2. Subordonații dificili, cu atitudine neprofesională la locul de muncă sunt prezenți în
multe companii, fac viața grea nu numai managerilor, ci și colegilor din jur. Înainte de
a pune eticheta “angajat problemă” trebuie făcută o analiză obiectivă a situației. În
primul rând este nevoie de informații corecte despre faptele subordonatului.
Este dezavantajos să se bazezi pe presupoziții sau pe ce spun ceilalți. Sunt numeroase
situații în care comportamentul colegilor sau al managerului erau surse de demotivare,
generând manifestari nepotrivite din partea angajatului.
Oricât de loial ar fi organizației și principiilor profesionalismului, în momentul în care
se fac nedreptăți, atitudinea angajatului se schimbă.
Un manager bun analizează și identifică corect sursa atitudinii nepotrivite a
angajatului cu scopul de a-l ajuta să se corecteze. Concedierea nu este una dintre
soluțiile unui bun manager!
3. Tipuri de angajati toxici în companie:
1. Individualiștii - nu înteleg că o echipă trebuie să fie unită, că se lucrează
împreună cu ceilalți, se oferă și se cere ajutor atunci când este necesar.
2. Eroii - fac orice le stă în putință să arate că rezultatele obținute sunt doar ale lor.
Angajații inteligenți stiu că nimic nu se face pe cont propriu și că orice
rezultat se obține cu ajutorul mai multor participanți, mai mult sau mai puțin
vizibili.
3. Plângăcioșii - Cu toții avem momente în care putem fi nemulțumiți sau copleșiți
pentru un moment dar fără a disemina un mesaj negativ în randul
departamentului. Este de admirat, să poți păstra un ton pozitiv atunci când sunt
numeroase aspecte care te presează. Chiar dacă se simt presați, obosiți, nervoși,
angajații/managerul nu trebuie să transmită starea negativă asupra colegilor sau
echipei. Confidențele se fac în particular, cu cei mai buni prieteni. Sarcinile
obositoare se discută cu superiorii, nu devin motive de a te plânge față de
colegi.
4. Negativiștii au un fel al lor de a trata orice situație astfel încat să devină în scurt
timp problemă. Din păcate negativiștii/ pesimiștii transmit această stare în
4. 5. Importantul sau buricul pământului. Are impresia că toate rezultatele bune, se
datorează lui. Acești angajați nu își vor asuma vreodată sarcini dificile deoarece nu acceptă
să greșească sau să accepte că sarcina îi depășește. Ei cred că sarcinile lor sunt mereu cele
mai importante, poate chiar singurele care chiar contează cu adevarat.
6. Bârfitorii – sunt considerați extrem de toxici într-o companie deoarece lansează zvonuri
și răspândesc semințele conflictului pretutindeni unde lucreaza. Ei sunt cei care știu ce
salariu are X de la contabilitate și de ce este așa mare. Și tot ei sunt cei care știu pe ce
criterii se oferă promovările sau bonusurile, care cu cine se întelege bine, cine s-a certat cu
cine și tot felul de alte lucruri inutile pentru toată lumea. Nu se pot concentra pe muncă
deoarece sunt preocupați în permanență de a afla câte ceva și a răspândi zvonurile, doar
pentru a se face importanți.
7. Angajati toxici – este o categorie în care intră cei care nu au niciun chef de muncă, cei
care sunt angajați pe un post pentru care nu au competențe profesionale, cei care nu au o
pasiune reală pentru ceea ce fac, cei care nu au obiective profesionale și cei care așteaptă
ca totul să se facă de către alții.
Toate aceste tipuri de angajați sunt extrem de nocivi pentru o companie, de aceea
managerii apelează la serviciile psihologilor atunci când se fac recrutări de forță de muncă.
