SlideShare a Scribd company logo
1 of 41
‫ארגון‬ ‫של‬ ‫בחייו‬ ‫יום‬
‫יעדים‬ ‫על‬,‫ביצועים‬,‫ולמידה‬
‫ב‬ ‫חדש‬ ‫ומה‬-Totara LMS
‫עליון‬ ‫עמיר‬
‫הארגון‬ ‫את‬ ‫הכירו‬
‫וחן‬ ‫משה‬
‫ושירות‬ ‫תמיכה‬ ‫נציגי‬
‫רעות‬
‫מוקדים‬ ‫אגף‬ ‫מנהלת‬
‫דניאל‬
‫עסקי‬ ‫מוקד‬ ‫מנהל‬
‫אלה‬
‫מ‬.‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫למידה‬
‫דפנה‬
‫סמנכ‬"‫מש‬ ‫לית‬"‫א‬
‫לפני‬ ‫רגע‬...‫לנו‬ ‫היה‬ ‫כבר‬ ‫מה‬...
‫תכניות‬
‫למידה‬
‫אישיות‬
‫סנכרון‬
‫למערכת‬
HR
‫ניהול‬
‫הדרכות‬
‫כיתה‬
‫מחולל‬
‫דוחות‬
‫גמיש‬
‫מסלולי‬
‫למידה‬
‫מגוון‬
‫כלים‬
‫ללמידה‬
‫קבוצות‬
‫סטטיות‬
‫ודינמיות‬
‫תהליכי‬
‫בקשות‬
‫ואישורים‬
‫מסך‬
‫הצוות‬
‫שלי‬
‫למנהלים‬
‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬
1‫ליעדים‬ ‫העובדים‬ ‫חיבור‬
‫של‬ ‫שיטתי‬ ‫וניהול‬ ‫הארגוניים‬
‫ביצועים‬ ‫הערכת‬,‫דוחות‬,
‫ועוד‬ ‫התראות‬
‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬
‫כיצד‬ ‫על‬ ‫איתך‬ ‫לדבר‬ ‫רצינו‬ ‫רעות‬
‫המוקד‬ ‫לעובדי‬ ‫לסייע‬ ‫יכולים‬ ‫אנו‬
‫השנה‬ ‫העסקיים‬ ‫ביעדים‬ ‫לעמוד‬.
‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬
‫זה‬ ‫על‬ ‫איתך‬ ‫לדבר‬ ‫רציתי‬ ‫בדיוק‬.
‫שלך‬ ‫העזרה‬ ‫את‬ ‫חייבת‬ ‫אני‬,‫אין‬
‫מקלידים‬ ‫שלי‬ ‫שהמנהלים‬ ‫מצב‬
‫השנה‬ ‫באקסל‬ ‫זה‬ ‫את‬.
‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬
‫כיצד‬ ‫על‬ ‫איתך‬ ‫לדבר‬ ‫רצינו‬ ‫רעות‬
‫המוקד‬ ‫לעובדי‬ ‫לסייע‬ ‫יכולים‬ ‫אנו‬
‫השנה‬ ‫העסקיים‬ ‫ביעדים‬ ‫לעמוד‬.
‫צריכים‬ ‫לא‬ ‫אתם‬.‫את‬ ‫שדרגנו‬
‫שלנו‬ ‫הלמידה‬ ‫מערכת‬,‫אנו‬ ‫וכעת‬
‫היעדים‬ ‫את‬ ‫גם‬ ‫בה‬ ‫ננהל‬
‫והאישיים‬ ‫הארגוניים‬.
‫זה‬ ‫על‬ ‫נעבור‬ ‫בואי‬.
‫את‬ ‫איך‬ ‫לך‬ ‫אראה‬ ‫ועכשיו‬
‫להוסיף‬ ‫יכולים‬ ‫שלך‬ ‫והעובדים‬
‫אישיים‬ ‫ויעדים‬ ‫ארגונים‬ ‫יעדים‬
‫להתמקד‬ ‫עליהם‬ ‫בהם‬.
‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬
‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬
‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬
‫למשל‬–‫יעדים‬ ‫נגדיר‬ ‫בואי‬
‫לדניאל‬,‫העסקי‬ ‫המוקד‬ ‫מנהל‬
‫שלך‬.‫מיעדי‬ ‫למשוך‬ ‫יכולה‬ ‫את‬
‫הזנו‬ ‫שאנחנו‬ ‫החברה‬,‫ולהוסיף‬
‫אישיים‬ ‫יעדים‬.
‫ורעות‬ ‫דניאל‬ ‫הי‬.‫בהמשך‬
‫הצוות‬ ‫בישיבת‬ ‫שדיברנו‬ ‫לדברים‬
‫האחרונה‬,‫על‬ ‫שנעבור‬ ‫רוצה‬ ‫אני‬
‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫תהליך‬,‫החיבור‬
‫היעדים‬ ‫לניהול‬ ‫שלו‬,‫לכשירויות‬
‫וללמידה‬.
‫יעדים‬ ‫כשיש‬,
‫הביצועים‬ ‫את‬ ‫לנהל‬ ‫חשוב‬
‫יעדים‬ ‫כשיש‬,
‫הביצועים‬ ‫את‬ ‫לנהל‬ ‫חשוב‬
‫משוב‬360–‫חיצוניים‬ ‫משיבים‬ ‫כולל‬
‫ב‬ ‫וביצועים‬ ‫יעדים‬ ‫ניהול‬-Totara
