2. Cuprins
1. Locul tău pe piața forței de muncă
2. Cum să iți găsesti drumul în carieră
3. Cum alegi oportunitatea care ți se potrivește
4. Cum iți negociezi salariul
5. Drepturile absolvenților privind indemnizația de somaj
6. Încadrarea în muncă a elevilor și studenților pe
perioada vacanțelor
7. Ce drepturi au persoanele care beneficiază gratuit de
serviciile de formare profesională

3. Locul tău pe piața forței de
muncă
Tocmai ai scăpat de grija care te măcina de
câteva luni încoace – examenul de licență
sau disertație, evident – dar parcă, la o
privire mai atentă iți dai seama că greul abia
acum începe. Întrebarea care te frământă
acum este „Unde mă angajez?” Chiar dacă
piața forței de muncă nu este încă dezmorțită
complet, vei fi încântat să descoperi că
există multe companii care oferă în această
vară oportunități pentru absolvenți, fie că
este vorba despre job-uri entry-level sau
despre programe de internship și
traineeship.
Comparativ cu ultimii doi ani, statutul de
proaspăt absolvent este din nou valorificat
de angajatori, care deschid poziții în domenii
diverse destinate celor aflați la început de
drum în carieră. Profită de aceste oportunități
pentru a-ti lansa cariera și pentru a învăța de
la profesioniști cu experiență ce presupune
exact un job în domeniul pe care ți l-ai ales.
Foarte importantă este atitudinea pe care o
ai în această nouă perioadă din viață și, mai
ales, abordarea pe care o alegi pentru a
gestiona presiunea de a te angaja. Eșecurile
inițiale te pot demoraliza, mai ales dacă se
repetă pentru o perioadă destul de lungă
dar perseverența în a-ți găsi locul potrivit de
muncă trebuie să te motiveze să continui să
cauți.
Atitudinea potrivită într-o astfel de situație
presupune să ai încredere in posibilitatea de
a găsi un job bun, dar și să
conștientizezi eforturile pe care trebuie să le
depui pentru ca acest lucru să se întâmple.
Asigură-te că nu cazi nici în categoria
proaspăt absolvenților care au o atitudine
idealistă, mult prea optimistă, cu privire la
șansele lor de angajare imediat după
obținerea diplomei, dar nici în categoria celor
pesimiști, care renunță la orice efort de
căutare a unui job în baza principiului că
oricum nu vor găsi nimic potrivit pentru ei.
Dacă ai terminat o specializare pentru care
nu există momentan o ofertă suficient de
generoasă de joburi sau care nu prezintă
interes pentru angajatori, nu aștepta
momentul în care lucrurile se vor schimba în
favoarea ta. Folosește în mod eficient timpul
astfel încât cariera ta să nu stagneze.
► Continuă să investești în formarea ta
Deși ai absolvit cu succes o facultate sau și
un masterat, vei constata curând că nu toate
cunoștințele și aptitudinile acumulate în anii
de studiu se pliază pe realitatea pieței forței
de muncă. Dacă nu ai reușit să te angajezi
în câteva luni după absolvire, folosește
această perioadă pentru a-ți adapta
competențele hard dobândite în timpul
facultății și masteratului la cerințele
angajatorilor. De asemenea, lucrează
la competențele soft deoarece dezvoltarea
acestora este prea puțin, dacă nu chiar
deloc, încurajată de mediul academic.
O idee bună este să îți folosești timpul liber
pentru a urma cursuri și training-uri în
domeniul pe care ți l-ai ales, pentru a-
ți îmbunătăți cunoștințele de limbi străine și
pentru a obține certificările apreciate de
angajatori în domeniu.
De asemenea, munca de voluntariat este
apreciată din ce în ce mai mult de angajatori
pentru că ea pune absolvenții în situații de
viață reală și le dezvoltă aptitudinile
necesare pentru a lucra într-o companie.

