SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
PTL Management Nov. 2009 By: Hila Lipnick
מטרות  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Goal ,[object Object]
הנחות עבודה ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Assumptions  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
הכשרות   Training ,[object Object],[object Object]
הדרכה  Evaluation ,[object Object],[object Object]
ספטמבר – אוקטובר  2009 בוצע תוכנן 2:  לימוד לכבוד ראש השנה , לימוד עם מיה 1 לימוד צוותי משותף 0: חוסר בקשות ספציפיות ,  עודף פעילויות 1  לימוד עם מנחה מבחוץ לא בוצע  ( שינויים בצוות ) 1  הערכת  360  מעלות  בוצע  ( ללא דבורה – חופשת לידה ) 1  פגישה של צוות המנהלים
נובמבר - דצמבר - ינואר ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

Similar to Ptl Management Report Q3

ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביLeadersNet.co.il
 
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.יהושע גלעד
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014יהושע גלעד
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובהNOVA
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהyossi koren
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתLeadersNet.co.il
 
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראלתהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראלleadinghr
 
מסוגלות עצמית
מסוגלות עצמיתמסוגלות עצמית
מסוגלות עצמיתBezeq On Line
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהyossi koren
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינויNiv Yaaran
 
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011niritp7
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהקבוצת נירם גיתן NGG
 
הדרכתעובדיםחדשים
הדרכתעובדיםחדשיםהדרכתעובדיםחדשים
הדרכתעובדיםחדשיםRachel Horovitz
 
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות  חינוךנושא מס. 9 עבודת צוות  חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוךGila Kissilevich
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)NOVA
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
 

Similar to Ptl Management Report Q3 (20)

ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיבי
 
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
 
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראלתהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
 
מסוגלות עצמית
מסוגלות עצמיתמסוגלות עצמית
מסוגלות עצמית
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
 
עובדים .pptx
עובדים .pptxעובדים .pptx
עובדים .pptx
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
 
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
 
הדרכתעובדיםחדשים
הדרכתעובדיםחדשיםהדרכתעובדיםחדשים
הדרכתעובדיםחדשים
 
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות  חינוךנושא מס. 9 עבודת צוות  חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 

More from PresenTense Group

תאור משרת מנכל 09 12
תאור משרת מנכל 09 12תאור משרת מנכל 09 12
תאור משרת מנכל 09 12PresenTense Group
 
2012 Global Institute Launch Book
2012 Global Institute Launch Book2012 Global Institute Launch Book
2012 Global Institute Launch BookPresenTense Group
 
Presen tense Quarterly Q1 and Q2 2012
Presen tense Quarterly Q1 and Q2 2012Presen tense Quarterly Q1 and Q2 2012
Presen tense Quarterly Q1 and Q2 2012PresenTense Group
 
2011 PresenTense Global Institute Fellows
2011 PresenTense Global Institute Fellows2011 PresenTense Global Institute Fellows
2011 PresenTense Global Institute FellowsPresenTense Group
 
Jerusalem Fellowship 2011 Launchbook
Jerusalem Fellowship 2011 LaunchbookJerusalem Fellowship 2011 Launchbook
Jerusalem Fellowship 2011 LaunchbookPresenTense Group
 
Tel Aviv-Jaffa Fellowship Launchbook
Tel Aviv-Jaffa Fellowship LaunchbookTel Aviv-Jaffa Fellowship Launchbook
Tel Aviv-Jaffa Fellowship LaunchbookPresenTense Group
 
יזמים חברתיים בתל אביב
יזמים חברתיים בתל אביביזמים חברתיים בתל אביב
יזמים חברתיים בתל אביבPresenTense Group
 
יזמים חברתיים בתל אביב
יזמים חברתיים בתל אביביזמים חברתיים בתל אביב
יזמים חברתיים בתל אביבPresenTense Group
 
התכנית לטיפוח יזמים חברתיים בתל אביב
התכנית לטיפוח יזמים חברתיים בתל אביבהתכנית לטיפוח יזמים חברתיים בתל אביב
התכנית לטיפוח יזמים חברתיים בתל אביבPresenTense Group
 
2a advanced social media to knowing and impacting environment v2 w instructor...
2a advanced social media to knowing and impacting environment v2 w instructor...2a advanced social media to knowing and impacting environment v2 w instructor...
2a advanced social media to knowing and impacting environment v2 w instructor...PresenTense Group
 
6a pitching and friendraising with notes
6a pitching and friendraising with notes6a pitching and friendraising with notes
6a pitching and friendraising with notesPresenTense Group
 
