1. МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Зареєстровано
Департаментом соціальної політики
Черкаської міської ради
Реєстровий номер 39/28-34 від 23 травня 2012 р.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ І ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ
ЧЕРКАСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО
ТЕХНОЛОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
на 2012–2014 роки
Схвалено
конференцією трудового колективу
10 квітня 2012 року
Черкаси 2012
3. І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір (далі Договір) є двосторонньою угодою між
адміністрацією і колективом університету. Він є нормативним документом,
складеним згідно з Законами України «Про освіту», «Про вищу освіту» «Про
колективні договори та угоди», «Про охорону праці», «Порядок вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів)», «Про оплату праці», Кодексом
законів про працю України, житловим законодавством України, Генеральною
угодою, галузевою угодою між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту
України і ЦК профспілки працівників освіти і науки, Статутом ЧДТУ, іншими
нормативними документами. На підставі Договору здійснюється регулювання
трудових, соціально-економічних та інших правовідносин.
1.2. Положення Договору поширюються на всіх працівників і студентів
ЧДТУ незалежно від членства в профспілці і є обов’язковими для виконання як
для колективу, так і для адміністрації.
1.3. Договір укладено між адміністрацією в особі ректора Черкаського
державного технологічного університету Леги Юрія Григоровича і виборним
органом первинної профспілкової організації в особі голови профкому Бойко
Анжели Іванівни.
1.4. Сторони цим Договором визначають коло своїх повноважень:
визначають Договір як чинний локальний нормативний акт, що регулює трудові
й соціально-економічні відносини та передбачає заходи для забезпечення захисту
трудових, економічних і культурних прав та інтересів членів колективу
університету, підвищення їхньої фахової кваліфікації та загальної культури.
1.5. Профком як виборний орган первинної профспілкової організації, а
також голови профбюро та профгрупорги, керівники структурних підрозділів
забезпечують ознайомлення всіх працівників з текстом колективного договору
упродовж одного місяця від дня його підписання і гласність його виконання.
1.6. Сторони Договору зобов’язуються дотримуватися принципів рівності,
взаємної відповідальності й аргументованості при проведенні переговорів щодо
укладання Договору, внесенні змін і доповнень до нього, розв’язанні всіх питань
стосовно трудових відносин і соціально-економічних гарантій.
1.7. Ректорат університету зобов’язаний дотримуватися положень
нормативних документів, зазначених у п. 1.1 цього Договору; регулярно (один
раз в квартал) інформувати профком як виборний орган первинної профспілкової
організації про хід виконання Договору шляхом зустрічей ректора та проректорів
з членами профкому на його засіданнях; один раз на рік звітуватися по цьому
питанню на конференції трудового колективу.
Відповідальний: ректор.
1.8. Профспілковий комітет як виборний орган первинної профспілкової
організації сприяє виконанню Договору, здійснює поточний контроль за
своєчасним виконанням заходів, передбачених Договором, виконує свої
зобов’язання та разом з ректоратом організовує виконання спільних зобов’язань,
періодично (не рідше одного разу на рік) заслуховує інформацію сторін про
3
4. виконання Договору (окремих його пунктів) та вимагає усунення наявних
недоліків, звітує конференції колективу про ступінь виконання Договору за рік.
Відповідальні: ректор, голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації.
1.9. Необхідно встановити повноваження делегатів конференції трудового
колективу від факультетів і підрозділів у статусі постійних делегатів, які можуть
представляти інтереси співробітників, що їх обрали, на всіх конференціях, які
відбуватимуться до кінця дії Договору.
Відповідальні: ректор, голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації.
1.10. Працівники університету зобов’язані дотримуватись вимог посадових
інструкцій, Правил внутрішнього розпорядку, положень Статуту університету.
1.11. У разі необхідності профком як виборний орган первинної
профспілкової організації ставить питання про притягнення до відповідальності
посадових осіб за невиконання колективного договору та для усунення порушень.
1.12. Термін дії колективного договору – два роки. Він діє з моменту
підписання і до укладення сторонами нового договору. Протягом цього часу
окремі пункти угоди можуть бути доповнені, змінені чи скориговані за загальною
згодою сторін після ухвалення конференцією трудового колективу. На підставі
ст. 17 КЗпП «Про строк дії Колективного договору» строк дії існуючого
колдоговору може бути продовжений рішенням зборів трудового колективу на
певний термін в чинній редакції з необхідними доповненнями.
ІІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
ЧЛЕНІВ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
2.1. Прийом на роботу науково-педагогічних працівників університету
проводиться відповідно до Закону України «Про вищу освіту», «Положення про
порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних
закладів України третього і четвертого рівнів акредитації», затвердженого
наказом міністра освіти і науки України від 24.12.2002 р. № 744.
Прийом на роботу може проводитись за трудовими договорами та через
укладання контрактів. До складу конкурсної комісії та інших робочих комісій
включається голова профкому як постійний член і представник профбюро
підрозділу за місцем майбутньої роботи конкурсанта. Контрактна форма
застосовується у випадках, визначених Законами України, та за індивідуальним
бажанням.
Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів.
2.2. У контракті, відповідно до реальних можливостей університету на даний
період, можуть бути передбачені пільги працівникам, зокрема: заохочувальні
виплати, надання матеріальної допомоги, відшкодування заподіяної шкоди та
інше згідно з чинним законодавством.
Викладач, який працює в університеті на умовах строкового трудового
договору або контракту та обраний за конкурсом, має переважне право (за інших
рівних умов) на укладання трудового договору, контракту на новий строк, якщо
4
5. до нього немає претензій щодо роботи та при позитивній характеристиці за
попередній період роботи.
Відповідальні: ректор, голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації.