4. Dacă nu ai fost membru într-un ONG
studențesc pe perioada facultății, te poți
înscrie într-unul și acum. Voluntarii sunt
căutați de multe organizații non-profit, iar cel
mai mare avantaj al activității de voluntar
este că ai șansa de a învăța foarte multe
lucruri într-un timp foarte scurt. Astfel, vei
adăuga la CV-ul tău noi competențe și
experiență, care te vor evidenția în procesul
de recrutare în față altor absolvenți.
►Fii flexibil cu ceea ce oferă piața
Foarte puțini absolvenți se angajează de la
început pe poziția visată. Este nerealist să
crezi că jobul ideal este pregătit pentru tine
și te așteaptă să iți termini studiile. Pe de
altă parte, este neproductiv să renunți la
obținerea lui. Cel mai bine pentru reușita ta
este să conștientizezi că găsirea jobului
ideal este un drum, uneori mai lung, alteori
mai scurt, dar întotdeauna plin de provocări
și compromisuri.
De aceea, până la găsirea jobului ideal, fă
un compromis strategic și reorientează-te
profesional, lărgindu-ți opțiunile. Fii flexibil cu
ceea ce îți oferă piața, aplică și la joburi în
domenii conexe celui în care dorești de fapt
să te angajezi. După o perioadă, vei avea
ocazia de a face trecerea către domeniul
vizat. De exemplu, dacă vrei să lucrezi în
HR, poate fi un plan bun să te angajezi pe
vânzări sau customer service într-o
companie ce are și un departament de HR,
iar apoi să încerci după o perioadă ca de
acolo să promovezi către departamentul de
HR.
Ca proaspăt absolvent care se află în
căutarea unui job, cel mai important este să
conștientizezi că, indiferent de situația de pe
piața forței de muncă, reușita în carieră
depinde mai ales de tine, de strategiile pe
care le aplici, de atitudinea pe care o ai.
Cum să-ți găsești drumul în
carieră
Teoretic, odată ce ți-ai terminat studiile,
următorul pas natural este angajarea.
Practic, lucrurile nu sunt asa simple, motiv
pentru care peste 90% dintre absolvenți se
zbat odată ce au absolvit pentru a păși cu
dreptul în carieră.
Realitatea este că, dată fiind deconectarea
dintre sistemul educațional românesc și
mediul de business, absolventul tipic nu este
încă pregătit pentru a-și alege direcția în
carieră și a obține acel job de prim rang la
care visează.
După terminarea studiilor, există un proces
de experimentare, tatonare, auto-cunoaștere
și învățare reală prin care este important să
treci. De calitatea acestui proces depinde în
mare parte succesul tău la început de
carieră.
În practică, s-a constatat că există câțiva
pași fundamentali prin care este bine să treci
pentru a-ți găsi drumul în carieră. Iată care
sunt aceștia:
Pasul 1: Îmbrățișează Provocarea
Sunt două greșeli pe care tinerii absolvenți le
fac în procesul de angajare: prima este să se
aștepte la o angajare ușoară, pur și simplu
pentru că au terminat o facultate „bună”, iar
atunci când acest lucru nu se întâmplă, să
se resemneze instantaneu.
A doua greșeală este să se aștepte din start
la un proces mult prea greu de angajare, în
care nu au nicio șansă, și să se resemneze
automat. Ambele atitudini se bazează pe o
gândire dramatică și nu duc nicăieri.

5. Dacă vrei să pășești cu dreptul în carieră,
este esențial să gândești ca un campion; să
îți asumi un stil de gândire care cel mai bine
poate fi descris ca optimist-realist. Asta
înseamnă să ai încredere că este posibil să
obții un job bun și să ai o carieră de succes,
dar în același timp să nu subestimezi efortul
necesar pentru a ajunge acolo.
Pasul 2: Testează și Învață
Una din recomandarile făcute cel mai des
absolvenților este să meargă la cât mai
multe interviuri și să nu rateze nicio
oportunitate. Chiar dacă este probabil ca
jobul respectiv să nu fie ceea ce caută,
interviul este o experiență relevantă de
învățare.
Ideea de bază este următoarea: când ești la
început de drum, experiența de învățare
reală, pe pielea ta, este cea mai importantă.
Ai nevoie să te obișnuiești cu a interacționa
cu angajatorii, cu a te vinde, a negocia și a
lua decizii de carieră.