‫לעשות‬ ‫אפשר‬ ‫עוד‬ ‫מה‬?
‫מספר‬ ‫ניהול‬
‫מסגרות‬
‫יעדים‬
‫גמישות‬
‫בהגדרת‬
‫ותוכן‬ ‫תהליכי‬
‫ההערכות‬
‫סוגי‬ ‫מגוון‬
‫שניתן‬ ‫שדות‬
‫לכלול‬
‫בהערכות‬
‫יעדים‬ ‫שילוב‬,
‫כשירויות‬
‫למידה‬ ‫ופריטי‬
‫בתהליכי‬
‫הערכה‬
‫שיתוף‬
‫מנהלים‬
‫עקיפים‬
‫לפי‬ ‫ומעריכים‬
‫בחירה‬
‫של‬ ‫אוטומציה‬
‫התראות‬
‫ותזכורות‬
‫מתוזמנות‬
‫הערכות‬ ‫שיוך‬
‫שונות‬
‫לקבוצות‬
‫משתמשים‬
‫שונות‬
‫מובנים‬ ‫דוחות‬
‫אחר‬ ‫למעקב‬
‫ביצוע‬
‫והשלמה‬
‫לתפקיד‬ ‫הסמכה‬ ‫תהליכי‬ ‫ניהול‬
‫כשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫שמירה‬,‫ומקצועיות‬ ‫רגולציה‬
‫זמן‬ ‫לאורך‬,‫ואפקטיבית‬ ‫יעילה‬ ‫בצורה‬
2
‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬
‫העובדים‬
‫יחד‬ ‫שנחשוב‬ ‫צריכה‬ ‫אני‬ ‫דניאל‬
‫שלנו‬ ‫ההסמכה‬ ‫תהליך‬ ‫על‬
‫למוקדנים‬,‫רוצים‬ ‫אנחנו‬ ‫ואיך‬
‫המקצועית‬ ‫הכשירות‬ ‫את‬ ‫לשמר‬
‫שלהם‬.
‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬
‫העובדים‬
‫יחד‬ ‫שנחשוב‬ ‫צריכה‬ ‫אני‬ ‫דניאל‬
‫שלנו‬ ‫ההסמכה‬ ‫תהליך‬ ‫על‬
‫למוקדנים‬,‫רוצים‬ ‫אנחנו‬ ‫ואיך‬
‫המקצועית‬ ‫הכשירות‬ ‫את‬ ‫לשמר‬
‫שלהם‬.
‫יכולים‬ ‫אנחנו‬ ‫איך‬ ‫לי‬ ‫הראתה‬ ‫אלה‬
‫הלמידה‬ ‫במערכת‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫לממש‬
‫שלנו‬,‫לפגישה‬ ‫שנתכונן‬ ‫רוצה‬ ‫ואני‬
‫איתה‬.
‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬
‫העובדים‬
‫תכנית‬ ‫של‬ ‫העקרוני‬ ‫התכנון‬
‫מעולה‬ ‫שהכנתם‬ ‫ההסמכה‬.
‫על‬ ‫יחד‬ ‫נעבוד‬ ‫עוד‬ ‫אנחנו‬
‫התמהיל‬.‫לכם‬ ‫להראות‬ ‫רציתי‬
‫במערכת‬ ‫בזה‬ ‫לתמוך‬ ‫אפשר‬ ‫איך‬.
‫עם‬ ‫היכרות‬
‫הארגון‬
‫חובה‬ ‫הדרכות‬
‫ארגוניות‬
‫לקוחות‬ ‫שירות‬
‫העסקי‬ ‫במוקד‬
‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬
‫העובדים‬
‫עם‬ ‫היכרות‬
‫הארגון‬
‫חובה‬ ‫הדרכות‬
‫ארגוניות‬
‫לקוחות‬ ‫שירות‬
‫העסקי‬ ‫במוקד‬
‫אפשר‬ ‫השנייה‬ ‫שבשנה‬ ‫לי‬ ‫ואמרת‬
‫רק‬ ‫לחדש‬ ‫צריכים‬ ‫שהם‬ ‫להגדיר‬
‫האחרון‬ ‫החלק‬ ‫את‬.
‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬
‫העובדים‬
‫עם‬ ‫היכרות‬
‫הארגון‬
‫חובה‬ ‫הדרכות‬
‫ארגוניות‬
‫לקוחות‬ ‫שירות‬
‫העסקי‬ ‫במוקד‬
‫שהכנתי‬ ‫הדוגמא‬ ‫את‬ ‫תראו‬ ‫בואו‬.
‫שלה‬ ‫וחידוש‬ ‫הסמכה‬
‫הראשוני‬ ‫ההסמכה‬ ‫מסלול‬ ‫זה‬
‫שלה‬ ‫וחידוש‬ ‫הסמכה‬
‫רק‬ ‫לרענן‬ ‫צריך‬ ‫השנתי‬ ‫ובחידוש‬
‫הלקוחות‬ ‫שירות‬ ‫נושא‬ ‫את‬
‫למוקד‬,‫שתכננתם‬ ‫כפי‬.
‫שלה‬ ‫וחידוש‬ ‫הסמכה‬
‫לפני‬ ‫שחודש‬ ‫הגדרתי‬ ‫בדוגמא‬
‫חלון‬ ‫נפתח‬ ‫ההסמכה‬ ‫שפגה‬
‫הודעות‬ ‫ונשלחות‬ ‫שלה‬ ‫החידוש‬
‫בהתאם‬ ‫והתראות‬.
‫ממערכות‬ ‫היסטוריים‬ ‫נתונים‬ ‫ייבוא‬
‫חיצוניות‬
‫היסטוריית‬
‫קורסים‬
‫ממערכת‬
‫חיצונית‬
‫ייבוא‬
‫ל‬ ‫הנתונים‬-
Totara
‫שקול‬
