у вступних випробуваннях);
- в установленому порядку обов’язково подає до Єдиної державної
електронної бази з питань освіти отримані від вступників відомості, вносить
зміни до статусів заяв вступників в Єдиній базі;
- координує діяльність усіх підрозділів ЧДТУ щодо підготовки та
проведення конкурсного відбору;
- організовує і проводить консультації з питань вступу на навчання та
вибору напряму (спеціальності), що найбільш відповідає здібностям, нахилам і
рівню підготовки вступника особи, яка вирішила вступити до ЧДТУ;
- здійснює контроль за роботою усіх підрозділів Приймальної комісії,
розглядає і затверджує їх рішення;
- організовує та контролює діяльність технічних, інформаційних і
господарських служб щодо створення умов для проведення вступної кампанії;
- приймає рішення про зарахування вступників за формами навчання і
джерелами фінансування.
Рішення Приймальної комісії приймаються за присутності як мінімум двох
третин складу Приймальної комісії простою більшістю голосів та своєчасно
доводяться до відома вступників.
Рішення Приймальної комісії оформлюються протоколами, які підписує
голова і відповідальний секретар Приймальної комісії.
4.11 В Черкаському державному технологічному університеті можуть
створюватися інші робочі і дорадчі органи, діяльність яких регламентується
відповідними Положеннями, що затверджуються ректором ЧДТУ. Рішення про
створення інших робочих і дорадчих органів приймаються Вченою радою
університету.
13

14. 5. Органи громадського самоврядування
5.1 Вищим колегіальним органом громадського самоврядування ЧДТУ є
конференція трудового колективу.
Профспілковий комітет є уповноваженим представником трудового
колективу для захисту його прав та інтересів у сфері трудової освітньої
діяльності, в процесі співпраці з адміністрацією університету.
5.2 Порядок скликання конференції трудового колективу:
Вищий колегіальний орган громадського самоврядування – конференція
трудового колективу – скликається не рідше одного разу на рік.
У вищому колегіальному органі громадського самоврядування –
конференції трудового колективу – мають бути представлені всі групи
працівників університету. При цьому не менш як 75 відсотків загальної
чисельності делегатів (членів) виборного органу повинні становити науково-
педагогічні працівники ЧДТУ, які працюють на постійній основі, і не менш як
10 відсотків – виборні представники з числа осіб, які навчаються в університеті.
Відсоткове співвідношення делегатів розподіляється пропорційно між
науково-педагогічними працівниками, навчально-допоміжним і обслуговуючим
персоналом університету за кількістю представників у кожному структурному
підрозділі та осіб, які навчаються в університеті відповідно до Положення про
органи громадського самоврядування в ЧДТУ. Порядок обрання делегатів та
квоти представництва працівників від структурних підрозділів визначаються
Положенням про органи громадського самоврядування в ЧДТУ.
Делегати конференції обираються на зборах колективів структурних
підрозділів та органів студентського самоврядування.
Склад делегатів конференції трудового колективу – 180 осіб. До складу
делегатів конференції за посадами входять: керівник ЧДТУ, проректори, голова
профкому.
Конференція трудового колективу є правомочною, якщо в ній беруть
участь не менш ніж дві третини делегатів.
5.3 Повноваження конференції трудового колективу:
- за поданням Вченої ради ЧДТУ приймає і вносить зміни до Статуту
університету;
- розглядає проект Колективного договору і надає повноваження
профспілковому комітету підписувати договір з ректором або з
уповноваженим ним органом від імені колективу університету;
- щорічно заслуховує звіт ректора університету та оцінює його діяльність;
- затверджує Правила внутрішнього розпорядку ЧДТУ;
- затверджує Положення про органи студентського самоврядування;
- обирає претендента на посаду ректора університету шляхом таємного
голосування і подає свої пропозиції Міністерству освіти і науки, молоді
та спорту України;
- обирає представників університету до складу конкурсної комісії з
питань заміщення вакантної посади керівника, що створюється
Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України;
14