Realist vorbind, procesul de angajare ca
absolvent cere timp; undeva între 3 și 6 luni,
uneori mai mult. Însă nu trecerea acestui
timp este esențială, ci felul cum îl folosești.
Dacă de pildă, în tot acest timp mergi la 10
interviuri, chiar dacă niciunul nu se
concretizează cu angajarea, vei învăța cu
siguranță să te vinzi și, în final, vei obține un
job mult mai bun.
Pasul 3: Ieși din Capcana Lipsei de
Experiențe
O dilemă clasică pentru absolvenți este:
„Cum obțin un job dacă mi se cere
experiență, dar am nevoie de un job pentru a
obține acea experiență?”
Este un cerc vicios. Din fericire, acesta poate
fi rupt. Numerosi tineri au reușit să obțină
joburi bune în ciuda lipsei de experiență.
Sunt câteva idei care ajută foarte mult aici:
► Demonstrează motivație și potențial.
Dacă convingi un angajator că știi ce vrei, ai
încredere în tine, înveți repede și comunici
foarte bine, aceste trăsături în sine îți pot
deschide multe uși. Din păcate, puțini tineri
chiar au aceste trăsături, deși ei pot crede
asta.
► Folosește strategii alternative de
angajare.
Nu te mulțumi cu a trimite CV-uri pe Internet.
Toată lumea face asta. Mergi de pildă direct
la sediul firmei și aplică acolo cu CV-ul. Cu
cât te diferențiezi mai bine de restul
candidaților, cu atât mai bine.
► Adaugă un pas intermediar.
Dacă lipsa de experiență te ține pe loc, este
o idee excelentă să acumulezi experiență
înainte de angajare, prin metode inteligente.
Ia în considerare o perioadă de voluntariat
sau un internship din care înveți ceva, iar
apoi revino la căutarea unui job plătit.
Angajarea ca proaspăt absolvent este o
provocare, necesită un plan și o abordare
strategică, dar nu este imposibilă. Lumea
este plină de oameni care se vaită și
așteaptă să li se dea. Nu vrei să te alături
acestora. Gândește ca un campion, ieși în
evidență, învață din propriile greșeli, și îți vei
găsi drumul în carieră.

6. Cum alegi oportunitatea
care ți se potrivește
Dacă știi să te vinzi și ești perseverent în
procesul de căutare a unui job, întâmpini o
dilemă aparte. În această situație, ajungi să
primești mai multe oferte de angajare, iar
problema nu mai este „Cum să obțin un
job?”, ci este „Cum să aleg jobul potrivit?”
Alegerea oportunității potrivite pentru tine
este importantă. Dacă faci alegerea greșită,
nu numai că vei renunța la o oportunitate
profesională mai bună, dar vei irosi timp într-
un job care nu rezonează cu tine.
Alegerea corectă a oportunității care ți se
potrivește ține de trei factori esențiali:
►O bună cunoaștere a propriei persoane;
► O bună cunoaștere a jobului care ți se
oferă;
► O bună cunoaștere a companiei care ți-l
oferă.
În continuare, iată câteva idei fundamentale
pentru a amplifica acești trei factori și a lua
decizii înțelepte în carieră.
1. Explorează-ți Sistemul de Valori
O întrebare cheie la care trebuie să răspunzi
este: „Ce e important pentru tine?”
Unii vor spune că banii, alții că
recunoașterea, alții că relațiile de calitate cu
cei din jur. Trebuie să înțelegi mai bine și să
prioritizeze aceste răspunsuri, pentru că ele
reflectă sistemul lor de valori.
Cu cât ai o imagine mai clară despre ceea
ce contează cel mai mult pentru tine, cu atât
mai mari sunt șansele să o iei pe drumul cel
bun în carieră.
2. Descoperă-ți Punctele Forte
Punctele forte sunt abilitățile tale naturale,
care îți permit în mod natural să ai
performanță în anumite tipuri de sarcini. Este
important să le cunoști și să ții cont de ele
când alegi un job sau un domeniu, pentru că
ele vor determina într-o mare măsura nivelul
de rezultate pe care le vei putea obține.
