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ベンチャーマネージャーのマニュアル⑥さいごに
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禎庸 長村
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ベンチャーマネージャーのマニュアルを作りました。 note(https://note.com/nagam)もご覧ください。
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ベンチャーマネージャーのマニュアル⑥さいごに
1.
さいごに ①良いマネージャーであるための出発点とは ②新しい時代の主役はベンチャーマネージャー 1
2.
さいごに ①良いマネージャーであるための出発点とは ②新しい時代の主役はベンチャーマネージャー 2
3.
出発点 メンバーを 大事にする 気持ち メンバーの 才能が開花する チームの 成果が出る 社会も会社も 喜ぶ メンバーが やる気に 満ち溢れる 本マニュアルの技術 ベンチャーマネージャーの役割 ベンチャーマネージャーの基本動作
ピープルマネジメントの技術 ベンチャーマネージャーの立ち位置と心得 “メンバーを大事にする気持ち”が全ての出発点 それがあった上で技術を磨き成果を出す 3
4.
メンバーのキャリアにおける本質的な成功にコミットする メンバーのご機嫌をとるのは、“大事にする気持ち”とは異なる メンバーを 大事にする気持ち 成果を上げて、 よりチャレンジングな 機会を得てほしい 高評価を得て 給与をあげてほしい 夢を叶えるために 必要な経験をしてほしい スキルを身に つけて成長してほしい ・・・etc 大事に思う気持ちとは 自身の想像を 広げるような 大成功をしてほしい 4
5.
さいごに 1.良いマネージャーであるための出発点とは 2.新しい時代の主役はベンチャーマネージャー 5
6.
新しい時代の到来①ネットワーク型組織 副業解禁・DX・SNSの発達・終身雇用の崩壊などを背景に、 様々な人が有機的につながる組織モデルにシフトしつつある 1社完結型組織 ネットワーク型組織 自社のメンバーだけで完結して 仕事を進める組織形態 会社の垣根を越えて あらゆる人とチームを組む フリーランス 6
7.
新しい時代の到来②オンラインワーク 新型コロナウイルスの蔓延による在宅勤務を発端に、 オンラインワークが急速に浸透 オンラインワークの利便性が浸透し、新しい時代の働き方のスタンダードに 7
8.
ネットワーク型組織 x オンラインワークが起こすダイナミックな変化 ネットワーク型組織とオンラインワークは相互に作用し合い、 新しい時代へと急速に向かわせる ネットワーク型 組織 オンライン ワーク ネットワーク型組織では会社の枠を超えた兼業者が多いので オンラインワークの方が効率よく運営できる オンラインワークにより移動時間や他者介入が減り 時間が生まれネットワークに参加する人が増える 8
9.
新時代はベンチャーマネージャーが主役になる 会社の枠や物理的空間を超え、多様なタレントを組織化し成果に導く ベンチャーマネージャーが新時代の主役になる 雇用形態も価値観も違うタレント 物理的な空間を共有しない、 “あうんの呼吸”が通用しないチーム 高度なオペレーションマネジメント、 ピープルマネジメントができる ベンチャーマネージャーなしには プロジェクトは成功しない ヒエラルキーの通用しない関係性 9
10.
ベンチャーマネージャーに必要なマインドセット 新時代のマインドセットに切り替え、 新時代のど真ん中で成果を生み続けよう オープン マインド デジタル シフト “つながり” 構築 透明化 自社*フルタイムに こだわらず、多様な 人とプロジェクトを 進めることを許容す る 常に最新のツールに触 れる。ツールは戦略に 従う時代から、ツール が戦略を進化させる時 代に 物理的空間を共有し ない、かつ多様な人 が混ざったチームだ からこそ、人として の関係性構築を目指 した工夫を 物理的空間を共有する ことでなんとなく伝 わっていた情報が伝わ らない。情報の透明化 を益々意識して仕組み 構築を 10
11.
長村の実体験はこちらをどうぞ^^ 11 https://note.com/nagam/n/n332938e28ae4
12.
以下もご活用ください^^ 公開した本スライドの解説動画を定期的にあげていきます 公開した本スライドを解説する記事を定期的にあげていきます 12 https://note.com/nagam https://www.youtube.com/channel/UCaVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw 長村禎庸のベンチャーマネージャースクール
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