Профспілковий конкурс

1. 2013
[Введите название документа]З добром у серці,
з турботою про людей…
аналіз роботи профспілкового комітету
школи за 2013 рік
Управління освіти Миколаївської міської ради
Миколаївська спеціалізована І–ІІІ ступенів школа № 22
з поглибленим вивченням англійської мови з 1 класу
Миколаївської міської ради Миколаївської області

2. 2

3. 3
ЗМІСТ
1. Візитка.........................................................................5
2. Вступ............................................................................7
3. Додатки.....................................................................15
3.1. Перспективний план.................................................................................15
3.2. Протокол ....................................................................................................27
3.3. Угода...........................................................................................................36

4. 4
Нагорода Миколаївської
СЗОШ № 22
за перемогу в номінації
«Флагман освіти України»
ГІМН ШКОЛИ
сл. вчителя Первової М. М.
May school 22 be our glory.
Clear conscience, desire and sense
The school has 50 years of chronicle
And these are your marvelous days
My school, my delight and my fire
You spread fame and pride in the world
You’re famous for brilliant students
For skillful and talented works.
God, bless your school
God, bless your school
Please, live in peace forever.
And we shall always recollect
The greatest lessons given there.
Шкільна символіка

5. 5
Візитка
На сьогоднішній день - 1291 учень, 42 класи - наша шкільна родина.
Всебічному розвиткуособистостіучнів сприяє поглиблене вивчення
англійської та німецької мови (2-га іноземна). Протягом багатьохроків учні та
вчителі СЗОШ № 22 беруть участь у програмах«ACCELS», «FLЕX»,
проходять стажування у Сполучених Штатах Америки. Підняттю інтересу до
навчання сприяєрозгалужена мережа шкільних предметних та за інтересами
клубів, гуртків, секцій, об'єднань. Унавчальному плані передбачено вивчення
профільних предметів: англійської, американської літератури, технічного
перекладу, курсу гідів-перекладачів та бізнес-курсу англійської мови,
країнознавства. В школі працює шкільне наукове товариство «Інтелект – 22», 4
англомовних гуртки, 1 драматичний англомовнийгурток. До послуг учнів
предметні кабінети, кабінети інформатики,
конференц-зала, технічний центр спеціалізації
школи, 2 спортивнізали, бібліотека з читальною
залою, майстерні, шкільний буфет. Колектив
школи працює над реалізацією програм «Здоров'я
школяра», «Лідер – 22», «Юний лінгвіст»,
«Азимут», «Обрій ». Школа однозмінна. На
території школи силами учнів, учителів та батьків
функціонує відкритий спортивнийкомплекс,
створено ландшафтно-паркову зонувідпочинку,

6. 6
закладено САД МАТЕРІ
(продовжуючи гуманні традиції В.О.Сухомлинського).
Учні, батьки, вчителі об'єднані однією метою:
створити не просто школу, а заклад радості, творчості та щастя

7. 7
Вступ
Піклування про людей, піклування одинпро одного…Що може бути
вище цієї людської доброчинності? ОчолюючиПК СЗОШ №22, я дійшла
висновку, що вчитель, про якого піклуються, якого захищають, створюють
умови до роботи, - цей вчитель здатний досягтипрофесійних успіхів. Для мене
як для голови профкомуголовним є і залишається принцип демократичного
спілкування членів профспілки, не награне, а відверте ставлення до людей,
глибоке розуміння та вирішення їх проблем, а також організація таких заходів
дозвілля, що підносять престиж учительської праці. Виходячи з цього і
планується роботаПК.
Колектив 22-ї школи – це шість навчальних предметних кафедр на
чолі з адміністрацією школи.
Сьогоднінаша профспілковаорганізація є однією з найчисленніших у
місті серед закладів освіти. Зі 129 членів трудовогоколективу 109 перебувають
на обліку у профспілковій організації. Наш колектив різновіковий. Поряд з
досвідченимипедагогамитрудяться молодіспеціалісти. Наприклад, кількісний
склад спеціалістів до 35 років становить 27 вчителів. У колективі також
трудяться і пенсіонери - 26 вчителів. Близько 50 відсотків вчителів – середнього
віку. Це свідчить про те, що наш колектив - це живий діючий організм. Лише в
серпні цього рокунашу шкільну сім’я поповнилась 5 новими колегами.
Звичайно, поряд з вчителями трудяться люди, які створюють затишок ,
підтримують чистотуу нашій шкільній оселі. Це - техпрацівники. Вони
становлять 10 відсотків профспілчан.
Первинна профспілкова організація СЗОШ № 22 діє згідно нормативної
бази:
- Конституції України;
- Статуту Профспілки працівників освіти і науки України;
- Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії
діяльності»;
- Кодексузаконів про працю України.