Explorează-ți abilitățile și caută să descoperi
acele lucruri pe care în mod natural le faci
bine. Gândește-te la ele și identifică punctele
forte pe care le reflectă, iar apoi ține cont de
ele. Performanța și punctele tale forte merg
mână-n mână.
3. Fii Intervievator, Nu Doar Intervievat
Este esențial să conștientizezi că orice
interviu funcționează în două direcții. Ca și
candidat, rolul tău este de a te prezenta
profesional și a te vinde la interviu, dar și de
a afla cât mai multe despre jobul aflat în
discuție și compania care-l oferă.
Așadar, nu ezita să fii curios, să pui întrebări,
să ceri detalii concrete pentru cât mai multă
claritate. Interviul este o șansă extraordinară
pentru tine de a afla informații relevante,
însă ai nevoie să-ți asumi și rolul de
intervievator, nu doar de intervievat.
4. Ia Informații din Piață
Ține cont de faptul că orice angajator are
interesul să se proiecteze în interacțiunile cu
tine într-o lumină favorabilă; la fel cum și tu
ai același interes. Doar că uneori, acest
interes poate genera falsitate.
Așadar, este bine ca dincolo de interviu, să
faci un pic de cercetare despre angajatorul
care te cheamă la interviu, din piață.

7. Pentru început, caută pe Internet informații
despre angajator și sapă dincolo de primele
câteva rezultate în căutarile pe Google.
Informații realiste sunt deseori îngropate într-
o tonă de PR.
Mai departe, caută să identifici prin cercul
tău de cunoștințe persoane care au lucrat
pentru sau au colaborat cu angajatorul
respectiv și să obții perspectiva lor. Cu cât
obții mai multe perspective, din mai multe
unghiuri, cu atât vei obține per total o
imagine mai realistă.
5. Nu Fi Perfecționist
Nu în ultimul rând, ține minte că nu există o
alegere perfectă. Niciodată nu vei avea toate
informațiile necesare pentru a decide cu
precizie chirurgicală care dintr-o paletă de
oferte de angajare ți se potrivește cel mai
bine.
Așa că, într-un final, ai nevoie ca odată ce ți-
ai facut temele și ai cântărit bine faptele, să
iei o decizie asumandu-ți riscul ca potențial,
aceasta să nu fie neapărat decizia optimă.
Mergi mai departe, fii gata să schimbi
direcția când faptele sugerează că este
cazul și învață constant din experiență.
Aceasta este calea spre o carieră de succes.
Cum iți negociezi salariul
Negocierea salariului este probabil aspectul
cel mai picant din procesul de angajare.
După un proces lung de aplicare la joburi și
de interviuri, ți se face o ofertă de angajare,
pe care vrei să o valorifici la maxim, inclusiv
din punct de vedere financiar.
Cea puțin interesantă logică prin care
majoritatea tinerilor absolvenți, și nu numai,
privesc procesul de negociere a salariului.
Ea funcționează cam așa:
1. Salariul de care am nevoie ca proaspăt
absolvent pentru un trai decent este X.
2. Salariu pe care mi-l oferă un angajator
este mai mic decât X.
3. Trebuie să găsesc o super-tehnică de
negociere a salariului prin care să fac
angajatorul să-mi dea salariul X.
Vestea proastă este că acest stil de gândire
este în mare parte fantezist. Mai ales având
în vedere că, din păcate, în realitatea
economică în care trăim, costurile unui trai
decent într-un oraș mare sunt uneori chiar
duble față de salariile pe care le oferă
majoritatea angajatorilor pentru joburi entry-
level.
Soluția nu stă 100% în negocierea
salariului
Sigur, poți să negociezi, poți să convingi
angajatorul să îți ofere mai mult decât își
propunea inițial, însă nu există o formulă
magică prin care să faci un salt spectaculos
în negocierea salariului tău.

8. Cea mai mare parte a soluției constă în 2
factori dincolo de negociere:
1. Gestionarea pentru o perioadă de timp
a costurilor și finanțelor tale astfel încât să
poți să accepți un salariu entry-level.
