Curs per a joves en procés de
cerca de feina
UN ESPAI D’ORIENTACIÓ LABORAL
INTEGRANT ELS RECURSOS DE LA ZONA
DE CONSTANTÍ
...
1. CONTEXTUALITZACIÓ DEL TERRITORI
 Població: 6500 hab. situat entre Reus i Tarragona
 Nucli del poble i barri de Centce...
 Incidència de problemàtiques:
1.
2.
3.

4.

5.

6.

Dificultats en les relacions familiars
Precarietat econòmica i Atur
...
2. PERFIL USUARIS/ES CONSTANTÍ
 Situació d‟atur de llarga durada.
 Greus dificultats per accedir al món laboral ja que:
...
 Dificultats per accedir a altres projectes de formació o

d‟inserció ja que no poden acreditar la ESO.
 Pares i mares j...
3. ANTECEDENTS DEL CURS?
 Servei Posa't les piles de l'Ajuntament (tècnics de serveis

socials) adreçat a joves de menys ...
 Febrer del 2012:

Curs
orientació
laboral

+

Noves
tecnologies

+

3 tècnics
mateix
espai
4 . OBJECTIUS DEL CURS

 General:

Potenciar que l‟usuari/a faci un únic recorregut d‟inserció
laboral coordinat des dels...
 Específics:

1. Potenciar els recursos d‟orientació i acompanyament a
l‟inserció sociolaboral

2. Unificar els criteris ...
5. DESCRIPCIÓ DEL PROJECTE
 Curs d‟informàtica bàsica adreçat a la recerca de feina

realitzat per Serveis Socials i Punt...
 Dilluns: ofertes de la setmana
 El curs el duem a terme al Punt Òmnia els dimarts de 10 a

12h.
 Hi ha un espai al fin...
 QUE ENS DIFERENCIA D’ALTRES CURSOS

D’ORIENTACIÓ LABORAL?
A través de la coordinació creem un sol itinerari d‟inserció
p...
 Treballem 10 punts bàsics per l‟èxit en l‟orientació laboral:

1. Actualitzar CV
2. Correu electrònic
3. Portals de rece...
6. Difusió: Serveis Socials
7. Durada de l‟acció per curs escolar
8. Activitats en paral·lel
1.

Excursió laboral (empoder...
7. AVALUACIÓ DEL CURS:
DIFICULTATS
 Actual situació laboral, econòmica i política del país.
 Situació real d‟inserció de...
 Adaptació entre maneres metodològiques de treballar entre

serveis socials i Òmnia
 Diferències entre els tempos de tre...
 PUNTS FORTS D’AVALUACIÓ:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Comunicació més fluïda, més adaptació i canvi d‟hàbits
entre els diferents t...
8. PERSPECTIVA DE FUTUR:
NOUS REPTES
Seguir donant cobertura a aquesta població en
l‟acompanyament al procés de cerca de f...
9. REFLEXIONS
 Són

adients i suficients les Polítiques d‟inserció
laboral que tenim actualment?

 Estem

oferint una po...
 CONTACTE:

PO AVV Centcelles
C/Centcelles núm 28, baixos
CP: 43120. Constantí
e-mail: centcelles@xarxa-omnia.org

Moltes...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Curs per a joves en procés de cerca de feina a Constantí

394 views

Published on

Presentació d'Inés Olondriz sobre la cooperació entre agents al territori al barri de Centcelles de Constantí per la inserció sociolaboral de joves.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
394
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
165
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Curs per a joves en procés de cerca de feina a Constantí

