1. 1Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
Galil Software ‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫תהליך‬
Adi Bouganim- HR Manager
1

2. 2Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫המצגת‬ ‫מטרת‬
•‫והמשוב‬ ‫ההערכה‬ ‫תהליך‬ ‫עם‬ ‫היכרות‬,‫ומטרותיו‬
•‫מתן‬‫למנהל‬ ‫בסיסיים‬ ‫כלים‬,‫הערכת‬ ‫ביצוע‬ ‫לקראת‬
‫ושיחת‬ ‫עובדים‬‫משוב‬
•‫הצגת‬‫ואופן‬ ‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫טופס‬‫המילוי‬

3. 3Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫תהליך‬ ‫מהו‬?
•‫תהליך‬ ‫היא‬ ‫עובדים‬ ‫הערכת‬‫משוב‬ ‫מתן‬ ‫של‬ ‫סיסטמתי‬
‫של‬ ‫והערכה‬‫ביצועי‬‫העובד‬
•‫מוערכים‬ ‫זה‬ ‫בתהליך‬‫ביצועי‬‫העובד‬‫בתקופת‬‫שנה‬ ‫של‬ ‫זמן‬
•‫העובד‬ ‫בין‬ ‫ובונה‬ ‫פתוח‬ ‫דיאלוג‬ ‫לאפשר‬ ‫מיועד‬ ‫התהליך‬
‫יעדים‬ ‫הצבת‬ ‫וכן‬ ‫והממונה‬,‫לשנת‬ ‫ציפיות‬ ‫ובירור‬ ‫מטרות‬
‫הבאה‬ ‫העבודה‬

4. 4Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫תהליך‬ ‫מהו‬?
•‫ולא‬ ‫והתנהגותו‬ ‫העובד‬ ‫לתפקוד‬ ‫מתייחסת‬ ‫ההערכה‬
‫האישיות‬ ‫לתכונותיו‬,‫בהישגיו‬ ‫ומתמקדת‬,‫בפוטנציאל‬
‫שלו‬ ‫הקידום‬,‫שלו‬ ‫בתרומה‬,‫בארגון‬ ‫שלו‬ ‫בהשתלבות‬
‫להשתפר‬ ‫עליו‬ ‫בהן‬ ‫ונקודות‬
•‫הארגון‬ ‫ביצועי‬ ‫סך‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫מיועד‬ ‫בכללותו‬ ‫התהליך‬
‫ארגונית‬ ‫למידה‬ ‫תהליך‬ ‫ולבטא‬

5. 5Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫מעריך‬ ‫מי‬?
•‫המשוב‬ ‫שיחת‬ ‫את‬ ‫המבצע‬ ‫הוא‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫הישיר‬ ‫המנהל‬
‫שונים‬ ‫פרמטרים‬ ‫הכולל‬ ‫הערכה‬ ‫טופס‬ ‫ממלא‬ ‫הוא‬ ‫כך‬ ‫ולשם‬
‫העובד‬ ‫תפקוד‬ ‫לגבי‬
•‫בסקאלה‬ ‫ציונים‬ ‫לתת‬ ‫המנהל‬ ‫מתבקש‬ ‫ההערכה‬ ‫בטופס‬
‫של‬1-5‫הערות‬ ‫וכן‬‫מילוליות‬‫הבאה‬ ‫לשנה‬ ‫ויעדים‬ ‫מסכמות‬

6. 6Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫מוערך‬ ‫מי‬?
•‫ניתנת‬ ‫ההערכה‬‫לכל‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫עובד‬‫ותק‬ ‫בעל‬‫מינימאלי‬‫של‬
3‫חודשים‬
•‫בסיום‬ ‫ולחתימה‬ ‫לעיון‬ ‫ההערכה‬ ‫טופס‬ ‫את‬ ‫יקבל‬ ‫העובד‬
‫המשוב‬ ‫שיחת‬

7. 7Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫וקידום‬ ‫תהליכים‬ ‫מינוף‬ ‫תוך‬ ‫אישיים‬ ‫ביצועים‬ ‫ושיפור‬ ‫הערכת‬
‫עבודה‬ ‫תוכניות‬
‫בחינת‬‫תפוקותיו‬ ‫ושיפור‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫והתנהגותו‬ ‫תפקודו‬
‫חיזוק‬‫גלויים‬ ‫עבודה‬ ‫יחסי‬,‫שיקוף‬ ‫באמצעות‬ ‫והדדיים‬ ‫הוגנים‬
‫הקיים‬ ‫המצב‬‫באווירה‬‫והידברות‬ ‫פתיחות‬ ‫של‬
‫בחינת‬‫רצון‬ ‫שביעות‬‫כללית‬
‫עובדים‬ ‫הערכת‬–‫טוב‬ ‫זה‬ ‫למה‬??