2. Angajarea pe un job în care înveți, te
dezvolți și apoi îți permiți să ceri creșterea
salariului.
Sunt des întâlnite cazurile de tineri care au
pornit cu salarii foarte mici și o perioadă de
6-12 luni sau chiar mai mult au avut dificultăți
financiare serioase, însă progresând
profesional,într-un job ce le permitea acest
lucru, au ajuns în câțiva ani și la salarii de 8-
10 ori mai mari decât salariul inițial.
Asta fiind spus, ce poți face efectiv în
procesul de negociere a salariului, pentru a
obține un salariu cât mai bun?
Pune în practică în primul rând
următoarele idei cheie:
1. Cunoaște piața
Este esențial pentru tine să înțelegi nivelele
salariale care se practică pe piață în
momentul actual, pentru diverse joburi pe
care te poți angaja. Este o înțelegere care le
lipsește multor tineri. Întreabă persoane mai
experimentate din jurul tău, documentează-
te, astfel încât să intri în discuția despre
salariu cu temele tale facute.
2. Vinde-te bine la interviu
A convinge la interviu, este o abilitate ca
oricare alta. Ea funcționează pe baza unor
reguli, care pot fi învățate și aplicate, iar cu
practică, această abilitate se va dezvolta.
Convingând angajatorul că ai motivație,
caracter, abilități de comunicare, potențial,
devine apoi justificat să ceri un salariu aflat
în partea superioară a paletei salariale
pentru acel job.
3. Fii dispus să negociezi
Dacă consideri că salariul ce ți se propune
este sub ceea ce meriți și ai argumentele
pentru a susține asta, nu ezita. Cere,
argumentează, insistă când e cazul și lasă
de la tine când e cazul. A-ți negocia
inteligent salariul și a-ți planifica eficient
finanțele sunt două competențe pe care
merită să le stăpânești.
Cum să prezinți efectiv salariul dorit
Călcâiul lui Ahile pentru majoritatea tinerilor
tinde să fie formularea salariului dorit. Când
sunt întrebați la ce salariu se ațteaptă, se
fâstâcesc, se bâlbâie, și dau un răspuns
destul de incoerent, care comunică
nesiguranță pe sine și încurajează
angajatorul să negocieze dur.
Este esențial să formulezi răspunsul la
această întrebare într-un mod clar, coerent,
bazat pe o înțelegere foarte bună a pieței și
a valorii tale ca angajat, iar apoi să-l oferi
fără ezitare. Încearcă o formulare de tipul
următor, recomanată deseori:
„Având în vedere profilul jobului, piața și
pregătirea mea, așteptările mele salariale
sunt între X și Y Euro”.
Iar dacă ți se face o contraofertă și crezi că
este OK să scazi din așteptări, fă asta și
formulează din nou cerea ta salarială. Nu în
ultimul rând, ține minte că negocierea
salariului este în primul rând un joc
psihologic. Partea care este cea mai bine
informată, care are încredere în sine și
comunică eficient iese întotdeauna bine în
acest joc.

9. Drepturile absolvenţilor
privind indemnizaţia de şomaj
Ești absolvent dacă...
... ai minimum 16 ani și ai obținut o diplomă
sau certificat de studii, într-una dintre
instituțiile de învățământ gimnazial,
profesional, special, liceal, postliceal sau
superior, de stat ori particular, autorizat sau
acreditat în condițiile legii
Indemnizația de șomaj se acordă dacă...
... într-un interval de 60 de zile de la data
absolvirii nu au reuşit să se încadreze în
muncă, potrivit pregătirii profesionale, pot
beneficia de indemnizaţie de şomaj, egală cu
50% din valoarea indicatorului social de
referinţă (500 lei).
Pentru a beneficia de indemnizaţie de
şomaj tinerii trebuie...
