SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
‫שדות‬ ‫דרך‬
‫טריאתלון‬ ‫לאימון‬ ‫עסק‬ ‫לניהול‬ ‫אפליקציה‬
2015 ,‫נטקראפט‬ ,‫משתמש‬ ‫וחווית‬ ‫ממשק‬ ‫ועיצוב‬ ‫איפיון‬ ‫קורס‬ ‫סיום‬ ‫פרויקט‬ ‫באב”ד‬ ‫מרב‬
‫טריאתלון‬
●?‫שלך‬ ‫האימון‬ ‫בשיטת‬ ‫הייחוד‬ ‫מהו‬
●‫כחלק‬ ‫לעשות‬ ‫שיש‬ ‫מתסכל‬ ‫משהו‬ ‫יש‬ ‫האם‬
?‫העבודה‬ ‫משגרת‬
●‫זמן‬ ‫אורך‬ ‫ומהי‬ ‫מתאמנים‬ ‫אלייך‬ ‫מגיעים‬ ‫איך‬
?‫מולם‬ ‫העבודה‬
●‫הצרכיים‬ ‫את‬ ‫שמרכזת‬ ‫אפליקצייה‬ ‫הייתה‬ ‫אם‬
?‫בה‬ ‫שתהיה‬ ‫רצוי‬ ‫היה‬ ‫מה‬ ,‫הניהוליים‬
●‫במסגרת‬ ‫סלולר‬ ‫במכשיר‬ ‫שימוש‬ ‫יש‬ ‫האם‬
?‫טריאתלון‬ ‫כמאמן‬ ‫העבודה‬
●‫לניהול‬ ‫כלשהיא‬ ‫חברתית‬ ‫במדייה‬ ‫נעזר‬ ‫האם‬
?‫ואיזה‬ ‫העסק‬
●?‫תדירות‬ ‫ובאיזה‬ ‫המתאמנים‬ ‫עם‬ ‫מתקשר‬ ‫איך‬
●‫כל‬ ‫בין‬ ‫התיאום‬ ‫ונעשה‬ ‫שלך‬ ‫הלו"ז‬ ‫מתוכנן‬ ‫איך‬
?‫האימון‬ ‫קבוצות‬
‫מאמן‬ ‫ראיון‬
‫האימון‬ ‫לאופי‬ ‫בנוגע‬ ‫שאלות‬ ‫נשאלו‬ ‫בראיון‬ :‫תמצית‬
,‫העסק‬ ‫שיווק‬ ,‫זמן‬ ‫ניהול‬ ,‫העסקי‬ ‫הניהול‬ ‫נושא‬ ,‫עצמו‬
‫אמצעי‬ ‫מהם‬ ,‫טכנולוגים‬ ‫בעזרים‬ ‫השימוש‬ ‫אופן‬
‫שימוש‬ ,‫המתאמנים‬ ‫מול‬ ‫והתדירויות‬ ‫התקשורת‬
.‫ועוד‬ ‫שוטף‬ ‫באופן‬ ‫ומדיה‬ ‫בתקשורת‬
‫שאלון‬
‫מתאמנים‬
●?‫איתו‬ ‫לעבוד‬ ‫בחרת‬ ‫ומדוע‬ ‫שלך‬ ‫הטריאתלון‬ ‫מאמן‬ ‫אל‬ ‫הגעת‬ ‫איך‬
●‫מתאמן‬ ‫את/ה‬ ‫כאשר‬ ‫האימון‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫יודע‬ ‫את/ה‬ ‫כיצד‬
?‫מכשור‬ ‫באיזה‬ ,‫עצמאי‬ ‫באופן‬
●?‫שלך‬ ‫למאמן‬ ‫האימון‬ ‫תוצאות‬ ‫את‬ ‫להעביר‬ ‫לך‬ ‫נח‬ ‫איך‬
●‫האימון‬ ‫תוצאות‬ ‫לשיתוף‬ ‫קיימת‬ ‫באפליקציה‬ ‫משתמש‬ ‫את/ה‬ ‫האם‬
?‫המאמן‬ ‫עם‬ ‫העצמאי‬