15. - вивчає рейтинг претендентів на посаду керівника університету шляхом
відкритого або таємного голосування і подає свої пропозиції до
конкурсної комісії;
- за мотивованим поданням Вченої ради університету розглядає питання
про дострокове припинення повноважень ректора університету;
- обирає комісію з трудових спорів відповідно до Кодексу законів України
про працю;
- обирає профспілковий комітет університету один раз на п’ять років
шляхом відкритого голосування;
- розглядає дотримання Колективного договору, вносить зміни та
доповнення до нього один раз на рік;
- розглядає інші питання діяльності університету.
5.4 Органом громадського самоврядування факультету ЧДТУ є
конференція трудового колективу факультету.
В органі громадського самоврядування факультету повинні бути
представлені всі групи працівників факультету. При цьому не менш як
75 відсотків загальної чисельності делегатів (членів) виборного органу повинні
становити науково-педагогічні працівники факультету і не менш як
10 відсотків – виборні представники з числа осіб, які навчаються у вищому
навчальному закладі.
Конференція трудового колективу факультету скликається не рідше ніж
один раз на рік відповідно до Положення про органи громадського
самоврядування в ЧДТУ.
Конференція трудового колективу факультету:
- дає оцінку діяльності керівника факультету;
- затверджує річний звіт про діяльність факультету;
- вносить пропозиції ректору університету про відкликання з посади
керівника факультету;
- обирає виборних представників до вченої ради факультету;
- обирає кандидатури до вищого колегіального органу університету –
конференції трудового колективу;
- обирає кандидатури до Вченої ради університету.
5.5 Профспілковий комітет є уповноваженим представником трудового
колективу для захисту його прав та інтересів у сфері трудової освітньої
діяльності, в процесі співпраці з адміністрацією університету.
5.6 В ЧДТУ створюються і діють органи студентського самоврядування:
студентська рада – на рівні університету; старостат, студентська рада
факультету – на рівні факультету; студентська рада гуртожитку – на рівні
гуртожитку.
Фінансовою основою студентського самоврядування є кошти, визначені
Вченою радою вищого навчального закладу в розмірі не менше 0,5 відсотка
коштів спеціального фонду відповідного вищого навчального закладу.
Кошти органів студентського самоврядування спрямовуються на
виконання їх завдань і повноважень. Не менш як 30 відсотків коштів мають
15

16. витрачатися на підтримку наукової діяльності осіб, які навчаються у вищому
навчальному закладі.
Положення про діяльність органів студентського самоврядування
вводяться в дію наказом ректора.
Рішення органів студентського самоврядування мають дорадчий характер.
Основними завданнями органів студентського самоврядування є:
- забезпечення і захист прав та інтересів студентів, зокрема стосовно
організації навчального процесу;
- забезпечення виконання студентами своїх обов’язків;
- сприяння навчальній, науковій та творчій діяльності студентів;
- сприяння створенню відповідних умов для проживання і відпочинку
студентів;
- сприяння діяльності студентських гуртків, товариств, об’єднань, клубів
за інтересами;
- організація співробітництва зі студентами інших вищих навчальних
закладів і молодіжними організаціями;
- участь у вирішенні питань міжнародного обміну студентами.
5.7 Вищим органом студентського самоврядування є загальна конференція
студентів університету.
Конференція студентів університету скликається не рідше ніж один раз на
рік. Делегатами на конференцію студентів університету є один представник від
кожної академічної групи. Делегата обирають на загальних зборах академічних
груп.
Конференція студентів університету має такі повноваження:
- ухвалює Положення про студентське самоврядування в ЧДТУ;
- обирає виконавчі органи студентського самоврядування і заслуховує їх
звіти;
- визначає структуру, повноваження та порядок обрання виконавчих
органів студентського самоврядування.
5.8 Органи студентського самоврядування:
- приймають акти, що регламентують їхню організацію та діяльність;
- проводять організаційні, наукові, культурно-масові, спортивні, оздоровчі
та інші заходи;
- сприяють працевлаштуванню осіб, які навчаються у вищому
навчальному закладі;
- розпоряджаються коштами та іншим майном, що знаходяться на їхньому
балансі та банківських рахунках;
За погодженням з органами студентського самоврядування в університеті
приймається рішення про:
- відрахування осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі, та їх
поновлення на навчання;
- переведення осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі за
державним замовленням, на навчання за контрактом за рахунок коштів
фізичних та юридичних осіб;
16