2.3. При прийнятті працівника на роботу або переведенні в установленому
порядку на іншу роботу відділ кадрів зобов’язаний ознайомити його під розписку з
Правилами внутрішнього розпорядку та Договором, правами, обов’язками,
пільгами, компенсаціями відповідно до чинного законодавства та даного Договору
і направити його на проходження відповідного інструктажу з охорони праці.
Працівники при прийомі на роботу повинні подати довідку про медичний
огляд.
Працівник, що приймається на роботу без укладання трудового договору в
письмовій формі, не повинен допускатися до роботи без ознайомлення під розпис
з наказом про прийняття на роботу і відповідного інструктажу.
Відповідальні: начальник відділу кадрів, керівники підрозділів, начальник
відділу охорони праці.
2.4. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках
забезпечення повної зайнятості вже працюючих за необхідним фахом.
Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів.
2.5. З метою залучення до роботи в університеті провідних вчених і
спеціалістів за профілем укладати з ними контракти з зазначенням умов соціально-
побутового забезпечення та належних умов праці на договірних засадах.
Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник планово-фінансового
відділу.
2.6. Залучати до викладацької роботи спеціалістів університету та
спеціалістів інших підприємств за умови відсутності науково-педагогічних
працівників необхідного фаху чи напрямку. Оплату праці в таких випадках
проводити згідно з чинним законодавством.
Відповідальні: начальник навчального відділу, завідувачі кафедр, головний
бухгалтер.
2.7. Ректорат університету надає письмову інформацію профспілковому
комітету як виборному органу первинної профспілкової організації про зміни в
організації навчально-виховного процесу та праці, про зміни в умовах і розмірах
оплати праці, при скороченні штатних одиниць – не пізніше як за три місяці до їх
запровадження і разом з профкомом як виборним органом первинної
профспілкової організації вживає заходів щодо працевлаштування вивільнених
працівників в університеті, в т.ч. й на посади, зайняті за сумісництвом за умови
наявності необхідної кваліфікації. Запровадження, зміну та перегляд норм праці
адміністрація проводить за погодженням з профкомом.
Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, начальник планово-
фінансового відділу.
2.8. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за
погодженням з профкомом як виборним органом первинної профспілкової
організації в порядку, передбаченому законодавством про працю (ст. 49-2 КЗпП).
Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів.
5
6. 2.9. У випадку звільнення працівника за ініціативою працівника через
невиконання Договору, законодавства України про працю, що може бути
підтверджено документально, виплачувати працівникові вихідну допомогу у
розмірі трьох посадових окладів (ст. 44 КЗпП).
Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, головний бухгалтер.
2.10. У зв’язку зі змінами в організації праці, в т.ч. ліквідація, реорганізація,
банкрутство, скорочення, працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі,
не меншому від середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.
2.11. Викладачі й наукові співробітники університету один раз на п’ять років
мають право отримати за поданням кафедри і рішенням Вченої ради університету
творчу відпустку тривалістю до шести місяців або пройти стажування від трьох
до десяти місяців зі збереженням заробітної плати для підвищення науково-
педагогічної кваліфікації в навчальній чи науковій установі, включаючи
зарубіжні, або для написання монографій, підручників тощо за поданням Вченої
ради університету.
Відповідальні: проректор з навчальної роботи, завідувачі кафедри, вчений
секретар.
2.12. Прийом на роботу працівників, для яких ЧДТУ не є основним місцем
роботи (сумісників), оформлювати трудовим договором у письмовій формі на
строк з урахуванням характеру подальшої роботи або умов її виконання.
Відповідальні: начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.
2.13. Здійснювати звільнення НПП у зв’язку зі скороченням обсягу робіт
тільки після закінчення навчального року.
Відповідальні: начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.
2.14. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам навчальних
закладів, які відповідно мають право згідно з чинним законодавством на
викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.
Відповідальні: керівники структурних підрозділів.
2.15. Затверджувати посадові інструкції працівників ВНЗ їх керівниками за
погодженням з профспілковим комітетом.
Відповідальні: керівники структурних підрозділів.
2.16. Встановлювати навчальне навантаження в обсязі, меншому від
тарифної ставки, виключно за письмовою згодою працівника.
Відповідальний: начальник відділу кадрів.
ІІІ. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ, ОПЛАТА ПРАЦІ,
ЗАОХОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ, РЕЖИМ РОБОТИ,
ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ
3.1. Оплата праці працівників університету проводиться згідно з
розробленим, у межах доведених лімітів, і затвердженим Міністерством освіти і
науки, молоді та спорту штатним розписом та кошторисом доходів і видатків. Всі
нормативні документи з питань трудових відносин, оплати праці, соціальних і
побутових питань, які розроблені для внутрішнього користування, набувають
6
7. чинності після погодження з профкомом як виборним органом первинної
профспілкової організації, якщо це передбачено законом.
Відповідальний: головний бухгалтер.
3.2. Оплату праці співробітників університету здійснювати на основі законів
України та інших нормативно-правових актів, генеральної, галузевих, регіональних
угод у межах затверджених кошторисів видатків на утримання установи.
Відповідальні: начальник планово-фінансового відділу, головний бухгалтер.
3.3. Передбачити у кошторисі такі витрати:
- на розвиток соціальних об’єктів (гуртожитків, баз відпочинку);
- на проведення медичного огляду працівників;
- на проведення соціальних виплат – у розмірі до 2 % планового фонду
заробітної плати.
Відповідальні: начальник планово-фінансового відділу, головний бухгалтер.
3.4. Встановити максимальне навчальне навантаження в розмірі,
передбаченому чинним законодавством. Кафедра збільшує або зменшує навчальне
навантаження викладачам при його розподілі з урахуванням обсягів виконуваної
ними науково-дослідної, методичної, організаційної та виховної роботи.
Відповідальні: проректор з навчальної роботи, начальник навчального
відділу, завідувачі кафедр.
3.5. Попередній розподіл штатів і навчального навантаження між кафедрами
здійснювати в основному до першого липня поточного року з подальшим
корегуванням до 20 вересня.