8. 8
Тож основнимизавданнямипервинної профспілковоїорганізації нашої
школи є постійне вдосконалення, розвиток ізміцнення партнерстваміж
адміністрацією та профспілкою; удосконалення нормативно-правовоїбази
діяльності ПК; створення сприятливихумов для праці і відпочинку
профспілчан; забезпечення соціальних гарантій; створення такого
мікроклімату, який допомагаєлюдям трудитись і досягатирезультатів у своїй
праці.
У профкоміСЗОШ № 22 працюють творчі, енергійні люди.
Протягом 2013 року, роботаПК велась у різних напрямках і охопила
великий пласт соціально-економічних, організаційних, фінансових питань та
організації дозвілля профспілчан. Комісія з питань охоронипраці разом з
комісією з соціально-економічнихпитань проводять роботута контролюють
хід виконання заходів з охоронипраці, а саме: угода комплексних заходів між
адміністрацією та ПК, проведення медоглядупрацівників, проведення атестації
педпрацівників, беруть участь у перевірці готовностіприміщень до осінньо-
зимового періоду, працюють із зверненнямиспівробітників. Ми бачимо, що
адміністрацією школи ведеться серйознароботащодо поліпшення умов праці.
Ми працюємо у сучасних комфортних та оснащених кабінетах. Тільки цього
року було відкрито, згідно комплексної угоди, два сучасних кабінети
інформатики. Згідно тієї ж угоди, був зробленийпоточнийремонтшколи:
укладена плитка на 1 поверсікорпусу № 1 та в кабінетах хімії та фізики, ремонт
входу до початковоїшколи, заміна вікон в кабінеті №103, реконструкція
роздягалень спортзалу. Були придбані кондиціонери і встановлені в актовій
залі, кабінеті інформатики, кабінеті спеціалізації, учительській. Для
техперсоналу постійно закуповуються засобиіндивідуального захисту та одягу.
З метою протипожежної безпекибули придбаніта перезаправлені
вогнегасники. Адміністрація школи організувала працівникам зручне
проходження медогляду. Говорячипро школу, не можна не сказати про
шкільне подвір’я. Як приємно милуватись ним, адже воно є найкращим у місті
та області (за результатами обласного конкурсу). Ми пам’ятаємо і про наших

9. 9
колег, котрі волею долі
не з нами. Так на
території школи створено
куточоклюдської
пам’яті.
Сьогоднівідрадно
говорити, що члени
нашої профспілки почали
активніше брати
санаторно-курортніпутівки на себе та членів своїхсімей. Наші діти щороку
можуть відпочивати у літніх оздоровчихтаборах. Адже більшої цінності, ніж
здоров’я улюдини немає. Адміністрація школи разом з профспілковим
комітетом веде роботуу цьомунапрямку. І своєчаснаоплата листків
непрацездатностіє також гарантом піклування про людей. Також профкомом
школи контролюються такі соціальні гарантії, як:
- правильність нарахування страховихвнесків, своєчасність їх
перерахування;
- призначення одноразовоїдопомогиу зв’язкуз народженням
дитини, по доглядуза дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- правильність нарахування допомогипо листках
непрацездатності;
Звичайно, не можна не сказати про наше колективне надбання -
створення нового колективного договоруміж адміністрацією та профкомом
школи, переговорний процес зістворення якого почався у січні цього року. Це
нормативнийдокумент, на підставі якого регулюються соціально-економічні,
виробничіта трудові відносини, що є нашим гарантом комфортного
перебування у колективі. На сьогодні, згідно цього документу, ми маємо
роботуі отримуємо вчасно заробітнуплатню. Лише в нашому колективному
договоріпередбачаються такі соціальні гарантії, як: надання членам

10. 10
профспілки додатковихвідпусток, не передбачених Законом України "Про
відпустки", у вигляді відгулів, а саме:
у випадках:
- особистогошлюбу - 3 дні;
- смерті близьких - 3 дні;
- працівникам, які протягом рокуне хворіли - 3дні;
- ветеранам закладу, які відпрацювали не менше 25 років;
- донорам - 2 дні;
- батькам, чиї діти йдуть до 1 класу школи -1день;
- на проходження медоглядув період відпустки - 2 дні;
- за безкоштовну заміну уроків у разі згодипедпрацівника - 1 день за
4 проведених уроки;
- за підготовку до олімпіад, перевірку олімпіадних робіт, перевірку
екзаменаційних робіт (за поданням навчальної частини);
- за вихід на роботупід час відпустки на екзамени, тощо (за
поданням навчальної частини);
- за роботуу профкомі - 5 днів (за поданням голови ПК);
- за відкриті уроки та активну участь у методичній роботі, крім
вчителів, які атестуються (за поданням навчальної частини);
- за позакласну роботу - чергування по школі, вечори;
старшокласників, свята у класах, тощо (за поданням виховної частини);
- за завідування кабінетами, які не оплачуються - 2 дні;
- керівникам м/о – до 5 днів;
- секретарям м/о – 2 дні.
Контроль за виконанням колективної угоди, звичайно здійснює
профспілковийкомітет. Сьогоднівеликим надбанням нашого колективу є й те,
що до комісії з трудовихспорів, яка працює при профкомі, не було жодного
звернення.
Роботапрофкомурізнопланова, тому звичайно ведеться у різних
напрямках. Одним з таких напрямків є організаційна та інформаційна робота.

11. 11
Саме ця роботапередбачає роботуз документацією профкому. Це і протоколи
засідань профкому, засідань профспілкових зборів, комісій. Це своєчасна
постановката зняття з профспілкового обліку, створення номенклатури справ,
організація підписної кампанії на профспілковівидання.
Фінансова діяльність профкомунаправлена на забезпечення дозвілля
працівників: свят, фуршетів, поїздокна природу, придбання сувенірів та
подарунків ювілярам. Цей аспект роботи
профкому
звичайно
знаходиться
під
контролем
колективу.
Двічі на рік голова ревізійної комісії Литвиненко О.О. звітує перед колективом
про доцільність витрачення профспілковихкоштів.
Заходи дозвілля, що
підвищують престиж
учительської праці, проходять
у школі на належному
професійному рівні. За участі
профкомушколи
розробляються такі проекти,
як «Дві зірки», «Містер – 22»,
«Крокдо зірок», «Міс-22», свято
«За честь школи» До роботиу цих
проектах залучаються й наші учні.
Особливо тепло проходять День
учителя, 8 Березня, свято Першого
та останнього дзвоника,

12. 12
вшанування ветеранів школи.
Хочеться зазначити, що у співпраці з
адміністрацією школи можна досягти
оптимальної організації колективного
життя. Бо ж організація дозвілля
приносить нам не лише задоволення, а й
згуртовує нас, зближує, робить
уважнішими один до одного. І створює теплу, домашню атмосферукомфорту.

