3. Posso scegliere di ridare slancio alla mia azienda,
recuperando la capacità di sognare e di creare, per
scoprire che ci sono ancora “oceani blu” nei quali
prosperare.
Posso scegliere di valorizzare i talenti delle persone,
perché è con loro che voglio camminare verso nuovi
traguardi.
Posso scegliere di generare uno spazio in cui valori
economici e valori umani procedono in sintonia, perché il
vero sviluppo è fondato sul rispetto e l’amore per le
persone e l’ambiente.
“Io posso...”
4. Non è il più forte, né il più intelligente che
sopravvive. Ma chi risponde meglio al cambiamento.
Charles Darwin
5. ONE Consulenza Evolutiva è un’azienda che applica i principi del paradigma olistico e
sistemico al mondo organizzativo, della formazione e della facilitazione del
cambiamento. Opera con l’intento di incrementare la competitività delle aziende e la
felicità delle persone, facilitando la creazione di contesti organizzativi fertili, in cui
possano emergere l’intelligenza collettiva, i talenti e le bio-diversità, ricchezze
naturalmente presenti in ogni organizzazione.
I nostri obiettivi:
‣ Generare crescita, entusiasmo e innovazione in organizzazioni di ogni dimensione e
settore di attività
‣ Promuovere lo sviluppo di competenze trasversali di eccellenza sul piano umano,
sociale e relazionale, attraverso interventi formativi di alta qualità
‣ Accompagnare persone, gruppi e organizzazioni verso la loro migliore evoluzionie,
mediante interventi di change facilitation, secondo le metodologie più aggiornate
nell'intero panorama internazionale.
ONE Consulenza Evolutiva
6. La logica ti porta da A a B.
L'immaginazione ti porta ovunque.
Albert Einstein
7. Consulenza
Consulenza Evolutiva
Ogni organizzazione è un sistema vivente la cui forza e vitalità è determinata dalla
propria capacità di evolvere e rispondere efficacemente ai cambiamenti del contesto.
ONE Consulenza Evolutiva ha sviluppato una propria metodologia consulenziale per
accompagnare i clienti verso un’evoluzione armonica e sostenibile della loro impresa
che tenga conto e valorizzi tutte le risorse che ha a disposizione.
Pur preservando un approccio fortemente personalizzato sulle esigenze del cliente, ONE
propone alcuni percorsi consulenziali specifici per rispondere a particolari necessità.
‣ Azienda Evolutiva. Un percorso di rinnovamento del modello di business per
generare un rilancio del progetto aziendale.
‣ FutureLab. Un programma orientato a contaminare l’organizzazione con il germe
dell’innovazione e del miglioramento continuo.
‣ Piùtrenta. Un programma innovativo per liberare il potenziale competitivo delle
aziende, operando sulle leve dell’identità, del posizionamento e dello sviluppo
commerciale.
‣ Tribal Company. Un percorso per sviluppare la forza del gruppo, le competenze
relazionali e migliorare il clima interno per ottenere risultati straordinari
‣ Preserving the Future. Un percorso di facilitazione e di accompagnamento
dell’azienda familiare nella fase della continuità generazionale.
8. Non insegnamo basandoci su regolamenti e
programmi, ma attingendo a quanto è vivente.
Rudolf Steiner
9. Formazione
Le sfide di una nuova formazione
Le sfide che oggi le organizzazioni devono affrontare sono molteplici. Le risposte a tali
sfide risiedono nella capacità delle persone di ripensare continuamente il proprio modo
di lavorare, per rispondere efficacemente alle nuove e mutevoli esigenze. La formazione
di ONE è indirizzata a rafforzare nei partecipanti quelle competenze trasversali
necessarie a promuovere e gestire con successo i processi di trasformazione individuale
e organizzativa, e a favorire una cultura orientata al benessere e alla positività.
Focalizzati sulle soluzioni
La formazione ONE usa una metodologia esperienziale, centrata sull’identificazione di
soluzioni rispetto a problematiche concrete. In tutte le sezioni formative, l’approccio
pone al centro temi presentati dai partecipanti, per giungere a possibili soluzioni e a
una sistematizzazione teorica dei principi adottati. Questo permette di velocizzare
l’apprendimento e al contempo di offrire risposte alle problematiche reali.
