employer branding

1. Employer Branding

2. Wat is Employer Branding?
“Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever
in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken
en behouden van de juiste medewerkers.”
Geen doel op zich, maar een middel om talent aan te trekken en te behouden.
(noodzakelijk om de bedrijfsdoelstellingen te halen).
Bron http://www.monsterboardblog.nl/het-belang-van-employer-branding/

3. Waarom is het belangrijk?
- Nieuwe medewerkers Googlen uw bedrijf voor zij solliciteren (75% doet onderzoek voor zij
solliciteren)
- Ervaringen worden (online) gedeeld
- Kandidaten zijn vaak ook potentiele klanten
- Als kandidaten tevreden zijn over uw merk delen zij dat

4. Waar gaat het over?
Employer branding gaat over het geven van een identiteit, imago en het onderscheiden
vermogen aan een bedrijf als werkgever om daarmee potentiele medewerkers aan te trekken en
te motiveren, en de huidige werknemers te behouden.”
Bron: Een verkenning van het Employer Branding concept voor de Nederlandse gastvrijheidssector.

5. 10 stappen naar succesvoller Employer Branding
1. Mobiliseren
2. Identiteit
3. Authentieke positionering
4. Doelgroep en doelen
5. Medewerkerstevredenheid
6. Recruitmentsite
7. Externe communicatie
8. Het eerlijke verhaal
9. Meten
10. Doe wat je zegt
Creëer draagvlak in het
hele bedrijf voor u
eraan begint.
Wat is de identiteit van uw
bedrijf? Wat maakt uw
bedrijf uniek en waarom
zouden mensen er graag
willen werken?Waarin onderscheidt uw bedrijf
zich van de rest?Beschrijf de medewerker van uw
dromen.
Kunnen uw huidige medewerkers een
positief beeld naar buiten brengen?
Zeker wanneer u in de toekomst meer
vacatures verwacht is een wervende
site een preExterne communicatie hoeft niet duur
te zijn. Denk aan het bijhouden van
blogs, sociale media en nieuwsbrieven.Doe u niet anders voor dan u bent
Meet of uw vacature gezien wordt
Imago wordt bepaald door uw gedrag.

6. Uitnodiging per e-mail
1. Maak een pakkende onderwerp regel (wees relevant, persoonlijk en concreet)
2. Houd het onderwerp kort
3. Schrijf een pakkende openingszin (profiteer van de preview-tekst)
4. Houd de e-mail kort
5. Plaats hyperlinks meerdere keren
6. Controleer grammatica en spelling
Bron: http://www.monsterboardblog.nl/emailtips-vacatures-aan-kandidaten/

7. Wat wel te doen?
Do’s
1. Ga zeer gericht te werk.
2. Zorg dat je content relevant en op maat is, uitgaande van wat kandidaten belangrijk vinden
3. Maak content waar mensen een mening of een gevoel bij hebben.
4. Zet je collega’s in.
5. Plaats content op het juiste moment op het juiste medium.
Als kandidaten enthousiast zijn
delen ze je content en bouwen
ze mee aan je werkgeversmerk
op sociale media
Niemand kan beter vertellen op
sociale media hoe het is om bij
jouw organisatie te werken dan de
mensen die er werken.
Experts, zoals bijvoorbeeld mediabureaus
kunnen je precies vertellen welk medium
en welk tijdstip het beste is om je
doelgroep te bereiken.

8. Opdracht
Het zoeken en vinden van geschikte medewerkers is geen gemakkelijke opdracht. In deze
presentatie heeft u kennis gemaakt met Employer Branding en de 10 stappen die u kan nemen
om te komen tot een succesvolle Employer Branding.
Vergelijk uw laatste vacature die u heeft uitgezet met die van een concurrent en beoordeel deze
aan de hand van de opgedane kennis over Employer Branding.
- Kunt u de identiteit van uw concurrent herkennen? En die van uw eigen bedrijf?
- Waarin is uw bedrijf onderscheidend ten opzichte van de concurrent?
- Is de stijl van de vacature van uw concurrent anders? Richt deze advertentie zich op een
andere doelgroep dan uw advertentie? Waaruit blijkt dat?
Google uw eigen bedrijf. Geeft de gevonden informatie een positief beeld van uw bedrijf aan
nieuwe werknemers over werksfeer en medewerkerstevredenheid? Zou u aan de hand van de
gevonden informatie solliciteren bij uw eigen bedrijf?

9. Veel succes bij het volgende onderdeel!