13. 13
Профком – це маленька планета, де жителі – добрі,
чуйні та справжні…
Голова профкому СЗОШ №22
Рощина
Наталя Анатоліївна,
вчитель музичного мистецтва.
(очолює профспілковий комітет
з 2009 року)
Голова комісіїз охорони праці:
Казимиренко
Марина Олександрівна,
вчитель англійської мови
Голова комісії із соціального
страхування:
Пивоварова
Олена Феліксівна ,
вчитель німецької мови
Секретар профкому:
Пінчук
Наталія Вікторівна,
вчитель англійської мови

14. 14
.
Голова комісії із соціально-
економічного захисту:
Луценко
Оксана Миколаївна ,
вчитель англійської мови
Голова комісії з культурно-
масової роботи:
Данилов
Віталій Юрійович,
вчитель фізичної культури
Голова комісіїз організаційноїта
інформаційноїроботи профкому:
Закора
Марина Миколаївна,
вчитель початкових класів
Скарбник профкому:
Когут
Ольга Володимирівна,
завідуюча господарством

15. 15
Додатки
Затверджено
на засіданні профкому
«21» січня 2013р.
Протокол№50
Голова ПК школи _____ Н.А.Рощина
Перспективний план
роботи профспілкового комітету
Миколаївської спеціалізованої I – III ступенів школи № 22
з поглибленим вивченням англійської мови з 1 класу
на 2013 рік
1. Розглянути і обговорити на профспілковихзборах наступні
питання:
1.1. Про виконання колективного договоруміж адміністрацією СЗОШ
№22 та профкомом.
1.2. Про дієвість контролю профспілкового комітету за виконанням
адміністрацією закладу освіти трудового законодавстваприприйоміта
звільненні, оплаті праці, наданні щорічних відпусток, додаткових, соціальних.
Лютий
Відповідальні
Готують: ПивовароваО.Ф.
1.3. Про роботупрофспілкового комітету зі здійснення громадського
контролюза дотриманням адміністрацією законодавствапро охоронупраці.
Вересень
Відповідальні:
Готують: Казимиренко М.О.
1.4.Про роботу коллективу школи з дотримання Правил внутрішнього
трудового розпорядку.
1.5.Контроль задотриманням адміністрацією вимог чинного
законодавствапро охоронупраці в навчальному закладі.
1.6. Звіт про роботупрофкомузакладу за 2012 рік та реалізацію
критичних зауважень і пропозицій, висловлених членами профспілки.

16. 16
1.7.Звіт голови ревізійної комісії про витрачення профспілкових коштів
в 2012 році.
Грудень
Відповідальні:
Готують: Луценко О.М.
2. Розглянути і обговорити на засіданняхпрофкому
2.1.1. Співпраця адміністрації та профкому щодо виконання колективного
договору за 2012 р, розгляд змін і доповнень до колективного договоруна
2013 рік. Про початокпереговорного процесуміж адміністрацією школи та
профспілковим комітетом щодо укладання колективного договоруна 2013 –
2017 р.
2.1.2. Про затвердження плану роботина 2013 рік.
2.1.3. Про здійснення громадського контролю за дотриманням чинного
законодавства про працю.
2.1.4. Про статистичний звіт профспілкового комітету за 2012 рік.
2.1.5. Аналіз доцільності використання профспілковихкоштів за 2012 рік.
2.1.6. Про номенклатуру справ первинної організаціїорганізації на 2013
рік.
2.1.7. Про погодження графіку відпусток працівників на 2013 рік.
2.1.8. Про погодження розкладузанять на 2 семестр.
2.1.9. Про затвердження планів роботипостійних комісій профкомуна
2013 рік.
2.1.10. Про витрати на організацію культурно-масовихзаходів відповідно
до Статутних вимог.
Січень
Відповідальні
Готують: ПивовароваО.Ф.
2.2.1. Аналіз захворюваностічленів профспілки та заходи щодо її
попередження.

17. 17
2.2.2. Про підготовку та проведення Міжнародного жіночого Дня 8
Березня і тижня молодого вчителя.
2.2.3. Про участь в конкурсіхудожньої самодіяльностісеред працівників
освіти в рамках фестивалю «Сузір’я творчих імен».
Лютий
Відповідальні
Готують: Данилов В.Ю.
2.3.1. Про попередній розподіл навчального навантаження на 2013-2014
н.р.
2.3.2. Про здійснення контролю за підготовкою та поданням
роботодавцем документів, необхідних для атестації вчителів.
2.3.3.Про роботуадміністрації закладу по дотриманню Закону про
охоронупраці, трудового законодавства.
2.3.4.Про витрати на організацію культурно-масовихзаходів відповідно
до Статутних вимог .
2.3.5.Про заходищодо святкування 68-річниці Перемоги.
2.3.6. Про участь в обласномуогляді-конкурсіна кращу первинну
профспілкову організацію.
Березень
Відповідальні
Готують: Данилов В.Ю., ЗакораМ.М.
2.4.1. Про підсумки атестації педагогічних працівників.
2.4.2. Про організацію літнього оздоровлення членів профспілки та їх
дітей.
2.4.3. Про проведення аналізу виробничого травматизму та його причини.
Про контроль за проведенням інструктажів з охоронипраці.
2.4.4. Про витрати на організацію культурно-масовихзаходів відповідно
до Статутних вимог.
2.4.5. Звіт про роботукомісії з питань соціально-економічного захисту
працівників.

