1. Законодавство
Закони України «Про освіту», «Про загальну
середню освіту», «Кодекс законів про працю України»
•Постанова КМУ від 27.08.2010 № 778 «Про
затвердження Положення про загальноосвітній
навчальний заклад»,
•Положення про спеціальну загальноосвітню школу
(школу-інтернат) для дітей, які потребують корекції
фізичного та (або) розумового розвитку, затвердженого
наказом Міністерства освіти і науки України від
15.09.2008 № 852
Положення про навчально-реабілітаційний центр,
затвердженого наказом Міністерства освіти і науки,
молоді та спорту України від 16.08.2012 № 920
2. Закон України «Про освіту»
від 04.06.1991 (зі змінами)
• Стаття 14. «Місцевими органами виконавчої влади та органами
місцевого самоврядування створюються відповідні органи управління
освітою, діяльність яких спрямовується на управління навчальними
закладами, що є комунальною власністю.»
• Стаття 17. «Самоврядування навчальних закладів передбачає їх
право на:
-прийняття на роботу педагогічних, науково-педагогічних та інших
працівників…»
• Стаття 54. Кадрове забезпечення сфери освіти
3. Педагогічні та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу
шляхом укладення трудового договору, в тому числі за контрактом. ..
4. Педагогічні працівники підлягають атестації. За результатами атестації
визначаються відповідність працівника займаній посаді, рівень його
кваліфікації, присвоюються категорії, педагогічні звання. …Рішення
атестаційної комісії є підставою для звільнення педагогічного
працівника з роботи у порядку, встановленому законодавством.
3. Наказ департаменту освіти і науки
Львівської ОДА
від 25.10.2013 № 316-к
“ Про впорядкування кадрової
роботи у закладах освіти
обласного підпорядкування ”
4. Закон України «Про загальну середню освіту»
Стаття 26. Трудові відносини в системі загальної
середньої освіти
Пункт 2. Призначення на посаду та звільнення з посади
керівника державного та комунального загальноосвітнього
навчального закладу здійснює відповідний орган управління
освітою.
Призначення на посаду та звільнення з посади заступників
керівника та інших педагогічних працівників державного та
комунального загально-освітнього навчального закладу
здійснюється відповідним органом управління освітою за
поданням керівника загальноосвітнього навчального
закладу. Призначення на посаду та звільнення з посади
інших працівників державного та комунального
загальноосвітнього навчального закладу здійснює його
керівник.
5. Подання до департменту на призначення,
переведення , звільнення педагогічних
працівників – не пізніше ніж за 5 робочих днів
1. Лист – подання до департаменту освіти і науки ЛОДА за підписом
керівника закладу освіти.
2. Заява (написана власноруч) кандидатом на посаду на ім'я
директора департаменту із зазначенням дати призначення
(звільнення).
3. ЗГОДА НА ОБРОБКУ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ.
4.Копії паспорта, ІК, дипломів про освіту, трудової книжки (якщо
необхідний стаж на посаді), військового квитка.
5. Заповнену особову картку П-2, особовий листок з обліку кадрів.
6. Підставу на тимчасово вакантні посади (тривалий лікарняний,
допологова, післяпологова відпустка, відпустка для догляду за
дитиною до 3-ох, 6-и років).
7. Контракт (у разі прийняття за контрактом).
8. При звільненні педагогічного працівника вказувати підставу згідно
КЗППУ
6. Прийом на роботу
Прийом на роботу оформляється наказом і оголошується
працівникові під розпис.
При прийомі на роботу працівник має бути:
-ознайомлений з колективним договором,
- правилами внутрішнього трудового розпорядку,
- посадовою інструкцією,
-інструкцією з охорони праці і протипожежної безпеки
- написати зобов'язання на ім'я керівника про
нерозголошення персональних даних та конфіденційної
інформації, яка стала відома йому у процесі роботи.
Основним трудовим договором є договір при укладені
якого працівник передав власнику для ведення трудову
книжку.
Усі інші договори – договори за сумісництвом
7. Вакансії педагогічних працівників
Щомісяця станом на 1 число подавати до
департаменту інформацію про актуальні
вакансії педагогічних та інших працівників
установ освіти обласного
підпорядкування.