• să se înscrie în termen de 60 de zile de la
data absolvirii studiilor ca persoană în
căutarea unui loc de muncă la Agenţia
pentru Ocuparea Forţei de Muncă în raza
căreia îşi are domiciliul sau la un furnizor
de servicii acreditat pe piaţa muncii
• să facă demersuri pentru a-şi găsi un loc
de muncă, prin mijloace proprii sau prin
participarea la serviciile şi programele de
ocupare oferite de agenţia pentru
ocuparea forţei de muncă în a cărei rază
teritorială îşi are domiciliul sau după caz,
reşedinţa
• la expirarea termenului de 60 de zile de la
absolvire să nu fi reuşit să ocupe un loc
de muncă corespunzător pregătirii
profesionale şi să nu realizeze venituri
sau dacă realizează venituri din activităţi
autorizate potrivit legii, acestea să fie mai
mici decât valoarea indicatorului social de
referinţă (500 lei)
Documente necesare înscrierii la agenția
pentru ocuparea forței de muncă din raza
de domiciliu sau de reședință...
 act de identitate
 act de absolvire a formei de învățământ
 Adeverință de la medicul de familie – apt
pentru muncă
Acte necesare pentru acordarea
indemnizației de șomaj:
• certificat de naștere, original și copie
• act de identitate, original și copie
• certificat de căsătorie, original și copie
• act de absolvire a formei de învățământ,
original și copie
• Adeverință de venit de la Administrația
Financiară Teritorială
• Adeverință medicală (medicul de familie)
– apt pentru muncă
• Declarație pe propria răspundere
(conform model AJOFM)
Indemnizația de șomaj pentru absolvenți
• Se acordă la cerere, pe o perioada de 6
luni
• Este o sumă fixă
• Se acordă lunar
• Se acordă de la data:
o Expirării perioadei de 60 zile de la
absolvire, în care nu a reusit să-și
găsească un loc de muncă
o Absolvirii școlilor speciale pentru
persoanele cu handicap
• Cuantumul reprezintă 50% din valoarea
indicatorului social de referință în vigoare
• Poate fi solicitat în cel mult 12 luni de la
data absolvirii
• Se acordă o singură dată, pentru fiecare
formă de învățământ absolvită.

10. Absolvenții care beneficiază de
indemnizație de șomaj au următoarele
obligații...
• Să se prezinte lunar la agenția la care
sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în
vederea încadrării în muncă
• Să comunice în termen de 3 zile agenției
orice modificare a condițiilor care au
condus la acordarea drepturilor
• Să participe la serviciile pentru stimularea
ocupării și de formare profesională oferite
de agenție
• Să caute activ un loc de muncă
• Să înștiințeze în scris agenția la aparitia
stării de incapacitate temporară de muncă
Consiliere pentru începerea unei
afaceri...
Studenților care solicită credite cu dobândă
avantajoasă din bugetul asigurărilor pentru
șomaj li se acordă, în regim de gratuitate,
servicii de consultanță și asistență pentru
începerea unei activități independente sau
pentru inițierea unei afaceri.
În acest fel, studenții beneficiază de
consultanță gratuită sub formă de servicii
juridice, de marketing, financiare, metode și
tehnici eficiente de management și alte
servicii de consultanță.
Angajarea absolvenților
Absolvenţii înregistraţi la agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă, în situaţia în care
se angajează cu program normal de lucru,
pentru o perioadă mai mare de 12 luni,
beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru
şomaj, de o primă de încadrare egală cu
valoarea indicatorului social de referinţă în
vigoare la data încadrării (500 lei).
Absolvenţii cărora li s-a stabilit dreptul la
indemnizaţie de somaj şi se angajează în
perioada de acordare a indemnizaţiei,
beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru
şomaj, de o sumă egală cu indemnizaţia de
şomaj la care ar fi avut dreptul, în condiţiile
legii, până la expirarea perioadei de
acordare a acesteia, dacă nu s-ar fi angajat.
Angajatorii...
Angajatorii care încadrează în muncă pe
durată nedeterminată absolvenţi ai unor
instituţii de învăţământ:
• sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de
plata contribuţiei datorate la bugetul
asigurărilor pentru şomaj, aferentă
absolvenţilor încadraţi
• primesc lunar, pe această perioadă,
pentru fiecare absolvent:
o o sumă egală cu valoarea indicatorului
social de referinţă în vigoare la data
încadrării în muncă, pentru absolvenţii
ciclului inferior al liceului sau ai
şcolilor de arte şi meserii;
o o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea
indicatorului social de referinţă în
vigoare la data încadrării în muncă,
pentru absolvenţii de învăţământ
secundar superior sau învăţământ
postliceal;
o o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea
indicatorului social de referinţă în
vigoare la data încadrării în muncă,
pentru absolvenţii de învăţământ
superior.