17. - переведення осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі за
контрактом за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб, на навчання
за державним замовленням;
- призначення заступника декана, помічника ректора, які відповідають за
роботу із студентами;
- поселення осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі, в
гуртожиток і виселення з гуртожитку;
- затвердження рішень з питань студентських гуртожитків для
проживання осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі.
6. Майно та кошти Черкаського
державного технологічного університету
6.1 За Черкаським державним технологічним університетом з метою
забезпечення діяльності, що передбачена цим Статутом, закріплюються на
правах оперативного управління будівлі, споруди, майнові комплекси, а також
інше необхідне майно.
6.2 Майно, що знаходиться у державній і комунальній власності та
передане в оперативне управління, не підлягає вилученню і передачі будь-яким
підприємствам, установам, організаціям, крім випадків, передбачених
законодавством.
6.3 Майно Черкаського державного технологічного університету, що
забезпечує статутну діяльність, не може бути предметом застави.
6.4 Фінансування Черкаського державного технологічного університету
здійснюється за рахунок коштів загального і спеціального фондів державного
бюджету.
6.5 Загальний фонд університету доводиться Міністерством освіти і науки,
молоді та спорту України відповідно до державного замовлення на підготовку
бакалаврів, спеціалістів, магістрів та проведення науково-дослідних робіт.
6.6 Спеціальний фонд бюджету формується за рахунок плати за послуги,
що надаються університетом згідно з чинним законодавством України:
• коштів, одержаних за підготовку, перепідготовку, підвищення
кваліфікації фахівців, надання додаткових освітніх послуг згідно з укладеними
договорами з юридичними і фізичними особами;
• доходів від здачі в оренду приміщень, обладнання;
• надходжень за виконання господарської тематики за договорами з
підприємствами, установами, організаціями і фізичними особами;
• інших доходів згідно з чинним законодавством.
6.6 Оплата праці в Черкаському державному технологічному університеті
здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України, Законами України
«Про освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність» та наказом
Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування
умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників
навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
17

18. 6.7 Кошти, матеріальні цінності та нематеріальні активи, що надходять
безкоштовно у вигляді безповоротної фінансової допомоги або добровільних
пожертвувань юридичних і фізичних осіб, у тому числі нерезидентів,
Черкаському державному технологічному університету для здійснення
освітньої, наукової, виховної, видавничої, оздоровчої, спортивної, культурної
діяльності, відносяться до інших джерел власних надходжень.
7. Порядок звітності, контролю за здійсненням
фінансово-господарської діяльності
7.1 Черкаський державний технологічний університет відповідно до
Бюджетного кодексу України, Закону України «Про бухгалтерський облік та
фінансову звітність в Україні», Указу Президента України «Про державне
казначейство України» та інших нормативно-правових актів складає
затверджені форми місячної, квартальної та річної звітності та подає їх до
центрального органу державної виконавчої влади – Міністерства освіти і науки,
молоді та спорту України, до органів Державного казначейства України,
Державної податкової служби, Державного комітету статистики, до Пенсійного
фонду України та органів соціального страхування.
7.2 Черкаський державний технологічний університет самостійно здійснює
оперативний, бухгалтерський та фінансовий облік своєї роботи, веде
статистичну звітність згідно з установленими нормами, подає її в
установленому порядку до органів, яким законодавством України надано право
контролю за відповідним напрямом діяльності.
7.3 Ректор та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за
достовірність бухгалтерської та статистичної звітності.
7.4 Аудит діяльності Черкаського державного технологічного університету
здійснюється згідно з чинним законодавством.
8. Концепція освітньої діяльності
8.1 Освітня діяльність Університету ґрунтується на концептуальних
засадах Національної доктрини розвитку освіти, Законів України «Про освіту»,
«Про вищу освіту», Указу Президента України «Про невідкладні заходи щодо
забезпечення функціонування та розвитку освіти в Україні», Державній
національній програмі «Освіта» («Україна XXI століття»).
8.2 Метою освітньої діяльності є:
- створення умов для розвитку особистості та творчої самореалізації
громадян України, які обрали навчання в Черкаському державному
технологічному університеті, виховання людей, здатних ефективно працювати
й навчатися протягом життя, оберігати й збільшувати цінності науки, культури
та громадянського суспільства, розвивати й зміцнювати суверенну, незалежну,
демократичну, соціальну та правову державу Україну як невід’ємну складову
європейської та світової спільноти;
18

