1. PATRONAT MEDIALNY
II HR TRENDS FOR PHARMA
Niech kwitną
ogrody talentów!
25-26.03.2015, Warszawa,Hotel Courtyard by Marriott
Blue Business Media Sp. z o.o.
Oddział Kraków
ul. Berka Joselewicza 21c, 31-031 Kraków
tel. + 48 12 35 05 400, fax. + 48 12 35 05 401
info@bbm.pl
www.bbm.pl

2. Piękny ogród to unikalna kompozycja
pięknych kwiatów...
Piękne kwiaty to dzieła wprawnego
ogrodnika...
Wprawny ogrodnik to suma lat
doświadczeń, nauki od najlepszych
i ...iskry talentu...
Jesteście Państwo „ogrodnikami” zasobów ludzkich:
rozwiniętych talentów i dopiero rozkwitających
pączków. Kształtujecie i pielęgnujecie bogactwo
pracowników i kompetencje, którymi zarządzacie!
Ale jak wygląda Państwa ogród?
Czy wszystkie kwiaty współgrają ze sobą i „pracują”
na olśniewający efekt? Czy zabiegi pielęgnacyjne,
którym są poddawane są skuteczne? Czy posiadacie
wszystkie kwiaty, które powinny się znaleźć
w zachwycającym nowoczesnym ogrodzie?
To wyzwania, z którymi zmagają się Państwo
- opiekunowie ogrodów w branży farmaceutycznej.
Właśnie dlatego zapraszamy co roku na zjazd
„mistrzów ogrodnictwa” aby poprzez twórczą
wymianę doskonalili swoją praktykę, przełamali
konserwatywne schematy i potrafili jeszcze lepiej
tworzyć kwiecisty raj, w którym każdy chce
przebywać...
Maria Wyżga
Dyrektor HR
w regionie CEE
BAYER
Anna Dobieszewska
Dyrektor Zarządzający
INTEGRITY
Katarzyna Rudzińska,
Dyrektor ds. Zarządzania
Zasobami Ludzkimi
NUTRICIA
Dorota Piskorska
Dyrektor Rozwoju
Korporacyjnego i HR
POLPHARMA GROUP
Tomasz Krzak
Dyrektor ds. Zasobów
Ludzkich
ADAMED GROUP
Co w edycji 2015:
 nowa formuła – dzień konferencji + dzień
interaktywnego warsztatu
 prelegenci z wiodących firm z sektora
 tematyka wskazana w branżowym
researchu: Talenty i motywacja, ale też...
autorozwój sprzedaż własnych pomysłów
 gra przestrzenna Tajemniczy Ogród, łącząca
w sobie kilkanaście modeli budowania
zaangażowania
 duży nacisk na interakcję, burze mózgów,
przełamanie rutyny i tworzenie unikalnej
inteligencji zbiorowej
Sławomir Paruch
Partner
RACZKOWSKI PARUCH
Ius Laboris Poland
Global HR Lawyers
Maciej Lejcuś
Dyrektor Sprzedaży
SERVIER
Witold Anusz
General Challenger
ANUSZ SYSTEM
Paweł Kwaśniewski
National Sales Manager
NOVO NORDISK
Marcin Mitzner
Właściciel
GAMES
DEVELOPMENT
Dariusz Stanko
Współwłaściciel
COACH.pl
Henryk Siodmok
Prezes Zarządu
ATLAS
HR TRENDS FOR PHARMAHR TRENDS FOR PHARMA Prelegenci KonferencjiPrelegenci Konferencji
Prelegenci WarsztatuPrelegenci Warsztatu
Więcej na:
www.pharma-conferences.com/hrt/prelegenci
Więcej na:
www.pharma-conferences.com/hrt/prelegenci
Kinga Wiszowaty
Konsultant HR
MUNDIPHARMA
Marzena Łabędź
Radca Prawny, Dyrektor
Działu Prawa Pracy
KANCELARIA
SADKOWSKI I WSPÓLNICY
Maya Krzyżanowska
Dyrektor Zarządzająca
ASSESSMENT
SYSTEM POLAND
Iwona Błażejowska
Dyrektor ds. Zasobów
Ludzkich
NUTRICIA ZAKŁADY
PRODUKCYJNE

