EVALUASI KINERJA DAN PRESTASI

1. NAMA : NURFITRI IRIYANTI
NIM : 11150057

2. PENGERTIA
N EVALUASI
KINERJA
TUJUAN /
FUNGSI
EVALUASI
KINERJA
KEGUNAAN
PENILAIAN
KINERJA
FAKTOR YANG
MENGHAMBAT
EVALUASI
KINERJA
PENGERTIAN DAN FUNGSI EVALUASI KINERJA MATERI KE
2
http://12042ma.blogspot.com/2013/07/motivasi-dan-kepuasan-
kerja.html

3. HR SCORECARD ( PENGUKURAN KINERJA SDM ) MATERI KE 3
HRSC ( PENGUKURAN KINERJA SDM )
PENGERTIAN
HRSC
3 PERAN
SUMBER DAYA
MANUSIA
MANFAAT HR
SCORE CARD
http://12042ma.blogspot.com/2013/07/motivasi-dan-kepuasan-
kerja.html

4. MOTIVASI & KEPUASAN KERJA
MATERI KE 4
MOTIVASI DAN
KEPUASAN
KERJA
PENGERTIAN
MOTIVASI
PENGERTIAN
KEPUASAN KERJA
MACAM 2 MOTIVASI
– FINANSIAL
-NON FINANSIAL
Faktor – Faktor yang
mempengaruhi Motivasi
dan Kepuasan Kerja
http://12042ma.blogspot.com/2013/07/motivasi-dan-kepuasan-
kerja.html

5. MENGELOLA POTENSI KECERDASAN
EMOSIONAL SDM MATERI KE 5
PENGERTIAN
KECERDEASAN
EMOSIONAL
FAKTOR FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
KECERDASAN EMOSI
- FAKTOR INTERNAL
- FAKTOR EKSTERNAL
10 CARA MENINGKAT KAN
KECERDASAN EMOSIONAL SDM
KECERDASAN
EMOSIONAL TERBAGI
KE DALAM 5 TEMPAT :
- KEMAMPUAN
MENGENALI EMOSI
DIRI
- MENGELOLA EMOSI
ORANG LAIN
- MEMOTIVASI DIRI
SENDIRI
- MENGENALI EMOSI
ORANG LAIN
- MEMBINA
HUBUNGAN DENGAN
ORANG LAIN
http://entrepreneuersgiplearningcenter.blogspot.com

6. MEMBANGUN KAPABILITAS DAN
KOMPETENSI SDM MATERI KE 6
PENGERTIA
N
KOMPETEN
SI SDM Hal 2 yang perlu
diperhatikan dlm
pengembangan SDM
berbasis kompetensi
FAKTOR
EKSTERNAL
MANFAAT
KOMPETENSI
https://blog.payrollbozz.com/pengembangan-sdm-berbasis-kompetensi/

7. KONSEP AUDIT KINERJA SDM
MATERI KE 7
TUJUAN AUDIT SDM MANFAAT AUDIT SDM
PENDEKATAN AUDIT SDM LANGKAH 2 AUDIT
https://indrabexs.wordpress.com/2010/01/07/tujuan-dan-manfaat-audit/

8. PENILAIAN PRESTASI KERJA MATERI KE 9
PENGERTIAN PENILAIAN
PRESTASI KERJA
MANFAAT PENILAIAN PRESTASI
KERJA
METODE PENILAIAN PRESTASI KERJA
https://blog.payrollbozz.com/pengembangan-sdm-berbasis-kompetensi/

9. KONSEP DASAR KOMPENSASI MATERI KE 10
PENGERTIAN
KONPENSASI
KOMPONEN
KONPENSASI
JENIS JENIS KONPENSASI
http://atiknasawa.blogspot.com/2015/11/ko
nsep-kompensasi-insentif-dan.html

10. LANGKAH 2 MERUMUSKAN KEBIJAKAN DAN
MEMBUAT SISTEM KOMPENSASI MATERI KE 11
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI
JENIS JENIS
KOMPENSASI
https://indrabexs.wordpress.com/2010/01/07/tujuan-dan-manfaat-audit/
CARA
MEMENTUKAN
SISTEM
KOMPENSASI

11. SURVEI BENCHMARKING KOMPENSASI MATERI KE 12
PENGERTIAN
BENCHMARKING
TUJUAN
BENCHMARKING
KOMPENSASI
PROSES
BENCHMARKING
http://12042ma.blogspot.com/2013/07/motivasi-dan-kepuasan-
kerja.html

12. KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG MATERI KE 13
PENGERTIAN
KOMPENSASI
TUJUAN
KOMPENSASI
FINANSIAL
LANGSUNG
PENGELOMPOKAN
KOMPENSASI
SURVEI
KOMPENSASI
http://12042ma.blogspot.com/2013/07/motivasi-dan-kepuasan-
kerja.html

13. KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG MATERI KE 13
PENGERTIAN
KOMPENSASI
TUJUAN
KOMPENSASI
FINANSIAL
LANGSUNG
PENGELOMPOKAN
KOMPENSASI
SURVEI
KOMPENSASI
http://12042ma.blogspot.com/2013/07/motivasi-dan-kepuasan-
kerja.html

14. TUNJANGAN NON FINANSIAL MATERI KE 14
PENGERTIAN
TUNJANGAN NON
FINANSIAL
JENIS JENIS
TUNJANGAN
KOMPONEN
TUNJANGAN NON
FNANSIAL
http://12042ma.blogspot.com/2013/07/motivasi-dan-kepuasan-
kerja.html