18. 18
Квітень
Відповідальні
Готують: Луценко О.М.
2.5.1. Про підготовку закладу до навчального року, перевірка техніки
безпеки у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, та інше.
Паспортизація навчальних кабінетів.
2.5.2. Про проведення медичнихоглядів. Диспансернийоблік. Облік
працівників, які потребують санаторно-курортноголікування.
2.5.3. Про завдання профкомущодо організації трудового колективуна
підвищення рівня навчально-виховної роботи.
Серпень
Відповідальні
Готують: Казимиренко М.О.
2.6.1. Про розподілнавчального навантаження. Погодження
тарифікаційних списків та тарифікації працівників.
2.6.2. Про погодження Правил внутрішнього розпорядку.
2.6.3. Про погодження графіку чергування вчителів по навчальному
закладу.
2.6.4. Про погодження розкладууроків на 1 семестр.
2.6.5. Про погодження графіків робочогодня і змінності техперсоналу.
2.6.6. Про підготовку та проведення професійного святаДня працівників
освіти.
Вересень
Відповідальні
Готують: Данилов В.Ю.
2.7.1. Про роботуадміністрації щодо підвищення професійної
майстерностіта кваліфікації працівників.
2.7.2. Погодження представлень про виплату щорічної грошової
винагородизасумлінну працю і зразковевиконання службовихобов’язків
педагогічних працівників закладу.

19. 19
2.7.3. Про реалізацію прав та повноважень членів Профспілки,
передбачених Законом України «Про професійні спілки», Статутом галузевої
Профспілки щодо захисту духовних інтересів, розвиткукультурно-масової і
фізкультурно-спортивної роботи». Звіт про роботукомісії з питань культурно-
масової та спортивноїроботи.
2.7.4. Про підготовку закладу до роботив зимовийперіод.
2.7.5. Звіт про роботукомісії з питань соціального захисту.
2.7.6. Про виконання комплексних заходів з охоронипраці в 2013 році.
Жовтень
Відповідальні
Готують: ПивовароваО.Ф.
2.8.1. Про порядокведення і зберігання трудових книжок працівників.
2.8.2. Про роботупрофкомущодо реалізації положень нормативно-
правових актів в частині забезпечення трудових та соціально-економічних прав
та інтересів працівників закладу.
2.8.3. Звіт про роботукомісії з питань організаційної та інформаційної
роботи .
Листопад
Відповідальні
Готують: ЗакораМ.М., Пінчук Н.В.
І. Організаційно-масова робота
1. Налагодити роботупостійних комісій,створених при профкомі.
Провестинавчання з головамикомісій та періодичні навчання у разі
потреби.
Березень
Відповідальні:
Голова ПК- Рощина Н.А.
2. Здійснювати контроль за виконанням прийнятих на профспілкових
зборахі засіданнях профкомурішень.

20. 20
Протягом року
Відповідальні:
Голова ПК – Рощина Н.А.
5. Інформувати членів профспілки про рішення, прийняті вищими за
підпорядкуванням органамипрофспілки.
Протягом року
Відповідальні:
ГоловаПК, члени профкому
6.Своєчасно проводитиприйом в члени профспілки прийнятих на роботу
працівників, та ставити їх на профспілковийоблік.
7.Проводитизвірку профспілкового членства.
8.Взяти участь в огляді готовностідо роботив новомунавчальному році,
складання актів готовностікабінетів ,майстерень, спортзалів, майданчиків,
випробування снарядів.
Протягом року
Відповідальні:
Голова ПК, члени профкому
ІІ. Заходи щодо захисту соціально-економічних і трудових прав та
інтересів членів профспілки
1. Доводитидо працівників зміни у законодавстві.
Постійно
2. Аналізувати стан виконання колективного договоруміж
адміністрацією та профкомом.
Січень, вересень
Директор(завідувач),
головаПК - Рощина Н.А.
3. Проаналізувати стан із правильністю нарахування та своєчасністю
виплати заробітної плати працівникам закладу.

21. 21
4.Взяти участь в роботіатестаційної комісії СЗОШ№22
Лютий-березень
Голова ПК- Рощина Н.А.
5. Вивчити стан дотримання в закладі норм чинного законодавствав
частині, що стосується прийомуі звільнення працівників, надання їм відпусток,
порядкуведення трудовихкнижок, роботив вихідні та святковідні.
Березень
Члени профкому
6. Взяти участь у попередньомурозподіліпедагогічного навантаження на
2013-2014 н.р.
Березень
Голова ПК- Рощина Н.А.
7. Взяти участь у розробціплану підготовки закладу до роботиу новому
навчальному році.
Травень
Голова ПК- Рощина Н.А.
8. Перевірити своєчасність надання відпусток, нарахування і виплати
відпускних, допомогинаоздоровлення медпрацівникам.
Червень
Голова ПК- Рощина Н.А.
9. Взяти участь у перевірці стану підготовки закладу до роботиу новому
н.р. та в осінньо-зимовийперіод.
Серпень
Голова ПК- Рощина Н.А.
10. Розглянутиі погодитинавчальне навантаження педпрацівників, їх
тарифікацію.
Серпень-вересень
ГоловаПК- Рощина Н.А.
11. Своєчасно реагуватина заяви, скаргипрацівників, вивчати причини їх
виникнення, допомагатипрацівникам їх вирішувати переговорахз