3. 09:00 Rejestracja i poranna kawa
09:30 Inauguracja spotkania oraz sesja networkingowa
Aleksandra Schoen-Żmijowa, Project Director, BLUE BUSINESS MEDIA
09:45 Dyskusja na początek:
EFEKTYWNOŚĆ I OPERATIONAL EXCELLENCE HR
W ORGANIZACJI
Jak uzyskać w organizacji HR Operational Excellence
by zapewnić efektywność działu jako biznes partnera
Dorota Piskorska, Dyrektor Rozwoju Korporacyjnego i HR,
GRUPA POLPHARMA
Maria Wyżga, Dyrektor HR w regionie CEE, BAYER
Tomasz Krzak, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, GRUPAADAMED
MOTYWACJA! JAK I CZYM PIELĘGNOWAĆ OGRÓD
10:20 Motywacja – „święty Graal” firmy farmaceutycznej
- co tak naprawdę działa?
 Case study BAYER CEE
Maria Wyżga, Dyrektor HR w regionie CEE, BAYER
 XXI wiek - nowe wyzwania i możliwości
 Podstawowe systemy motywacyjne
 Segmentacja i targetowanie w motywowaniu
 Wsparcie narzędzi i systemów IT
10:45 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi
10:55 “Słyszę i zapominam, widzę i pamiętam, robię
i rozumiem” (Konfucjusz) – budowanie zaangażowania
i motywacji pracowników zakładu produkcyjnego
 Case study NUTRICIA
Katarzyna Rudzińska, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami
Ludzkimi, NUTRICIA
Iwona Błażejowska, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich,
NUTRUCIA ZAKŁADY PRODUKCYJNE
 Dlaczego zaangażowanie pracowników jest ważne
i jak możemy zmierzyć jego rezultat w biznesie
 Jak budowaliśmy poczucie bycia “gospodarzem”
 Jak radzić sobie z presją “rezultat na wczoraj”
– podejście długo - czy krótkofalowe
11:20 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi
11:30 Przerwa na kawę
11:50 Budowanie motywacji poprzez dialog z pracownikami
 Case study MUNDIPHARMA - Great Place to Work 2014
Kinga Wiszowaty, Konsultant HR, MUNDIPHARMA
 Jaką kulturę pracy budujemy w firmie
 Inicjatywy wspierające zaangażowanie
 Przykłady działań podjętych po badaniach i ich rezultaty
12:15 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi
NIECH KWITNĄ! TALENT MANAGEMENT
W PRAKTYCZNYM UJĘCIU
12:25 Talenty przyszłości – jak już dziś przygotować
kadry na przyszłe wyzwania rynku
 Case study POLPHARMA
Dorota Piskorska, Dyrektor Rozwoju Korporacyjnego i HR,
GRUPA POLPHARMA
 Co jest talentem na teraz a co długofalowo
 Jak rozwijać przyszłe kadry liderów na poziomie executive
 Lider zarządzający w środowisku międzynarodowym
12:50 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi
13:00 Lunch
14:00 Jak zapanować nad dynamicznym rozwojem firmy,
czyli talent management w praktyce
 Case study ADAMED
Tomasz Krzak, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, GRUPAADAMED
14:25 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi
14:35 Talenty pozostają w firmie! Jak rozwijać, zarządzać
i coachować wzrastających liderów - współpraca
HR i Sales oczami działu sprzedaży
 Case study NOVO NORDISK