●‫השבועי‬ ‫האימון‬ ‫תכנית‬ ‫על‬ ‫להסתכל‬ ‫לרוב‬ ‫לך‬ ‫יוצא‬ ‫מכשיר‬ ‫באיזה‬
?‫מהמאמן‬ ‫מקבל‬ ‫שאתה‬
●?‫שעה‬ ‫ובאיזה‬ ‫שלך‬ ‫המאמן‬ ‫עם‬ ‫לתקשר‬ ‫לך‬ ‫נח‬ ‫הכי‬ ‫איך‬
●?‫שלך‬ ‫המאמן‬ ‫מול‬ ‫העבודה‬ ‫את‬ ‫לייעל‬ ‫יכול‬ ‫היה‬ ‫מה‬
●‫באישור‬ ‫מותנה‬ ‫בה‬ ‫שהשימוש‬ ‫באפליקצייה‬ ‫להשתמש‬ ‫תסכימ/י‬
?‫האימון‬ ‫תהליך‬ ‫על‬ ‫התשלום‬ ‫ותנאי‬ ‫אמצעי‬
●‫ידרבנו‬ ,‫ותוצאותייך‬ ‫האימון‬ ‫בנושא‬ ‫התראות‬ ‫של‬ ‫תדירות‬ ‫איזה‬
?‫להתאמן‬ ‫אותך‬
●?‫קבוע‬ ‫באופן‬ ,‫הטריאתלון‬ ‫עולם‬ ‫סביב‬ ‫נוסף‬ ‫מידע‬ ‫לקבל‬ ‫תרצו‬
●?‫מתאמן‬ ‫שאתה‬ ‫בזמן‬ ‫מוסיקה‬ ‫שומע‬ ‫את/ה‬ ‫האם‬
,‫גיל‬ ;‫כללי‬ ‫מידע‬ ‫למלא‬ ‫התבקשו‬ ‫בשאלון‬ :‫תמצית‬
‫שאלות‬ ‫נשאלו‬ .‫משפחתי‬ ‫ומצב‬ ‫מגורים‬ ‫מקום‬ ,‫עיסוק‬
‫העדפות‬ ‫סביב‬ ‫שאלות‬ ,‫מאמן‬ ‫ובחירת‬ ‫למציאת‬ ‫בנוגע‬
,‫תקשורת‬ ‫בנושא‬ ‫העדפות‬ ,‫תשלום‬ ‫ומועדי‬ ‫אמצעי‬
.‫האימון‬ ‫תוצאות‬ ‫שיתוף‬ ‫מידת‬ ‫בנושא‬ ‫העדפות‬
,‫כאב‬ '‫נק‬
‫חששות‬
‫ובעיות‬
.1‫מול‬ ‫באימון‬ ‫לעסוק‬ ‫מעדיף‬ ‫המאמן‬
:"‫ה"יבש‬ ‫בצד‬ ‫שפחות‬ ‫וכמה‬ ‫המתאמנים‬
.'‫וכו‬ ‫כסף‬ ,‫שיווק‬ ,‫בירוקרטיה‬ ,‫גבייה‬
.2,‫הגבולות‬ ‫ללא‬ ‫התקשורתית‬ ‫הזמינות‬
‫על‬ ‫באה‬ ,‫המתאמנים‬ ‫עם‬ ‫המאמן‬ ‫של‬
,‫בניהול‬ ‫להשקיע‬ ‫שיכול‬ ‫זמן‬ ‫חשבון‬
.‫העסק‬ ‫וקידום‬ ‫שיווק‬
.3‫השונות‬ ‫האימון‬ ‫קבוצות‬ ‫בין‬ ‫לתמרן‬ ‫כדי‬
‫אימונים‬ ‫עם‬ ‫מתאמנים‬ ‫מספר‬ ‫המכילות‬
‫משתמש‬ ‫המאמן‬ ,‫מזה‬ ‫זה‬ ‫שונים‬
‫שברגע‬ ‫חשש‬ ‫ישנו‬ .‫פיזי‬ ‫ביומן‬ ‫ברישום‬
‫יצטרך‬ ,‫יגדל‬ ‫שלו‬ ‫הלקוחות‬ ‫שמספר‬
.‫הזה‬ ‫המידע‬ ‫כל‬ ‫לתמרון‬ ‫אחר‬ ‫פתרון‬
‫מטרות‬
