SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Из книги Д.Гоулмана - "Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше,
чем IQ" – М, МИФ, 2013, стр. 524-527
Над чем работать, если есть цель развить эмоциональный интеллект?
Умение справляться с эмоциями
• Идентифицировать и называть чувства
• Выражать чувства
• Оценить силу чувств
• Управлять чувствами
• Отсрочивать у довольствия
• Контролировать побуждения
• Ослабить стресс
• Выяснить разницу между чувствами и поступками
Когнитивные способности
• Говорить с собой — ведение «внутреннего диалога» как способ справиться с вопросом
или проблемой, а также мотивировать собственное поведение
• Считывать и толковать социальную информацию, например, осознавать влияние
социума на поведение и рассматривать себя с точки зрения более крупного сообщества
• Осуществлять шаги для решения проблем и принятия решений, например, сдерживать
побуждения; ставить задачи, определять альтернативные действия, прогнозировать
последствия
• Понимать точки зрения других людей
• Понимать правила поведения (какое поведение приемлемо, а какое нет)
• Позитивно относиться к жизни
• Вырабатывать самоосознание, например, реалистические ожидания в отношении себя
Поведенческие навыки
• Невербальные — общение посредством зрительного контакта, выразительности лица,
тона голоса, жестов и так далее
• Вербальные — четкая формулировка требований, действенная реакция на критику,
сопротивление негативным влияниям, умение выслушать других, помощь другим людям,
участие в положительных группах в качестве равного по положению
12 базовых умений ЭИ
• Самоосознание: наблюдать за собой и осознавать свои чувства, создать словарь
для чувств; выяснять связи между мыслями, чувствами и реакциями
• Лично принимать решения: рассматривать свои действия и выяснять
последствия этих действий; выяснять вопрос о том, что управляет принятием решения —
мысль или чувство; практически использовать результаты анализа в таких областях, как
сексуальная и наркотическая
• Умение владеть чувствами: мониторинг «внутреннего разговора» для того,
чтобы отлавливать негативную информацию, такую как резкая критика самого себя;
осознавать то, что скрывается за чувством (например, обида, которая лежит в основе
гнева); находить способ справиться со страхами и тревогами, гневом и печалью
• Умение справляться со стрессом: осознание полезности тренировки, методов
управляемых представлений и релаксации
• Эмпатия: понимание чувств и забот других людей и разделение их точки зрения;
правильность восприятия различий в отношении людей к одним и тем же вещам
• Коммуникации: результативные обсуждения чувств: научиться хорошо слушать
и задавать вопросы; умение проводить различия между тем, что кто-то говорит или
делает, и вашими реакциями или суждениями; вместо осуждения говорить «А я бы сделал
так…»
• Самораскрытие: умение ценить искренность и создавать доверительные
взаимоотношения; умение выбрать момент, когда можно без всякого риска обсудить
ваши сокровенные чувства
• Проницательность: выявление моделей вашей эмоциональной жизни и реакций;
распознавать аналогичные модели у других людей
• Личная ответственность: умение брать на себя ответственность; осознавать
последствия своих решений и поступков; принимать свои чувства и настроения; доводить
дела до конца согласно обязательствам (например, в отношении учебы)
• Уверенность в себе: умение заявлять о своих заботах и переживаниях без
раздражения и заинтересованно
• Групповая динамика: сотрудничество; понимание, когда и как надо вести за
собой, а когда быть ведомым
• Разрешение конфликтов: как честно бороться с другими; модель
«победа/победа» для обсуждения компромиссов

More Related Content

What's hot

Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Artem Polyanskiy
 
мдоу «центр развития ребенка – детский сад
мдоу «центр развития ребенка – детский садмдоу «центр развития ребенка – детский сад
мдоу «центр развития ребенка – детский сад
Andrey Fomenko
 

What's hot (20)

Введение в буддийскую модель ума
Введение в буддийскую модель умаВведение в буддийскую модель ума
Введение в буддийскую модель ума
 
заключение по Mmpi
заключение по Mmpiзаключение по Mmpi
заключение по Mmpi
 
жизнь в согласии
жизнь в согласиижизнь в согласии
жизнь в согласии
 
Эмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в ITЭмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в IT
 
Типология личности Майерс-Бриггс: как понять себя и ДРУГого
Типология личности Майерс-Бриггс: как понять себя и ДРУГогоТипология личности Майерс-Бриггс: как понять себя и ДРУГого
Типология личности Майерс-Бриггс: как понять себя и ДРУГого
 
Как люди принимают решения о покупке
Как люди принимают решения о покупкеКак люди принимают решения о покупке
Как люди принимают решения о покупке
 