Відповідальні: проректор з навчальної роботи, начальник навчального
відділу.
3.6. При формуванні розкладу занять дотримуватися норм навчального
навантаження та в основному рівномірного розподілу навчального часу протягом
тижня.
Відповідальний: начальник навчального відділу.
3.7. За керівництво академічною групою на І-ІV курсах (кураторство)
заохочувати викладачів-кураторів у розмірах до 50 % від посадового окладу один
раз за семестр за наявності коштів спецфонду за поданням деканату, голови
профкому як виборного органу первинної профспілкової організації. Визначити,
що кураторами груп повинні бути виключно викладачі.
Відповідальні: декани, помічник ректора з гуманітарної освіти і виховання,
начальник планово-фінансового відділу, голова профкому як виборного органу
первинної профспілкової організації.
3.8. Виконання навчального навантаження понад встановлену кафедрою
норму дозволяється тільки при письмовій згоді викладача.
Відповідальні: завідувачі кафедр, начальник навчального відділу.
3.9. Науково-педагогічні працівники мають право працювати за внутрішнім
сумісництвом не більше як з навантаженням 0,5 ставки з оплатою не більше
0,5 посадового окладу.
Відповідальні: завідувачі кафедр, начальник навчального відділу.
3.10. Залучення працівників до виконання функцій, не передбачених
контрактом і посадовою інструкцією, оформлюється наказом ректора за
погодженням з профкомом як виборним органом первинної профспілкової
організації за умови надання особі додаткового дня відпочинку. Залучення до
7
8. чергування матерів, що мають дітей віком до 14 років та дітей-інвалідів,
дозволяється лише за їх письмовою згодою. Не допускати відволікання
викладацького складу від виконання ними посадових обов’язків.
Відповідальні: проректор з навчальної роботи, голова профкому як
виборного органу первинної профспілкової організації.
3.11. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні 01 та
16 числа кожного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується
напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен бути не
меншим від оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної
ставки (посадового окладу) працівника.
Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.
3.12. Кожному працівникові щомісячно видаються розрахункові листки із
зазначенням сум нарахувань по заробітній платі та утримань.
Відповідальний: головний бухгалтер.
3.13. Перерахунок розміру заробітної плати та виплату заробітної плати
проводити не пізніше ніж через один місяць після отримання з Міністерства
освіти і науки, молоді та спорту відповідних документів про зміну розміру оплати
праці і перерахунку відповідних коштів.
Відповідальний: головний бухгалтер.
3.14. Нарахування допомоги за період тимчасової непрацездатності
здійснювати того ж місяця, в якому був зданий працівником лікарняний листок.
Відповідальні: начальник відділу кадрів, головний бухгалтер.
3.15. Здійснювати працівникам університету за виконання обов’язків
тимчасово відсутніх працівників (суміщення професій) оплату до 50 %
посадового окладу тимчасово відсутнього працівника не пізніше наступного
місяця за поданням керівника структурного підрозділу.
Відповідальні: завідувач кафедри, керівник структурного підрозділу,
головний бухгалтер.
3.16. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної
праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів
навчання тощо. Виплати здійснювати за наявності економії фонду заробітної
плати згідно з Положенням про преміювання (додаток А).
Відповідальні: ректор, начальник планово-фінансового відділу, головний
бухгалтер.
3.17. Затвердити перелік посад, що мають особливий характер праці, за
якими надається щорічна додаткова відпустка згідно з Законом України «Про
відпустки» (додаток Б).
3.18. Встановити з моменту підписання договору додаткові оплачувані
відпустки понад передбачувану законодавством тривалість: працівникам за
активну участь у Добровільній пожежній дружині – три дні.
Відповідальний: начальник відділу кадрів.
3.19. Забороняється невикористання щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам
віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки
за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи за особливий характер роботи.
Відповідальні: керівники підрозділів, начальник відділу кадрів.
8
9. 3.20. Встановити тривалість робочого часу всім категоріям працівників
університету (крім професорсько-викладацького складу та робітників, які
працюють у шкідливих умовах) при п’ятиденному робочому тижні – 40 годин. За
погодженням з профспілковим комітетом як виборним органом первинної
профспілкової організації графік роботи деяким категоріям працівників (за їх
специфікою) може встановлюватись окремо.
Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, голова профкому як
виборного органу первинної профспілкової організації.
3.21. Встановити, що тривалість роботи працівників напередодні святкових і
неробочих днів скорочується на одну годину, крім співробітників, задіяних у
навчальному процесі.
Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів.
3.22. Для належної організації навчального процесу переходи між корпусами
університету повинні бути відкритими як в робочі, так і у вихідні дні відповідно
до графіків навчального процесу.
Відповідальний: проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку.
3.23. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш
як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня
укладення трудового договору. Керівним, педагогічним, науково-педагогічним
працівникам освіти та науковим працівникам надається щорічна основна
відпустка тривалістю до 56 календарних днів. Інвалідам I і II груп надається
щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам
III групи – 26 календарних днів.
Відповідальний: начальник відділу кадрів.
3.24. Дозволити оплачуваний поділ посадового окладу штатної одиниці
викладача, який знаходиться у тривалому відрядженні без збереження заробітної
плати за направленням університету, між викладачами відповідних кафедр з
виплатою до 100 % окладу відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП України,
Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 та Постанова КМУ від 23.08.2005 р.
№ 790).
3.25. Відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки», ст. 76 КЗпП
України, п. 5.2.6 Галузевої Угоди надавати працівникам із ненормованим
робочим днем додаткову оплачувану відпустку тривалістю до семи календарних
днів (додаток Б).
Відповідальні: ректор, проректори, керівники підрозділів.
3.26. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або
дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який
виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в
лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається
щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без
урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України). За наявності
декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може
перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 Закону України «Про відпустки»).
