Presentatie Social Media voor workshop Werkbedrijf Arnhem

1. 1

2. Wie heeft ervaring met social media en werk vinden?
Heeft iedereen een profiel aangemaakt?
Voor wie was dat de eerste kennismaking? En hoe beviel het?
Welke vragen leven er bij de deelnemers?
2

3. Netwerken is tegenwoordig een heel belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces.
70% van alle vacatures worden via netwerk vervuld, netwerk is daarom belangrijk
onderdeel van sollicitatieproces. Slecht 30 procent van alle vacatures is zichtbaar op
vacaturewebsites en kranten etc.
Het is voor werkgevers sneller en goedkoper, dus zij maken veel gebruik van hun
netwerk bij het werven van nieuwe medewerkers.
3

4. Waarom?
Via Linkedin kun je mooi je netwerk in kaart brengen. Je kunt goed zien wie jij
allemaal kent. En jouw netwerk heeft ook weer een netwerk.
Dit kun je via LinkedIn mooi zien: wie kent jouw netwerk allemaal.
1e en 2e netwerk
10*10
100*100
Netwerken op internet is eigenlijk niet anders dan ‘live’ netwerken. Het enige
verschil is dat u iemand niet persoonlijk spreekt, maar bijvoorbeeld online berichtjes
stuurt. Als u een baan zoekt, is online netwerken erg makkelijk. U ‘ontmoet’ sneller
en méér mensen dan in het ‘echte’ leven. Je kunt ook in contact komen met mensen
die je minder goed kent.
U kunt op een netwerksite goed kunt laten zien wie u bent. U kunt netwerken met
vrienden, kennissen en (oud-)collega’s. U vindt er bedrijven die u iets te bieden
hebben. En die bedrijven vinden u. Daarnaast is het ook gewoon leuk!
Ook een goede manier om met je oud collega’s in contact te blijven . Zij zijn goede
kandidaten om jou te helpen in je zoektocht naar werk.
Zoals hiervoor gezegd, werkgevers vinden het fijn als kandidaten vindbaar zijn op
4

5. internet. Net zoals jij de werkgever ‘Googled’ voor informatie voor je sollicitatie(-
gesprek), zoekt de werkgever jou via Google en Linkedin. Tevens gebruiken recruiters
ook veel LinkedIn, soms zetten zij geen vacature meer uit, maar gaan op zoek op
basis van een profiel.
4

6. Profiel
Op netwerksites staat altijd een profiel. Daarmee vertelt u wie u bent.
Voor werkgevers is dat heel handig als ze nieuwe medewerkers zoeken. Zo krijgen ze
alvast een indruk. En kunnen ze zien of u in het bedrijf past. Vul een profiel daarom
altijd goed en volledig in. Zie het als een uitgebreid cv en doe er uw voordeel mee.
Je profiel op LinkedIn is zoals een cv. Je vertelt over je werkervaring, opleidingen etc.
Maar je kunt op LinkedIn nog meer laten zien. Heb je deelgenomen aan projecten?
Foto’s, etc, je kunt nog meer laten zien dan op je cv.
5

7. Het is belangrijk dat je vindbaar bent voor werkgevers, recruiters en anderen in je
netwerk. Gebruik daarom je naam zoals je wenst aangesproken te worden.
Zowel op je cv als op je LinkedIn profiel gebruik je dus geen doopnamen.
Zo zorg je er voor dat je vindbaar bent.
6

8. Naam: Hoe dan wel? Gewoon je voor- en achternaam.
Voorbeeld Dagmar: Vrienden/ klasgenoten van vroeger
Headline: Standaard staat bij headline je huidige/ meest recente functie en
organisatie. Pas dit dus zelf aaaaaaaan! Want je bent meer!
Kopregel is vaak alleen de functienaam
7

9. De kopregel gebruik je voor je profilering.
Bijvoorbeeld: officemanager, managementassistent, Personal Assistant en
directiesecretaresse.
En: Coach, Adviseur, Zorg, ICT, Horeca & Trainer
8

10. 9

11. 10

12. De samenvatting is cruciaal voor je profiel. Het eerste wat men leest is je
samenvatting. Let erop dat de eerste regels van je samenvatting ook terugkomen in
je headline/kopregel.
Hoe wil jij gevonden worden?
Gebruik een ‘zakelijk’ emailadres, geen happybunny@hotmail.com ed.
Of contactgegevens in ‘Aanvullende informatie”, dan is het zichtbaar voor 1e 2e en 3e
connectie
11

13. Zorg dat je uitgebreid weergeeft wat je taken en verantwoordelijkheden waren.
Heb je met bedragen gewerkt? Benoem deze dan.
Heb je leiding gegeven? Vertel er dan bij over hoeveel mensen je leiding gaf.
Hebt u gepubliceerde artikels, onderzoeken, presentaties of ander werk?
Publicaties zijn een geweldige manier om uw professionele prestaties te laten zien.
Heeft u dus foto’s van een project, dan kunt u deze toevoegen. Hetzelfde geldt voor
presentaties, video’s etc.
Gebruik termen anno 2016
Wees concreet
Laat je uniekheid zien
Wees bereikbaar
12