‫להשלמת‬
‫קורסים‬
‫במערכת‬
‫תיעוד‬
‫בהיסטוריית‬
‫של‬ ‫הלמידה‬
‫העובד‬
‫היסטוריית‬
‫הסמכות‬
‫ממערכת‬
‫חיצונית‬
‫ייבוא‬
‫ל‬ ‫הנתונים‬-
Totara
‫שקול‬
‫להשלמת‬
‫הסמכה‬
‫במערכת‬
‫פי‬ ‫על‬ ‫חידוש‬
‫נדרש‬ ‫מועד‬
‫במסלול‬
‫הסמכה‬
‫לקהלים‬ ‫שונה‬ ‫תוכן‬ ‫להציג‬
‫שונים‬
‫התוכן‬ ‫את‬ ‫רק‬ ‫ללומדים‬ ‫הציגו‬
‫להם‬ ‫הרלוונטי‬
3
‫הזדמנויות‬ ‫שונות‬ ‫לקבוצות‬ ‫להציג‬
‫שונות‬ ‫למידה‬(‫פרסונליזציה‬ ‫אמרנו‬?)
‫אלה‬,‫את‬ ‫להציג‬ ‫יכולים‬ ‫אנחנו‬ ‫איך‬
‫של‬ ‫החדשות‬ ‫הלומדות‬Kineo
‫רק‬ ‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫תהליך‬ ‫על‬
‫למנהלים‬?
‫הזדמנויות‬ ‫שונות‬ ‫לקבוצות‬ ‫להציג‬
‫שונות‬ ‫למידה‬(‫פרסונליזציה‬ ‫אמרנו‬?)
‫זה‬ ‫על‬ ‫התייעצתי‬ ‫השבוע‬ ‫בדיוק‬
‫אילן‬ ‫עם‬,‫איך‬ ‫לי‬ ‫הראה‬ ‫והוא‬
‫זה‬ ‫את‬ ‫עושים‬.
‫קורסים‬ ‫הצגת‬,‫והסמכות‬ ‫מסלולים‬
‫שונות‬ ‫משתמשים‬ ‫לקבוצות‬
‫בניהול‬ ‫נוספות‬ ‫יכולות‬
‫כיתה‬ ‫הדרכות‬
‫בניהול‬ ‫יעילות‬,‫ותיעוד‬ ‫תפעול‬
‫הדרכות‬
4
‫חדרים‬ ‫ניהול‬
‫בניהול‬ ‫יעילות‬,‫תפעול‬
‫הדרכות‬ ‫ותיעוד‬
‫העלאת‬
‫משתתפים‬
‫מקובץ‬
‫סימון‬
‫נוכחות‬
‫גורף‬
‫שיבוץ‬
‫מדריכים‬
‫ללא‬
‫התנגשויות‬
‫מניעת‬
‫התנגשות‬
‫של‬ ‫זמנים‬
‫משתתפים‬
‫בהדרכות‬
‫טפסי‬ ‫הדפסת‬
‫למילוי‬ ‫נוכחות‬
‫ע‬"‫מדריך‬ ‫י‬
‫יוכל‬ ‫מנהל‬
‫חברי‬ ‫לרשום‬
‫ולשמור‬ ‫צוות‬
‫מקומות‬
Open Badges
‫הכרה‬,‫ומישחוק‬ ‫הנעה‬–Built-In
5
‫הלמידה‬ ‫את‬ ‫ולהוקיר‬ ‫להכיר‬
‫היי‬,‫משה‬,‫התג‬ ‫את‬ ‫ראיתי‬
‫שקיבלת‬.‫ביצוע‬ ‫על‬ ‫סחטיין‬
‫לעובדים‬ ‫מצטיין‬ ‫חניכה‬ ‫תהליך‬
‫חדשים‬!
‫הלמידה‬ ‫את‬ ‫ולהוקיר‬ ‫להכיר‬
‫תודה‬.‫תשמעי‬–‫של‬ ‫הקטע‬
‫חדשים‬ ‫לעובדים‬ ‫חונך‬ ‫להיות‬
‫המון‬ ‫אותי‬ ‫לימד‬,‫נחמד‬ ‫וזה‬
‫בעיניים‬ ‫גם‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫לראות‬.
‫הלמידה‬ ‫את‬ ‫ולהוקיר‬ ‫להכיר‬
‫היי‬,‫משה‬,‫התג‬ ‫את‬ ‫ראיתי‬
‫שקיבלת‬.‫ביצוע‬ ‫על‬ ‫סחטיין‬
‫לעובדים‬ ‫מצטיין‬ ‫חניכה‬ ‫תהליך‬
‫חדשים‬!
‫איתך‬ ‫אני‬.‫עם‬ ‫דיברתי‬ ‫בדיוק‬
‫ותכנית‬ ‫היעדים‬ ‫על‬ ‫מיכאל‬
‫שלי‬ ‫הלמידה‬,‫תתפלא‬ ‫אל‬ ‫אז‬
‫בקרוב‬ ‫אצלי‬ ‫תגים‬ ‫כמה‬ ‫לראות‬...
Open Badges
‫לנו‬ ‫מחכה‬ ‫עוד‬ ‫ומה‬...
Totara Mobile
Totara Social 6
Totara Mobile
‫לארגון‬ ‫ומותאם‬ ‫ממותג‬
Totara Mobile
Totara Mobile
‫הנגשת‬
‫הלמידה‬
‫למגוון‬
‫מכשירים‬
‫מהיר‬ ‫איתור‬
‫של‬ ‫ונוח‬
‫למידה‬ ‫פריטי‬
‫התראות‬
‫ישירות‬
‫למכשירי‬
‫המשתמשים‬
iOS 5, 6, 7
(iPhone &
iPad)
Android
4.1.2, 4.1.3
(Galaxy S3,
Note 2, Tab
2, Nexus 7)
Windows 8
(Nokia
Lumia 800)
‫התוכן‬ ‫סימון‬
‫המותאם‬
‫לניידים‬
Totara
Offline
Player
Face-to-face
bookings
‫עיקריים‬ ‫יתרונות‬
‫רבה‬ ‫תודה‬!