Осознанная эмпатия и развитие сострадания
Осознанная эмпатия и развитие состраданияОсознанная эмпатия и развитие сострадания
Осознанная эмпатия и развитие сострадания
 
Осознанность и тренировка ума
Осознанность и тренировка умаОсознанность и тренировка ума
Осознанность и тренировка ума
 
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайнаЭмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
 
Lekciya 7nbsppsixologicheskie texniki_obshheniya
Lekciya 7nbsppsixologicheskie texniki_obshheniyaLekciya 7nbsppsixologicheskie texniki_obshheniya
Lekciya 7nbsppsixologicheskie texniki_obshheniya
 
MBTI: Как понять себя и другого?
MBTI: Как понять себя и другого?MBTI: Как понять себя и другого?
MBTI: Как понять себя и другого?
 
Скрытые мотивы и их влияние на ваш бизнес. Александр Сударкин
Скрытые мотивы и их влияние на ваш бизнес. Александр СударкинСкрытые мотивы и их влияние на ваш бизнес. Александр Сударкин
Скрытые мотивы и их влияние на ваш бизнес. Александр Сударкин
 
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
 
мдоу «центр развития ребенка – детский сад
мдоу «центр развития ребенка – детский садмдоу «центр развития ребенка – детский сад
мдоу «центр развития ребенка – детский сад
 
Терапевтическое применение любящей доброты
Терапевтическое применение любящей добротыТерапевтическое применение любящей доброты
Терапевтическое применение любящей доброты
 
Успешное Мышление 3.6
Успешное Мышление 3.6Успешное Мышление 3.6
Успешное Мышление 3.6
 
Мастерство Коммуникации 3.3
Мастерство Коммуникации 3.3Мастерство Коммуникации 3.3
Мастерство Коммуникации 3.3
 
Противоречия межличностных отношений
Противоречия межличностных отношенийПротиворечия межличностных отношений
Противоречия межличностных отношений
 
Монтессори школа 6-12
Монтессори школа 6-12 Монтессори школа 6-12
Монтессори школа 6-12
 
Школа EQ. Управление ГНЕВОМ
Школа EQ. Управление ГНЕВОМШкола EQ. Управление ГНЕВОМ
Школа EQ. Управление ГНЕВОМ
 

Similar to гоулман развитие Ei

Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Victor Ignatiev
 
конструктивное взаимодействие с родителями
конструктивное взаимодействие с родителямиконструктивное взаимодействие с родителями
конструктивное взаимодействие с родителями
nzayceva
 
7 навыков высокоэффективных людей
7 навыков высокоэффективных людей7 навыков высокоэффективных людей
7 навыков высокоэффективных людей
PRM group
 
BI TO BE Ассертивное (уверенное) поведение и поддерживающая коммуникация
BI TO BE Ассертивное (уверенное) поведение и поддерживающая коммуникацияBI TO BE Ассертивное (уверенное) поведение и поддерживающая коммуникация
BI TO BE Ассертивное (уверенное) поведение и поддерживающая коммуникация
Olga Green
 
Konflikt
KonfliktKonflikt
Konflikt
vid8
 

Similar to гоулман развитие Ei (20)

Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
 
конструктивное взаимодействие с родителями
конструктивное взаимодействие с родителямиконструктивное взаимодействие с родителями
конструктивное взаимодействие с родителями
 
тема 2 5
тема 2 5тема 2 5
тема 2 5
 
Лидерство немыслимого успеха: системное, ясное и критическое мышление. Отзывы...
Лидерство немыслимого успеха: системное, ясное и критическое мышление. Отзывы...Лидерство немыслимого успеха: системное, ясное и критическое мышление. Отзывы...
Лидерство немыслимого успеха: системное, ясное и критическое мышление. Отзывы...
 
Konflikti
KonfliktiKonflikti
Konflikti
 
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
 
Онди Уилсон – Осознанные взаимоотношения
Онди Уилсон – Осознанные взаимоотношенияОнди Уилсон – Осознанные взаимоотношения
Онди Уилсон – Осознанные взаимоотношения
 
Толерантность
ТолерантностьТолерантность
Толерантность
 
7 навыков высокоэффективных людей
7 навыков высокоэффективных людей7 навыков высокоэффективных людей
7 навыков высокоэффективных людей
 
BI TO BE Ассертивное (уверенное) поведение и поддерживающая коммуникация
BI TO BE Ассертивное (уверенное) поведение и поддерживающая коммуникацияBI TO BE Ассертивное (уверенное) поведение и поддерживающая коммуникация
BI TO BE Ассертивное (уверенное) поведение и поддерживающая коммуникация
 
Как физиология влияет на творчество?
Как физиология влияет на творчество?Как физиология влияет на творчество?
Как физиология влияет на творчество?
 