22. 22
адміністрацією, направляти адміністрації свої пропозиції щодо їхнедопущення.
Аналізувати причинизвільнень працівників.
Постійно
Профком
ІІІ. Заходи щодо охорони праці, профілактики захворювань та
медичного обслуговування
1.Здійснювати контроль за виконанням заходів з охоронипраці і
техніки безпеки, передбаченихколективним договоромзакладу.
Протягом року
Відповідальні: Барикіна М.Ю.
2. Проконтролюватипроведення інструктажів з охоронипраціз
працівниками, виконання приписів із зазначеного питання.
Постійно
Відповідальні: Барикіна М.Ю.
3. Спільно з адміністрацією організувати медичнийогляд працівників
закладу.
Березень-серпень
Відповідальні: Рощина Н. А.
4. Заслухати на профкомізвіт комісії з питань охоронипраці та
накреслити конкретні заходищодо стану справ у наступному році.
Жовтень
Відповідальні: Барикіна М. Ю.
5. Консультуватипрацюючих про їх соціальні пільги та гарантії у
питаннях охоронипраці .
6. Проводитиперевірку відповідності ведення журналів інструктажів з
техніки безпеки та охоронипраці.
Постійно
Відповідальні: Ліпатнікова С.В.

23. 23
7. Брати участь у роботікомісії по атестації робочихмісць зі шкідливими
умовами праці.
8. Проведення заходів до Всесвітнього Дня охоронипраці.
Квітень
ІV. Заходи щодо проведення культурно-масової, спортивної та
оздоровчої роботи
1.Організувати оздоровлення працівників та їх дітей влітку 2013 року.
Травень-вересень
Відповідальні: Рощина Н.А.
2.Організація святковихзаходів з нагодиДержавних свят, ювілейних дат,
днів народження членів профспілки та інших заходів.
Протягом року
Відповідальні:
Данилов В.Ю.
3.Колективні перегляди вистав театрів міста.
Протягом року
Відповідальні: члени профкому
4.Екскурсійні поїздкипо історичним і визначним місцям, маршрути
вихідного дня та інше.
Протягом року
Відповідальні:
5.Відвідування виставкових залів, знайомство з роботами декоративно-
ужиткового мистецтва та художніх ремесел.
Протягом року
Відповідальні:
Данилов В. Ю.
6.Подати матеріали для публікацій на сайті обкомупрофспілки, в
Інформаційному віснику ММО профспілки та в газеті "Відкритий урок".
Протягом року

24. 24
Відповідальні:
ЗакораМ.М.
7.Робота з ветеранами педагогічної праці.
Протягом року
Відповідальні:
Данилов В.Ю.
8.Організувати передплату на газету «Профспілковівісті», «Відкритий
урок» та інші профспілковівидання.
Вересень-листопад
Голова ПК - Рощина Н. А.
9.Організувати роботуз молодимипрацівниками (наставництво,
консультування).
Протягом року
Відповідальні:
ПивовароваО.Ф.
V. Навчання профспілкового активу
5.1. Постійно відвідувати наради голів профспілкового комітету.
5.2. Взяти участь у навчальних семінарах голів профспілкового комітету.
5.3.Провестипідписку на профспілкові видання, доводитидо членів
профспілкового комітету матеріали щодо обміну досвідом роботи, який
висвітлюється в них.
5.4.Оформляти і систематично поповнюватиінформаційний блок по
освітлюванню профспілкової роботи.
5.5. Взяти участь у семінарах по навчанню голів комісії профспілкового
комітету.
VI. Спільна робота з адміністрацією:
6.1.Брати участь в нарадах при керівникові, на яких вирішується питання
організації роботизакладу.

25. 25
6.2.Брати участь у роботікомісій закладу, до яких згідно з
законодавствомделегуються представникивиборнихпрофспілкових органів.
VП. Розглядати поданняадміністрації про надання згоди профкому:
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Попередній та остаточнийрозподілнавчального навантаження.
- Розклад уроків.
- Графіки робочого дня і змінності техперсоналу.
- Накази на роботув позаурочнийчас та святковідні.
- Накази на скорочення,на роботуз неповним навантаженням, на
звільнення.
- Накази щодо накладання дисциплінарних стягнень на членів
профкому( на головупрофкому - за згодою міського профспілковогооргану).
- Заходиз охоронипраціта техніки безпеки.
- Правила з техніки безпеки у навчальних кабінетах, майстернях,
спортзалах, котельнях.
- Тарифікаційні списки.
- Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони
обслуговування чизбільшення.
- Положення про преміювання, розміриматеріальної допомоги
працівникам освіти.
- Перелік робіт, на які встановлюється доплата за важкі і
несприятливі умови праці, атестація робочихмісць, розміридоплат за видами
робіт.
- Перелік працівників із числа адміністративно-господарського,
навчально-допоміжного персоналу, які мають право на підвищення посадових
окладів.
- Надання відпусток педагогічним працівникам в окремих випадках.

