звіт з профкому

1. 2013
[Введите название документа]З добром у серці,
з турботою про людей…
аналіз роботи профспілкового комітету
школи за 2013 рік
Управління освіти Миколаївської міської ради
Миколаївська спеціалізована І–ІІІ ступенів школа № 22
з поглибленим вивченням англійської мови з 1 класу
Миколаївської міської ради Миколаївської області

2. 2

3. 3
Візитка
На сьогоднішній день - 1291 учень, 42 класи - наша шкільна родина.
Всебічному розвиткуособистостіучнів сприяє поглиблене вивчення
англійської та німецької мови (2-га іноземна). Протягом багатьохроків учні та
вчителі СЗОШ № 22 беруть участь у програмах«ACCELS», «FLЕX»,
проходять стажування у Сполучених Штатах Америки. Підняттю інтересу до
навчання сприяєрозгалужена мережа шкільних предметних та за інтересами
клубів, гуртків, секцій, об'єднань. Унавчальному плані передбачено вивчення
профільних предметів: англійської, американської літератури, технічного
перекладу, курсу гідів-перекладачів та бізнес-курсу англійської мови,
країнознавства. В школі працює шкільне наукове товариство «Інтелект – 22», 4
англомовних гуртки, 1 драматичний англомовнийгурток. До послуг учнів
предметні кабінети, кабінети інформатики, конференц-зала, технічний центр
спеціалізації школи, 2 спортивнізали, бібліотека з читальною залою,
майстерні, шкільний буфет. Колектив школи працює над реалізацією програм
«Здоров'я школяра», «Лідер – 22», «Юнийлінгвіст», «Азимут», «Обрій».
Школа однозмінна. На території школи силами учнів, учителів та батьків
функціонує відкритий спортивнийкомплекс, створено ландшафтно-паркову
зону відпочинку,

4. 4
Вступ
Піклування про людей, піклування одинпро одного…Що може бути
вище цієї людської доброчинності? Очолюючи ПК СЗОШ №22, я дійшла
висновку, що вчитель, про якого піклуються, якого захищають, створюють
умови до роботи, - цей вчитель здатний досягтипрофесійних успіхів. Для мене
як для голови профкомуголовним є і залишається принцип демократичного
спілкування членів профспілки, не награне, а відверте ставлення до людей,
глибоке розуміння та вирішення їх проблем, а також організація таких заходів
дозвілля, що підносять престиж учительської праці. Виходячи з цього і
планується роботаПК.
Колектив 22-ї школи – це шість навчальних предметних кафедр на
чолі з адміністрацією школи.
Сьогоднінаша профспілковаорганізація є однією з найчисленніших у
місті серед закладів освіти. Зі 129 членів трудовогоколективу 109 перебувають
на обліку у профспілковій організації. Наш колектив різновіковий. Поряд з
досвідченимипедагогамитрудяться молодіспеціалісти. Наприклад, кількісний
склад спеціалістів до 35 років становить 27 вчителів. У колективі також
трудяться і пенсіонери - 26 вчителів. Близько 50 відсотків вчителів – середнього
віку. Це свідчить про те, що наш колектив - це живий діючий організм. Лише в
серпні цього рокунашу шкільну сім’я поповнилась 5 новими колегами.
Звичайно, поряд з вчителями трудяться люди, які створюють затишок ,
підтримують чистотуу нашій шкільній оселі. Це - техпрацівники. Вони
становлять 10 відсотків профспілчан.
Первинна профспілкова організація СЗОШ № 22 діє згідно нормативної
бази:
- Конституції України;
- Статуту Профспілки працівників освіти і науки України;
- Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії
діяльності»;
- Кодексузаконів про працю України.