Обзор деловой литературы 2
Обзор деловой литературы 2Обзор деловой литературы 2
Обзор деловой литературы 2
 
виды компетентности современного человека
виды компетентности современного человекавиды компетентности современного человека
виды компетентности современного человека
 
EQ & Motivation DBeresnev MIPT v6
EQ & Motivation DBeresnev MIPT v6EQ & Motivation DBeresnev MIPT v6
EQ & Motivation DBeresnev MIPT v6
 
EQ & Motivation DBeresnev MIPT v6
EQ & Motivation DBeresnev MIPT v6EQ & Motivation DBeresnev MIPT v6
EQ & Motivation DBeresnev MIPT v6
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
 
Crucial Conversations MasterClass
Crucial Conversations MasterClassCrucial Conversations MasterClass
Crucial Conversations MasterClass
 
социально эмоциональные стратегии
социально эмоциональные стратегиисоциально эмоциональные стратегии
социально эмоциональные стратегии
 
аналитический практикум конфликты
аналитический практикум конфликтыаналитический практикум конфликты
аналитический практикум конфликты
 
Konflikt
KonfliktKonflikt
Konflikt
 

гоулман развитие Ei

  • 1. Из книги Д.Гоулмана - "Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ" – М, МИФ, 2013, стр. 524-527 Над чем работать, если есть цель развить эмоциональный интеллект? Умение справляться с эмоциями • Идентифицировать и называть чувства • Выражать чувства • Оценить силу чувств • Управлять чувствами • Отсрочивать у довольствия • Контролировать побуждения • Ослабить стресс • Выяснить разницу между чувствами и поступками Когнитивные способности • Говорить с собой — ведение «внутреннего диалога» как способ справиться с вопросом или проблемой, а также мотивировать собственное поведение • Считывать и толковать социальную информацию, например, осознавать влияние социума на поведение и рассматривать себя с точки зрения более крупного сообщества • Осуществлять шаги для решения проблем и принятия решений, например, сдерживать побуждения; ставить задачи, определять альтернативные действия, прогнозировать последствия • Понимать точки зрения других людей • Понимать правила поведения (какое поведение приемлемо, а какое нет) • Позитивно относиться к жизни • Вырабатывать самоосознание, например, реалистические ожидания в отношении себя Поведенческие навыки • Невербальные — общение посредством зрительного контакта, выразительности лица, тона голоса, жестов и так далее • Вербальные — четкая формулировка требований, действенная реакция на критику, сопротивление негативным влияниям, умение выслушать других, помощь другим людям, участие в положительных группах в качестве равного по положению 12 базовых умений ЭИ • Самоосознание: наблюдать за собой и осознавать свои чувства, создать словарь для чувств; выяснять связи между мыслями, чувствами и реакциями • Лично принимать решения: рассматривать свои действия и выяснять последствия этих действий; выяснять вопрос о том, что управляет принятием решения — мысль или чувство; практически использовать результаты анализа в таких областях, как сексуальная и наркотическая • Умение владеть чувствами: мониторинг «внутреннего разговора» для того, чтобы отлавливать негативную информацию, такую как резкая критика самого себя;
  • 2. осознавать то, что скрывается за чувством (например, обида, которая лежит в основе гнева); находить способ справиться со страхами и тревогами, гневом и печалью • Умение справляться со стрессом: осознание полезности тренировки, методов управляемых представлений и релаксации • Эмпатия: понимание чувств и забот других людей и разделение их точки зрения; правильность восприятия различий в отношении людей к одним и тем же вещам • Коммуникации: результативные обсуждения чувств: научиться хорошо слушать и задавать вопросы; умение проводить различия между тем, что кто-то говорит или делает, и вашими реакциями или суждениями; вместо осуждения говорить «А я бы сделал так…» • Самораскрытие: умение ценить искренность и создавать доверительные взаимоотношения; умение выбрать момент, когда можно без всякого риска обсудить ваши сокровенные чувства • Проницательность: выявление моделей вашей эмоциональной жизни и реакций; распознавать аналогичные модели у других людей • Личная ответственность: умение брать на себя ответственность; осознавать последствия своих решений и поступков; принимать свои чувства и настроения; доводить дела до конца согласно обязательствам (например, в отношении учебы) • Уверенность в себе: умение заявлять о своих заботах и переживаниях без раздражения и заинтересованно • Групповая динамика: сотрудничество; понимание, когда и как надо вести за собой, а когда быть ведомым • Разрешение конфликтов: как честно бороться с другими; модель «победа/победа» для обсуждения компромиссов