1. aceste informaþii ºi sã ajungi dincolo de
ele. Singurul mod de a realiza aceasta este
sã formezi ipoteze ºi sã le testezi. Nu lua
drept adevãr o informaþie dintr-o singurã
sursã. Verificã mai departe coerenþa ºi
legãturile dintre date, pentru a-þi forma o
imagine globalã a domeniilor profesionale
analizate.
3.Alegerea
În momentul alegerii,ceea ce te ajutã cel
mai mult este sinceritatea cu tine însuþi,
curajul,obiectivitatea ºi asumarea responsa-
bilitãþii. Nu alege niciodatã ceva atât de
important cum este profesia sau locul de
muncã doar pentru cã cineva a spus cã þi se
potriveºte; nu respinge un job care îþi place
pentru cã cineva a spus cã nu e de viitor. Tu
vei trãi cu aceastã alegere ºi tu trebuie sã
hotãrãºti, dupã o bunã informare ºi o bunã
analizã prealabilã.
4.Urmãrirea þelului ales
Hotãrârea ta este motorul acþiunilor
viitoare. Pe cât de clare ºi temeinice au fost
etapele anterioare, pe atât de hotãrât ºi efi-
cient vei fi în aceastã etapã. Din claritatea ºi
amprenta personalã a scopului îþi iei perma-
nent forþa pentru a continua. Dacã pe
moment te descurajezi ºi nu mai vrei sã con-
tinui, fie pentru cã examenele sunt grele, fie
cã munca în sine în domeniul ales este soli-
citantã, aminteºte-þi ce ai avut în gând la
început… ºi continuã,dacã ºi acum crezi cã
scopul meritã efortul tãu.
5. Feed-back-ul ºi reglarea
direcþiei
Perseverenþa nu trebuie sã se trans-
forme însã în încãpãþânare ºi rigiditate.
Piaþa este în schimbare, ca ºi firea omului,
iar în cazul în care hotãrârea iniþialã nu mai
corespunde cu noile date ale pieþei,schimbã
uºor direcþia ºi orienteazã-te spre ceea ce
crezi cã îþi este mai potrivit.
Recomandãri
Acestea sunt câteva puncte de reper în
exerciþiul alegerii,care se aplicã uºor în cazul
particular al orientãrii profesionale. Cu per-
severenþã,cu rãbdare,fiecare poate deprinde
acest mod de autoconsiliere. În mod firesc,
acest exerciþiu este aplicat empiric
de noi toþi ºi credem cã nu este
departe timpul în care vom
avea toate ºansele sã ne
gãsim fiecare locul potri-
vit în acest puzzle al
economiei ºi sã fim
mai mulþumiþi ºi
mai eficienþi în
profesiile alese.
Ce se întâmplã
în cazul în care sin-
guri ne descurcãm
mai greu? Ce ne
poate aduce în plus
un serviciu de consiliere
specializat? – Practic acelaºi
exerciþiu al alegerii, dar mai
concentrat în timp,mai compact
ca informaþii ºi sprijinit de
metode specifice.
În primul rând, etapa infor-
mãrii este susþinutã de teste psi-
hologice, de un interviu în care se
acoperã o arie cât mai largã de
experienþe ale solicitantului.
Etapa analizei se face atât separat
de cãtre consilier,cât ºi împreunã
cu clientul. Este ca ºi cum ai
învãþa sã înoþi cu profesor: benefi-
ciezi atât de informaþiile la obiect, exact
pe problema identificatã, cât ºi de expli-
caþiiconcreteînceeacepriveºtedeprinderea.
Astfel, te poþi aºtepta din partea con-
silierului sã îþi ofere informaþii concrete din
domeniile pe care le vizezi ºi indicaþii pre-
cise în ceea ce priveºte modul de a gândi ºi
de a reacþiona în astfel de situaþii de alegere.
Îþi poþi da seama de abilitãþile lui de consili-
er în funcþie de nivelul la care intervine în
procesul luãrii deciziei: dacã ia el deciziile
pentru tine, e clar cã nu va rezolva decât o
problemã de moment, dar dacã te învaþã
cum sã îþi pui întrebãri, cum sã analizezi
informaþia,cum sã abordezi propria decizie,
înseamnã cã într-adevãr te poate ajuta pe
termen lung. Scopul orientãrii profesionale
este de a te ajuta sã înveþi acest exerciþiu al
alegerii care îþi poate folosi toatã viaþa.
Ideal ar fi ca firma de consiliere sã se
implice încã din liceu, pentru a nu face o
alegere greºitã. Dacã persoana a absolvit
deja o facultate ºi constatã cã alegerea nu
este cea potrivitã, imediat dupã absolvirea
facultãþii sau dupã 1-2 ani de experienþã
profesionalã, atunci reorientarea se face
þinând cont de douã caracteristici: profilul
propriu de personalitate ºi prima educaþie
universitarã. Direcþia cea mai potrivitã este
în acest caz un domeniu intermediar sau
complementar, pentru a nu lua totul de la
zero.Dacã s-ar schimba un anumit domeniu
(de exemplu dreptul) cu unul foarte înde-
pãrtat (de exemplu, contabilitatea), cariera
este practic închisã, pentru cã se vor pune
ulterior multe semne de întrebare referitor la
stabilitatea profesionalã a persoanei. În
aceste cazuri, specialiºtii HR, cunoscând
diferite tipuri de personalitate, culturi orga-
nizaþionale, cât ºi fiºele de post exacte pen-
tru toate domeniile, sunt cei în mãsurã sã
ajute persoana sã se reorienteze profesional
în vederea evitãrii eºecurilor.
Alexandra DIMA
Psychologist Consultant
Total Business Solutions
Consultancy and Recruitment Services
CARIERE / Cariera ta! 23