●‫שניתן‬ ‫כמה‬ ‫לצמצם‬ ‫או‬ ‫להקל‬ ‫לנסות‬
.‫המנהלתית‬ ‫ההתעסקות‬ ‫את‬
●‫את‬ ‫להגביל‬ ‫דרך‬ ‫לחפש‬ ‫לנסות‬
.‫התקשורתית‬ ‫ההתנהלות‬
●‫אימון‬ ‫נתוני‬ ‫לקבל‬ ‫למאמן‬ ‫לאפשר‬
‫לאחר‬ ‫מיד‬ ‫מהמתאמנים‬ ‫ישירות‬
‫לפי‬ ‫ובמסודר‬ ‫במרוכז‬ ,‫האימון‬
.‫אימון‬ ‫קבוצות‬
●‫מתאמן‬ ‫כל‬ ‫במציאת‬ ‫שליטה‬ ‫לאפשר‬
‫שמספר‬ ‫לעתיד‬ ‫בראייה‬ ,‫ותוצאותיו‬
.‫יגדל‬ ‫המתאמנים‬
Design
principles
.‫תקשורתיות‬
‫ומתן‬ ‫לדיאלוג‬ ‫קלה‬ ‫אפשרות‬
.‫פיידבק‬
.‫מדידה‬
‫מונה‬ ,‫דופק‬ ‫יבטא‬ ‫הממשק‬
‫ידי‬ ‫על‬ ,‫לתנועה‬ ‫ויוביל‬ - ‫וקצב‬
.‫הפעילויות‬ ‫של‬ ‫חזותית‬ ‫תצוגה‬
.‫וסדר‬ ‫מיפוי‬
‫בריבוי‬ ‫ומשגת‬ ‫קלה‬ ‫שליטה‬
.‫השונות‬ ‫הקטגוריות‬ ‫על‬ ‫המידע‬
‫בוחר‬ ‫המאמן‬
‫הקבוצות‬ ‫ברשימת‬
‫בוחר‬ ‫המאמן‬
‫מבוגרים‬ ‫בקבוצת‬
2015 ‫ת"א‬
‫בוחר‬ ‫המאמן‬
‫מילוי‬ ‫באפשרות‬
‫אימון‬ ‫טופס‬
‫ממלא‬ ‫המאמן‬
‫האימון‬ ‫תוכנית‬ ‫את‬
‫הקרוב‬ ‫לשבוע‬
‫מקבל‬ ‫המאמן‬
‫נתוני‬ ‫עם‬ ‫התראה‬
‫המתאמן‬ ‫אימון‬
‫בוחר‬ ‫המתאמן‬
‫הצגת‬ ‫באפשרות‬
‫למאמן‬ ‫הנתונים‬
‫האימון‬ ‫בסיום‬
‫מועברות‬ ‫התוצאות‬
‫לנייד‬ ‫מהשעון‬
‫להתאמן‬ ‫יוצא‬ ‫מתאמן‬
‫דופק‬ ‫שעון‬ ‫עם‬
‫תצאותיו‬ ‫את‬ ‫שמודד‬
'‫מהקב‬ ‫מתאמן‬
‫תוכנית‬ ‫את‬ ‫מקבל‬
‫האימון‬
‫לחברי‬ ‫שולח‬ ‫המאמן‬
‫אישור‬ ‫ומבקש‬ '‫הקב‬
‫ביצוע‬
‫לאפליקציה‬ ‫מחוץ‬ ‫פעילויות‬
‫השבועית‬ ‫האימון‬ ‫תוכנית‬ ‫את‬ ‫להעביר‬ ‫רוצה‬ ‫המאמן‬ :‫שימוש‬ ‫תרחיש‬
.2015 ‫ת"א‬ ‫המבוגרים‬ ‫קבוצת‬ ‫של‬WorkFlow
processing...
Design concept
‫פלטה‬
‫איקונים‬
‫לוגו‬
(: ‫תודה‬
2015 ,‫נטקראפט‬ ,‫משתמש‬ ‫וחווית‬ ‫ממשק‬ ‫ועיצוב‬ ‫איפיון‬ ‫קורס‬ ‫סיום‬ ‫פרויקט‬ ‫באב”ד‬ ‫מרב‬