More Related Content

Viewers also liked

BISB New Lighted Inflatables
BISB New Lighted InflatablesBISB New Lighted Inflatables
BISB New Lighted InflatablesKennethC
 
Open Data France, example of project worth expanding
Open Data France, example of project worth expandingOpen Data France, example of project worth expanding
Open Data France, example of project worth expandingliberTIC
 
SOOQY Global Preview
SOOQY Global PreviewSOOQY Global Preview
SOOQY Global PreviewDani Mubarak
 
Wps New Concept Overview Presentation 11 19 09
Wps New Concept Overview Presentation 11 19 09Wps New Concept Overview Presentation 11 19 09
Wps New Concept Overview Presentation 11 19 09Aleanda
 
The Road to Selestat Part II
The Road to Selestat Part IIThe Road to Selestat Part II
The Road to Selestat Part IIThe Diesel Driver
 
Mitchell Lewis Portfolio
Mitchell Lewis PortfolioMitchell Lewis Portfolio
Mitchell Lewis Portfoliomlewisslide
 
A primer on financial statements
A primer on financial statementsA primer on financial statements
A primer on financial statementsAlok Routray
 
Oferta !
Oferta !Oferta !
Oferta !Robert
 
Enterprise Digital Writing
Enterprise Digital WritingEnterprise Digital Writing
Enterprise Digital Writingmcrussell
 

Viewers also liked (16)

BISB New Lighted Inflatables
BISB New Lighted InflatablesBISB New Lighted Inflatables
BISB New Lighted Inflatables
 
VW Chattanooga Plant Part 1
VW Chattanooga Plant Part 1VW Chattanooga Plant Part 1
VW Chattanooga Plant Part 1
 
Open Data France, example of project worth expanding
Open Data France, example of project worth expandingOpen Data France, example of project worth expanding
Open Data France, example of project worth expanding
 
SOOQY Global Preview
SOOQY Global PreviewSOOQY Global Preview
SOOQY Global Preview
 
Wps New Concept Overview Presentation 11 19 09
Wps New Concept Overview Presentation 11 19 09Wps New Concept Overview Presentation 11 19 09
Wps New Concept Overview Presentation 11 19 09
 
The Road to Selestat Part II
The Road to Selestat Part IIThe Road to Selestat Part II
The Road to Selestat Part II
 
BMW EVolve App
BMW EVolve AppBMW EVolve App
BMW EVolve App
 
The Road to Bratislava II
The Road to Bratislava IIThe Road to Bratislava II
The Road to Bratislava II
 
Mitchell Lewis Portfolio
Mitchell Lewis PortfolioMitchell Lewis Portfolio
Mitchell Lewis Portfolio
 
Sinful nature
Sinful natureSinful nature
Sinful nature
 
Vw chattanooga plant Part 2
Vw chattanooga plant Part 2Vw chattanooga plant Part 2
Vw chattanooga plant Part 2
 
A primer on financial statements
A primer on financial statementsA primer on financial statements
A primer on financial statements
 
Vw chattanooga plant part 2
Vw chattanooga plant part 2Vw chattanooga plant part 2
Vw chattanooga plant part 2
 
Oferta !
Oferta !Oferta !
Oferta !
 
KYE Keynote
KYE KeynoteKYE Keynote
KYE Keynote
 
Enterprise Digital Writing
Enterprise Digital WritingEnterprise Digital Writing
Enterprise Digital Writing
 

Similar to יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS

פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהGuy Ben-Nun
 
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםפתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםקבוצת נירם גיתן NGG
 
מצגת שיווקית 2015
מצגת שיווקית 2015מצגת שיווקית 2015
מצגת שיווקית 2015Vered Tobachnic
 
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראלתהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראלleadinghr
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתLeadersNet.co.il
 
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v110 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1Rami Margalit
 
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V110 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1Rami Margalit
 
Training Manual Hebrew
Training Manual HebrewTraining Manual Hebrew
Training Manual HebrewPrecor
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.oritzahar
 
ילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידעילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידעNOVA
 
מצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללימצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כלליESP
 
ניהול משאבי אנוש בראייה עסקית כלכלית
ניהול משאבי אנוש בראייה עסקית כלכליתניהול משאבי אנוש בראייה עסקית כלכלית
ניהול משאבי אנוש בראייה עסקית כלכליתLeadersNet.co.il
 
metako - חבילת יציאה מהמיתון
metako - חבילת יציאה מהמיתוןmetako - חבילת יציאה מהמיתון
metako - חבילת יציאה מהמיתוןshiosake
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובהNOVA
 
metako חבילת יציאה מהמיתון
metako   חבילת יציאה מהמיתוןmetako   חבילת יציאה מהמיתון
metako חבילת יציאה מהמיתוןeranroseman
 

Similar to יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS (20)

פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטה
 
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםפתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
 
מצגת שיווקית 2015
מצגת שיווקית 2015מצגת שיווקית 2015
מצגת שיווקית 2015
 
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראלתהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
תהליך הסמכת מדריכים מוטורולה ישראל
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
 
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v110 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
 
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V110 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
 
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactorsמערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
 
SADOT_by_Merav
SADOT_by_MeravSADOT_by_Merav
SADOT_by_Merav
 
Training Manual Hebrew
Training Manual HebrewTraining Manual Hebrew
Training Manual Hebrew
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
 
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
 
ילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידעילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידע
 
UPLIFTING MODEL
UPLIFTING MODELUPLIFTING MODEL
UPLIFTING MODEL
 
עובדים .pptx
עובדים .pptxעובדים .pptx
עובדים .pptx
 
מצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללימצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללי
 