Paweł Kwaśniewski, National Sales Manager, NOVO NORDISK
 Talenty nie rodzą się same. Kogo szuka HR? Kogo
potrzebuje do swojego zespołu Kierownik Regionalny
 TEAM – Together Everybody Achieve More
 Rola HR w wsparciu Regionalnego Kierownika w treningu,
motywowaniu i rozwoju Talentów
 Sukces i Docenienie najlepszym Motywatorem! Ale co
robić kiedy nie realizujemy celów
15:00 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi
INTERAKTYWNA SESJA PRAWNA:
15:10 Największe wyzwania prawne w HR 2015 - praktyczne wskazówki
Sławomir Paruch, Partner, RACZKOWSKI PARUCH
 Zawieranie umów o pracę na czas określony - nowe
regulacje, nowe wątpliwości. Jak wdrożyć zmiany, aby się nie potknąć
 Zakaz konkurencji - jak zabezpieczyć interesy pracodawcy
 Zwalnianie pracowników z przyczyn niedotyczących
pracowników - likwidacja stanowiska pracy a redukcja
etatów, dobór kryteriów do zwolnienia
15:45 Zatrudnienie przedstawicieli medycznych – praktyczne wskazówki
Marzena Łabędź, Radca Prawny, Dyrektor Działu Prawa Pracy,
KANCELARIA SADKOWSKI I WSPÓLNICY
 Problematyka zadaniowego czasu pracy w firmach
farmaceutycznych i kontroli pracy wykonywanej w tym systemie
przez pracodawcę – na przykładzie przedstawicieli medycznych,
 Jak stosować zadaniowy system czasu pracy, aby uniknąć roszczeń
pracowników o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
 Odpowiedzialność pracownika zatrudnionego na stanowisku
przedstawiciela medycznego za przekazanie (zaraportowanie)
pracodawcy fałszywej informacji o odbyciu wizyty lekarskiej.
15:50 Przerwa na kawę i podział na grupy dyskusyjne
JAK STWORZYĆ OGRÓD MARZEŃ, CZYLI….
ZAMIAST KOKTAJLU - INTERAKTYWNE GRUPY
DYSKUSYJNE PRZY DOBRYM WINIE…
16:20 Zapraszamy, w duchu wzajemnej wymiany doświadczeń i inspiracji,
do wzięcia udziału w jednej z interesujących dyskusji stolikowych.
Uczestnicy naszego spotkania podzieleni zostaną na kilka grup
tematycznych. Każdy okrągły stolik będzie miał do dyspozycji
50 minut, by przedyskutować swój temat: 5 minut na prelekcje
wprowadzającą „Inspiratora grupy” oraz 45 minut na rozmowę.
Na zakończenie „Inspirator” zaprezentuje podsumowanie dyskusji
stolika. A wszystko to w atmosferze ogrodowego przyjęcia...
Planowane tematy dyskusji:
 Wyzwania, obszary największego ryzyka i czynniki
sukcesu rekrutacji
 Jak wynagradzać unikalne kompetencje, gdy rynek
kandydatów jest bardzo wąski
 Motywacja plus zaangażowanie - jak mierzyć, jak
budować - work life balance
 Jak nowocześnie rozwijać kompetencje pracowników
 Jak rozmawiać z pokoleniami X i Y
 Nowe media w HR
 Outsourcing funkcji HR oraz poszukiwanie oszczędności
i optymalizacji w HR
17:10 Podsumowanie dyskusji przy stolikach
17:30 Losowanie bezpłatnego uczestnictwa w kolejnej
edycji wydarzenia.
Losowanie spośród osób obecnych w sali, na podstawie wypełnionych ankiet.
17:40 “O zieleni można nieskończenie” (Julian Tuwim)….