1a transmedia tools for visioning with notes
1a transmedia tools for visioning with notes1a transmedia tools for visioning with notes
1a transmedia tools for visioning with notesPresenTense Group
 
1 introduction of visioning to fellows v6
1 introduction of visioning to fellows v61 introduction of visioning to fellows v6
1 introduction of visioning to fellows v6PresenTense Group
 
Online Community Division Q2 2010
Online Community Division Q2 2010Online Community Division Q2 2010
Online Community Division Q2 2010PresenTense Group
 
Community Division Report Q2 2010
Community Division Report Q2 2010Community Division Report Q2 2010
Community Division Report Q2 2010PresenTense Group
 

More from PresenTense Group (20)

תאור משרת מנכל 09 12
תאור משרת מנכל 09 12תאור משרת מנכל 09 12
תאור משרת מנכל 09 12
 
2012 Global Institute Launch Book
2012 Global Institute Launch Book2012 Global Institute Launch Book
2012 Global Institute Launch Book
 
2012 WCJCC Launch Book
2012 WCJCC Launch Book2012 WCJCC Launch Book
2012 WCJCC Launch Book
 
Presen tense Quarterly Q1 and Q2 2012
Presen tense Quarterly Q1 and Q2 2012Presen tense Quarterly Q1 and Q2 2012
Presen tense Quarterly Q1 and Q2 2012
 
Q4 2011 Quarterly Report
Q4 2011 Quarterly ReportQ4 2011 Quarterly Report
Q4 2011 Quarterly Report
 
2011 meet the fellows
2011 meet the fellows2011 meet the fellows
2011 meet the fellows
 
2011 PresenTense Global Institute Fellows
2011 PresenTense Global Institute Fellows2011 PresenTense Global Institute Fellows
2011 PresenTense Global Institute Fellows
 
Jerusalem Fellowship 2011 Launchbook
Jerusalem Fellowship 2011 LaunchbookJerusalem Fellowship 2011 Launchbook
Jerusalem Fellowship 2011 Launchbook
 
Tel Aviv-Jaffa Fellowship Launchbook
Tel Aviv-Jaffa Fellowship LaunchbookTel Aviv-Jaffa Fellowship Launchbook
Tel Aviv-Jaffa Fellowship Launchbook
 
יזמים חברתיים בתל אביב
יזמים חברתיים בתל אביביזמים חברתיים בתל אביב
יזמים חברתיים בתל אביב
 
יזמים חברתיים בתל אביב
יזמים חברתיים בתל אביביזמים חברתיים בתל אביב
יזמים חברתיים בתל אביב
 
התכנית לטיפוח יזמים חברתיים בתל אביב
התכנית לטיפוח יזמים חברתיים בתל אביבהתכנית לטיפוח יזמים חברתיים בתל אביב
התכנית לטיפוח יזמים חברתיים בתל אביב
 
Impact Booklet in Russian
Impact Booklet in RussianImpact Booklet in Russian
Impact Booklet in Russian
 
2a advanced social media to knowing and impacting environment v2 w instructor...
2a advanced social media to knowing and impacting environment v2 w instructor...2a advanced social media to knowing and impacting environment v2 w instructor...
2a advanced social media to knowing and impacting environment v2 w instructor...
 
6a pitching and friendraising with notes
6a pitching and friendraising with notes6a pitching and friendraising with notes
6a pitching and friendraising with notes
 
1a transmedia tools for visioning with notes
1a transmedia tools for visioning with notes1a transmedia tools for visioning with notes
1a transmedia tools for visioning with notes
 
1 introduction of visioning to fellows v6
1 introduction of visioning to fellows v61 introduction of visioning to fellows v6
1 introduction of visioning to fellows v6
 
Online Community Division Q2 2010
Online Community Division Q2 2010Online Community Division Q2 2010
Online Community Division Q2 2010
 
Management Q2 2010
Management Q2 2010Management Q2 2010
Management Q2 2010
 
Community Division Report Q2 2010
Community Division Report Q2 2010Community Division Report Q2 2010
Community Division Report Q2 2010
 

Ptl Management Report Q3

  • 1. PTL Management Nov. 2009 By: Hila Lipnick
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. ספטמבר – אוקטובר 2009 בוצע תוכנן 2: לימוד לכבוד ראש השנה , לימוד עם מיה 1 לימוד צוותי משותף 0: חוסר בקשות ספציפיות , עודף פעילויות 1 לימוד עם מנחה מבחוץ לא בוצע ( שינויים בצוות ) 1 הערכת 360 מעלות בוצע ( ללא דבורה – חופשת לידה ) 1 פגישה של צוות המנהלים
  • 9.