ניהול משאבי אנוש בראייה עסקית כלכלית
ניהול משאבי אנוש בראייה עסקית כלכליתניהול משאבי אנוש בראייה עסקית כלכלית
ניהול משאבי אנוש בראייה עסקית כלכלית
 
metako - חבילת יציאה מהמיתון
metako - חבילת יציאה מהמיתוןmetako - חבילת יציאה מהמיתון
metako - חבילת יציאה מהמיתון
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
 
metako חבילת יציאה מהמיתון
metako   חבילת יציאה מהמיתוןmetako   חבילת יציאה מהמיתון
metako חבילת יציאה מהמיתון
 

More from Kineo Israel

HIT Lecture - Tin Can and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
HIT Lecture - Tin Can  and Adapt July 2014 Amir Elion KineoHIT Lecture - Tin Can  and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
HIT Lecture - Tin Can and Adapt July 2014 Amir Elion KineoKineo Israel
 
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקידOnboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקידKineo Israel
 
על עיצוב ובניית למידה רספונסיבית ורב מכשירית
 על עיצוב ובניית למידה רספונסיבית ורב מכשירית על עיצוב ובניית למידה רספונסיבית ורב מכשירית
על עיצוב ובניית למידה רספונסיבית ורב מכשיריתKineo Israel
 
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014Kineo Israel
 
דוח תובנות עולם הלמידה 2014
דוח תובנות עולם הלמידה 2014דוח תובנות עולם הלמידה 2014
דוח תובנות עולם הלמידה 2014Kineo Israel
 
טכנולוגיות ומגמות בעולם הלמידה הארגוני לשנת 2014 במבט על
טכנולוגיות ומגמות בעולם הלמידה הארגוני לשנת 2014 במבט עלטכנולוגיות ומגמות בעולם הלמידה הארגוני לשנת 2014 במבט על
טכנולוגיות ומגמות בעולם הלמידה הארגוני לשנת 2014 במבט עלKineo Israel
 
למידה ניידת - מצגת כנס הדרכה 2012
למידה ניידת - מצגת כנס הדרכה 2012למידה ניידת - מצגת כנס הדרכה 2012
למידה ניידת - מצגת כנס הדרכה 2012Kineo Israel
 
להטמיע למידה חברתית
להטמיע למידה חברתיתלהטמיע למידה חברתית
להטמיע למידה חברתיתKineo Israel
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo Israel
 
למידה מתוקשבת - מודלים, תבניות ורעיונות
למידה מתוקשבת - מודלים, תבניות ורעיונותלמידה מתוקשבת - מודלים, תבניות ורעיונות
למידה מתוקשבת - מודלים, תבניות ורעיונותKineo Israel
 
GCC11 - Lecture on learning
GCC11 - Lecture on learningGCC11 - Lecture on learning
GCC11 - Lecture on learningKineo Israel
 
e-learning כאסטרטגיה
e-learning כאסטרטגיהe-learning כאסטרטגיה
e-learning כאסטרטגיהKineo Israel
 
למידה ניידת - Mobile learning
למידה ניידת - Mobile learningלמידה ניידת - Mobile learning
למידה ניידת - Mobile learningKineo Israel
 

More from Kineo Israel (14)

HIT Lecture - Tin Can and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
HIT Lecture - Tin Can  and Adapt July 2014 Amir Elion KineoHIT Lecture - Tin Can  and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
HIT Lecture - Tin Can and Adapt July 2014 Amir Elion Kineo
 
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקידOnboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
 
על עיצוב ובניית למידה רספונסיבית ורב מכשירית
 על עיצוב ובניית למידה רספונסיבית ורב מכשירית על עיצוב ובניית למידה רספונסיבית ורב מכשירית
על עיצוב ובניית למידה רספונסיבית ורב מכשירית
 
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
 
דוח תובנות עולם הלמידה 2014
דוח תובנות עולם הלמידה 2014דוח תובנות עולם הלמידה 2014
דוח תובנות עולם הלמידה 2014
 
טכנולוגיות ומגמות בעולם הלמידה הארגוני לשנת 2014 במבט על
טכנולוגיות ומגמות בעולם הלמידה הארגוני לשנת 2014 במבט עלטכנולוגיות ומגמות בעולם הלמידה הארגוני לשנת 2014 במבט על
טכנולוגיות ומגמות בעולם הלמידה הארגוני לשנת 2014 במבט על
 
ISOCIL-Lecture
ISOCIL-LectureISOCIL-Lecture
ISOCIL-Lecture
 
למידה ניידת - מצגת כנס הדרכה 2012
למידה ניידת - מצגת כנס הדרכה 2012למידה ניידת - מצגת כנס הדרכה 2012
למידה ניידת - מצגת כנס הדרכה 2012
 
להטמיע למידה חברתית
להטמיע למידה חברתיתלהטמיע למידה חברתית
להטמיע למידה חברתית
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10
 
למידה מתוקשבת - מודלים, תבניות ורעיונות
למידה מתוקשבת - מודלים, תבניות ורעיונותלמידה מתוקשבת - מודלים, תבניות ורעיונות
למידה מתוקשבת - מודלים, תבניות ורעיונות
 
GCC11 - Lecture on learning
GCC11 - Lecture on learningGCC11 - Lecture on learning
GCC11 - Lecture on learning
 
e-learning כאסטרטגיה
e-learning כאסטרטגיהe-learning כאסטרטגיה
e-learning כאסטרטגיה
 
למידה ניידת - Mobile learning
למידה ניידת - Mobile learningלמידה ניידת - Mobile learning
למידה ניידת - Mobile learning
 

יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS

  • 1. ‫ארגון‬ ‫של‬ ‫בחייו‬ ‫יום‬ ‫יעדים‬ ‫על‬,‫ביצועים‬,‫ולמידה‬ ‫ב‬ ‫חדש‬ ‫ומה‬-Totara LMS ‫עליון‬ ‫עמיר‬
  • 2. ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫הכירו‬ ‫וחן‬ ‫משה‬ ‫ושירות‬ ‫תמיכה‬ ‫נציגי‬ ‫רעות‬ ‫מוקדים‬ ‫אגף‬ ‫מנהלת‬ ‫דניאל‬ ‫עסקי‬ ‫מוקד‬ ‫מנהל‬ ‫אלה‬ ‫מ‬.‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫למידה‬ ‫דפנה‬ ‫סמנכ‬"‫מש‬ ‫לית‬"‫א‬
  • 3. ‫לפני‬ ‫רגע‬...‫לנו‬ ‫היה‬ ‫כבר‬ ‫מה‬... ‫תכניות‬ ‫למידה‬ ‫אישיות‬ ‫סנכרון‬ ‫למערכת‬ HR ‫ניהול‬ ‫הדרכות‬ ‫כיתה‬ ‫מחולל‬ ‫דוחות‬ ‫גמיש‬ ‫מסלולי‬ ‫למידה‬ ‫מגוון‬ ‫כלים‬ ‫ללמידה‬ ‫קבוצות‬ ‫סטטיות‬ ‫ודינמיות‬ ‫תהליכי‬ ‫בקשות‬ ‫ואישורים‬ ‫מסך‬ ‫הצוות‬ ‫שלי‬ ‫למנהלים‬
  • 4. ‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬ 1‫ליעדים‬ ‫העובדים‬ ‫חיבור‬ ‫של‬ ‫שיטתי‬ ‫וניהול‬ ‫הארגוניים‬ ‫ביצועים‬ ‫הערכת‬,‫דוחות‬, ‫ועוד‬ ‫התראות‬
  • 5. ‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬ ‫כיצד‬ ‫על‬ ‫איתך‬ ‫לדבר‬ ‫רצינו‬ ‫רעות‬ ‫המוקד‬ ‫לעובדי‬ ‫לסייע‬ ‫יכולים‬ ‫אנו‬ ‫השנה‬ ‫העסקיים‬ ‫ביעדים‬ ‫לעמוד‬.
  • 6. ‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬ ‫זה‬ ‫על‬ ‫איתך‬ ‫לדבר‬ ‫רציתי‬ ‫בדיוק‬. ‫שלך‬ ‫העזרה‬ ‫את‬ ‫חייבת‬ ‫אני‬,‫אין‬ ‫מקלידים‬ ‫שלי‬ ‫שהמנהלים‬ ‫מצב‬ ‫השנה‬ ‫באקסל‬ ‫זה‬ ‫את‬.
  • 7. ‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬ ‫כיצד‬ ‫על‬ ‫איתך‬ ‫לדבר‬ ‫רצינו‬ ‫רעות‬ ‫המוקד‬ ‫לעובדי‬ ‫לסייע‬ ‫יכולים‬ ‫אנו‬ ‫השנה‬ ‫העסקיים‬ ‫ביעדים‬ ‫לעמוד‬. ‫צריכים‬ ‫לא‬ ‫אתם‬.‫את‬ ‫שדרגנו‬ ‫שלנו‬ ‫הלמידה‬ ‫מערכת‬,‫אנו‬ ‫וכעת‬ ‫היעדים‬ ‫את‬ ‫גם‬ ‫בה‬ ‫ננהל‬ ‫והאישיים‬ ‫הארגוניים‬. ‫זה‬ ‫על‬ ‫נעבור‬ ‫בואי‬.
  • 8. ‫את‬ ‫איך‬ ‫לך‬ ‫אראה‬ ‫ועכשיו‬ ‫להוסיף‬ ‫יכולים‬ ‫שלך‬ ‫והעובדים‬ ‫אישיים‬ ‫ויעדים‬ ‫ארגונים‬ ‫יעדים‬ ‫להתמקד‬ ‫עליהם‬ ‫בהם‬. ‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬
  • 10. ‫אישיים‬ ‫ליעדים‬ ‫עסקיים‬ ‫מיעדים‬ ‫למשל‬–‫יעדים‬ ‫נגדיר‬ ‫בואי‬ ‫לדניאל‬,‫העסקי‬ ‫המוקד‬ ‫מנהל‬ ‫שלך‬.‫מיעדי‬ ‫למשוך‬ ‫יכולה‬ ‫את‬ ‫הזנו‬ ‫שאנחנו‬ ‫החברה‬,‫ולהוסיף‬ ‫אישיים‬ ‫יעדים‬.
  • 11. ‫ורעות‬ ‫דניאל‬ ‫הי‬.‫בהמשך‬ ‫הצוות‬ ‫בישיבת‬ ‫שדיברנו‬ ‫לדברים‬ ‫האחרונה‬,‫על‬ ‫שנעבור‬ ‫רוצה‬ ‫אני‬ ‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫תהליך‬,‫החיבור‬ ‫היעדים‬ ‫לניהול‬ ‫שלו‬,‫לכשירויות‬ ‫וללמידה‬. ‫יעדים‬ ‫כשיש‬, ‫הביצועים‬ ‫את‬ ‫לנהל‬ ‫חשוב‬