More Related Content

Similar to SADOT_by_Merav

Training Manual Hebrew
Training Manual HebrewTraining Manual Hebrew
Training Manual HebrewPrecor
 
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMSיום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMSKineo Israel
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתLeadersNet.co.il
 
מצגת מכנס הדרכה 2009
מצגת מכנס הדרכה 2009מצגת מכנס הדרכה 2009
מצגת מכנס הדרכה 2009guest45d192c
 
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5nomim
 
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)Efi Rosenberg
 
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)Efi Rosenberg
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהGuy Ben-Nun
 
איתור צרכים ארגוני
איתור צרכים ארגוניאיתור צרכים ארגוני
איתור צרכים ארגוניsheatufim
 
HIT Lecture - Tin Can and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
HIT Lecture - Tin Can  and Adapt July 2014 Amir Elion KineoHIT Lecture - Tin Can  and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
HIT Lecture - Tin Can and Adapt July 2014 Amir Elion KineoKineo Israel
 
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדיםאיך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדיםEfshari Bari
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.oritzahar
 
תוכנית סדנת פייסבוק
תוכנית סדנת פייסבוקתוכנית סדנת פייסבוק
תוכנית סדנת פייסבוקiritdror
 
תוכנית סדנת פייסבסוק 2013
תוכנית סדנת פייסבסוק 2013תוכנית סדנת פייסבסוק 2013
תוכנית סדנת פייסבסוק 2013Israel Topper
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובהNOVA
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
 

Similar to SADOT_by_Merav (20)

Training Manual Hebrew
Training Manual HebrewTraining Manual Hebrew
Training Manual Hebrew
 
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMSיום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
 
מצגת מכנס הדרכה 2009
מצגת מכנס הדרכה 2009מצגת מכנס הדרכה 2009
מצגת מכנס הדרכה 2009
 
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
 
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
 
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטה
 
איתור צרכים ארגוני
איתור צרכים ארגוניאיתור צרכים ארגוני
איתור צרכים ארגוני
 
HIT Lecture - Tin Can and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
HIT Lecture - Tin Can  and Adapt July 2014 Amir Elion KineoHIT Lecture - Tin Can  and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
HIT Lecture - Tin Can and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
 
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדיםאיך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
 
תוכנית סדנת פייסבוק
תוכנית סדנת פייסבוקתוכנית סדנת פייסבוק
תוכנית סדנת פייסבוק
 
תוכנית סדנת פייסבסוק 2013
תוכנית סדנת פייסבסוק 2013תוכנית סדנת פייסבסוק 2013
תוכנית סדנת פייסבסוק 2013
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
 
קשר בין מאמן למתאמן
קשר בין מאמן למתאמןקשר בין מאמן למתאמן
קשר בין מאמן למתאמן
 
מה זה ניהול ולמה לי יועץ שיווק?
מה זה ניהול ולמה לי יועץ שיווק?מה זה ניהול ולמה לי יועץ שיווק?
מה זה ניהול ולמה לי יועץ שיווק?
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
 