Відповідальні: ректор, проректори, начальник відділу кадрів, керівники
підрозділів.
9
10. 3.27. Надавати працівникам університету відповідно до ст. 25, 26 Закону
України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР в обов’язковому порядку
відпустки без збереження заробітної плати за їх бажанням.
Відповідальні: ректор, проректори, начальник відділу кадрів, керівники
підрозділів.
3.28. Не допускається примусове відправлення працівників навчальних
закладів у короткочасні чи тривалі відпустки без збереження заробітної плати у
зв’язку з виникненням обставин, що не залежать від працівника (зменшення
кількості студентів, зміни в навчально-виховному процесі, програмі навчання,
введення карантину тощо).
Відповідальний: начальник відділу кадрів.
3.29. Додаткові відпустки надаються у зручний для працівників час; надання
та перенесення щорічних відпусток у випадках виділення працівникам путівок на
санаторно-курортне лікування через комісії ФСС з ТВП ЧДТУ.
Відповідальний: начальник відділу кадрів.
3.30. Робота у вихідний день відповідно до ст. 72 КЗпП України може
компенсуватися наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у
подвійному розмірі.
Відповідальний: начальник відділу кадрів.
3.31. Режим виконання організаційної, методичної, наукової роботи
регулюється правилами внутрішнього розпорядку закладу, планами науково-
дослідних робіт, програмами, індивідуальними планами робіт. Іншими
локальними актами може регулюватися виконання зазначених видів робіт як
безпосередньо у вищому навчальному закладі, так і за його межами відповідно до
Положення про організацію навчального процесу в ЧДТУ.
Відповідальні: проректор з навчальної роботи, начальник навчального
відділу.
3.32. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних
витрат часу НПП, які здійснюють викладацьку роботу, забезпечувати
безперервну послідовність проведення занять, не допускаючи тривалих перерв
між заняттями («вікон»).
Відповідальний: начальник навчального відділу.
3.33. Започаткувати в університеті День Ветерана.
Відповідальний: голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації.
ІV. ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ
4.1. Виплачувати одноразову допомогу на поховання батьків, дітей, чоловіка
або дружини працівникам університету (Положення про виплату матеріальних
допомог – додаток Е):
- за рахунок університету працівникам – у розмірі посадового окладу;
- за рахунок профкому працівникам – 350 грн., студентам – до 150 грн.
Відповідальні: начальник планово-фінансового відділу, головний бухгалтер,
голова профкому як виборного органу первинної профспілкової організації.
10
11. 4.2. У разі смерті працівника адміністрація бере на себе витрати на його
поховання за рахунок спеціального фонду в межах наявних коштів до
2000 грн.
Виплати за рахунок коштів профбюджету на поховання співробітника
ЧДТУ – до 500 грн.
Відповідальні: начальник планово-фінансового відділу, головний бухгалтер,
голова профкому як виборного органу первинної профспілкової організації.
4.3. Видавати на пільгових умовах матеріали теоретичних, наукових,
науково-практичних та навчально-методичних конференцій, що
проводитимуться в ЧДТУ, публікацій в журналі «Вісник ЧДТУ» та фахових
збірниках наукових праць для співробітників, аспірантів, докторантів,
здобувачів університету.
Відповідальні: проректор з науково-дослідної роботи та міжнародних
зв’язків, начальник редакційно-видавничого центру.
4.4. Фінансувати наукові видання університету (журнали, збірники,
матеріали конференцій, монографії, навчальні посібники за результатами
виконання наукових тем тощо) за рахунок спецкоштів при їх наявності.
Відповідальні: проректор з науково-дослідної роботи та міжнародних
зв’язків, головний бухгалтер, начальник планово-фінансового відділу.
4.5. Фінансувати науково-дослідні роботи за пріоритетними напрямками
досліджень за рахунок спецфонду при наявності коштів.
Відповідальні: проректор з науково-дослідної роботи і міжнародних зв’язків,
головний бухгалтер, начальник планово-фінансового відділу.
4.6. Працівникам-інвалідам І та ІІ групи надавати до Дня інваліда
матеріальну допомогу від університету у розмірі до одного посадового окладу,
від профкому – до 150 грн.
Відповідальні: ректор, голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації, головний бухгалтер.
4.7. Профком як виборний орган первинної профспілкової організації
надаватиме матеріальну (грошову) допомогу з профспілкового бюджету членам
профспілки у випадках звільнення з роботи за скороченням штату чи чисельності
працівників та за станом здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи (п. 1 і 2
ст. 40 КЗпП України), тяжкої хвороби або операції, смерті працівника або
чоловіка (дружини), батьків, дітей, одиноким пенсіонерам, які не менше 20 років
працювали в ЧДТУ.
Відповідальний: голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації.
4.8. Накази про преміювання погоджувати з профспілковим комітетом
(ст. 247 КЗпП України).
Відповідальні: ректор, голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації, головний бухгалтер.
11
12. V. ОХОРОНА ПРАЦІ, МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ,
ОРГАНІЗАЦІЯ ВІДПОЧИНКУ
5.1. При укладанні трудового договору працівник має бути поінформований
про умови праці, де він працюватиме, небезпечні й шкідливі виробничі фактори,
які ще не усунено, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про його права і
пільги, компенсацію за роботу в таких умовах згідно з законодавством та
Колективним договором.
Відповідальні: начальник відділу кадрів, начальник відділу охорони праці.
5.2. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася
виробнича ситуація, небезпечна для його життя, здоров’я або для людей, які його
оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації
підтверджується спеціалістом з охорони праці університету за участю
представника профспілки і уповноваженого трудового колективу, а в разі
виникнення конфлікту – відповідним органом державного нагляду за охороною
праці за участю представника профспілки. За період простою з цих причин не з
вини працівника за останнім зберігається середня заробітна плата.
Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку, начальник відділу охорони праці, головний бухгалтер.