14. Vroeger kreeg je een getuigschrift mee van de werkgever, tegenwoordig kan dit via
LinkedIn door middel van een aanbeveling. Ook kunnen mensen uit jouw netwerk
jouw vaardigheden/ competenties onderschrijven (blijk geven dat jij de vaardigheid/
competentie in huis hebt).
1. Aanbevelingen krijgt u niet vanzelf, u moet erom vragen. Vraag bijvoorbeeld uw
oude werkgever of hij een aanbeveling over u wil schrijven. Door zelf om
aanbevelingen te vragen, houdt u de regie in eigen hand. Ook kunt u mensen dan
meteen vragen of ze de nadruk willen leggen op een bepaalde eigenschap.
2. Het is slim om voor (oud-)collega’s, met wie u goed heeft samengewerkt, een
aanbeveling te schrijven. Hierdoor komen ze misschien wel op het idee om dit ook
voor u te doen. Let wel op dat er niet te veel ‘voor wat, hoort wat’-aanbevelingen op
uw profiel staan. Dit kan door werkgevers worden gezien als vriendjespolitiek. En
daarmee komt het weer minder geloofwaardig over.
3. Voor of na een sollicitatiegesprek kijken werkgevers vaak op uw LinkedIn-profiel
om te zien wat u allemaal gedaan heeft en welke aanbevelingen u heeft. Door aan
specifieke mensen te vragen of ze een aanbeveling willen schrijven, kunt u ervoor
zorgen dat de kwaliteiten die u nodig hebt voor de nieuwe functie duidelijk naar
voren komen.
13

15. 4. LinkedIn geeft aan dat een goed profiel minstens 3 aanbevelingen heeft van
andere gebruikers. Kwaliteit gaat boven de hoeveelheid. Een aanbeveling van uw
baas is meer waard dan aanbevelingen van meerdere collega’s. En aanbevelingen
van actieve LinkedIn-gebruikers die wat voorstellen binnen uw vakgebied zijn het
meest waardevol.
5. U bepaalt zelf welke informatie en aanbevelingen mensen op uw LinkedIn-profiel
kunnen zien. Staan er bijvoorbeeld fouten in een aanbeveling of bent u het met
bepaalde dingen niet eens? Dan kunt u die persoon vragen het te veranderen. Dit
kan direct als u de aanbeveling ontvangt door op de knop ‘verzoek tot aanpassing’ te
klikken. Plaats alleen aanbevelingen of informatie op uw profiel als u hier helemaal
tevreden over bent. Hierdoor wordt de waarde van uw profiel veel hoger.
13

16. Breid je netwerk uit.
LinkedIn stelt zelf voor om uw adresbestand van je e-mail te synchroniseren. Doe dat
maar niet.
Als u iemand benadert via een online netwerk, doe dit dan altijd met een
persoonlijke boodschap.
Meestal benadert u iemand die u kent. Benadert u iemand die u via, via kent? Leg
altijd goed uit wat de connectie is.
14

17. 15

18. Zorg altijd voor een persoonlijk bericht.
Als u iemand benadert via een online netwerk, doe dit dan altijd met een
persoonlijke boodschap. Vooral bij onbekende mensen.
Meestal benadert u iemand die u kent. Benadert u iemand die u via, via kent? Leg
altijd goed uit wat de connectie is.
Het gaat om de eerste indruk!!
16

19. 17

20. - Waar zoekt een recruiter op? Eigenlijk niet op algemene termen als sales en ict,
want dan krijg je een scala aan kandidaten
- Op ‘duizendpoot’ en ‘uitdaging’ wordt niet gezocht
- Waarom staat mijn eerstelijncontact onderaan deze pagina?
- Wel zoeken op beschikbaarheid, één invite kost 2 tot 4 euro.
- Toch zou ik niet kiezen om het profiel van Maik de Boer te bekijken, waarom niet?
18

21. - Wat valt je op?
- Ik ben als recruiter vooral benieuwd naar het waarom? Bij zoveel verschillende
soorten banen in het profiel vraag ik me af waar de ambitie ligt van de
werkzoekende.
19

22. Headline: Duidelijk wat deze meneer doet. En duidelijk dat hij per direct beschikbaar
is.
40% van de mensen die een recruiter via een mail benaderd, reageert binnen een
week. Das veel te weinig! Vandaar: zorg voor contactgegevens.
20

23. Welke planningstechnieken??
Werkervaring:
Wat zet je hier neer?
Wat vind je van de titel?
21

24. Zelf LinkedIn openzetten en aan de hand daarvan interactief LinkedIn behandelen. De
volgende sheets zijn een leidraad welke onderdelen van LinkedIn je kunt behandelen.
22

25. Te vinden onder ‘ik’ rechtsboven in het scherm, en dan ‘Instellingen en privacy’.
23

26. Zorg dat je zelf actief bent op LinkedIn.
Deel zaken die voor anderen in uw netwerk ook belangrijk kunnen zijn (interessante
tips, vacatures, bijeenkomsten of artikelen bijvoorbeeld).
24

27. Stel je bent verpleegster:
Zoek naar bedrijven als Rijnstate, Radboud ziekenhuis, Thuiszorg etc etc.
25

28. 26

29. Op deze manier kun je je eigen URL (internetpagina) van LinkedIn aanpassen.
27

30. 28

31. Handig!
Via werk.nl of http://www.werkbladmagazine.nl/artikel/solliciteren-via-linkedin .
29

32. 30

33. 31