26. 26
- Розірвання трудового договоруз керівником на вимогу
профспілкового органу.
Голова профкому Н.А.Рощина

27. 27
Миколаївськаміська організація
профспілки працівників освіти та науки
первинна профспілкова організація
Миколаївської CЗОШ№ 22
ПРОТОКОЛ № 10
профспілкових зборів від 30.09.2013 № 10
Голова – Рощина Н. А.
Секретар – Пінчук Н.В.
Всього членів профспілки – 109
Присутні: члени профспілки – 97
Відсутні - 12 (з поважних причин)
Запрошені: директор школи Богун П.М., ЗДАГР Сіляков В.Р.
ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
1.Звіт ПК за поточнийрік.
2.Виконання зобов’язань колективного договоруміж адміністрацією та ПК
3.Дотримання правил внутрішнього розпорядкупрацівниками СЗОШ №22
4. Про підготовку та проведення професійного свята – Дня працівника
освіти.
1.СЛУХАЛИ:
Рощину Н.А., головупрофспілковогокомітету:
« Піклування про людей, піклування одинпро одного.Що може бути
вище цієї людської доброчинності. ОчолюючиПК СЗОШ №22, я дійшла
висновку, що вчитель, про якого піклуються, якого захищають, створюють
умови до роботи, - цей вчитель здатний досягтипрофесійних успіхів. Для мене,
як для голови профкому, головним є і залишається принцип демократичного
спілкування членів профспілки, не награне, а відверте ставлення до людей,
глибоке розуміння та вирішення їх проблем, а також організація таких заходів
дозвілля, що підносять престиж учительської праці. Виходячи з цього, і

28. 28
планується роботаПК. Сьогоднінаша профспілка є найчисленнішою у місті
серед закладів освіти. І це є показником і гарантом доцільностінашої роботи, а
також показником дружностіта згуртованостіколективу. За поточний2013 рік,
роботаПК велась у різних напрямках і охопила великий пласт соціально-
економічних, організаційних, фінансових питань та організації дозвілля
профспілчан. Комісія з питань охоронипраці разом з комісією з соціально-
економічних питань проводять роботута контролюють хід виконання заходів з
охоронипраці, а саме: угода комплексних заходів між адміністрацією та ПК,
проведення медоглядупрацівників, проведення атестації педпрацівників,
беруть участь у перевірці готовностіприміщень до осінньо-зимового періоду,
працюють із зверненнямиспівробітників. Ми бачимо, що адміністрацією школи
ведеться суттєва роботащодо поліпшення умов праці. Вчителі працюють у
сучасних комфортнихоснащених кабінетах. Тільки цього рокубуло відкрито,
згідно комплексної угоди, два сучаснихкабінети інформатики. Згідно тієї ж
угоди був зробленийпоточний ремонтшколи: укладена плитка на 1 поверсі
корпусу№1, в кабінетах хімії та фізики, ремонтвходу до початкової школи,
заміна вікон в кабінеті №103, реконструкція роздягальнихкімнат спортзалу.
Були придбані кондиціонери, які встановлено в актовій залі,кабінет
інформатики, учительській. Для техперсоналу постійно закуповуються засоби
індивідуального захисту та одягу. З метою протипожежної безпекибули
придбаніта пере заправлені вогнегасники. Адміністрація школи організувала
працівникам зручне проходження медогляду. Цього поточногорокучлени
профспілки оздоровлювались у санаторіях, їх діти – в оздоровчихтаборах.
Хочу сказати про фінансову діяльність профкому. За цей рік було витрачено
близько 13 тисяч грн. на проведення свят, ювілеїв. І, звичайно, не можна не
сказати про наше колективне надбання - створення новогоколективного
договоруміж адміністрацією та профкомом школи. Це нормативнийдокумент,
на підставі якого регулюються соціально-економічні, виробничіта трудові
відносини.

29. 29
ВИСТУПИЛИ:
Пивоварова О. Ф., член профкому:
« Пропонуювизнати роботупрофкомуз даних питань «задовільною»
Голосування
ПОСТАНОВИЛИ:
1.1.Визнати роботуПК за поточнийрік «задовільною.».
2.СЛУХАЛИ:
Богуна П. М., директора СЗОШ №22:
«Після переговорного процесу, якийпроходив січні цього року, відбулося
укладення нового колективного договоруміж адміністрацією та профкомом
школи. Це нормативнийдокумент, на підставі якого регулюються соціально-
економічні, виробничіта трудові відносини. Саме цей договір є тим
документом, який надає працівникам певні пільги, гарантії, права. Це і умови
праці, і своєчасназаробітна платня, і нормування робочого часу, надання
оплачуваних відпусток, страхування, тощо. Зміст нового колдоговору
складений за принципами соціального партнерства, рівноправностісторін,
взаємної відповідальності, конструктивного підходу. Договір укладений
відповідно до чинного законодавстваіє обов’язковим для дотримування
адміністрацією, працівниками та профспілковим комітетом.
Результатом виконання КД з боку адміністрації СЗОШ №22 сьогодні
є стовідсотковезабезпечення працівників педнавантаженням та своєчасна
виплата заробітної платні. Це також і створені умови для професійного
зростання працівників: проходження курсів підвищення кваліфікації,
преміювання, грошовавинагорода, атакож комфортневнутрішнє середовище,
у якому працюють співробітники. Також, як результат виконання КД є та
відвертість і прозорість,гласність заходів щодо формування умов праці.
ВИСТУПИЛИ:
Закора М. М., член профкому:
«Адміністрація школи виконує всі основніпункти колективного
договору, своєчасно погоджуєусі передбаченізаконом документи з