5.3. Працівників, які за станом здоров’я потребують надання полегшеної
роботи, адміністрація університету повинна згідно з медичним висновком
перевести за їхньою згодою на таку роботу тимчасово або без обмеження
терміну.
Відповідальні: начальник відділу кадрів, начальник планово-фінансового
відділу.
5.4. Забезпечити 100 % щорічний медичний огляд працівників, які працюють
у шкідливих умовах, а також щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком
до 21 року за рахунок університету. Адміністрація має право не допускати до
роботи працівників, які ухиляються від проходження медичного огляду.
Відповідальні: ректор, начальник відділу охорони праці, начальник відділу
кадрів.
5.5. З метою зменшення напруги на голосові зв’язки викладачів і для
зменшення рівня професійного захворювання обладнати звуковими пристроями та
новими технічними засобами (в т.ч. засобами мультімедіа тощо) лекційні аудиторії.
Відповідальні: ректор, проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку.
5.6. Забезпечити співробітників, які працюють у шкідливих умовах,
спецодягом, миючими засобами, засобами індивідуального захисту тощо
відповідно до умов праці та нормативних актів (додатки В, Г).
Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку, начальник відділу охорони праці.
5.7. Адміністрація університету повинна проводити розслідування аварій на
виробництві та нещасних випадків згідно з чинним Порядком та Постановою
КМУ №1232 від 30.11.2011 р. Припис спеціаліста з охорони праці може
скасувати лише керівник.
Відповідальні: ректор, начальник відділу охорони праці.
12
13. 5.8. Згідно з чинним законодавством та встановленими нормативами з
охорони праці забезпечити молоком та спецодягом відповідні категорії
працівників (додаток В).
Відповідальні: начальник відділу охорони праці, начальник планово-
фінансового відділу, головний бухгалтер.
5.9. Адміністрація зобов’язана забезпечити обстеження небезпечних,
шкідливих та несприятливих факторів, що впливають на умови праці, та
дотримання норм:
- температурного режиму;
- штучного освітлення;
- концентрації шкідливих речовин, а також виплачувати доплати,
встановлені законодавством для відповідних категорій працівників. Факт
проведення такого обстеження підтверджується складанням відповідного акта з
обов’язковим ознайомленням з ним керівника структурного підрозділу.
Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку, начальник відділу охорони праці, начальник планово-
фінансового відділу, головний бухгалтер.
5.10. З метою зменшення кількості захворювань працівників та організації їх
відпочинку адміністрація і профком зобов’язуються забезпечити функціонування
та утримання університетських баз відпочинку «Топольок» і «Рось» відповідно
до чинного законодавства і спільної угоди між адміністрацією та профспілковим
комітетом і надавати можливість відпочинку працівникам та членам їх сімей на
пільгових умовах.
Відповідальні: начальник планово-фінансового відділу, головний бухгалтер,
голова профкому як виборного органу первинної профспілкової організації.
5.11. Ветеранам праці університету – непрацюючим пенсіонерам за їх
заявами надавати путівки до університетських баз відпочинку «Рось» і
«Топольок» на пільгових умовах.
Відповідальний: профком як виборний орган первинної профспілкової
організації.
5.12. Надавати працівникам, які вивільняються по скороченню штатів, час для
пошуку роботи (на тиждень не менше двох годин) із збереженням заробітної плати.
Відповідальні: керівник структурного підрозділу, начальник планово-
фінансового відділу, головний бухгалтер.
5.13. Для надання першої медичної допомоги на робочому місці придбати
для кожного структурного підрозділу та в гуртожитки університету аптечки
першої допомоги. Оновлювати аптечки першої медичної допомоги один раз на
півроку.
Відповідальні: начальник відділу охорони праці, начальник планово-
фінансового відділу, головний бухгалтер.
5.14. Забезпечити аптечками першої медичної допомоги кожну хімічну та
технологічну лабораторії.
Відповідальні: начальник відділу охорони праці, начальник планово-
фінансового відділу, головний бухгалтер, завідувачі лабораторій.
13
14. 5.15. Адміністрація, профком як виборний орган первинної профспілкової
організації та відділ охорони праці повинні організовувати та проводити один раз на
три роки навчання та перевірку знань з питань охорони праці керівних кадрів
університету за участю представників органу державного нагляду.
Відповідальні: ректор, голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації, начальник відділу охорони праці.
5.16. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці
покласти на профком як виборний орган первинної профспілкової організації.
Відповідальний: голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації.
5.17. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці не рідше одного
разу на п’ять років.
Відповідальний: начальник відділу охорони праці.
5.18. Згідно з чинним законодавством та встановленими нормативами з
охорони праці встановити надбавки до заробітної плати за шкідливі умови праці.
Відповідальні: начальник відділу охорони праці, начальник планово-
фінансового відділу, головний бухгалтер.
5.19. Щорічно звітуватися про виконання Комплексних заходів з охорони
праці для досягнення встановлених нормативів безпеки і гігієни праці та
виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці,
запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання
(додаток Ж).
Відповідальний: начальник відділу охорони праці.
5.20. Оплачувати до 400 грн. на придбання курсівок на лікування
співробітників університету в санаторії «Україна» (м. Черкаси) та інших
санаторно-оздоровчих закладах, з якими укладено угоди на оздоровлення
співробітників ЧДТУ.
Відповідальний: профком як виборний орган первинної профспілкової
організації.
VІ. СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК УНІВЕРСИТЕТУ
6.1. Безкоштовно і першочергово надавати в користування співробітникам і
студентам всі наявні спортивні зали і споруди для заняття спортом;
представникам інших організацій і установ надавати в користування зазначені
приміщення на правах оренди.
Відповідальні: начальник планово-фінансового відділу, головний бухгалтер.
6.2. Дотримуватися виконання Положення про матеріальну підтримку
спортсменів та розвиток спорту в університеті. Передбачати в кошторисі витрати
на розвиток спорту в університеті.