SADOT_by_Merav

  • 1. ‫שדות‬ ‫דרך‬ ‫טריאתלון‬ ‫לאימון‬ ‫עסק‬ ‫לניהול‬ ‫אפליקציה‬ 2015 ,‫נטקראפט‬ ,‫משתמש‬ ‫וחווית‬ ‫ממשק‬ ‫ועיצוב‬ ‫איפיון‬ ‫קורס‬ ‫סיום‬ ‫פרויקט‬ ‫באב”ד‬ ‫מרב‬
  • 3. ●?‫שלך‬ ‫האימון‬ ‫בשיטת‬ ‫הייחוד‬ ‫מהו‬ ●‫כחלק‬ ‫לעשות‬ ‫שיש‬ ‫מתסכל‬ ‫משהו‬ ‫יש‬ ‫האם‬ ?‫העבודה‬ ‫משגרת‬ ●‫זמן‬ ‫אורך‬ ‫ומהי‬ ‫מתאמנים‬ ‫אלייך‬ ‫מגיעים‬ ‫איך‬ ?‫מולם‬ ‫העבודה‬ ●‫הצרכיים‬ ‫את‬ ‫שמרכזת‬ ‫אפליקצייה‬ ‫הייתה‬ ‫אם‬ ?‫בה‬ ‫שתהיה‬ ‫רצוי‬ ‫היה‬ ‫מה‬ ,‫הניהוליים‬ ●‫במסגרת‬ ‫סלולר‬ ‫במכשיר‬ ‫שימוש‬ ‫יש‬ ‫האם‬ ?‫טריאתלון‬ ‫כמאמן‬ ‫העבודה‬ ●‫לניהול‬ ‫כלשהיא‬ ‫חברתית‬ ‫במדייה‬ ‫נעזר‬ ‫האם‬ ?‫ואיזה‬ ‫העסק‬ ●?‫תדירות‬ ‫ובאיזה‬ ‫המתאמנים‬ ‫עם‬ ‫מתקשר‬ ‫איך‬ ●‫כל‬ ‫בין‬ ‫התיאום‬ ‫ונעשה‬ ‫שלך‬ ‫הלו"ז‬ ‫מתוכנן‬ ‫איך‬ ?‫האימון‬ ‫קבוצות‬ ‫מאמן‬ ‫ראיון‬ ‫האימון‬ ‫לאופי‬ ‫בנוגע‬ ‫שאלות‬ ‫נשאלו‬ ‫בראיון‬ :‫תמצית‬ ,‫העסק‬ ‫שיווק‬ ,‫זמן‬ ‫ניהול‬ ,‫העסקי‬ ‫הניהול‬ ‫נושא‬ ,‫עצמו‬ ‫אמצעי‬ ‫מהם‬ ,‫טכנולוגים‬ ‫בעזרים‬ ‫השימוש‬ ‫אופן‬ ‫שימוש‬ ,‫המתאמנים‬ ‫מול‬ ‫והתדירויות‬ ‫התקשורת‬ .‫ועוד‬ ‫שוטף‬ ‫באופן‬ ‫ומדיה‬ ‫בתקשורת‬
  • 4. ‫שאלון‬ ‫מתאמנים‬ ●?‫איתו‬ ‫לעבוד‬ ‫בחרת‬ ‫ומדוע‬ ‫שלך‬ ‫הטריאתלון‬ ‫מאמן‬ ‫אל‬ ‫הגעת‬ ‫איך‬ ●‫מתאמן‬ ‫את/ה‬ ‫כאשר‬ ‫האימון‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫יודע‬ ‫את/ה‬ ‫כיצד‬ ?‫מכשור‬ ‫באיזה‬ ,‫עצמאי‬ ‫באופן‬ ●?‫שלך‬ ‫למאמן‬ ‫האימון‬ ‫תוצאות‬ ‫את‬ ‫להעביר‬ ‫לך‬ ‫נח‬ ‫איך‬ ●‫האימון‬ ‫תוצאות‬ ‫לשיתוף‬ ‫קיימת‬ ‫באפליקציה‬ ‫משתמש‬ ‫את/ה‬ ‫האם‬ ?