5. 5
Тож основнимизавданнямипервинної профспілковоїорганізації нашої
школи є постійне вдосконалення, розвиток ізміцнення партнерстваміж
адміністрацією та профспілкою; удосконалення нормативно-правовоїбази
діяльності ПК; створення сприятливихумов для праці і відпочинку
профспілчан; забезпечення соціальних гарантій; створення такого
мікроклімату, який допомагаєлюдям трудитись і досягатирезультатів у своїй
праці.
У профкоміСЗОШ № 22 працюють творчі, енергійні люди. Тому
профком – це маленька планета, де жителі добрі, чуйні, справжні…
Протягом 2013 року, роботаПК велась у різних напрямках і охопила
великий пласт соціально-економічних, організаційних, фінансових питань та
організації дозвілля профспілчан. Комісія з питань охоронипраці разом з
комісією з соціально-економічнихпитань проводять роботута контролюють
хід виконання заходів з охоронипраці, а саме: угода комплексних заходів між
адміністрацією та ПК, проведення медоглядупрацівників, проведення атестації
педпрацівників, беруть участь у перевірці готовностіприміщень до осінньо-
зимового періоду, працюють із зверненнямиспівробітників. Ми бачимо, що
адміністрацією школи ведеться серйознароботащодо поліпшення умов праці.
Ми працюємо у сучасних комфортних та оснащених кабінетах. Тільки цього
року було відкрито, згідно комплексної угоди, два сучасних кабінети
інформатики. Згідно тієї ж угоди, був зробленийпоточнийремонтшколи: та в
кабінетах хімії та фізики, ремонт входу до початкової школи, заміна вікон в
кабінетах, реконструкція роздягалень спортзалу. Були придбанікондиціонери і
встановлені в актовій залі, кабінеті інформатики, кабінеті спеціалізації,
учительській. Для техперсоналу постійно закуповуються засоби
індивідуального захисту та одягу. З метою протипожежної безпекибули
придбаніта перезаправлені вогнегасники. Адміністрація школи організувала
працівникам зручне проходження медогляду.
Говорячипро школу, не можна не сказати про шкільне подвір’я. Як
приємно милуватись ним, адже воно є найкращим у місті та області (за

6. 6
результатами обласного
конкурсу). Подією в
житті школи стало
закладення Саду Матері у
жовтні 2012 р. Ми
пам’ятаємо і про наших
колег, котрі волею долі
не з нами. Так на
території школи створено
куточоклюдської пам’ятіу пам*ять про померлих колег. …Вчителю, я з рук
твоїх піду у люди…
Сьогоднівідрадно говорити, що члени нашої профспілки почали
активніше брати санаторно-курортніпутівки на себе та членів своїхсімей. Наші
діти щорокуможуть відпочивати у літніх оздоровчихтаборах. Адже більшої
цінності, ніж здоров’я улюдини немає. Адміністрація школи разом з
профспілковим комітетом веде роботуу цьому напрямку. І своєчаснаоплата
листків непрацездатностіє також гарантом піклування про людей. Також
профкомом школи контролюються такі соціальні гарантії, як:
- правильність нарахування страховихвнесків, своєчасність їх
перерахування;
- призначення одноразовоїдопомогиу зв’язкуз народженням
дитини, по доглядуза дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- правильність нарахування допомогипо листках
непрацездатності;
Звичайно, не можна не сказати про наше колективне надбання -
створення нового колективного договоруміж адміністрацією та профкомом
школи, переговорний процес зістворення якого почався у січні цього року. Це
нормативнийдокумент, на підставі якого регулюються соціально-економічні,
виробничіта трудові відносини, що є нашим гарантом комфортного
перебування у колективі. На сьогодні, згідно цього документу, ми маємо