Відповідальні: начальник планово-фінансового відділу, головний бухгалтер.
6.3. Профком як виборний орган первинної профспілкової організації надає
безкоштовну консультативну і практичну допомогу працівникам з питань
соціального і правового захисту.
14
15. Відповідальний: голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації.
6.4. Ввести в дію «гнучкий» режим робочого часу для жінок, які мають дітей
дошкільного та шкільного віку (до 12 років), за їх заявами, за поданням до відділу
кадрів від керівників структурних підрозділів та за наказом ректора.
Відповідальні: начальник відділу кадрів, голова профкому як виборного
органу первинної профспілкової організації.
6.5. З метою якіснішого поширення інформації серед учасників навчального
процесу обладнати всі навчальні корпуси університету радіомережею.
Відповідальний: проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку.
6.6. Забезпечити кожний факультет та оновлювати комп’ютерні класи з
профільним програмним забезпеченням та виходом до мережі Інтернет за умови
наявності коштів.
Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.
6.7. Оперативно і регулярно поширювати інформацію стосовно фінансової
діяльності університету.
Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.
6.8. Оновлювати за потребою спортивну форму для змагань із символікою
ЧДТУ.
Відповідальні: голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації, головний бухгалтер.
6.9. Обладнати корпус № 8 установкою, що забезпечує оголошення дзвінків з
пари і на пару.
Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку, головний бухгалтер.
6.10. Забезпечити комісію по трудових спорах усім необхідним для роботи,
виготовити печатки комісії по трудових спорах.
Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку, головний бухгалтер, начальник юридичного відділу.
VІІ. ГАРАНТІЇ І СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ СТУДЕНТІВ
7.1. Забезпечити студентам-сиротам та інвалідам І групи (денна форма
навчання) безкоштовне проживання в гуртожитку, регулярну виплату стипендій
та видачу грошової компенсації на харчування згідно з нормами, встановленими
законодавством, за сприянням профкому.
Відповідальні: голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації, головний бухгалтер.
7.2. Заохочувати членів студентських рад за поданням деканатів при
наявності коштів.
Відповідальні: головний бухгалтер, начальник планово-фінансового відділу,
декани факультетів.
15
16. 7.3. Заохочувати учасників художньої самодіяльності, переможців
спортивних змагань, учасників конкурсів та олімпіад, студентських активістів за
громадську роботу при наявності коштів.
Відповідальні: помічник ректора з гуманітарної освіти і виховання, голова
профкому як виборного органу первинної профспілкової організації, головний
бухгалтер.
7.4. Здійснювати ревізію забезпеченості гуртожитків інвентарем та
обладнанням. Розробити заходи щодо доукомплектування гуртожитків згідно із
санітарними нормами та відповідальності мешканців за збереження матеріальних
цінностей.
Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку, помічник ректора з гуманітарної освіти і виховання.
7.5. Забезпечити діяльність при деканатах стипендіальних комісій за
обов’язковою участю голови профбюро та його заступника з-поміж студентів.
Відповідальні: декани, заступник голови профкому як виборного органу
первинної профспілкової організації.
7.6. Надавати можливість студентам – представникам профкому брати участь
в обговоренні проблем, що стосуються студентів.
Відповідальні: декани, заступник голови профкому як виборного органу
первинної профспілкової організації.
7.7. Відраховувати студентів з університету з причин, не пов’язаних з
успішністю, та за невиконання умов контракту тільки за погодженням з
профспілковим комітетом як виборним органом первинної профспілкової
організації.
Відповідальні: декани, заступник голови профкому як виборного органу
первинної профспілкової організації.
7.8. Виселяти студентів з гуртожитку тільки після погодження з профкомом
як виборним органом первинної профспілкової організації.
Відповідальні: декани, голова профбюро факультету, заступник голови
профкому як виборного органу первинної профспілкової організації.
7.9. Регулярно інформувати студентів про хід виконання колективного
договору.
Відповідальні: декани, голова профбюро факультету, заступник голови
профкому як виборного органу первинної профспілкової організації.
7.10. Безперешкодно і регулярно отримувати інформацію про використання
коштів, які виділяються на соціально-побутові потреби студентів, проведення
культурно-виховної, спортивно-оздоровчої роботи, здійснювати заходи щодо їх
додаткового залучення.
Відповідальний: заступник голови профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації.
7.11. Забезпечувати студентів-сиріт, які знаходяться на повному державному
забезпеченні, безкоштовним харчуванням та усіма передбаченими
законодавством виплатами на весь термін навчання.
Відповідальний: заступник голови профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації впродовж навчального року.
16
17. 7.12. Один раз на рік проводити огляд-конкурс на кращий факультет і
преміювати переможців згідно з Положенням, що розроблене і затверджене
профкомом як виборним органом первинної профспілкової організації та органом
студентського самоврядування – Студентською радою.
Відповідальні: заступник голови профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації, голова Студентської ради, помічник ректора з
гуманітарної освіти і виховання.
7.13. За участю профкому як виборного органу первинної профспілкової
організації розробляти нормативні акти університету, що стосуються
студентських проблем.
Відповідальні: декани, заступник голови профкому як виборного органу
первинної профспілкової організації.
7.14. Здійснювати облік малозабезпечених студентів та надавати їм допомогу
згідно з чинним законодавством.
Відповідальні: декани, заступник голови профкому як виборного органу
первинної профспілкової організації.
7.15. Забезпечувати лікування, оздоровлення та відпочинок студентів,
аспірантів шляхом надання путівок на оздоровлення та відпочинок у лікувально-
оздоровчих комплексах, таборах і базах відпочинку, пансіонатах.
Відповідальний: профком як виборний орган первинної профспілкової
організації.
7.16. Заслуховувати на своїх засіданнях звіти керівників підрозділів
університету з проблем студентської молоді.