‫המאמן‬ ‫עם‬ ‫העצמאי‬ ●‫השבועי‬ ‫האימון‬ ‫תכנית‬ ‫על‬ ‫להסתכל‬ ‫לרוב‬ ‫לך‬ ‫יוצא‬ ‫מכשיר‬ ‫באיזה‬ ?‫מהמאמן‬ ‫מקבל‬ ‫שאתה‬ ●?‫שעה‬ ‫ובאיזה‬ ‫שלך‬ ‫המאמן‬ ‫עם‬ ‫לתקשר‬ ‫לך‬ ‫נח‬ ‫הכי‬ ‫איך‬ ●?‫שלך‬ ‫המאמן‬ ‫מול‬ ‫העבודה‬ ‫את‬ ‫לייעל‬ ‫יכול‬ ‫היה‬ ‫מה‬ ●‫באישור‬ ‫מותנה‬ ‫בה‬ ‫שהשימוש‬ ‫באפליקצייה‬ ‫להשתמש‬ ‫תסכימ/י‬ ?‫האימון‬ ‫תהליך‬ ‫על‬ ‫התשלום‬ ‫ותנאי‬ ‫אמצעי‬ ●‫ידרבנו‬ ,‫ותוצאותייך‬ ‫האימון‬ ‫בנושא‬ ‫התראות‬ ‫של‬ ‫תדירות‬ ‫איזה‬ ?‫להתאמן‬ ‫אותך‬ ●?‫קבוע‬ ‫באופן‬ ,‫הטריאתלון‬ ‫עולם‬ ‫סביב‬ ‫נוסף‬ ‫מידע‬ ‫לקבל‬ ‫תרצו‬ ●?‫מתאמן‬ ‫שאתה‬ ‫בזמן‬ ‫מוסיקה‬ ‫שומע‬ ‫את/ה‬ ‫האם‬ ,‫גיל‬ ;‫כללי‬ ‫מידע‬ ‫למלא‬ ‫התבקשו‬ ‫בשאלון‬ :‫תמצית‬ ‫שאלות‬ ‫נשאלו‬ .‫משפחתי‬ ‫ומצב‬ ‫מגורים‬ ‫מקום‬ ,‫עיסוק‬ ‫העדפות‬ ‫סביב‬ ‫שאלות‬ ,‫מאמן‬ ‫ובחירת‬ ‫למציאת‬ ‫בנוגע‬ ,‫תקשורת‬ ‫בנושא‬ ‫העדפות‬ ,‫תשלום‬ ‫ומועדי‬ ‫אמצעי‬ .‫האימון‬ ‫תוצאות‬ ‫שיתוף‬ ‫מידת‬ ‫בנושא‬ ‫העדפות‬
  • 5. ,‫כאב‬ '‫נק‬ ‫חששות‬ ‫ובעיות‬ .1‫מול‬ ‫באימון‬ ‫לעסוק‬ ‫מעדיף‬ ‫המאמן‬ :"‫ה"יבש‬ ‫בצד‬ ‫שפחות‬ ‫וכמה‬ ‫המתאמנים‬ .'‫וכו‬ ‫כסף‬ ,‫שיווק‬ ,‫בירוקרטיה‬ ,‫גבייה‬ .2,‫הגבולות‬ ‫ללא‬ ‫התקשורתית‬ ‫הזמינות‬ ‫על‬ ‫באה‬ ,‫המתאמנים‬ ‫עם‬ ‫המאמן‬ ‫של‬ ,‫בניהול‬ ‫להשקיע‬ ‫שיכול‬ ‫זמן‬ ‫חשבון‬ .‫העסק‬ ‫וקידום‬ ‫שיווק‬ .3‫השונות‬ ‫האימון‬ ‫קבוצות‬ ‫בין‬ ‫לתמרן‬ ‫כדי‬ ‫אימונים‬ ‫עם‬ ‫מתאמנים‬ ‫מספר‬ ‫המכילות‬ ‫משתמש‬ ‫המאמן‬ ,‫מזה‬ ‫זה‬ ‫שונים‬ ‫שברגע‬ ‫חשש‬ ‫ישנו‬ .‫פיזי‬ ‫ביומן‬ ‫ברישום‬ ‫יצטרך‬ ,‫יגדל‬ ‫שלו‬ ‫הלקוחות‬ ‫שמספר‬ .‫הזה‬ ‫המידע‬ ‫כל‬ ‫לתמרון‬ ‫אחר‬ ‫פתרון‬