• pentru încadrarea absolvenților din rândul
persoanelor cu handicap primesc lunar,
pentru fiecare absolvent, sumele pe o
perioada de 18 luni;
• au obligația menținerii raporturilor de
muncă ale absolvenților pentru o perioadă
de minim 18 luni;
• angajatorii care mențin raporturile de
muncă sau de serviciu cu absolvenții
încadrați, peste termenul de 18 luni
primesc, pentru fiecare an de continuare a
raporturilor de muncă sau de serviciu, un
ajutor financiar egal cu suma aferentă
contribuțiilor sociale datorate de
angajatori pentru aceste persoane.

11. Încadrarea în muncă a elevilor
şi studenţilor pe perioada
vacanţelor
Angajatorii pot beneficia de un stimulent
financiar lunar, în cuantum de 50% din
valoarea indicatorului social de referință,
acordat din bugetul asigurărilor pentru
şomaj, pentru fiecare elev şi student încadrat
în muncă.
Angajarea elevilor şi studenţilor se poate
realiza pe perioada vacanţelor, iar
stimulentul financiar se poate acorda pentru
o perioadă de maximum 60 de zile
lucrătoare într-un an calendaristic, pentru
fiecare elev şi student pentru care s-a
încheiat contract individual de muncă.
Beneficiază de stimulentul financiar lunar
angajatorii care încadrează în muncă
elevi şi studenţi în baza unui...
a) contract individual de muncă pe durată
determinată, egală sau mai mică decât
durata vacanţei, încheiat în condiţiile
legii, cu normă întreagă sau, după caz,
cu timp parţial;
b) contract de muncă temporară, numai
dacă durata misiunii de muncă
temporară este egală sau mai mică decât
durata vacanţei.
În cazul tinerilor în vârstă de până la 18
ani...
...contractul individual de muncă încheiat cu
durata timpului de muncă de 6 ore pe zi şi de
30 de ore pe săptămână se consideră
încheiat cu normă întreagă.
Pentru a beneficia de acordarea
stimulentului financiar menţionat, angajatorii
trebuie să încheie o convenţie cu agenţia
pentru ocuparea forţei de munca judeţeană,
în termen de 30 de zile de la data angajării
elevilor şi studenţilor. Stimulentul lunar
acordat este egal cu 50% din valoarea
indicatorului social de referinţă al asigurărilor
pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de
muncă în vigoare.
Stimularea angajării ucenicilor
Angajatorul care încheie un contract de
ucenicie la locul de muncă, poate primi
lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor
pentru șomaj, pe perioada derularii
contractului de ucenicie, pentru acel ucenic,
o sumă egală cu 60% din valoarea
indicatorului social de referință în vigoare.
Suma cuvenită se deduce de angajator din
contribuția pe care acesta este obligat,
conform legii, să o vireze lunar în contul
bugetului asigurărilor pentru șomaj.
Documente necesare angajatorilor...
Angajatorul încheie cu AJOFM în termen de
30 zile de la data angajării elevilor și
studenților aflați în perioada vacanțelor, o
convenție și depun o cerere însoțită de
urmatoarele documente:
• tabel nominal cuprinzând elevii și studenții
încadrați în muncă pe perioada vacanțelor
• adeverință eliberată de instituția de
învățământ prin care se atestă că
persoana are statut de elev sau student și
urmează cursurile într-o institutie de
învățământ de stat sau particular,
cuprinzând și precizarea expresă a
perioadei de vacanță
• actul de identitate al elevului sau
studentului, în copie
• copia contractului de muncă încheiat cu
respectarea condițiilor de vârstă și a
regimului legal al muncii tinerilor,
înregistrat, după caz, la inspectoratul
teritorial de muncă, conform prevederilor
legale
• declarație pe propria răspundere a
angajatorului, din care să rezulte că
angajatorul nu a beneficiat de stimulent.