19. - відтворення інтелектуального потенціалу держави, формування
моральних принципів та норм поведінки особистості;
- забезпечення економічної, виробничої, господарської галузей України
висококваліфікованими фахівцями, які можуть успішно працювати в сучасних
економічних умовах з урахуванням реального професійного і зовнішнього
середовища, що постійно змінюється;
- зростання якісного професійного рівня підготовки спеціалістів з
орієнтацією на міжнародні освітні стандарти за рахунок пріоритетного
вдосконалення змісту й форм вищої освіти, удосконалення наукової діяльності
університету.
8.3 Освітня діяльність базується на принципах:
- багатопрофільності;
- якості освітніх послуг, змісту освіти, технологій навчання, та їх
результатів;
- ступеневості підготовки фахівців;
- становлення демократичної системи навчання;
- задоволення освітніх потреб студентів відповідно до їх інтересів,
здібностей та потреб суспільства;
- використання державних стандартів вищої освіти як обов’язкового
мінімуму змісту освіти й змісту навчання;
- відповідності рівня освіти та освітньо-кваліфікаційного рівня підготовки
випускників вимогам суспільного поділу праці;
- випереджального інноваційного розвитку освіти;
- мобільності підготовки фахівців щодо задоволення вимог ринку праці;
- особистісній орієнтації освіти;
- інтеграції до європейського та світового освітніх просторів;
- формування національних і загальнолюдських цінностей;
- моніторингу якості освіти, забезпечення його прозорості, сприяння
розвитку громадського контролю.
8.4 Цільові програми освітньої та наукової діяльності, засоби їх реалізації:
8.4.1 Кадрове забезпечення освітньої галузі через:
- удосконалення існуючої системи профорієнтації та відбору студентів на
навчання;
- адекватність змісту освіти до вимог сучасної економіки;
- реалізацію змісту освіти в наскрізних підходах до вимог освітньо-
кваліфікаційних характеристик та освітньо-професійних програм на етапах
додипломної підготовки фахівців;
- формування змісту освіти та змісту навчання на основі суб’єктно-
діяльнісного підходу за принципами цілеспрямованості, прогностичності та
діагностичності;
- формування вузівської компоненти державних стандартів вищої освіти з
урахуванням науково-педагогічних здобутків наукових шкіл університету,
потреб галузей та запитів студентів;
- формування номенклатури напрямів і спеціальностей адекватно до змін
ринкових умов, поширення практики роботи на замовлення споживача;
19

20. - розробку та використання інтегрованих технологій навчання;
- розвиток інтелектуальних можливостей, критичного, логічного,
творчого мислення студентів, створення умов для розвитку обдарованої молоді;
- викладання основних наукових концепцій, методик і методів, які
необхідні для освоєння студентами методології і практики майбутньої
спеціальності;
- проведення постійної роботи з розробки навчально-методичних
матеріалів для підготовки студентів до тестування;
- маркетингове вивчення ринку праці й сприяння працевлаштуванню
випускників;
- створення єдиної комп’ютерної мережі кафедр і підрозділів
університету;
- проведення наукових досліджень із питань технологій вищої
технологічної освіти та соціометричного вивчення контингенту студентів;
- відповідність розроблених цільових програм виховання науково
обґрунтованій моделі спеціаліста;
- якісне науково-методичне забезпечення навчального процесу в
аспірантурі;
- планове підвищення кваліфікації викладачів за рахунок навчання на
факультетах підвищення кваліфікації, стажування на опорних кафедрах,
навчання на тематичних циклах академій післядипломної освіти тощо;
- виконання державного замовлення та угод з юридичними та фізичними
особами на підготовку фахівців відповідної кваліфікації в межах ліцензованого
обсягу;
- постійне запровадження нових освітніх інновацій, інформаційних
технологій.
8.4.2 Національний характер освіти і національне виховання через:
- організаційний зв’язок національного та громадського виховання з
навчальною і науково-дослідною роботою для формування особистості в дусі
патріотизму, поваги до Конституції України, культурно-історичних цінностей
українського народу, його традицій і духовності;
- свідоме дотримання студентами громадянських прав і свобод, поваги до
традицій, культури, віросповідання та мов спілкування народів світу;
- ствердження національної ідеї, що сприяє національній
самоідентифікації, розвитку культури, оволодінню цінностями світової
культури, загальнолюдськими надбаннями;
- формування у студентів сучасного світогляду, розвиток творчих
здібностей та навичок самостійного наукового пізнання, самоствердження,
самоосвіти і самореалізації особистості в сучасному українському суспільстві;
- розвиток гуманістичної освіти, що ґрунтується на успадкуванні
духовних і культурних надбань народу України;
- формування у студентів потреби і уміння жити в громадянському
суспільстві, прагнучи до здорового в духовному і фізичному сенсі способу
життя, моральної, художньо-естетичної, трудової та екологічної культури;
20