Czas na dyskusję na własne tematy
18:20 Zakończenie spotkania i wręczenie certyfikatów
08:30 Rejestracja i poranna kawa
ROZWÓJ HR-OWCA - CZYLI JAK ŁADOWAĆ
WŁASNE BATERIE
09:00 Rozpoczęcie i krótka sesja networkingowa
Aleksandra Schoen-Żmijowa, Project Director, BLUE BUSINESS MEDIA
09:10 Buty dla szewca, czyli jak zadbać o rozwój HR-owca
- motywowanie samych siebie, możliwa ścieżka
własnego rozwoju, zarządzanie swym rozwojem
Anna Dobieszewska, Dyrektor Zarządzający, INTEGRITY
 Kierunki i obszary rozwoju, czyli jakich butów potrzebuję
 Świadomość – pierwszy stopień do samorozwoju
 ZASOBY ludzkie, czy zasoby LUDZKIE? O rozwoju
HR-owca w kontekście potrzeb biznesu, kompetencjach
merytorycznych i rozwoju osobistym
 Wiedzieć CO, wiedzieć JAK – kilka metod na zaplanowanie
własnego rozwoju
10:10 Przerwa na kawę
10:30 Quo vadis HR biznes partnerze
Dariusz Stanko, Współwłaściciel, COACH.PL
 Role, dole i niedole HR Managera, czyli
interdyscyplinarność HR w polskiej rzeczywistości
biznesowej
 Quo Vadis HR Biznes Partnerze? Kierunki własnego
rozwoju
 Rozwój-rewolucja czy ewolucja? Gdzie, jak i u kogo szukać
rozwoju dla siebie
JAK PRZEKONAĆ INNYCH DO SWYCH POMYSŁÓW
11:30 Jak skutecznie sprzedawać pomysły HR zamiast je tylko
komunikować!
Witold Anusz, General Challenger, ANUSZ SYSTEM
 Różnice w komunikacji ze względu na płeć
 Różnica pomiędzy sprzedażą i komunikacją
 Odbiorcy i ich korzyści z konkretnego projektu / pomysłu HR
12:30 Lunch
JAK PRZEKONAĆ INNYCH DO SWYCH POMYSŁÓW
- INSPIRACJE ZE STRONY „BIZNESU”
13:30 O przekonywaniu w praktyce, czyli: Jak
przekonywać; Kogo przekonywać; Kiedy
przekonywać; Po co przekonywać; Jak długo
przekonywać; Do czego przekonywać
- analiza przypadków
Henryk Siodmok, Prezes Zarządu, ATLAS
14:10 Jak przekonywać innych do swoich pomysłów
Czy komunikacja jest sztuką, a jeśli tak to w jaki
sposób przekłada się na biznes firmy i motywację
pracowników
Maciej Lejcuś, Dyrektor Sprzedaży, SERVIER
14:50 Przerwa na kawę i przygotowanie do gry
INTERAKTYWNA GRA
15:00 Tajemniczy Ogród – gra przestrzenna
Prowadzący: Marcin Mitzner, Właściciel,
GAMES DEVELOPMENT
Jak skutecznie zmotywować swoich pracowników do działania?
Jak wyrwać ich z ról, w których osiedli, niechętni do rozwoju
i zmiany? Jak pogodzić skłócony zespół i stworzyć nowe ramy
do współpracy dla jego członków? Jak wyrwać z codzienności
samego siebie, by zaczerpnąć „nowego, wiosennego powietrza”?
Odpowiedzią na te pytania jest nasze zaproszenie do
Tajemniczego Ogrodu!
Zapraszamy Państwa do udziału w grze przestrzennej, która
łączy w sobie kilkanaście modeli budowania zaangażowania.
Dzięki niej możliwe stanie się szybkie przełamanie rutyny
w Państwa pracy, wprowadzenie zmiany w Państwa firmie
i w jej zespole. Przygotowana przez zespół Games Development
gra oparta została na wątku poszukiwania skarbu… zapraszamy!
17:25 Zakończenie warsztatu i rozdanie certyfikatów
Wymagania wobec HR-u są większe niż kiedykolwiek wcześniej. Wiele zadań wymaga
dużego wysiłku - wśród nich też takie, które ciągną za sobą trudne emocje i rozterki.