Formazione tagliata su misura
Ogni modulo formativo è ritagliato sulle esigenze specifiche del committente: titolo,
contenuti, contesto, modalità vengono integrate a partire dalla cultura organizzativa del
cliente e dei suoi bisogni, rilevati nei colloqui preliminari. Ciò assicura un livello di
efficacia ottimale, difficilmente raggiungibile con modalità standardizzate.
10. Non si può risolvere un problema con la
stessa mente che lo ha creato.
Albert Einstein
11. Percorsi
t1: Il percorso formativo interaziendale
Ispira, Condividi, Rafforza, Trasforma, Realizza: sono le cinque parole chiave su cui si
fonda il percorso. T1 è rivolto a imprenditori, manager, professionisti e a tutti coloro
che vogliono intraprendere una via integrata per la propria evoluzione professionale e
personale. Nasce dall’esigenza di offrire strumenti concreti che aiutino ad affrontare, in
maniera esperienziale e pragmatica, una serie di temi fondamentali per qualsiasi essere
umano.
I moduli fondamentali
✦ EvoLeadership. Usa al meglio ciò che sei
✦ Leading by Vision. La capacità di sognare, realizzare i sogni e ispirare gli
altri
✦ Vital Communication. La comunicazione come processo vitale delle
organizzazioni
✦ Change. Le dinamiche del cambiamento individuale e collettivo
✦ TimeLab. Il tempo per Vivere: La gestione di Sè nel tempo
✦ FutureLab. Imparare dal futuro
✦ Resourcing. Risposte positive allo stress
✦ La forza del noi. Appartenenza, armonia organizzativa e ordine sistemico
✦ Diversity. La valorizzazione delle diversità come leva evolutiva
✦ EvoSales. Identità professionale e visione sistemica al servizio dello sviluppo
commerciale
Laboratorio delle Soluzioni
Sono sessioni aziendali e interaziendali di simulazioni, costellazioni sistemiche (Systemic
Constellation), Solution Focused Work e tecniche di Mindfulness finalizzate a risolvere
problematiche organizzative e conflitti, nonché a supportare la leadership nei processi di
cambiamento e di integrazione culturale.
13. Coaching
Coaching individuale
E’ un processo di facilitazione in cui il cliente viene accompagnato a riconoscere i
propri obiettivi più autentici - professionali e di vita - e a rafforzare le proprie risorse
interiori necessarie al loro raggiungimento. Il Coach è un esperto dell’ascolto empatico.
Per supportare il cliente usa la forza delle domande - in una logica maieutica e non
direttiva - al fine di portarlo a svelare il proprio potenziale e a riconoscere le proprie
risorse interiori.
Nelle sessioni di Coaching di ONE si lavora sul presente e sulle sensazioni nel qui-e-
ora. La finalità di ogni sessione è di permettere il ristabilirsi del “flusso” creativo del
cliente, quel flusso di energia che talvolta si interrompe, rallentando lo sviluppo del
pieno potenziale delle persone. Il processo di Coaching è innanzitutto un mettersi in
gioco in una relazione dove entrambi i soggetti si espongono nella loro autenticità, al
fine di trovare insieme la soluzione che rafforza il cliente nell’affrontare i propri
problemi e le proprie scelte.
14. Se devi chiedere cosa è il Jazz
non lo saprai mai.
Louis Armstrong
15. Eventi ad alta intelligenza
Valorizzazione dell’intelligenza collettiva, metodologia esperienzale, alto coinvolgimento:
ecco alcuni ingredienti per la costruzione di un nuovo concept di evento che segue le
logiche dell'apprendimento partecipativo, fondamentali per il cambiamento, lo sviluppo e
la crescita delle organizzazioni.
ONE progetta e gestisce eventi in un'ottica innovativa, offrendo soluzioni ad hoc che
vanno al di là delle tradizionali strutture e metodologie di organizzazione eventi,
mirando così a realizzare contesti ad alto interesse, coinvolgimento e apprendimento.
Eventi