  • 6. ‫מטרות‬ ●‫שניתן‬ ‫כמה‬ ‫לצמצם‬ ‫או‬ ‫להקל‬ ‫לנסות‬ .‫המנהלתית‬ ‫ההתעסקות‬ ‫את‬ ●‫את‬ ‫להגביל‬ ‫דרך‬ ‫לחפש‬ ‫לנסות‬ .‫התקשורתית‬ ‫ההתנהלות‬ ●‫אימון‬ ‫נתוני‬ ‫לקבל‬ ‫למאמן‬ ‫לאפשר‬ ‫לאחר‬ ‫מיד‬ ‫מהמתאמנים‬ ‫ישירות‬ ‫לפי‬ ‫ובמסודר‬ ‫במרוכז‬ ,‫האימון‬ .‫אימון‬ ‫קבוצות‬ ●‫מתאמן‬ ‫כל‬ ‫במציאת‬ ‫שליטה‬ ‫לאפשר‬ ‫שמספר‬ ‫לעתיד‬ ‫בראייה‬ ,‫ותוצאותיו‬ .‫יגדל‬ ‫המתאמנים‬
  • 7. Design principles .‫תקשורתיות‬ ‫ומתן‬ ‫לדיאלוג‬ ‫קלה‬ ‫אפשרות‬ .‫פיידבק‬ .‫מדידה‬ ‫מונה‬ ,‫דופק‬ ‫יבטא‬ ‫הממשק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ,‫לתנועה‬ ‫ויוביל‬ - ‫וקצב‬ .‫הפעילויות‬ ‫של‬ ‫חזותית‬ ‫תצוגה‬ .‫וסדר‬ ‫מיפוי‬ ‫בריבוי‬ ‫ומשגת‬ ‫קלה‬ ‫שליטה‬ .‫השונות‬ ‫הקטגוריות‬ ‫על‬ ‫המידע‬
  • 8. ‫בוחר‬ ‫המאמן‬ ‫הקבוצות‬ ‫ברשימת‬ ‫בוחר‬ ‫המאמן‬ ‫מבוגרים‬ ‫בקבוצת‬ 2015 ‫ת"א‬ ‫בוחר‬ ‫המאמן‬ ‫מילוי‬ ‫באפשרות‬ ‫אימון‬ ‫טופס‬ ‫ממלא‬ ‫המאמן‬ ‫האימון‬ ‫תוכנית‬ ‫את‬ ‫הקרוב‬ ‫לשבוע‬ ‫מקבל‬ ‫המאמן‬ ‫נתוני‬ ‫עם‬ ‫התראה‬ ‫המתאמן‬ ‫אימון‬ ‫בוחר‬ ‫המתאמן‬ ‫הצגת‬ ‫באפשרות‬ ‫למאמן‬ ‫הנתונים‬ ‫האימון‬ ‫בסיום‬ ‫מועברות‬ ‫התוצאות‬ ‫לנייד‬ ‫מהשעון‬ ‫להתאמן‬ ‫יוצא‬ ‫מתאמן‬ ‫דופק‬ ‫שעון‬ ‫עם‬ ‫תצאותיו‬ ‫את‬ ‫שמודד‬ '‫מהקב‬ ‫מתאמן‬ ‫תוכנית‬ ‫את‬ ‫מקבל‬ ‫האימון‬ ‫לחברי‬ ‫שולח‬ ‫המאמן‬ ‫אישור‬ ‫ומבקש‬ '‫הקב‬ ‫ביצוע‬ ‫לאפליקציה‬ ‫מחוץ‬ ‫פעילויות‬ ‫השבועית‬ ‫האימון‬ ‫תוכנית‬ ‫את‬ ‫להעביר‬ ‫רוצה‬ ‫המאמן‬ :‫שימוש‬ ‫תרחיש‬ .2015 ‫ת"א‬ ‫המבוגרים‬ ‫קבוצת‬ ‫של‬WorkFlow
  • 10.
  • 12. (: ‫תודה‬ 2015 ,‫נטקראפט‬ ,‫משתמש‬ ‫וחווית‬ ‫ממשק‬ ‫ועיצוב‬ ‫איפיון‬ ‫קורס‬ ‫סיום‬ ‫פרויקט‬ ‫באב”ד‬ ‫מרב‬