اکثر افراد موفق بعد از دستیابی به اهداف‌شان، اهداف جدیدی برای خود تعیین می‌­کنند. ممکن است، تعریف شما از موفقیت با تعریف من متفاوت باشد. با این حال شما هم به نحوی موفقیت را برای خود تعریف کرده‌اید. در ادامه مطلب، بعضی ویژگی‌های مشترک افراد موفق را با هم مرور می‌کنیم: http://www.modirinfo.com/content/4/30813/

1. ‫آینده‬ ‫در‬ ‫تواند‬‫می‬ ‫فرزندتان‬‫کارآفری‬‫ن‬
‫دارند؟‬ ‫مشترکی‬ ‫های‬‫ویژگی‬ ‫چه‬ ‫موفق‬ ‫افراد‬

2. 2
‫موفقیت‬‫از‬ ‫آگاهی‬ ‫یعنی‬‫اهدافی‬‫خاص‬‫و‬
‫اقداماتی‬ ‫انجام‬‫آن‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ‫جهت‬ ‫در‬ ‫سنجیده‬‫اهداف‬
‫در‬‫ادامه‬‫مشترک‬ ‫های‬‫ویژگی‬ ‫بعضی‬‫افراد‬‫کنی‬‫می‬ ‫مرور‬ ‫هم‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫موفق‬‫م‬:

3. 3
1.‫سپری‬ ‫موفق‬ ‫افراد‬ ‫سایر‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫شان‬‫وقت‬ ‫آنها‬‫می‬‫کنند‬
‫معموال‬‫ارزش‬ ‫و‬ ‫اهداف‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫دارند‬ ‫تمایل‬ ‫افراد‬‫آیند‬‫گردهم‬ ‫شان‬‫مشترک‬ ‫های‬.
‫الهام‬ ‫خوب‬ ‫دوستان‬‫یکدیگرند‬ ‫بخش‬.‫ارزش‬ ‫که‬ ‫افرادی‬‫معموال‬ ،‫دارند‬ ‫مشابه‬ ‫های‬
‫دارند‬ ‫زندگی‬ ‫در‬ ‫هم‬ ‫مشابهی‬ ‫اهداف‬.

4. 4
2.‫موفق‬ ‫افراد‬‫انجام‬ ‫امروز‬ ‫همین‬ ‫را‬ ‫شان‬‫کارهای‬‫می‬‫دهند‬
‫گیرند‬‫می‬ ‫بزرگی‬ ‫تصمیمات‬ ‫آینده‬ ‫اهداف‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫و‬.
‫فقط‬20‫درصد‬‫‌های‬‫ش‬‫تال‬‫ما‬‫منطقی‬‫هستند‬.80‫درصد‬‫زمان‬‫کاری‬‫ما‬‫بیهوده‬‫تلف‬‫‌شود‬‌‫ی‬‫م‬.
‫ولی‬‫اگر‬‫آن‬20‫درصد‬‫را‬‫درست‬‫انجام‬‫دهیم‬(‫به‬‫سوی‬‫‌مان‬‫ف‬‫اهدا‬‫حرکت‬‫کنیم‬)،‫آن‬80
،‫درصد‬‫دیگر‬‫اهمیتی‬‫نخواهد‬‫داشت‬.

5. 5
3.‫تنظیم‬ ‫کار‬ ‫دستور‬ ‫خود‬ ‫برای‬ ‫آنها‬‫می‬‫کنند‬
‫اکثر‬‫برمی‬ ‫قدم‬ ‫مسئولیت‬ ‫پذیرش‬ ‫و‬ ‫کنترل‬ ‫سمت‬ ‫به‬ ‫موفق‬ ‫افراد‬‫دارند‬.

6. 6
4.‫می‬ ‫مدیریت‬ ‫خوبی‬‫به‬ ‫را‬ ‫شان‬‫منابع‬ ‫آنها‬‫کنند‬.
‌‫افراد‬‌‫ی‬‫موفق‌تشخیص‌م‬‌‫‌شان‬‫ف‬‫‌طور‌تمام‌منابع‌را‌در‌راه‌رسیدن‌به‌اهدا‬‫ه‬‫دهند‌که‌چ‬
‫مدیریت‌کنند‬‌.‫این‌منابع‌عبارتند‌از‌زمان،‌آموزش‌مداوم،‌پول‌و‌روابط‬.

7. 7
5.‫را‬ ‫بازنشستگی‬ ‫آنها‬‫مرحله‬‫می‬ ‫موفقیت‬ ‫فرایند‬ ‫از‬ ‫دیگری‬‫دانند‬
‫افراد‬‫زیادی‬‫پس‬‫از‬‫بازنشستگی‬‫در‬‫فعالیت‬‫های‬‫متنوع‬‫و‬‫ارزشمند‬‫دیگری‬‫فعالیت‬‫م‬‫‌کنند‬‫ی‬.
‫آنها‬‫حتی‬‫اگر‬‫‌شان‬‫ت‬‫دس‬‫خالی‬‫شود‬‫باز‬‫خود‬‫را‬‫تجهیز‬‫می‬‫کنند‬‫تا‬‫به‬‫مسیرشان‬‫ادامه‬‫د‬‫هند‬.

8. 8
http://www.modirinfo.com/content/4/30813/