7. 7
роботуі отримуємо вчасно заробітнуплатню. Лише в нашому колективному
договоріпередбачаються такі соціальні гарантії, як: надання членам
профспілки додатковихвідпусток, не передбачених Законом України "Про
відпустки", у вигляді відгулів, а саме:
у випадках:
- особистогошлюбу - 3 дні;
- смерті близьких - 3 дні;
- працівникам, які протягом рокуне хворіли - 3дні;
- ветеранам закладу, які відпрацювали не менше 25 років;
- донорам - 2 дні;
- батькам, чиї діти йдуть до 1 класу школи -1день;
- на проходження медоглядув період відпустки - 2 дні;
- за безкоштовну заміну уроків у разі згодипедпрацівника - 1 день за
4 проведених уроки;
- за підготовку до олімпіад, перевірку олімпіадних робіт, перевірку
екзаменаційних робіт (за поданням навчальної частини);
- за вихід на роботупід час відпустки на екзамени, тощо (за
поданням навчальної частини);
- за роботуу профкомі - 5 днів (за поданням голови ПК);
- за відкриті уроки та активну участь у методичній роботі, крім
вчителів, які атестуються (за поданням навчальної частини);
- за позакласну роботу - чергування по школі, вечори;
старшокласників, свята у класах, тощо (за поданням виховної частини);
- за завідування кабінетами, які не оплачуються - 2 дні;
- керівникам м/о – до 5 днів;
- секретарям м/о – 2 дні.
Контроль за виконанням колективної угоди, звичайно здійснює
профспілковийкомітет. Сьогоднівеликим надбанням нашого колективу є й те,
що до комісії з трудовихспорів, яка працює при профкомі, не було жодного
звернення.

8. 8
Роботапрофкомурізнопланова, тому звичайно ведеться у різних
напрямках. Одним з таких напрямків є організаційна та інформаційна робота.
Саме ця роботапередбачає роботуз документацією профкому. Це і протоколи
засідань профкому, засідань профспілкових зборів, комісій. Це своєчасна
постановката зняття з профспілкового обліку, створення номенклатури справ,
організація підписної кампанії на профспілковівидання.
Фінансова діяльність профкомунаправлена на забезпечення дозвілля
працівників: свят, фуршетів, поїздокна природу, придбання сувенірів та
подарунків ювілярам. Цей аспект роботи
профкому
звичайно
знаходиться
під
контролем
колективу.
Двічі на рік голова ревізійної комісії Литвиненко О.О. звітує перед колективом
про доцільність витрачення профспілковихкоштів.
Заходи дозвілля, що
підвищують престиж
учительської праці, проходять
у школі на належному
професійному рівні. За участі
профкомушколи
розробляються такі проекти,
як «Дві зірки», «Містер – 22»,
«Крокдо зірок», «Міс-22», свято
«За честь школи» До роботиу цих
проектах залучаються й наші учні.
Особливо тепло проходять День

9. 9
учителя, 8 Березня, свято Першого та останньогодзвоника, вшанування
ветеранів школи. Так, ми вшановували 90-річний ювілей ветерана праці,
Наймарка Л. А.
Хочеться зазначити, що у співпраці з
адміністрацією школи можна досягти
оптимальної організації колективного
життя. Бо ж організація дозвілля
приносить нам не лише задоволення, а й
згуртовує нас, зближує, робить
уважнішими один до одного. І створює теплу, домашню атмосферукомфорту.

10. 10
Нам є про що розповістиі чим пишатися. Але найголовніше те, що школа № 22
стала для нас домівкою. А люди, які живуть у цій домівці, сильні одне одним.
Життя проходить в школі, між дітей.
Здається й зовсім небагато.
Мільйон питань! Мільйон ідей!
І кожен день у школі — свято!
Хто тут не жив, не працював,
Того не зможе зрозуміти.
І хто ночей не досипав,
Із-за проблем, що мають діти …
А ти учитель і творець,
Наставник ти і виконавець.
Людина просто, на кінець,
В своїйпрофесії — всезнавець!
Тут все життя твоє пройшло
Із добрим словом і душею.
У школі всякого було,
Та серцем ти зрослася з нею.
Для тебе школа — рідний дім,
Тут помислитвої і мрії.
І слава, й сонцеє у нім,
Та щирі помисли, й надії.
Тут зустрічі і світлі дні,
Наради творчій семінари.
Урок, походиі пісні,
І злети, й доленьки удари.
Так, в школі хто не працював,
Й не падав часом від утоми,
Тойщастя повного не знав,
І радість тому не відома.
А тут твоє життя пройшло
І лине пісня лебедина.
Хоч всякого в житті було,
Та ти — Учитель, ти — Людина!
Учителю, живи сто літ й неси знання у БожийСвіт!