Відповідальні: декани, профком як виборний орган первинної профспілкової
організації.
7.17. Спільно зі Студентською радою університету та профкомом як
виборним органом первинної профспілкової організації розробити положення
щодо організації студентських клубів за інтересами та раціонального
використання спортивних приміщень відповідно до чинного законодавства.
Відповідальні: помічник ректора, заступник голови профкому як виборного
органу первинної профспілкової організації.
7.18. Не накладати дисциплінарні стягнення на студентів, обраних до органів
профспілки, без погодження з профкомом як виборним органом первинної
профспілкової організації.
Відповідальні: декани, заступник голови профкому як виборного органу
первинної профспілкової організації.
7.19. Відповідно до галузевої угоди за особистими заявами членів профспілки
здійснювати безготівкову оплату членських внесків, що знімаються зі стипендії.
Відповідальний: головний бухгалтер.
7.20. Виділяти кошти на обладнання відповідним інвентарем спортивних
кімнат у гуртожитках університету за рішеннями профкому.
Відповідальний: профком як виборний орган первинної профспілкової
організації.
7.21. Сприяти налагодженню зв’язків зі студентами для обміну досвідом з
провідними навчальними закладами України.
Відповідальні: профком як виборний орган первинної профспілкової
організації, центр культури і виховання.
17
18. 7.22. Організовувати навчальні семінари для молоді з роз’яснення законів
України. Інформувати молодь про діяльність центрального і обласного комітетів
Профспілки працівників освіти і науки, Федерації профспілок області, Федерації
профспілок України.
Відповідальний: профком як виборний орган первинної профспілкової
організації.
7.23. Здійснювати контроль за медичним обслуговуванням студентів.
Відповідальні: профком як виборний орган первинної профспілкової
організації, відділ охорони праці.
7.24. Здійснювати контроль та нагляд за дотриманням належного стану
майна і приміщень гуртожитків, оприлюднювати акти перевірки стану
гуртожитків.
Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-
економічного розвитку, помічник ректора з гуманітарної освіти та виховання,
заступник голови профкому як виборного органу первинної профспілкової
організації, відділ охорони праці.
VІІІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ
ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ПРОФСПІЛКОВОГО АКТИВУ
8.1. Відповідно до ст. 249 КЗпП України та галузевої угоди адміністрація
надає профкому університету як виборному органу первинної профспілкової
організації для виконання профспілкових обов’язків безкоштовно приміщення,
яке він займає на момент укладання Договору, з усім обладнанням, опаленням,
освітленням, прибиранням, засобами зв’язку, забезпечує необхідними меблями, а
також право користування технікою, автотранспортом за його замовленням.
Відповідальний: ректор.
8.2. Адміністрація визнає пріоритетне право працівників профспілкового
комітету як виборного органу первинної профспілкової організації на укладання
колективного договору, а також право представляти інтереси трудового
колективу університету у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та
охорони праці.
Відповідальний: ректор.
8.3 Адміністрація університету за поданням профспілкового комітету як
виборного органу первинної профспілкової організації надає вільний час зі
збереженням заробітної плати профспілковим активістам, не звільненим від своєї
основної роботи, для виконання профспілкових обов’язків. За працівниками,
обраними до складу виборчих органів, зберігаються соціальні пільги та
заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до
законодавства. За рахунок коштів університету цим працівникам можуть бути
надані додаткові пільги.
Відповідальний: ректор.
8.4. Профспілковий комітет як виборний орган первинної профспілкової
організації в особі його членів або уповноважених представників має право:
а) відвідувати і оглядати виробничі дільниці (кабінети, аудиторії, майстерні),
робочі місця в університеті;
18
19. б) одержувати від адміністрації закладу інформацію з питань, пов’язаних з
формуванням штатного розпису, працею і соціально-економічним розвитком
колективу в межах встановленої статистичної звітності;
в) перевіряти роботу підвідомчих підприємств, дільниць, соціально-
побутової сфери і при виявленні порушень вимагати їх усунення;
г) проводити перевірку дотримання в університеті законодавства України
про працю, умов і охорони праці, вимагати усунення виявлених недоліків;
д) перевіряти правильність надання відпусток;
е) не давати згоди керівництву університету на звільнення працівників, якщо
не вичерпано всіх можливостей для забезпечення продуктивної зайнятості
вивільнюваних працівників.
Відповідальний: ректор.
8.5 Відраховувати кошти профспілковій організації на культурно-масову і
фізкультурну роботу не менше 0,3 % фонду оплати праці (згідно з Законом
України «Про профспілки та їх діяльність»).
Відповідальний: головний бухгалтер.
8.6 Для працівників університету, вибраних до профспілкових органів,
встановити такі гарантії згідно зі ст. 41 Закону України «Про професійні спілки,
їх права та гарантії діяльності»:
а) зміна умов трудового договору (контракту), оплати праці, притягнення до
дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних
профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою органу,
членами якого вони є;
б) звільнення членів виборних профорганів, крім додержання загального
порядку, допускається за попередньою згодою органу, членами якого вони є;
в) працівників, які обиралися до керівного складу профспілкових органів, не
допускається звільняти з ініціативи ректорату протягом двох років після
закінчення терміну виборних повноважень, крім випадку винних дій або
ліквідації закладу;
г) членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх
виробничих чи службових обов’язків, надається час не менше двох годин на
тиждень зі збереженням середньої заробітної плати для участі в роботі виборних
профорганів, виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу.
Відповідальний: ректор.
8.7. Керівництво університету забезпечує профкому як виборному органу
первинної профспілкової організації доступ до локальної комп’ютерної мережі,
електронної пошти, комп’ютерних баз даних.
Відповідальний: ректор.
8.8. Погоджувати з профкомом:
- запровадження змін, перегляд умов праці;
- час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на
частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи,
згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання
працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості
діяльності не дозволяють встановити перерву.
