3. Ambisius
Ber-ego tinggi
Suka mengambil resiko
Efisien
Menekankan pada hasil
Tidak sabar
Menginginkan perubahan
Melakukan banyak hal sekaligus
Bereaksi terhadap konfrontasi langsung
Suka akan kemenangan
4. Seorang pemimpin
Hebat dalam mengatasi krisis
Pengingat bagi orang lain agar berjalan sesuai
rencana
Konsentrasi pada “GOAL”
Suka akan persaingan
Selalu melihat ke “DEPAN”
Bekerja maksimal dengan beban kerja yang
lebih
“D” dalam TEAM
5. “MERASA” memiliki otoritas
yang “LEBIH”
Suka ber-”ARGUMEN”
Rutinitas = Membosankan
Multitasking = melakukan
banyak hal sekaligus
Mengabaikan resiko yang
potensial
Keras kepala
Sering berbicara tanpa
berpikir
Bukan pendengar yang
baik
Mengabaikan pendapat
orang lain dalam
membuat keputusan
Frustasi bila melihat orang
lain bergerak lebih
lamban
6. Sangat Ramah
Sangat antusias
Suka menciptakan persahabatan
Tidak teratur
Selalu optimis
Suka memberikan dorongan atau
memberi semangat bagi orang lain
8. Individu yang partisipatif
Pembicara yang hebat
Sikap positif, orang lain senang bekerja
dengannya
Kuat dalam hal pencarian ide (brainstorming)
Memberikan arah dan petunjuk bagi tim
Keberhasilan berkat individu dalam tim yang
bekerja keras
Dalam situasi yang tidak terduga, mampu
merespon dengan baik
“I” dalam TEAM
9. Ceroboh jika menyangkut
detail
Bisa tidak melanjutkan suatu
proyek
Mendengar bila saat mood
saja
Popularitas yang utama
daripada hasil
Sulit merencanakan dan
mengontrol waktu
Terlalu peduli pada
pendapat orang lain
tentang mereka
Bisa tidak memenuhi
deadline
Terlalu persuasif
Terlalu percaya pada orang
lain
Terlalu toleransi pada orang
lain
Tidak menyukai konfrontasi
10. Setia
Tenang
Pendengar yang baik
Mudah membaca karakter orang lain
Suka mendukung
Suka mengalah
Tingkat kepercayaan tinggi
Posesif
Sulit menerima perubahan, lambat beradaptasi
12. Suka membangun relasi, membuat orang lain
merasa seperti dirinya.
Mencari jalan yang termudah dalam
mengerjakan sesuatu
Selalu menggunakan akal sehat
Bergantung pada orang lain
Kebersamaan menjadi identitas dalam kelompok
“S” dalam TEAM
13. Menghindari terjadinya
konfrontasi
Terlihat menyetujui, tetapi
masih meragukan
Menolak atau sukar
menerima perubahan
Tidak mau memegang peran
sebagai seorang pemimpin
Sensitif pada kritikan
Terlalu posesif pada orang
yang dekat dengan mereka
Susah untuk menekankan
prioritas
Butuh waktu untuk
adaptasi
Bisa menyimpan dendam
14. Perfeksionis
Ethical
Sensitif
Akurat
Curiga berlebihan
Faktual
Butuh banyak penjelasan, details.
Mempunyai banyak pertanyaan untuk ditanyakan
16. Organisator alamiah
Menciptakan dan memperbaiki sistem yang ada
Perhatian pada details
Selalu mengevaluasi progress report dalam
tim
Menanyakan pertanyaan yang penting
Penekanan pada kualitas
Menganalisa hambatan atau rintangan yang
akan terjadi
“C” dalam TEAM
17. Terlalu fokus pada detail
Terlalu perfeksionis
Tidak mau membicarakan
perasaan
Lebih baik mengalah
daripada beradu argumen
Butuh batasan-batasan yang
jelas
Terlalu konservatif dan
tradisional
Bisa menghindari atau
menunda keputusan,
terutama jika menyangkut
resiko
Butuh petunjuk-petunjuk
detail dan tepat sebelum
bertindak