  • 14. ‫ב‬ ‫וביצועים‬ ‫יעדים‬ ‫ניהול‬-Totara ‫לעשות‬ ‫אפשר‬ ‫עוד‬ ‫מה‬? ‫מספר‬ ‫ניהול‬ ‫מסגרות‬ ‫יעדים‬ ‫גמישות‬ ‫בהגדרת‬ ‫ותוכן‬ ‫תהליכי‬ ‫ההערכות‬ ‫סוגי‬ ‫מגוון‬ ‫שניתן‬ ‫שדות‬ ‫לכלול‬ ‫בהערכות‬ ‫יעדים‬ ‫שילוב‬, ‫כשירויות‬ ‫למידה‬ ‫ופריטי‬ ‫בתהליכי‬ ‫הערכה‬ ‫שיתוף‬ ‫מנהלים‬ ‫עקיפים‬ ‫לפי‬ ‫ומעריכים‬ ‫בחירה‬ ‫של‬ ‫אוטומציה‬ ‫התראות‬ ‫ותזכורות‬ ‫מתוזמנות‬ ‫הערכות‬ ‫שיוך‬ ‫שונות‬ ‫לקבוצות‬ ‫משתמשים‬ ‫שונות‬ ‫מובנים‬ ‫דוחות‬ ‫אחר‬ ‫למעקב‬ ‫ביצוע‬ ‫והשלמה‬
  • 15. ‫לתפקיד‬ ‫הסמכה‬ ‫תהליכי‬ ‫ניהול‬ ‫כשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫שמירה‬,‫ומקצועיות‬ ‫רגולציה‬ ‫זמן‬ ‫לאורך‬,‫ואפקטיבית‬ ‫יעילה‬ ‫בצורה‬ 2
  • 16. ‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬ ‫העובדים‬ ‫יחד‬ ‫שנחשוב‬ ‫צריכה‬ ‫אני‬ ‫דניאל‬ ‫שלנו‬ ‫ההסמכה‬ ‫תהליך‬ ‫על‬ ‫למוקדנים‬,‫רוצים‬ ‫אנחנו‬ ‫ואיך‬ ‫המקצועית‬ ‫הכשירות‬ ‫את‬ ‫לשמר‬ ‫שלהם‬.
  • 17. ‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬ ‫העובדים‬ ‫יחד‬ ‫שנחשוב‬ ‫צריכה‬ ‫אני‬ ‫דניאל‬ ‫שלנו‬ ‫ההסמכה‬ ‫תהליך‬ ‫על‬ ‫למוקדנים‬,‫רוצים‬ ‫אנחנו‬ ‫ואיך‬ ‫המקצועית‬ ‫הכשירות‬ ‫את‬ ‫לשמר‬ ‫שלהם‬. ‫יכולים‬ ‫אנחנו‬ ‫איך‬ ‫לי‬ ‫הראתה‬ ‫אלה‬ ‫הלמידה‬ ‫במערכת‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫לממש‬ ‫שלנו‬,‫לפגישה‬ ‫שנתכונן‬ ‫רוצה‬ ‫ואני‬ ‫איתה‬.
  • 18. ‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬ ‫העובדים‬ ‫תכנית‬ ‫של‬ ‫העקרוני‬ ‫התכנון‬ ‫מעולה‬ ‫שהכנתם‬ ‫ההסמכה‬. ‫על‬ ‫יחד‬ ‫נעבוד‬ ‫עוד‬ ‫אנחנו‬ ‫התמהיל‬.‫לכם‬ ‫להראות‬ ‫רציתי‬ ‫במערכת‬ ‫בזה‬ ‫לתמוך‬ ‫אפשר‬ ‫איך‬. ‫עם‬ ‫היכרות‬ ‫הארגון‬ ‫חובה‬ ‫הדרכות‬ ‫ארגוניות‬ ‫לקוחות‬ ‫שירות‬ ‫העסקי‬ ‫במוקד‬
  • 19. ‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬ ‫העובדים‬ ‫עם‬ ‫היכרות‬ ‫הארגון‬ ‫חובה‬ ‫הדרכות‬ ‫ארגוניות‬ ‫לקוחות‬ ‫שירות‬ ‫העסקי‬ ‫במוקד‬ ‫אפשר‬ ‫השנייה‬ ‫שבשנה‬ ‫לי‬ ‫ואמרת‬ ‫רק‬ ‫לחדש‬ ‫צריכים‬ ‫שהם‬ ‫להגדיר‬ ‫האחרון‬ ‫החלק‬ ‫את‬.
  • 20. ‫של‬ ‫הכשירות‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬ ‫העובדים‬ ‫עם‬ ‫היכרות‬ ‫הארגון‬ ‫חובה‬ ‫הדרכות‬ ‫ארגוניות‬ ‫לקוחות‬ ‫שירות‬ ‫העסקי‬ ‫במוקד‬ ‫שהכנתי‬ ‫הדוגמא‬ ‫את‬ ‫תראו‬ ‫בואו‬.
  • 21. ‫שלה‬ ‫וחידוש‬ ‫הסמכה‬ ‫הראשוני‬ ‫ההסמכה‬ ‫מסלול‬ ‫זה‬
  • 22. ‫שלה‬ ‫וחידוש‬ ‫הסמכה‬ ‫רק‬ ‫לרענן‬ ‫צריך‬ ‫השנתי‬ ‫ובחידוש‬ ‫הלקוחות‬ ‫שירות‬ ‫נושא‬ ‫את‬ ‫למוקד‬,‫שתכננתם‬ ‫כפי‬.
  • 23. ‫שלה‬ ‫וחידוש‬ ‫הסמכה‬ ‫לפני‬ ‫שחודש‬ ‫הגדרתי‬ ‫בדוגמא‬ ‫חלון‬ ‫נפתח‬ ‫ההסמכה‬ ‫שפגה‬ ‫הודעות‬ ‫ונשלחות‬ ‫שלה‬ ‫החידוש‬ ‫בהתאם‬ ‫והתראות‬.