  1. 1. Curs per a joves en procés de cerca de feina UN ESPAI D’ORIENTACIÓ LABORAL INTEGRANT ELS RECURSOS DE LA ZONA DE CONSTANTÍ  SERVEIS CONSTANTÍ SOCIALS DE L‟AJUNTAMENT DE  BORSA DE TREBALL DE L'AJUNTAMENT DE CONSTANTÍ  PUNT ÒMNIA AVV CENTCELLES
  2. 2. 1. CONTEXTUALITZACIÓ DEL TERRITORI  Població: 6500 hab. situat entre Reus i Tarragona  Nucli del poble i barri de Centcelles (“600 vivendes”)  Població jove (0-24 anys) representa el 43% del conjunt de la població total de Constantí  La població del municipi presenta una triple característica: 1. 2. 3. Econòmia agrària Població nouvinguda sud d‟Espanya. Dècada dels 80 Població nouvinguda nord d‟Àfrica.
  3. 3.  Incidència de problemàtiques: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Dificultats en les relacions familiars Precarietat econòmica i Atur Maltractaments Desnonaments - Manca de serveis als habitatges Amuntegament Delinqüència – Toxicomanies Dissociabilitat juvenil - Menors en risc- Fracàs escolarAbsentisme
  4. 4. 2. PERFIL USUARIS/ES CONSTANTÍ  Situació d‟atur de llarga durada.  Greus dificultats per accedir al món laboral ja que: 1. Nivell formatiu molt baix 2. Manca de recursos a l‟hora de cercar feina 3. Baixa autoestima i no es creuen capaços d‟introduirse al món laboral i formatiu.
  5. 5.  Dificultats per accedir a altres projectes de formació o d‟inserció ja que no poden acreditar la ESO.  Pares i mares joves amb càrregues familiars i/o pertanyen a famílies amb situació econòmica i social precària(construcció, refineria i serveis de neteja)  Taxa d‟atur del 25 % de la població activa
  6. 6. 3. ANTECEDENTS DEL CURS?  Servei Posa't les piles de l'Ajuntament (tècnics de serveis socials) adreçat a joves de menys de 30 anys  Servei de la borsa de treball de l'Ajuntament (tècnica del consell comarcal del tarragonès) Més de 30 anys  Espai Feina d„Òmnia (dinamitzadora PO Centcelles) adreçat a joves i adults que cerquen feina.
  7. 7.  Febrer del 2012: Curs orientació laboral + Noves tecnologies + 3 tècnics mateix espai
  8. 8. 4 . OBJECTIUS DEL CURS  General: Potenciar que l‟usuari/a faci un únic recorregut d‟inserció laboral coordinat des dels tres recursos
  9. 9.  Específics: 1. Potenciar els recursos d‟orientació i acompanyament a l‟inserció sociolaboral 2. Unificar els criteris d‟orientaió laboral dels 3 serveis 3. Articular la xarxa comunitària en l‟acompanyament al procés de cerca de feina.
  10. 10. 5. DESCRIPCIÓ DEL PROJECTE  Curs d‟informàtica bàsica adreçat a la recerca de feina realitzat per Serveis Socials i Punt Òmnia a l‟espai d‟Òmnia  Destinat a totes les persones que tinguin dificultats en l‟ús de l‟ordinador i Internet.  Derivacions de persones majors de 30 anys d‟altres serveis (serveis penitenciaris de medi obert, etc.)
  11. 11.  Dilluns: ofertes de la setmana  El curs el duem a terme al Punt Òmnia els dimarts de 10 a 12h.  Hi ha un espai al finalitzar les sessions on hi ha un acompanyament per reforçar aspectes més dificultosos.
  12. 12.  QUE ENS DIFERENCIA D’ALTRES CURSOS D’ORIENTACIÓ LABORAL? A través de la coordinació creem un sol itinerari d‟inserció portat per 3 tècnics Al punt estem els 3 referents dels diferents serveis junts: tècnic de joventut, educadora de serveis socials i dinamitzadora del Punt Òmnia.  La idea de ser els 3 és perquè creiem molt en l'atenció individualitzada,
  13. 13.  Treballem 10 punts bàsics per l‟èxit en l‟orientació laboral: 1. Actualitzar CV 2. Correu electrònic 3. Portals de recerca de feina 4. Formació 5. Recursos: Espai Òmnia
  14. 14. 6. Difusió: Serveis Socials 7. Durada de l‟acció per curs escolar 8. Activitats en paral·lel 1. Excursió laboral (empoderament personal) 1. Curs de monitor/a Lleure (formació i pràctiques al territori) 9. Coordinacions i traspàs 10.Escoltar-los, animar-los:ACOMPANYAR-LOS
  15. 15. 7. AVALUACIÓ DEL CURS: DIFICULTATS  Actual situació laboral, econòmica i política del país.  Situació real d‟inserció del col·lectiu que atenem  En el procés de consolidació del grup  Comunicació entre treballadors de l‟Ajuntament (serveis socials) i dinamitzadora d‟Òmnia
  16. 16.  Adaptació entre maneres metodològiques de treballar entre serveis socials i Òmnia  Diferències entre els tempos de treball de serveis social i Òmnia  Procés lent en la creació de xarxa comunitària
  17. 17.  PUNTS FORTS D’AVALUACIÓ: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Comunicació més fluïda, més adaptació i canvi d‟hàbits entre els diferents treballadors. Valoració positiva dels processos i d‟empoderament dels usuaris/es Alguns d‟ells troben feines amb contractes intermitents Grup d‟ajuda mútua pels usuaris/es El grup ha incrementat les inscripcions i atenem més usuaris Suport entre els professionals
  18. 18. 8. PERSPECTIVA DE FUTUR: NOUS REPTES Seguir donant cobertura a aquesta població en l‟acompanyament al procés de cerca de feina.  Poder concretar més en els seus recorreguts individualitzats dels itineraris dels seus processos.  Poder implicar el teixit empresarial del territori, en les polítiques d‟inserció laboral.  Són adients i suficients les Polítiques d‟inserció laboral que tenim actualment?  Estem oferint una possibilitat real de reinserció laboral a aquest col·lectiu? 
  19. 19. 9. REFLEXIONS  Són adients i suficients les Polítiques d‟inserció laboral que tenim actualment?  Estem oferint una possibilitat real de reinserció laboral a aquest col·lectiu?
  20. 20.  CONTACTE: PO AVV Centcelles C/Centcelles núm 28, baixos CP: 43120. Constantí e-mail: centcelles@xarxa-omnia.org Moltes gràcies!!

×