Sollicitatiegesprek 2012

520 views

Published on

Tips om je goed voor te bereiden op een sollicitatie gesprek!

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
520
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sollicitatiegesprek 2012

  1. 1. Sollicitatiegesprek?Haal jouw droomjob binnen met deze tips
  2. 2. Agenda• Grondige voorbereiding • Ken het bedrijf • Ken je gesprekspartner• Tijd voor een goed gesprek • De eerste indruk • Antwoorden op moeilijke vragen • Vragen voor je gesprekspartner• De perfecte follow-up
  3. 3. Grondige voorbereiding• Ken het bedrijf • Informeer je grondig over het bedrijf waar je solliciteert. • Gebruik die kennis tijdens je gesprek. • “Ik las op uw website…” • “Ik hoorde van mijn AGO-consulent dat …” • Waar vind je de juiste info? • Jouw AGO Talent Consulent • Bedrijfswebsite • Vakbladen, e-magazines
  4. 4. Grondige voorbereiding• Ken je gesprekspartner – Weet waarover je spreekt en met wie je spreekt: naam en functietitel. – Correcte uitspraak van de naam. Tip: neem je CV en een balpen mee!
  5. 5. Grondige voorbereiding• Kom op tijd• Plan je verplaatsing, te laat komen geeft een slechte indruk. – Openbaar vervoer: neem een trein of bus die te vroeg aankomt. – Met de wagen: wees omleidingen en files te slim af, vertrek een halfuur vroeger. – Tip neem zeker mee: adres, telefoonnr., naam contactpersoon. Wanneer je dan toch vertraging oploopt waarschuw je gesprekspartner dan meteen.
  6. 6. Tijd voor een goed gesprek• De eerste indruk – De kleren maken de man • Verzorgd en conform de bedrijfscultuur én de functie waarvoor je solliciteert. • Kies voor een nette outfit waarin je je comfortabel en zelfzeker voelt.
  7. 7. Tijd voor een goed gesprek• Lichaamstaal spreekt boekdelen – Kom beheerst binnen. – Geef een stevige handdruk en stel jezelf voor. – Ontspannen, open houding (kruis je armen en benen niet = gesloten en onzeker). – Kijk je gesprekspartner aan tijdens het gesprek – Praat klaar en duidelijk met een rustige stem, neem tijd om te antwoorden. – Glimlach!
  8. 8. Antwoorden op moeilijke vragen• Waarom solliciteer je voor deze job? Wees creatief, geef een persoonlijk antwoord dat past bij het bedrijf en de functie.• Welk beeld hebt u van de functie waarvoor u solliciteert? Interviewer peilt of je de functie juist inschat. Vertel waarom je de perfecte kandidaat bent voor de job.• Wat zijn uw sterke punten? Wees eerlijk. Staaf je sterktes met voorbeelden uit vorige werkervaringen, stages of studies.• Wat zijn uw zwakken punten? Wees eerlijk maar niet negatief over jezelf. Vertel dat je je bewust bent van je verbeterpunten, en geef aan hoe je hieraan werkt.
  9. 9. Antwoorden op moeilijke vragen• Waarvoor solliciteert u nog? Je gesprekspartner wil weten of je consequent voor dezelfde functie solliciteert.• Met welke collega’s werkt u graag samen? De interviewer polst of je een teamspeler bent. Geef aan wat collega’s voor je betekenen en wat ze van jou mogen verwachten.• Wat is uw loonverwachting? Noem geen bedrag, refereer naar je vorig of huidig loon. Of keer de vraag om, en pols naar de mogelijkheden van het bedrijf.• Waar staat u binnen vijf jaar op professioneel vlak? Hoe ambitieus ben je? Opgelet: ambitie is positief. Het bedrijf wil ook dat je de job een tijdje uitvoert, voor je doorgroeit.
  10. 10. Antwoorden op moeilijke vragenWaarom moeten wij u aanwerven?Verkoop jezelf, wees niet te bescheiden. Blijf eerlijk. Overloop opnieuw je sterke puntenen wat je kunt en kent. Maak dit concreet met praktijk voorbeelden, die onderscheidenjou van de ander kandidaten.
  11. 11. Vragen voor je gesprekspartner“Hebt u nog vragen?”Met een paar gerichte vragen bewijs je jouw interesse enbetrokkenheid• Vragen over het bedrijf en team: – Wie zijn uw belangrijkste klanten? – In welk team kom ik terecht? – Hoe is de sfeer op de afdeling? – Vragen over de vacature • Vanwaar deze vacature? • Hoe lang zoekt u iemand? • Hoeveel kandidaten zijn er voor deze job? • Hoe evalueert u mijn kandidatuur?
  12. 12. Vragen voor je gesprekspartnerPraktische vragen over het loon, de werkuren, deverlofregeling,…Begin niet met deze – vaak gestelde – vragen. Want zegeven de indruk dat je de voorwaarden belangrijker vindtdan het bedrijf of de jobinhoud.
  13. 13. Vragen voor je gesprekspartner• De kunst van het vragen stellenStel zoveel mogelijk open vragen.Dus geen ja/nee-vragen. Zo nodig je uit tot dialoog.Vb.:- Wel: Waarom moet je stressbestendig zijn voor deze job?- Niet: Is stressbestendigheid belangrijk in deze functie?
  14. 14. De perfecte follow-upVraag naar het vervolg van de sollicitatieprocedure. Zo kenje de plannen van je gesprekspartner, en weet je wat je tedoen staat.• Stuur een e-mail – Dit toont interesse en vastberadenheid.• Vraag feedback – Dit helpt je om in de toekomst beter te solliciteren. Beschouw een ‘nee’ als een leerproces.• Neem contact op met AGO Talent Consulent – Geef zelf feedback aan je AGO Talent Coach want die koppelt jouw indruk aan de informatie van de interviewer.

×