30. 30
профспілковим комітетом. Профспілковий комітет СЗОШ№22, у свою чергу,
щодо виконання зобов’язань колективного договоруміж адміністрацією та
трудовим колективом, активно та у повній мірі сприяє дотриманню трудової
дисципліни та правил внутрішнього розпорядку, створенню гарного
мікроклімату у колективі, упередження виникнення конфліктів, тощо. Також,
ПК здійснює контроль за дотриманням адміністрацією законодавствапро
охоронупраці, створення сприятливихумов для роботита дотримування
санітарно-гігієнічних норм робочихмісць. Щорічно члени профспілки
оздоровлюються набазах відпочинку та у санаторіях. Діти працівників мають
змогувідпочивати у літніх оздоровчихтаборах. Пропоную визнати роботу
адміністрації у цьому, 2013 році, по виконанню колективного договору
«задовільною».
Голосування
ПОСТАНОВИЛИ:
2.1.Роботуадміністрації СЗОШ №22 у 2013 році щодо виконання
умов КД визнати «задовільною».
2.2.Роботупрофспілкового комітету за 2013 рік визнати
«задовільною».
3.СЛУХАЛИ:
Богун П. М., директор СЗОШ №22:
«Керуючись КЗпПУкраїни, ст. 57, правилами внутрішнього розпорядкуз
метою зміцнення дисципліни працівників СЗОШ №22 вважаю виконання
працівниками правил внутрішнього розпорядкуобов’язковим.Ці правила
регламентують трудовудисципліну. Серед працівників школи не виявлено
порушень щодо початку роботи, відпрацювання робочогочасу, чергування під
час перерви, тощо.»
ВИСТУПИЛИ:
Луценко О. М., член профкому:
«Правила внутрішнього розпорядкує обов’язковимидля всіх членів
трудового колективу і їх невиконання веде до дисциплінарних стягнень»

31. 31
ПОСТАНОВИЛИ:
3.1. Вважати виконання працівниками СЗОШ №22 правил внутрішнього
розпорядкуобов’язковими.
4.СЛУХАЛИ:
Данилова В. Ю.,члена профспілки: «Наближається професійне свято –
День працівників освіти. На засіданні профкомушколи було прийняте рішення
про проведення урочистихзборів з нагоди свята та святковогоконцерту.»
ВИСТУПИЛИ:
Члени трудового колективу висловились про доцільність організації
святковихзаходів.
ПОСТАНОВИЛИ:
4.1.Провести04.10.2013 року урочистізборитрудовогоколективу з
нагодипрофесійного свята та святковийконцерт.
Голова профспілкового комітету Н.А. Рощина
Секретар Н.В. Пінчук

32. 32
Миколаївськаміська організація
профспілки працівників освіти та науки
Первинна профспілкова організація
Миколаївської СЗОШ№ 22
ПРОТОКОЛ № 50
засідання профспілкового комітету
від 10.01.2013
Голова – Рощина Н. А.
Секретар – Пінчук Н.В.
Присутні: члени профкому– Когут О. В., Закора М. М., Данилов В. Ю.,
ПивовароваО. Ф., Луценко О. М.
Запрошені: директор СЗОШ №22, Богун П. М., ЗДАГР Сіляков В.Р.
Порядок денний:
1.Про план роботипрофспілкового комітету на 2013 рік.
2. Про виконання угоди між адміністрацією школи та ПК за 2012 рік та
початокпереговорів між адміністрацією школи та профспілковим комітетом
щодо укладання нового колективного договору.
3. Про затвердження планів роботикомісій профкомуна рік.
1.СЛУХАЛИ:
Рощину Н.А., головупрофспілковогокомітету:
«Щорічно профспілковим комітетом створюється план роботи, який
охоплює багато напрямків роботи. Пропоную до вашої уваги проект плану
роботина 2013р.з доповненнямита змінами (проект додається)
ВИСТУПИЛИ:
Закора М. М., член профкому:
« Погоджуюсь з даним проектом і пропоную прийняти його на 2013 рік.
ПОСТАНОВИЛИ:
1.1.План роботипрофспілкового комітету на 2013 рік з доповненнями
та змінами затвердити.

33. 33
1.2.Контроль завиконанням плану роботипокласти на заступника
голови профспілкового комітету Данилова В. Ю.
2.СЛУХАЛИ:
Богуна П. М., директора СЗОШ №22:
«До адміністрації школи надійшов лист голови профкому Рощиної Н. А.
щодо початку переговорів між адміністрацією школи та ПК щодо укладання
колективного договору.
Відповідно до Закону України«Про колективні договорита угоди» від
01.07.1993 року№3356-12 та листа голови профкомувід 08.01.2013 року та з
метою дотримання вимог чинного законодавства пропоную розпочати
переговори.
ВИСТУПИЛИ:
ДаниловВ. Ю.,член профкому:
«Колективнийдоговір є той документ, який надає працівникам певні
пільги, гарантії, права. Це і умови праці, і своєчасназаробітнаплатня, і
нормування робочогочасу, надання оплачуваних відпусток, страхування, тощо.
Відповідно до закону України «Про колективні договорита угоди», від
01.07.1993 року№ 3356-12 та листа голови профкомувід 08.01.2013 року та з
метою дотримання вимог чинного законодавства, пропоную розпочати
переговорищодо укладання колективного договоруміж адміністрацією та
профкомом школи.»
ПОСТАНОВИЛИ:
2.1. Розпочатипереговорнийпроцес між профкомом школита
адміністрацією щодо укладання колективного договоруз 14.01.2013 року.
2.2. Затвердити персональнийсклад робочої комісії для
напрацювання проекту колективного договоруу складі:
Від профспілкового комітету
- Рощина Н. А.
- Когут О. В.
- ЗакораМ. М.