Відповідальний: ректор.
19
20. ІХ. ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
9.1. Сторони, що уклали колективний договір, зобов’язуються виконувати
взяті на себе зобов’язання, визнавати і поважати права іншої сторони.
9.2. Жодна із сторін не може в односторонньому порядку припинити
виконання взятих на себе зобов’язань. Дія Договору може бути припинена за
взаємною домовленістю сторін.
9.3. У разі зміни представників сторін Договору зобов’язання за
Колективним договором виконують їх правонаступники.
9.4. Для забезпечення перевірок виконання сторони можуть створити
комісію зі своїх представників та залучати спеціалістів.
9.5. У разі порушення окремих пунктів Договору, які не вдалося усунути,
сторони домовляються про інші заходи для виправлення становища і доводять
рішення до трудового колективу.
9.6. Ректорат і профком університету як виборний орган первинної
профспілкової організації зобов’язуються забезпечити систематичну перевірку
виконання Договору і результати перевірок обговорювати на конференціях
трудового колективу, засіданнях ректорату та профкому не рідше, ніж двічі на
рік. Спірні питання, що виникають у процесі виконання колективного договору,
розглядаються узгоджувальною комісією, про що складається відповідний
протокол.
9.7. Пропозиції щодо змін у Договорі подаються в профком. Доповнення
приймаються на конференціях трудового колективу не частіше одного разу на
рік.
Відповідальний: голова профкому як виборного органу первинної
профспілкової організації.
9.8. Договір підписаний у трьох примірниках, кожен з яких має однакову
юридичну силу.
Ректор ЧДТУ Голова профкому
Ю.Г. Лега А.І. Бойко
10 квітня 2012 року 10 квітня 2012 року
20
21. ДОДАТОК А
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
1. Загальні положення
1.1. Положення розроблено згідно з Кодексом законів про працю, Законами
України «Про освіту» (ст. 58), «Про вищу освіту», Постановами Кабінету
Міністрів України «Про оплату праці працівників, установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 7.02.2001 р. № 134, від
30.08.2002 р. № 1298, Статутом Черкаського державного технологічного
університету.
1.2. Положення запроваджується з метою стимулювання працівників,
підвищення матеріальної зацікавленості співробітників у поліпшенні якості
навчально-виховного процесу і наукової роботи, професійної підготовки і
виховання студентів, використання творчого потенціалу професорсько-
викладацького персоналу та інших працівників університету.
1.3. Витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам
університету, а також на стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства
керівних і педагогічних працівників здійснюються згідно з кошторисом.
1.4. Згідно з даним Положенням проводиться преміювання професорсько-
викладацького, навчально-допоміжного, обслуговуючого, адміністративного
персоналу та керівних працівників університету.
2. Критерії для преміювання співробітників університету
2.1. Преміювання співробітників університету здійснюється за:
- використання інноваційних технологій у навчально-виховному процесі та
науково-дослідній роботі;
- відкриття у встановленому порядку нових спеціальностей;
- успішне проведення акредитації університету;
- підсумками календарного або навчального року;
- розробку навчальних і навчально-методичних посібників;
- творчий і неординарний підхід до виконання своїх службових обов’язків;
- проведену роботу щодо розроблення, створення та видання підручників,
навчально-методичних посібників, засобів навчання, рекомендацій, авторських
адаптованих навчальних програм з базових дисциплін для факультетів, гуртків,
секцій, спецкурсів тощо;
- організацію інноваційної педагогічної діяльності та її результативність;
- активну і результативну участь науково-педагогічних працівників,
студентів у творчих проектах, конкурсах, олімпіадах, захистах науково-дослідних
робіт, виставках;
- зміцнення навчально-матеріальної бази;
- дотримання фінансової дисципліни;
21
22. - високий професіоналізм, особистий внесок у розвиток університету, з
нагоди ювілеїв, державних і професійних свят та інших пам’ятних дат;
- захист дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора наук;
- виконання особливо важливої роботи;
- якісне і своєчасне подання квартальних (річного) звітів до МОНМС;
- інтенсивність і напруженість роботи при виконанні особливих завдань.
3. Порядок преміювання
3.1. Грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових
обов’язків надається відповідно до цього Положення, яке вводиться в дію
наказом ректора за погодженням з профспілковим комітетом.
3.2. Грошова винагорода за сумлінну працю здійснюється в межах коштів,
передбачених кошторисом університету.
3.3. Розмір винагороди визначається ректором як розпорядником коштів на
підставі подання керівника структурного підрозділу.
3.4. Заохочувальні виплати проводити відповідно до особистого внеску у
загальний результат роботи в межах економії фонду заробітної плати.
3.5. Працівники, які допустили неякісне, невчасне виконання доручення,
завдання, посадових обов’язків, порушення трудової дисципліни, порушення
Правил внутрішнього розпорядку, отримували в поточному календарному році
догани, позбавляються права отримувати заохочувальні виплати.
4. Матеріальне заохочення співробітників
університету до ювілейних дат
Матеріальне заохочення працівників університету до ювілейних дат
здійснюється у розмірах:
• співробітникам при виході на пенсію – двох посадових окладів на підставі
подання керівника структурного підрозділу;
• до інших ювілейних дат – на розгляд ректора університету.
Професори та доктори наук у зв’язку з ювілеєм при досягненні пенсійного
віку заохочуються в розмірі двох посадових окладів.
Матеріальне заохочення працівників університету до ювілейних дат (від
55 років) за рахунок профбюджету здійснюється у розмірах, затверджених
рішеннями профспілкового комітету.
5. Матеріальне заохочення співробітників університету
за особистий внесок у розвиток університету
Преміювати співробітників університету, які особисто сприяли створенню
та розвитку спільних з іншими ВНЗ філій кафедр, філіалів факультетів, а також
залученню додаткових позабюджетних коштів, за підсумками фінансового
року.
22