Atenție!
Stimulentul se acordă angajatorilor, lunar,
proporțional cu timpul efectiv lucrat de
către elevii și studenții în cauză, pe
perioada vacanței.

12. Ce drepturi au persoanele care
beneficiază gratuit de serviciile
de formare profesională…
a) beneficiază de pregătire teoretică şi
practică pe toată durata cursului şi pot să
susţină, gratuit, de cel mult două ori
examenul de absolvire la finalizarea
acestuia;
b) beneficiază de rechizite şi materiale de
instruire şi pot să primească în folosinţă
manuale;
c) beneficiază, dacă este cazul, de
echipament de protecţie pe timpul
instruirii practice;
d) beneficiază, pentru traseul de la
domiciliu la unitatea de pregătire, de
abonament gratuit pe mijloacele de
transport în comun sau, după caz, de
decontarea cheltuielilor de transport,
pentru cel mult 4 deplasări în cursul unei
luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la
unitatea de pregătire, în condiţiile
prevăzute de reglementările în vigoare
pentru salariaţii instituţiilor publice şi
regiilor autonome cu specific deosebit,
pe perioada delegării şi detaşării în altă
localitate, precum şi în cazul deplasării,
în cadrul localităţii, în interesul
serviciului, precum şi de abonament
gratuit pe mijloacele de transport în
comun pe traseul de la unitatea de
cazare la unitatea de pregătire;
e) beneficiază de consultaţii medicale,
analize medicale şi teste necesare
frecventării cursului. Pentru traseele
prevăzute mai sus, pentru care nu se
eliberează abonamente, persoanele au
dreptul să beneficieze de decontarea
biletelor de călătorie pe mijloacele de
transport în comun.
Persoanele care nu se pot deplasa zilnic
la unitatea de pregătire sau locuiesc la o
distanţă mai mare de 50 de km de
aceasta, au dreptul, pe perioada cât
participă la pregătirea profesională să
beneficieze de cazare şi de o sumă de
bani pentru acoperirea mesei la nivelul
prevăzut de reglementările în vigoare
pentru salariaţii instituţiilor publice şi
regiilor autonome cu specific deosebit pe
perioada delegării şi detaşării în altă
localitate, precum şi în cazul deplasării,
în cadrul localităţii, în interesul serviciului.
Persoanele care beneficiază de drepturile
prevăzute mai sus nu pot beneficia de
abonament gratuit pe mijloacele de transport
în comun pentru traseul de la domiciliu
la unitatea de pregătire.
Persoanele care beneficiază de servicii de
formare profesională gratuite şi se
încadrează în muncă, potrivit legii, pot
beneficia în continuare, până la finalizarea
programului de formare profesională început,
de serviciile de formare profesională
gratuite la care aveau dreptul dacă nu s-ar fi
angajat.
Actele necesare pentru înscrierea la
cursuri sunt următoarele:
• actul de identitate - original şi copie;
• certificat de naştere - original şi copie;
• certificat de căsătorie (original şi copie),
dacă este cazul;
• dovada absolvirii studiilor (adeverinţe,
certificat, diplome);
• adeverinţa medicală, care să ateste că
persoana este aptă din punct de vedere
medical (“Apt pentru cursul …”);
• adeverinţă de venit emisă de Direcţia
Generală a Finanţelor Publice;
• recomandare în urma activităţii de
informare şi consiliere profesională.

13. C O N T A C T
Asociația Psihologilor Gorjeni
Târgu Jiu
str. Tudor Vladimirescu, nr. 36
Telefon: 0253 213 041
e-mail: contact@apsg.eu
www.apsg.eu

14. Editor
Asociația Psihologilor Gorjeni
Data publicării
Iunie 2014
Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Axa prioritara 2 ”Corelarea învățării pe parcursul vieții cu piața muncii”
Domeniul major de intervenție 2.1 ”Tranziția de la școală la viața activă”
Numărul de identificare al contractului: POSDRU/161/2.1/G/138092
Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția
oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României