21. - створення системи безперервної мовної освіти, що забезпечує
обов’язкове оволодіння студентами державною мовою та практичне володіння
принаймні однією іноземною мовою;
- сприяння розвитку високої мовної культури студентів, вихованню
поваги до державної мови та мов національних меншин України, толерантності
у ставленні до носіїв різних мов і культур;
- формування нових життєвих орієнтирів особистості, національних
світоглядних позицій, ідей, поглядів і переконань у необхідності активної
діяльності, спрямованої на процвітання України;
- сприяння формуванню нової ціннісної системи суспільства – відкритої,
варіативної, духовно та культурно наповненої, толерантної, здатної забезпечити
становлення громадянина і патріота, консолідувати суспільство на засадах
пріоритету прав особистості, зменшення соціальної нерівності;
- органічного зв’язку основних напрямів виховання, моральної
насиченості виховного процесу, активної участі студентів і студентських
організацій у позааудиторній роботі, наступність, послідовність, оперативність
педагогічного впливу;
- володіння викладачами сучасними методами й засобами виховного
впливу (психолого-педагогічне забезпечення навчально-виховного процесу);
- забезпечення зворотного зв’язку у процесі виховання (знання та
врахування особливостей студентів, рівня їхньої підготовки для здійснення
професійних і соціальних функцій), урахування думок студентів і випускників
про якість навчального процесу;
- формування у студентів відповідальності за власний добробут, стан
суспільства.
8.4.3 Забезпечення рівного доступу до здобуття якісної вищої освіти через:
- запровадження ефективної системи інформування громадськості про
можливості здобуття вищої освіти в університеті;
- створення умов для здобуття безоплатної вищої освіти на конкурсних
засадах;
- удосконалення правових шляхів здобуття вищої освіти за рахунок
бюджетів усіх рівнів та коштів юридичних і фізичних осіб;
- розширення можливостей здобуття вищої освіти за рахунок
індивідуального кредитування;
- створення умов для здобуття вищої освіти дітьми-сиротами, дітьми,
позбавленими батьківського піклування та дітьми-інвалідами;
- запровадження гнучких освітніх програм та інформаційних технологій
навчання;
- дотримання засад демократичності, прозорості та гласності у
формуванні контингенту студентів з використанням об’єктивного тестування.
8.4.4 Створення системи безперервної освіти через:
- забезпечення послідовності і наступності змісту додипломної освіти;
- формування потреби та здатності особистості до самоосвіти;
- формування та розвиток навчально-науково-виробничих комплексів
ступеневої підготовки фахівців.
21

22. 8.4.5 Підготовка студентства до професійної діяльності в сучасному
інформаційно-технологічному суспільстві через:
- інформатизацію системи освіти, спрямованої на задоволення освітніх
інформаційних і комунікаційних потреб педагогів і студентів;
- систематичне поповнення фондів бібліотеки університету навчальною і
науковою літературою;
- запровадження нових форм навчання та впровадження в бібліотечній
справі інформаційно-комунікаційних технологій поряд із традиційними
засобами;
- комп’ютеризацію навчального процесу шляхом обладнання
комп’ютерних класів, створення локальних комп’ютерних мереж;
- застосування сучасних технологій, засобів і технічних приладів для
покращення інформативності навчального процесу;
- використання глобальних інформаційно-освітніх мереж.
8.4.6 Поєднання освіти і науки через:
- фундаменталізацію освіти та інтенсифікацію наукових досліджень;
- розвиток освіти на тлі новітніх наукових і технологічних досліджень;
- правовий захист освітніх інновацій та результатів науково-педагогічної
діяльності як інтелектуальної власності;
- запровадження наукової експертизи варіативних компонентів державних
стандартів освіти, підручників, інноваційних систем навчання та виховання;
- залучення до наукової діяльності обдарованої студентської молоді;
- поглиблення співпраці університету з науково-дослідними інститутами
НАН і АМН України шляхом створення навчально-науково-виробничих
об’єднань;
- залучення до навчального процесу провідних учених з академічних і
вузівських науково-дослідних інститутів;
- запровадження цільових програм, що сприяють інтеграції освіти і науки;
- взаємозв’язок освіти і науки, педагогічної теорії та практики.
8.4.7 Міжнародне співробітництво та використання зарубіжного досвіду
через:
- проведення спільних наукових досліджень з пріоритетних проблем,
співробітництво з міжнародними фондами;
- проведення і участь університету в міжнародних наукових семінарах,
симпозіумах та їх підготовки;
- сприяння участі науково-педагогічних працівників у відповідних
заходах за кордоном;
- освітні та наукові обміни, стажування і навчання за кордоном студентів і
науково-педагогічних працівників;
- спільну роботу вчених університету та закордонних колег з написання
підручників і монографій;
- моніторинг закордонного ринку освітніх послуг з метою розвитку
системи підготовки фахівців для зарубіжних країн на компенсаційних засадах;
22