Jak w takich warunkach zadbać o siebie?
Gdzie szukać własnych ścieżek i sposobów na ładowanie swoich baterii?
Jak sprostać oczekiwaniom stawianym przez otoczenie i nas samych?
Jak sprzedawać innym własne pomysły, by je wdrożyć z sukcesem?
Jak myśleć i działać, by stare przysłowie „szewc bez butów chodzi” nie gniotło nas jak
kamyk bosą stopę zawsze, gdy mówimy o rozwoju ludzi w fifirmie?
Warsztat dla HR-owców,
którzy zapomnieli o sobie…
Więcej: www.pharma-conferences.com/hrwarsztaty/programWięcej: www.pharma-conferences.com/hrt/program
Program Warsztatu
26.03.2015, Warszawa, Hotel Courtyard by Marriott
Program Warsztatu
26.03.2015, Warszawa, Hotel Courtyard by Marriott
Program Konferencji
25.03.2015, Warszawa, Hotel Courtyard by Marriott
Program Konferencji
25.03.2015, Warszawa, Hotel Courtyard by Marriott

4. „Ciekawe wystąpienia i wymiana doświadczeń z ludźmi z branży. Brakuje takich spotkań na rynku.”
Marta Rojek-Czech, Associate HR Manager, Servier
„Praktyczne informacje dotyczące zmian w organizacji i kluczowych elementów, o których nie wolno
zapomnieć, przypomnienie o sile jaka tkwi w zmianie i potencjale do wykorzystania z niej płynącej.”
Monika Kobierska, HR Service & Compensation Manager, USP Zdrowie
„Spotkanie dało mi możliwość głębszego poznania branży i wymiany doświadczeń. Odnalazłam tematy,
które zainspirowały.”
Wiwiana Ziółkowska, HR Manager CEE Region, Synexus
„Bardzo dobry dobór tematyczny dopasowany do realnych wymagań stawianych przed działaniami
personalnymi. Szkolenia (bloki tematyczne) prowadzone przez praktyków.“Przerwy” to panele
dyskusyjne - ogromna wartość dodana w nawiązywaniu kontaktów, poznaniu realnych rozwiązań
i problemów w innych firmach.”
Karolina Galicka-Mróz, Z-ca Kierownika działu Spraw Osobowych i Socjalnych,
WZZ Herbapol
„Z mojej strony pragnę absolutnie wyróżnić doskonałą organizację oraz ciekawe wystąpienia innych
prelegentów.”
Anna Pfejfer-Buczek, Managing Partner, Oprandi Polska
Więcej informacji:
Aleksandra Schoen-Żmijowa
Project Director
e-mail: aleksandra.schoen@bbm.pl
tel. +48 12 350 54 24
Więcej informacji na temat rejestracji
uczestnictwa udziela:
Anna Banaś – Head of Sales
anna.banas@bbm.pl
+48 12 350 54 06
Więcej informacji na temat możliwości współpracy
partnerskiej podczas Konferencji udziela:
Anna Chrobot – B4B Communications Manager
anna.chrobot@bbm.pl
+48 22 256 70 35
Formularz zgłoszenia online
a także szczegółowe warunki uczestnictwa
w Konferencji oraz Warsztacie dostępne są na stronie:
www.pharma-conferences.com/zgloszenie
Zapraszamy do skorzystania z warunków promocyjnych:
Zgłoszenie udziałuZgłoszenie udziałuOpinie UczestnikówOpinie Uczestników
Promocyjne
warunki
tylko przy zgłoszeniu
do 13 lutego
2015 r.
Taniej przy
zgłoszeniu
w pakiecie
Konferencja
+ Warsztat
Ilość miejsc
w Warsztacie
ograniczona!
Decyduje kolejność
zgłoszeń