8. 8Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫של‬ ‫ראות‬ ‫מנקודת‬ ‫מהתהליך‬ ‫צפויים‬ ‫תוצרים‬...
‫הארגון‬
‫שיפור‬‫ביצועים‬
‫ומינוף‬‫תהליכים‬
‫מחויבות‬ ‫העלאת‬
‫ליעדי‬ ‫העובדים‬
‫הארגון‬
‫הערכת‬‫תוכניות‬
‫וזיהוי‬ ‫קיימות‬ ‫הכשרה‬
‫נוספים‬ ‫הדרכה‬ ‫צרכי‬
‫התהליך‬ ‫תוצאות‬
‫לקידום‬ ‫בסיס‬ ‫מהוות‬,
‫וכד‬ ‫לניוד‬'
‫המנהל‬
‫מכוון‬‫יעדים‬ ‫להצבת‬
‫כל‬ ‫פוטנציאל‬ ‫ומקסום‬
‫עובד‬
‫עובדים‬ ‫לזיהוי‬ ‫כלי‬
‫איכותיים‬‫ושימורם‬
‫במערכת‬
‫פנימית‬ ‫הנעה‬ ‫הגברת‬
‫עובדים‬ ‫של‬
‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫הגברת‬
‫עובדים‬ ‫של‬
‫עבודה‬ ‫יחסי‬ ‫שיפור‬
‫כפיפים‬ ‫עם‬
‫העובד‬
‫הזדמנות‬‫לקבל‬
‫הערכה‬‫כנה‬‫על‬
‫מזווית‬ ‫עבודתו‬
‫מערכתית‬
‫לשינוי‬ ‫הזדמנות‬
‫ושיפור‬
‫הזדמנות‬‫להשמיע‬
‫את‬‫דבריו‬
‫לקבלת‬ ‫הזדמנות‬
‫יעדיו‬ ‫לגבי‬ ‫הבהרה‬
‫כמה‬ ‫עד‬ ‫והערכה‬
‫רמה‬ ‫ובאיזו‬‫השיגם‬
‫הזדמנות‬‫לחשיבה‬
‫על‬‫בעבודה‬ ‫אופק‬

9. 9Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫המוערך‬ ‫התפקיד‬ ‫בעל‬ ‫של‬ ‫העיסוק‬ ‫בתחום‬ ‫מיקוד‬
‫זמן‬ ‫לאורך‬ ‫אחורה‬ ‫חשיבה‬(‫נקודתיים‬ ‫אירועים‬ ‫ולא‬ ‫תופעות‬)
‫ולא‬ ‫ומקצועית‬ ‫עניינית‬ ‫הערכה‬"‫חשבונות‬ ‫סגירת‬"
‫מעמיקה‬ ‫חשיבה‬‫ובמקומות‬ ‫העובד‬ ‫בעוצמות‬ ‫התמקדות‬ ‫תוך‬
‫להשתפר‬ ‫עליו‬ ‫בהם‬
‫המנהל‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫ההערכה‬ ‫טופס‬ ‫למילוי‬ ‫דגשים‬

10. 10Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫ההערכה‬ ‫טופס‬
‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫מצגת‬
‫המעריך‬ ‫למנהל‬ ‫ועצות‬ ‫טיפים‬
‫זמנים‬ ‫לוח‬
‫למנהל‬ ‫הערכה‬ ‫ערכת‬

11. 11Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫זמנים‬ ‫לוחות‬
‫פעילות‬‫תאריך‬
‫בהנהלה‬ ‫התהליך‬ ‫הצגת‬08.10.13
‫הדרכת‬‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫ערכת‬ ‫ומתן‬ ‫המנהלים‬13.10.13
‫התהליך‬ ‫הנעת‬ ‫על‬ ‫לעובדים‬ ‫מייל‬+‫לדוגמא‬ ‫הערכה‬ ‫טופס‬-
‫ע‬"‫י‬‫אנוש‬ ‫משאבי‬
13.10.13
‫ע‬ ‫הערכה‬ ‫טופסי‬ ‫מילוי‬"‫י‬‫מנהלים‬
+‫לקוח‬ ‫סעיף‬(‫טלפונית‬ ‫בשיחה‬ ‫אפילו‬)
13.10.13-03.11.13
‫עקיף‬ ‫ממונה‬ ‫של‬ ‫תיאום‬-‫העברתו‬ ‫טרם‬ ‫הטופס‬ ‫לעיבוד‬
‫לעובד‬
03.11.13-14.11.13
‫הצגת‬‫ע‬ ‫נתונים‬"‫י‬‫המת‬"‫ל‬‫למנכ‬"‫אנוש‬ ‫ולמשאבי‬ ‫ל‬
‫כל‬ ‫עם‬ ‫פגישה‬ ‫כשעתיים‬‫מת‬"‫ל‬
19.11.13-20.11.13
‫הערכה‬ ‫שיחות‬ ‫קיום‬21.11.13-12.12.13
‫חתומים‬ ‫הטפסים‬ ‫החזרת‬‫למשאבי‬‫אנוש‬15.12.13
‫מסכמת‬ ‫מצגת‬24.12.13

12. 12Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
‫בארגון‬ ‫ביותר‬ ‫החשובים‬ ‫התהליכים‬ ‫אחד‬ ‫הוא‬ ‫זה‬ ‫תהליך‬
‫העובדים‬ ‫לכל‬ ‫שיחות‬ ‫לבצע‬ ‫הוא‬ ‫כולנו‬ ‫של‬ ‫היעד‬(‫של‬ ‫בוותק‬3
‫ומעלה‬ ‫חודשים‬)‫הכלל‬ ‫מן‬ ‫יוצא‬ ‫ללא‬!
‫ומשמעותיות‬ ‫איכותיות‬ ‫שיחות‬ ‫לבצע‬
‫ואיכות‬ ‫כמות‬!
‫לסיכום‬

13. 13Confidential and propriety Galil Software, Ltd. 2013
Thank you
Visit us at www.galilsoftware.com
Our Mission: To Exceed our customers’ expectations