  • 24. ‫ממערכות‬ ‫היסטוריים‬ ‫נתונים‬ ‫ייבוא‬ ‫חיצוניות‬ ‫היסטוריית‬ ‫קורסים‬ ‫ממערכת‬ ‫חיצונית‬ ‫ייבוא‬ ‫ל‬ ‫הנתונים‬- Totara ‫שקול‬ ‫להשלמת‬ ‫קורסים‬ ‫במערכת‬ ‫תיעוד‬ ‫בהיסטוריית‬ ‫של‬ ‫הלמידה‬ ‫העובד‬ ‫היסטוריית‬ ‫הסמכות‬ ‫ממערכת‬ ‫חיצונית‬ ‫ייבוא‬ ‫ל‬ ‫הנתונים‬- Totara ‫שקול‬ ‫להשלמת‬ ‫הסמכה‬ ‫במערכת‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫חידוש‬ ‫נדרש‬ ‫מועד‬ ‫במסלול‬ ‫הסמכה‬
  • 25. ‫לקהלים‬ ‫שונה‬ ‫תוכן‬ ‫להציג‬ ‫שונים‬ ‫התוכן‬ ‫את‬ ‫רק‬ ‫ללומדים‬ ‫הציגו‬ ‫להם‬ ‫הרלוונטי‬ 3
  • 26. ‫הזדמנויות‬ ‫שונות‬ ‫לקבוצות‬ ‫להציג‬ ‫שונות‬ ‫למידה‬(‫פרסונליזציה‬ ‫אמרנו‬?) ‫אלה‬,‫את‬ ‫להציג‬ ‫יכולים‬ ‫אנחנו‬ ‫איך‬ ‫של‬ ‫החדשות‬ ‫הלומדות‬Kineo ‫רק‬ ‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ‫תהליך‬ ‫על‬ ‫למנהלים‬?
  • 27. ‫הזדמנויות‬ ‫שונות‬ ‫לקבוצות‬ ‫להציג‬ ‫שונות‬ ‫למידה‬(‫פרסונליזציה‬ ‫אמרנו‬?) ‫זה‬ ‫על‬ ‫התייעצתי‬ ‫השבוע‬ ‫בדיוק‬ ‫אילן‬ ‫עם‬,‫איך‬ ‫לי‬ ‫הראה‬ ‫והוא‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫עושים‬.
  • 29. ‫בניהול‬ ‫נוספות‬ ‫יכולות‬ ‫כיתה‬ ‫הדרכות‬ ‫בניהול‬ ‫יעילות‬,‫ותיעוד‬ ‫תפעול‬ ‫הדרכות‬ 4
  • 31. ‫בניהול‬ ‫יעילות‬,‫תפעול‬ ‫הדרכות‬ ‫ותיעוד‬ ‫העלאת‬ ‫משתתפים‬ ‫מקובץ‬ ‫סימון‬ ‫נוכחות‬ ‫גורף‬ ‫שיבוץ‬ ‫מדריכים‬ ‫ללא‬ ‫התנגשויות‬ ‫מניעת‬ ‫התנגשות‬ ‫של‬ ‫זמנים‬ ‫משתתפים‬ ‫בהדרכות‬ ‫טפסי‬ ‫הדפסת‬ ‫למילוי‬ ‫נוכחות‬ ‫ע‬"‫מדריך‬ ‫י‬ ‫יוכל‬ ‫מנהל‬ ‫חברי‬ ‫לרשום‬ ‫ולשמור‬ ‫צוות‬ ‫מקומות‬
  • 33. ‫הלמידה‬ ‫את‬ ‫ולהוקיר‬ ‫להכיר‬ ‫היי‬,‫משה‬,‫התג‬ ‫את‬ ‫ראיתי‬ ‫שקיבלת‬.‫ביצוע‬ ‫על‬ ‫סחטיין‬ ‫לעובדים‬ ‫מצטיין‬ ‫חניכה‬ ‫תהליך‬ ‫חדשים‬!
  • 34. ‫הלמידה‬ ‫את‬ ‫ולהוקיר‬ ‫להכיר‬ ‫תודה‬.‫תשמעי‬–‫של‬ ‫הקטע‬ ‫חדשים‬ ‫לעובדים‬ ‫חונך‬ ‫להיות‬ ‫המון‬ ‫אותי‬ ‫לימד‬,‫נחמד‬ ‫וזה‬ ‫בעיניים‬ ‫גם‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫לראות‬.
  • 35. ‫הלמידה‬ ‫את‬ ‫ולהוקיר‬ ‫להכיר‬ ‫היי‬,‫משה‬,‫התג‬ ‫את‬ ‫ראיתי‬ ‫שקיבלת‬.‫ביצוע‬ ‫על‬ ‫סחטיין‬ ‫לעובדים‬ ‫מצטיין‬ ‫חניכה‬ ‫תהליך‬ ‫חדשים‬! ‫איתך‬ ‫אני‬.‫עם‬ ‫דיברתי‬ ‫בדיוק‬ ‫ותכנית‬ ‫היעדים‬ ‫על‬ ‫מיכאל‬ ‫שלי‬ ‫הלמידה‬,‫תתפלא‬ ‫אל‬ ‫אז‬ ‫בקרוב‬ ‫אצלי‬ ‫תגים‬ ‫כמה‬ ‫לראות‬...
  • 37. ‫לנו‬ ‫מחכה‬ ‫עוד‬ ‫ומה‬... Totara Mobile Totara Social 6
  • 40. Totara Mobile ‫הנגשת‬ ‫הלמידה‬ ‫למגוון‬ ‫מכשירים‬ ‫מהיר‬ ‫איתור‬ ‫של‬ ‫ונוח‬ ‫למידה‬ ‫פריטי‬ ‫התראות‬ ‫ישירות‬ ‫למכשירי‬ ‫המשתמשים‬ iOS 5, 6, 7 (iPhone & iPad) Android 4.1.2, 4.1.3 (Galaxy S3, Note 2, Tab 2, Nexus 7) Windows 8 (Nokia Lumia 800) ‫התוכן‬ ‫סימון‬ ‫המותאם‬ ‫לניידים‬ Totara Offline Player Face-to-face bookings ‫עיקריים‬ ‫יתרונות‬