SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
КАК МЫ ВЫПУСТИЛИ СВОЮ
ПЕРВУЮ ИГРУ И ОТКУДА У
НАС СТОЛЬКО ЧЕРНОЙ ИКРЫ
МЕЛЬНИК МАКСИМ
REVOLUTION FIST
ПРО ИГРУ:
ТЫ ГОНЯЕШЬ ПО ТЕМНЫМ УЛИЦАМ
ПРИЧИНЫ УСПЕХА:
ОКАЗАТЬСЯ В НУЖНОМ МЕСТЕ В НУЖНОЕ ВРЕМЯ
ПРО КОМАНДУ:
МНОГО ЛЮДЕЙ = ПЛОХО
С = 100 — 7 * (К-1),
С — средний индивидуальный вклад участников;
К — количество членов группы.
БОРЬБА С ПИРАТАМИ:
НЕ БОЙТЕСЬ ПРИПУГНУТЬ
КОМЬЮНИТИ:
СЛУШАЙТЕ ИХ
ПРО ИЗДАТЕЛЯ:
ВЗГЛЯНИТЕ НА СВОЙ ПРОЕКТ
ВСЕ НЕ ТАК УЖ ПЛОХО:
МИНУТКА САМОРЕКЛАМЫ
- ПОМОЩЬ С ПРОЕКТОМ СО СТАДИИ ИДЕИ.
- УСЛУГИ ХУДОЖНИКОВ, ГЕЙМДИЗАЙНЕРОВ,
ПРОГРАММИСТОВ, ЗВУКОВИКОВ.
- ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ.
- УСПЕШНЫЙ ЗАПУСК.
- ???
- PROFIT!!
ИЩИТЕ НАС НА КОНФЕРЕНЦИИ
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ЗАДАЙТЕ ИХ СЕЙЧАС

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (11)

Марія Губко “Як бути успішним фрілансером”
Марія Губко “Як бути успішним фрілансером”Марія Губко “Як бути успішним фрілансером”
Марія Губко “Як бути успішним фрілансером”
 
Тетяна Морозова. “Освітня політика в галузі ІТ-освіти: бачення роботодавців”
Тетяна Морозова. “Освітня політика в галузі ІТ-освіти: бачення роботодавців”Тетяна Морозова. “Освітня політика в галузі ІТ-освіти: бачення роботодавців”
Тетяна Морозова. “Освітня політика в галузі ІТ-освіти: бачення роботодавців”
 
Lviv PMDay 2015 S Віталій Волощук: “1×1ни як фреймворк командного росту”
Lviv PMDay 2015 S Віталій Волощук: “1×1ни як фреймворк командного росту”Lviv PMDay 2015 S Віталій Волощук: “1×1ни як фреймворк командного росту”
Lviv PMDay 2015 S Віталій Волощук: “1×1ни як фреймворк командного росту”
 
Михайло Харківський “Як почати вести два, десять і більше проектів паралельно...
Михайло Харківський “Як почати вести два, десять і більше проектів паралельно...Михайло Харківський “Як почати вести два, десять і більше проектів паралельно...
Михайло Харківський “Як почати вести два, десять і більше проектів паралельно...
 
Lviv PMDay 2015 S Аліна Марусик: “ПМ-ДО: міфи і реальність”
Lviv PMDay 2015 S Аліна Марусик: “ПМ-ДО: міфи і реальність”Lviv PMDay 2015 S Аліна Марусик: “ПМ-ДО: міфи і реальність”
Lviv PMDay 2015 S Аліна Марусик: “ПМ-ДО: міфи і реальність”
 
Михайло Свистун “Від фрілансу до малої компанії: побудова системи маркетингу”
Михайло Свистун “Від фрілансу до малої компанії: побудова системи маркетингу”Михайло Свистун “Від фрілансу до малої компанії: побудова системи маркетингу”
Михайло Свистун “Від фрілансу до малої компанії: побудова системи маркетингу”
 
Павло Рязанов “Вiд фрiлансу до власного продукту”
Павло Рязанов “Вiд фрiлансу до власного продукту”Павло Рязанов “Вiд фрiлансу до власного продукту”
Павло Рязанов “Вiд фрiлансу до власного продукту”
 
Галіца Олег “Методологія збору семантичного ядра”
Галіца Олег “Методологія збору семантичного ядра”Галіца Олег “Методологія збору семантичного ядра”
Галіца Олег “Методологія збору семантичного ядра”
 
Оля Шахота: “Епістолярний рекрутинг”
Оля Шахота: “Епістолярний рекрутинг”Оля Шахота: “Епістолярний рекрутинг”
Оля Шахота: “Епістолярний рекрутинг”
 
Любомир Реверчук “BDSM – business, development, sales and marketing”
Любомир Реверчук “BDSM – business, development, sales and marketing”Любомир Реверчук “BDSM – business, development, sales and marketing”
Любомир Реверчук “BDSM – business, development, sales and marketing”
 
Lviv PMDay: Сергій Єльченко Agile тенденції 2016
Lviv PMDay: Сергій Єльченко Agile тенденції 2016Lviv PMDay: Сергій Єльченко Agile тенденції 2016
Lviv PMDay: Сергій Єльченко Agile тенденції 2016
 

More from Lviv Startup Club

More from Lviv Startup Club (20)

Ihor Pavlenko: PMO Risk Management (UA).
Ihor Pavlenko: PMO Risk Management (UA).Ihor Pavlenko: PMO Risk Management (UA).
Ihor Pavlenko: PMO Risk Management (UA).
 
Roman Humeniuk: Формула ненасильницької комунікації та інші техніки для якісн...
Roman Humeniuk: Формула ненасильницької комунікації та інші техніки для якісн...Roman Humeniuk: Формула ненасильницької комунікації та інші техніки для якісн...
Roman Humeniuk: Формула ненасильницької комунікації та інші техніки для якісн...
 
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
 
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
 
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
 
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
 

Максим Мельник “Поради від інді для інді: як ми випустили першу платну іграшку і звідки у нас стільки чорної ікри”