34. 34
- Казимиренко М. О.
- Фоміна Н. І.
- Пашичева І. О.
Від адміністрації школи:
- Казимиренко Н. В.
- Алабушева І. І
- Ліпатнікова С. В.
- ЛобановськаТ. Л.
- Мечет К. О.
- Сіляков В.Р.
2.3. Робочимкомісіям зібрати побажання, рекомендації членів трудового
колективу та врахувати їх у підготовці проекту колективного договору.
2.4. Проект колективного договорунадати до розглядуна зборах
трудового колективу.
2.5. Контроль завиконанням покласти на Рощину Н. А., голову профкому
3.СЛУХАЛИ:
Луценко О. М., члена профкому, щодо плануваннякомісій профкому
на 2013 рік:
«Планування роботикомісій профкомуздійснюється у всіх напрямках,
які охоплюєсфера діяльності профкому. Це і комісія з питань охоронипраці,
соціально-економічних питань, страхування, дозвілля, фінансова діяльність,
ведення ділової документації, тощо.
ВИСТУПИЛИ:
Голови комісій:
- Барикіна – комісія з питань охоронипраці;
- ПивовароваО.Ф. – комісія з питань соціального страхування;
- Луценко О. М.- комісія з питань соціально-економічного захисту;
- ЗакораМ. М. – комісія з питань організаційної та інформаційної
роботи;
- Данилов В. Ю. – організація дозвілля.

35. 35
ПОСТАНОВИЛИ:
3.1. Затвердити плани роботидіючих комісій на 2013 рік.
3.2. Контроль за виконанням покласти на Луценко О. М.
Голова профспілкового комітету Н. А.Рощина
Секретар Н. В.Пінчук

36. 36
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова профкому Директор СЗОШ№22
РОЩИНА Н.А П.М.БОГУН
УГОДА
на 2013рік
про затвердження комплексних заходів
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки,
гігієни праці, підвищення існуючого рівня ОП в СЗОШ № 22
Ми, що нижче підписалися, директорСЗОШ № 22 Богун П.М. та голова
профспілки СЗОШ № 22 Рощина Н.А. уклали дійснуугоду в тому, що в
СЗОШ № 22 в 2013 році будуть виконанінаступнізаходи
№ Заходи Термін Відповідальний
1 Придбання та встановлення
кондиціонерів в кількості 3шт. актова
зала, кабінет інформатики, учительська
Січень
2013
Богун П.М.
Сіляков В.Р.
2 Заміна вікон на сходахкорпусу
початкової школи
Січень
2013
Богун П.М.
Сіляков В.Р.
3 Проведення ремонту входу до корпусу
№ 3(початкова школа)
Квітень-
Вересень
2013
Богун П.М.
Сіляков В.Р.
4 Придбання індивідуальних засобів
одягу(рукавиці, халати)
За потребою Богун П.М.
Сіляков В.Р.
5 Поточнийремонт та опре совка
опалення
Червень Богун П.М.
Сіляков В.Р.
6 Укладання плитки на підлогу 1поверху
Корпусу№1
Липень-
серпень
Богун П.М.
Сіляков В.Р.
7 Обладнання кабінету інформатики для
початкової школи
До
01.08.2013
Сіляков В.Р.
Богун П.М.
8 Заміна вікон в каб №103 Лютий
2013
Сіляков В.Р.
Богун П.М.
9 Проведення виміру контуру заземлення
та опоруізоляції
Травень 2013 Сіляков В.Р.
10 Проведення інструктажів,навчання та
Атестація з ОП знов прибулих
працівників
Вересень та
Протягом
року
Ліпатникова С.В.
Сіляков В.Р.
11 Підготовка школи до роботив осінньо-
зимовийперіод
Вересень
2013
Сіляков В.Р.

37. 37
12 Придбання санітарних засобів Серпень за
потребою
Богун П.М.
Сіляков В.Р.
13 Проведення перезарядкивогнегасників
та придбання нових вогнегасників
До 01.092013 Сіляков В.Р.
14 Заміна вікон в кабінетах
інформатики,спортивногозалу , в
коридорахшколи
(переходах)
Червень
липень
Богун П.М.
Сіляков В.Р.
Фонд «Ерудит»
15 Укладка плитки на підлогу в кабінеті
хімії та фізики
Січень
жовтень 2013
Богун П.М.
Сіляков В.Р.
16 Реконструкція роздягальнихкімнат
Спортивної зали
Травень
Серпень 2013
Богун П.М.
Сіляков В.Р.
17 Встановлення душової Травень
Серпень 2013
Богун П.М.
Сіляков В.Р.
18 Переобладнання стадіону школи Протягом
року
Сіляков В.Р.
Кафедра фіз. вих
19 Проведення робіт на присадибній
ділянці біля корпусупочаткової школи
До 01.01.
2014
Сіляков В.Р.
Казарцев А.А.
Директор СЗОШ №22 П.М.БОГУН
Головапрофкому Н.А.РОЩИНА

38. 38
Нам є про що розповістиі чим пишатися. Але найголовніше те, що
школа № 22 стала для нас домівкою. А люди, які живуть у цій домівці, сильні
одне одним.
Життя проходить в школі, між дітей.
Здається й зовсім небагато.
Мільйон питань! Мільйон ідей!
І кожен день у школі — свято!
Хто тут не жив, не працював,
Того не зможе зрозуміти.
І хто ночей не досипав,
Із-за проблем, що мають діти …
А ти учитель і творець,
Наставник ти і виконавець.
Людина просто, на кінець,
В своїйпрофесії — всезнавець!
Тут все життя твоє пройшло
Із добрим словом і душею.
У школі всякого було,
Та серцем ти зрослася з нею.
Для тебе школа — рідний дім,
Тут помислитвої і мрії.
І слава, й сонцеє у нім,
Та щирі помисли, й надії.
Тут зустрічі і світлі дні,
Наради творчій семінари.
Урок, походиі пісні,
І злети, й доленьки удари.
Так, в школі хто не працював,
Й не падав часом від утоми,
Тойщастя повного не знав,
І радість тому не відома.
А тут твоє життя пройшло
І лине пісня лебедина.
Хоч всякого в житті було,
Та ти — Учитель, ти — Людина!
Учителю, живи сто літ й неси знання у БожийСвіт!